MỤC LỤC
A.ĐẶT VẤN ĐỀ…………………………………………………………………...1
B.NỘI DUNG……………………………………………………………………...1
I.Lý luận chung……………………………………………………………………1
II. Thực trạng………………………………………………………………………6
1. Bình đẳng giới trong gia đình trong lao động…………………………………6
2. Bình đẳng giới trong khi tham gia vào thị trường lao động………………….8
III.Một số nguyên nhân…………………………………………………………..9
IV.Một số kiến nghị………………………………………………………………11
C.KẾT THÚC VẤN ĐỀ……………………………………………..................11
Page 1
BÀI LÀM
A.ĐẶT VẤN ĐỀ.
Có rất nhiều người phụ nữ có tài năng và họ cũng là những người rất muốn
cống hiến cho sự phát triển của xã hội và đất nước nhưng do những phong tục, tập
quán lạc hậu từ thời phong kiến để lại họ đã không được trọng dụng; bên cạnh đó
có những người nam giới rất yêu thích những nghề như là lấu ăn, may nhưng bởi vì
những thành kiến của xã hội lên họ cũng không muốn làm việc mà họ thích.
Những điều này ta có thể thấy rất rõ trong các gia đình ở các vùng nông thôn và
các vùng miền núi và dân tộc ít người. Để cho mọi người đều được bình đẳng với
nhau trong việc thể hiện tài năng của mình vào công cuộc xây dựng và đổi mới đất
nước thì nhà nước ta đã ban hành luật bình đẳng giới và ghi nhận tinh thần bình
đẳng trong cả hệ thống pháp luật. Luật quy định là bình đẳng trong mọi mặt như
vậy nhưng theo em quy định bình đẳng trong gia đình trong lao động và tham gia
vào thị trường lao động là có ý nghĩa nhất, vì bình đẳng gia đình là cái gốc của mọi
bình đẳng khác. Và lao động là hoạt động làm ra của cải vật chất để nuôi sống con
người cho nên muốn mọi người phát huy được tối đa khả năng của mình để tạo ra
vật chất họ phải được bình đẳng với nhau. Để hiểu sâu về vấn đề này em đi tìm
hiểu vấn đề “ vấn đề bình đẳn gới giữa các thành viên trong gia đình trong lao
động và tham gia vào thị trường lao động”.
A. NỘI DUNG.

Kế thừa những truyền thống tốt đẹp của dân tộc ta và thực hiện những lời di huấn
của Bác, Đảng và Nhà nước ta luôn chăm lo và thực hiện bình đẳng giới, nhiều văn
bản chính sách đã được ban hành như: Nghị quyết số 152-NQ/TW ngày
10/01/1967 “Về một số vấn đề về tổ chức công tác phụ vận”, trong đó nhấn mạnh
một số nhiệm vụ như“phân bố, sử dụng hợp lý sức lao động phụ nữ trong nông
nghiệp, hướng dẫn thực hiện quyết định của chính phủ về sử dụng lao động phụ nữ
trong công nghiệp”; “Tăng cường việc tổ chức đời sống, bảo vệ sức khoẻ cho phụ
nữ và trẻ em”. Nghị quyết số 153-NQ/TW ngày 10/01/1967 về “Công tác cán bộ
nữ”; Chỉ thị số 44-CT/TW ngày 07/6/1984 “Về một số vấn đề cấp bách trong công
tác cán bộ nữ"; Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 12/7/1993 về “Đổi mới và tăng
cường công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới"; Chỉ thị số 37-CT/TW ngày
29/9/1993 về “Một số vấn đề về công tác cán bộ nữ trong tình hình mới”; Nghị
quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về "Công tác phụ nữ thời
kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước"… Một trong những văn bản quan trọng không
thể không nhắc đến, đó là Hiến pháp 1992 đã quy định: “Công dân nữ và nam có
quyền ngang nhau về mọi mặt chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội và gia đình;
Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm nhân phẩm phụ
nữ” (Điều 63). Trong thời gian qua, hàng loạt các văn bản pháp luật của Nhà nước
đã được ban hành nhằm nâng cao vị thế của phụ nữ trong xã hội và thực hiện bình
đẳng giới như Bộ luật Dân sự, Bộ luật Lao động, Luật Hôn nhân và Gia đình, Pháp
lệnh Dân số... và không thể không nhắc đến là Luật Phòng chống bạo lực gia đình,
Luật Bình đẳng giới.
Tại Điều 24 - Hiến pháp năm 1992 đã khẳng định “Phụ nữ có quyền bình đẳng với
nam giới trong mọi lĩnh vực hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa trong gia đình và
ngoài xã hội”. Đặc biệt chính sách, pháp luật lao động đối với lao động nữ luôn
Page 3
được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước. Nghị quyết của Bộ Chính trị Ban chấp
hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam ngày 12 tháng 7 năm 1993 đã khẳng
định “Bồi dưỡng lực lượng phụ nữ phát huy sức mạnh và chăm lo sự phát triển mọi
mặt của phụ nữ là nhiệm vụ thường xuyên, rất quan trọng của Đảng ta trong mọi

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;
c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao
động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp
xúc với các chất độc hại.
Xuất phát từ đặc điểm của phụ nữ ngoài việc thực hiện những nghĩa vụ lao
động còn phải đảm nhận thiên chức làm mẹ, Bộ Luật Lao động đã dành một
chương riêng – Chương X đối với lao động nữ nhằm đảm bảo các quyền làm việc
của phụ nữ được bình đẳng về mọi mặt với nam giới. Tùy theo trình độ phát triển
kinh tế - xã hội của đất nước theo từng thời kỳ phát triển; khả năng ứng dụng khoa
học công nghệ; tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam và chủ trương
đường lối công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước của Đảng, các văn bản quy phạm
pháp luật đã thể hiện rõ những nội dung chủ yếu về tuyển dụng, sa thải và chấm
dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ; về các chính sách đào tạo; về tiền
lương và tiền công;…
Theo quy định như trên của pháp luật thì các thành viên trong gia đình bình
đẳng với nhau trong lao động và tham gia vào thị trường lao động.
II. Thực trạng
1. Bình đẳng giới trong gia đình trong lao động.
Nhưng năm gần đây do bình đẳng giới trong gia đình trong lao động được
ghi nhận chi tiết trong pháp luật, đẩy mạnh tuyên truyền đến quần chúng nhân dân
và được thực hiện một cách nghiêm túc cho nên đã đạt được những thành quả khả
quan. Có thể nhận thấy là đa số các gia đình trong nước ta đặc biệt ở những vùng
có dân trí cao như ở các thành phố, thị xã đã đạt được kết quả cao về bình đẳng
giới trong gia đình trong lao động. Ta có thể thấy là ở đây không phải chỉ có người
vợ mới làm công việc gia đình hoặc những công việc mang tính giản đơn nữa. Ta
có thể thây trong các gia đình ở các thành phố người phụ nữ là kinh doanh, làm trí
thức…Tuy vậy nhưng ta còn thấy không ít sự mất bình đẳng giới trong các gia
đình trong lao động đặc biệt là ở các vùng nông thôn và khu vực miền núi, dân tộc
ít người. Ta có thể thấy ở đó người phụ nữ, người vợ thường làm việc nhà và
những công việc giản đơn còn người chồng, ngời con trai thường đảm nhiệm