Phát trin ngun nhân lc du lch tnh Thái Bình



i hc Khoa hc Xã h
Lun  Du lch
ng dn: PGS.TS. Trc Thanh
o v: 2013

Keywords: Du lch; Ngun nhân lc; Thái Bình.
Content:
MỞ ĐẦU
1. Lí do chọn đề tài
ng Cng sn Vinh vai trò ci trong s phát trin kinh t -
xã hi va là mc tiêu, vng lc ca s phát trin kinh t - xã hi, là nhân t quynh s
phát tri c[36,tr201]. Theo chi c phát trin kinh t - xã hi 2011 -  c
thông qua ti hng ln th XI, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lư
̣
c ,
nhất là nguồn nhân lư
̣
c chất lượng cao là một đột phát chiến lược, là yếu tố quyết định đẩy mạnh
phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng
trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền
vững[39.tr130]. Ngun lc coi là ngun lc quan trng nht, quí báu nht, có vai
trò quyc bii vc ta, khi ngun lc tài chính và ngun lc vt cht còn hn
hp, là yu t quynh cho s thành công cc.



















































 ; 


 







, 

, [21].
Thái Bình là tnh ven bin thuc vùng châu th ng bng sông Hng có b 

. 

 
quan 

 4 
 . N 2005 là 185.000 
450.000 ,  2012 

   




 
 2012 

 11 )


 

 

 
[25].
V quan tri vi vic phát trin ca ngành DL tnh Thái Bình là
ng ging b, có h thng. Thc t hin nay cho thy, NNL chính phc
v cho ngành DL hin nay ca tnh còn rt yu và thing b v u ngành ngh,
u tui, giu v  u v qun lý và phc v phn ln NNL

quc gia, Hà Ni.
9. T Ngc Hi( 2013). Một số nội dung về NNL và phương pháp đánh giá NNL, cng thông tin
n t Ci cách hành chính truy cp ngày 20 tháng  
2013< />%2065.pdf> .
10. Tri (2010), Phát triển NNL ngành DL khu vực duyên hải Nam trung bộ và Tây
nguyên , Lun án ti 62348201, Hà Ni
11.  Hnh (2011), Phát triển NNL DL Quảng Ninh giai đoạn 2011 – 2015, Lu
i hc Khoa hc Xã hi.
12. Jim Hogan (2007), Quy hoạch NNL DL miền Nam nước Úc, D án phát trin NNL DL Vit
Nam do EU tài tr.
13. ),Phát triển NNL DL - những khoảng cách không dễ vượt qua , n t
ng Cng sn Vit Nam, truy cp ngày 10 tháng
 />id=417662>.
14. Nguyn Th Mai Linh (2007), Phát triển NNL DL Quảng Ninh, Lui
hc Khoa hc Xã hi.
15. Lut DL Vit Nam (2005), Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni
16. Lc Bi Minh (1997), Quản lý khách sạn hiện đại, Vin Nghiên cu phát trin DL và NXB
Chính tr Quc gia, Hà Ni
17. ng Ng), Kinh tế DL và DL học, NXB Trẻ. TP HCM.
18. Nguyn Bá Ngc(2013), ĐT nhân lực ngành DL đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế DL, cổng
thông tin Tạp chí Cộng sản, truy cập ngày 10 tháng 9
 />XHCN/2013/19909/Dao-tao-nhan-luc-nganh-du-lich-dap-ung-yeu-cau-phat.aspx>.
19. Nguyn Th Minh Nguyt (2012), Phát triển NNL tỉnh Tiền Giang, Luc s chuyên
i hc KHXH & NV- i hc Quc gia, Hà Ni.
20. Niêm giám thng kê tnh Thái Bình (2012),Nxb Thng kê, Hà Ni.
21. Quynh s -UBND v vic phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Thái
Bình, UBND tnh Thái Bình ban hành ngày 27 tháng 07 năm 2012.
22. Quynh s - TTg phê duyt quy hoạch tổng thể phát triển DL Việt Nam đến năm
2020 tầm nhìn đến năm 2030, Th ng chính ph ban hành ngày 22 tháng 01 năm 2013.
23. Quynh s - TTg phê duyt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội

37. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII(1996), Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni.
38. Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X(2006), Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni
39. Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI(2011), Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni.
40. PGS.TS.(2012). Thư
̣
c tra
̣
ng va
̀
gia
̉
i pha
́
p pha
́
t triê
̉
n nguồn nhân lư
̣
c Viê
̣
t Nam.Truy cp
      ng thông tin Vin nghiên cu nhân tài nhân
lc:
TIẾNG ANH
41. ChoJ Tourism Hospit( 2012), Human Resource Management in Tourism and Hospitality
Industry-Using Situational Interview Based on Person-Organization Fit.
42. George T.Milkovich and John W.Boudreau( 1996), Hurman resourses management,
McGraw-Hill Education.
43. Juliana Kheng Mei Soh Ms, Human Resource Development in the Tourism - Sector in