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* Có rất nhiều cách phát biểu khác nhau về quản trị nhân sự
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Sơ đồ 1.1: Nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự
1.1.3 : Một vài học thuyết về quản trị nhân sự
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1.2 : Nội dung của quản trị nhân sự
1.2.1 A,- "B$,$ !*15$
* Khái niệm và mục đích của việc phân tích công việc
-Khái niệm:A,- "B$,$ !*15$t+*15$"[8,1C&*+d#$E) , ;12& !pEg$E1C8
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Sơ đồ 1.2: Nội dung của phân tích công việc
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* Nguồn tuyển dụng
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a) Đào tạo nhân sự
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b) Phát triển nhân sự
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1.3 : Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác
quản trị nhân sự
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* Nhân tố môi trường kinh doanh
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* Nhân tố con người
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CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC QUẢN
TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TÍCH HỢP HỆ THỐNG CMC (CMC SI)
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