Phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip
nh và va  t ng Th Cm Hà i hc Kinh t
Lu Qun lý kinh t; Mã s: 60 34 01
ng dn:  Bích Thy
o v: 2014 Keywords. Qun lý kinh t; Ngun nhân lc; Doanh nghip nh; Doanh nghip va; Qun lý
nhân s

Content
1. Tính cấp thiết của đề tài
n cu khi luôn  v trí trung tâm trong
toàn b chic phát trin kinh t - xã hi, ly vic phát huy ngun li làm yu t n
cho s phát trin nhanh và bn vng. Tri thi là mt ngun lc không bao gi cn và luôn
c tái sinh vi cht c mt ngun lc nào khác. Lch s phát trin nhân
lom nghin kt lun: ngun li là lâu bn nht, ch yu nht trong s phát
trin kinh t - xã hi và s nghip tin b ca nhân loi.
c bi





 , va






 t trong nhng yu t quan trng quynh s thành công hay tht bi
ca doanh nghip.
Nhp nói chung, doanh nghip va và nh 
ng trong phát trin kinh t-xã hi ca c c. Tuy vy, v tng th doanh
nghip va và nh  u kém, nhu kin m ca, hi nhp
kinh t quc t hn ch ca chng ngun nhân lc là biu hin ni bt, các doanh
nghip nh và vc mt thách thc to ln là c duy trì và phát trin ngun
nhân lc c có th tn ti và phát trin trong mng cnh tranh ngày càng sâu sc.
Tuy nhiên v phát trin ngun nhân lc trong DNNVV có nh nào, gp
nh  phát trin ngun nhân lc trong DNNVV trong quá trình hi nhp
kinh t vn là câu hi gii thích tho u chuyên sâu v phát trin ngun nhân
lc trong DNNVV s giúp hia DNNVV v phát trin ngun nhân lc, t
 doanh nghip rút ra bài hi pháp phù h phát trin
ngun nhân lc cho doanh nghip ca mình nói riêng và t n cho s phát trin doanh nghip
nh và vng thi nh h tr phát
trin ngun nhân lc cho DNNVV.
Xut phát t nhng yêu cu cp thi tài : "Phát triển nguồn nhân lực
cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Hà Tĩnh"  thc hin lut nghip.
Nghiên cu chuyên sâu v phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va  tnh
m tr li các câu hi:
- Thc trng tình hình phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va  
 nào?
- Nhng tn ti, hn ch nào trong vic phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh
và va  
- Gii pháp nào nên thc hi khc phc tình tr

- Luận án Tiến sỹ: “Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam
trong quá trình hội nhập kinh tế” ca tác gi Phan Th M Linh (2009). Tác gi c
trng ngun nhân lc trong các doanh nghip va và nh hin nay  Vit s gii
pháp cho s phát trin ngun nhân lc trong thi gian ti trong các doanh nghip va và nh  Vit
Nam.
- Bài viết: “Nguồn nhân lực - Cơ hội vàng cho chiến lược phát triển tại Hà Tĩnh” ca tác gi
Quanc trng ngun nhân lc t
i, thách thc phát trin ngun nhân lc.
- Bài viết: Xây dựng nguồn nhân lực công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Hà Tĩnh” - Tác gi
Kiu Th Vit (2009): Tp san Khoa hc Công ngh - S Khoa hc Công ngh t
này, tác gi  ra nhng thun l ngun nhân lc trong quá trình công nghip hóa
và hii hóa  
Ngoài ra còn có nhiu bài vit và nhng công trình khoa hn v o ngun
nhân lc hoc ngun nhân lc chu ít nhi cn v cn thit
hio ngun nhân lc nhy s phát trin kinh t - xã hi  c ta. Tuy nhiên, theo
nhn thc cc nào dành s nghiên cu sâu v thc trng ngun
nhân lc trong các doanh nghip nh và va  o sát, phân tích nhu cu ca các doanh
nghip nh và va a t n ngh mt s gi phát trin ngun nhân
lc trong các doanh nghip nh và va  tn hin nay. Vì vy, tác gi la ch
tài n ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va  tnh i dung nghiên cu
vi mong mut phn công sc ca mình cho s nghip phát trin kinh t xã hi ca tnh nhà.
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
 
 và  


-    các doanh
.
-  


phát  DNNVV. 

Số liệu thứ cấp: 
8 2 
 



5.2. Phương pháp thống kê kinh tế



5.3. Phương pháp phân tích



5.4. Phương pháp tổng hợp, so sánh
rong




6. Kết cấu của đề tài

 1:  lý lun và thc tin v phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và
va.
c trng phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va 

i pháp phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va t
trong thi gian ti.

ng (2012) Quản lý Nhà nước về kinh tế, Nhà xut bi hc Quc gia Hà Ni.
i (2010) Quản trị chiến lược  Nhà xut bi hc Quc gia Hà Ni.
17. Phm Minh Hc (2001), “Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào Công nghiệp hoá, Hiện
đại hoá”, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni.
18. Phm Minh Hc (2007), “Phát triển văn hoá con người và nguồn nhân lực thời kỳ Công nghiệp
hoá, Hiện đại hoá đất nước”, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni.
19. Lê Th M Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam
trong quá trình hội nhập kinh tế, Lun án Tin Si hc Kinh t Quc Dân.
20. Trn Th Nhung, Nguy Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật
Bản hiện nay” – Nhà xut bn Khoa hc xã hi.
21. Niên giám thng kê t
 biên) cùng tp th tác gi (2002), “Quản lý nguồn nhân lực xã hội”, Nhà xut
bi hc Quc gia Hà Ni, Hà Ni.
23. Tài liu tp hun về đào tạo giáo viên cho chương trình đào tạo ca Business Edge, d án MPDF,
tháng 1/2006.
24. TrPhát triền nguồn nhân lực – kinh nghiệm thế giới và thực tiễn
ở nước ta Nhà xut bn Chính tr quc gia.
25. Nguyn Hng (2013) Giáo trình khoa học quản lý  Nhà xut bn i hc
Quc gia Hà Ni.
26. Nguyn Hu Thân (2010) Quản trị nhân sự - Nhà xut bng  xã hi.
27. Th ng Chính ph (2012), Quyết định số 1786/QĐ-TTg ngày 27/11/2012 về việc phê duyệt Quy
hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2050.
28. Tnh Văn kiện Đại hội đại biểu đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ
2011 -2015.
29. UBND tnh Hà Tình (2011), Quyết định 14/2011/QĐ-UBND ngày 21/6/2011 về việc ban hành Quy
định tạm thời về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất
lượng cao giai đoạn 2011 – 2015.
30. UBND tQuyết định 64/2012/QĐ-UBND ngày 14/12/2012 về việc bổ sung, thay
thế một số nội dung Quy định tại Quyết định 14/2011/QĐ-UBND.
31. UBND t    Quyết định 787/QĐ-UBND ngày 27/3/2012 về việc phê duyệt Quy