Bài tập cá nhân 1_ Luật lao động
16. Giải quyết tình huống:
Câu lạc bộ ( CLB) bóng đá T ký hợp đồng với cầu thủ B trong mùa giải
2008 kéo dài từ tháng 2/2008 đến hết tháng 8/2008. Mức lương cầu thủ B đề nghị
CLB trả là 15 triệu/ tháng, nhưng anh B không muốn đóng bảo hiểm xã hội. Vì
vậy, giữa CLB và anh B đã thỏa thuận với nhau kí 3 hợp đồng lao động: hợp đồng
thứ nhất có thời hạn 2 tháng 15 ngày, hợp đồng thứ 2 có thời hạn 2 tháng 15 ngày,
hợp đồng thứ 3 có thời hạn 2 tháng. Trong mỗi hợp đồng đều ghi rõ mức lương là
15 triệu/ tháng, các khoản thu nhập khác sẽ được trả theo quy chế trả lương, trả
thưởng của CLB.
Hết hạn hợp đồng thứ 3 được 2 tháng( cuối tháng 10/2008), anh B viết đơn
khởi kiện CLB về việc đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với anh và
đòi CLB số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho rằng CLB chưa trả cho anh. Hỏi:
a/ Việc CLB và anh B ký 3 hợp đồng lao động như vậy là đúng hay sai?
b/ Anh B kiện CLB là đúng hay sai?
c/ Những yêu cầu nào của anh B sẽ được giải quyết theo quy định của pháp
luật lao động hiện hành?
1
Bài tập cá nhân 1_ Luật lao động
Bài làm:
a/ Việc CLB và anh B kí 3 hợp đồng lao động như vậy là đúng hay sai?
Theo đề bài, giữa CLB và anh B đã thỏa thuận với nhau kí 3 hợp đồng lao
động, liên tục: hợp đồng thứ nhất có thời hạn 2 tháng 15 ngày, hợp đồng thứ 2 có
thời hạn 2 tháng 15 ngày, hợp đồng thứ 3 có thời hạn 2 tháng. Trước hết ta xác
định được 3 hợp đồng mà CLB và anh B đã kí với nhau là loại hợp đồng theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm được quy định tại
điềm c, khoản 1, Điều 27 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006,
2007.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2, điều 27 Bộ luật lao động thì: “Khi hợp
đồng lao động quy định tại điểm b và c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết

biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Có
nghĩa là việc kiện của anh B là đúng nếu CLB không báo cho anh biết trước ít nhất
45 ngày.
 Đòi CLB số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho rằng CLB chưa trả cho
anh.
Ở đề bài có nêu “anh B không muốn đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, giữa
CLB và anh B đã thỏa thuận với nhau kí 3 hợp đồng lao động” liên tục có thời hạn
lần lượt là 2 tháng 15 ngày, 2 tháng 15 ngày và 2 tháng. Khoản 2, điều 141 Bộ luật
lao động sửa đổi bổ sung nêu rõ “Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào
tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người
lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo
hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy
định tại khoản 1 điều này.” Căn cứ quy định trên thì anh B sẽ được hưởng các
khoản tiền bảo hiểm xã hội áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
có thời hạn dưới 3 tháng và sẽ được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động
trả theo quy định của Chính phủ và chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động thứ nhất
mà anh B và CLB đã kí với nhau. Như vậy, việc anh B kiện đòi CLB số tiền bảo
hiểm xã hội mà anh B cho rằng CLB chưa trả cho anh là đúng, nếu cơ quan có
3
Bài tập cá nhân 1_ Luật lao động
thẩm quyền giải quyết tranh chấp kết luận là trong tiền lương là 15 triệu/ tháng, các
khoản thu nhập khác chưa tính thêm khoản này.
c/ Những yêu cầu nào của anh B sẽ được giải quyết theo quy định của
pháp luật hiện hành?
 Yêu cầu liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của
CLB với anh B:
Căn cứ phần a, b của bài làm, hợp đồng lao động thứ 3 trái quy định của