ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
ĐẶNG THỊ CẨM HÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC
DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở TỈNH HÀ TĨNH
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
Hà Nội - 2014
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI Hà Nội – 2014
LỜI CAM ĐOAN Ti xin cam an t ni dung ca lun vn ny ho ton c hh
thnh v ph tri t ng quan im ca chh nhn ti, di s
hng dn khoa hc ca s liu k qu c
c trong lu vn tt nghip l ho ton trung thc.
Tác giả luận văn
Đặng Thị Cẩm Hà
tra trong doanh nghi
Qu Thy Trng hc Kinh -
trong thi gian qua truy cho em nhg kin thc
qu bu.
Cui xin ch c n ti gia b m chng con
ng i cng v gia ut thi
lu MỤC LỤC
i
iii
D iii
1
:
8
8
8
11
12
14
14
17
22
31
34
34
87
87
91
95
100
100
101
101
102
104
107
i
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
STT
Ký hiệu
Nguyên nghĩa
1
CT CP
2
CNKT
3
CN
4
CNH
15
N-L-NN
16
NNL
17
18
19
PTNNL
ii
20
TNCN
21
TM-DV
22
TNHH
23
UBND
2.2
50
5
2.3
- 2020
51
6
2.4
- 2012
53
7
2.5
- 2012
57
8
2.6
,
58
9
2.7
60
10
2.8
-
61
11
2.9
STT
Biểu đồ
Nội dung
Trang
1
2.1
71
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
-
-
Trong kinh doanh ,
, va
DNNVV
DNN
NNVV
2
NVV.
"Phát triển
nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Hà Tĩnh"
-
-
-
2. Tình hình nghiên cứu
a
- Luận án Tiến sỹ: “Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa
và nhỏ ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế”
- Bài viết: “Nguồn nhân lực - Cơ hội vàng cho chiến lược phát triển tại Hà
Tĩnh”
4
- Bài viết: Xây dựng nguồn nhân lực công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Hà
Tĩnh” - -
-
5.1. Phương pháp điều tra khảo sát
Số liệu sơ cấp:
.
Khảo sát 66 mẫu điều tra:. i ng li bng hi ngi ph
s trong ty, ch doanh ngh c ty, c
ng s ho m
6
Phỏng vấn sâu: i ng png vn doanh nghi
ho nhn s ho ngi phvn s
mt sun vm quan DNNVV.
Số liệu thứ cấp:
8 2
5.2. Phương pháp thống kê kinh tế
1.1. Một số khái niệm
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
-
-
9
[11, Tr. 11].
-
-
[17, Tr. 323].
K
: Một là
hai là
ba là,
Theo nghĩa hẹp
Theo nghĩa rộng
.
11
Số lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
chất lượng nguồn nhân lực với việc nâng cao hiệu quả sử dụng chúng nhằm đáp
ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, của vùng,
của ngành hay của một doanh nghiệp. phát triển nguồn nhân
lực là tổng thể các hình thức, phương pháp, chính sách và biện pháp nhằm hoàn
thiện và nâng cao sức lao động xã hội nhằm đáp ứng đòi hỏi về nguồn lực cho sự
phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn phát trển.
1.1.3. Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa
* Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa ở một số nƣớc trên thế giới
VV : t
DNNVV.
Tiêu chí định tính N
Tiêu chí định lượng
* Khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam
-
- kinh doanh
.
-
13
ổng
nguồn vốn
Số lao
động
T
ổng
nguồn vốn
Số lao
động
nghi
th
i
t
20 t g
t
t 10
i
i
t 20
t
100 t
T
200
i
300
i
nghi
i
Nguồn: Định nghĩa DNNVV trong Nghị định 56/2009/NĐ-CP [4, Tr.1] 14
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
1.2.1. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
1.2.1.1. Đánh giá nguồn nhân lực hiện có
16
1.2.1.3. Thực hiện phát triển nguồn nhân lực