Đề tài: Quản lý thu BHXH tại địa bàn BHXH thị xã Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh
Phúc, Thực Trạng và Giải Pháp.
Giáo viên hướng dẫn:T.S Mạc Văn Tiến
Họ và tên : Phạm Anh Toàn
Lớp : BH 44 a
Khoa : Kinh Tế BH
Khoá : 44
Vĩnh Yên 2006
LỜI NÓI ĐẦU
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Trên công cuộc đổi mới với xu hướng hội nhập toàn cầu hoá trên thế giới.
Chính sách bảo hiểm xã hội càng được Đảng và Nhà nước ta quan tâm, hoàn
thiện nhằm phù hợp với điều kiện mới. Chúng ta đã biết chính sách bảo hiểm xã
hội là công cụ bảo vệ hữu hiệu của người lao động, góp phần bảo vệ người sử
dụng lao động trước sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt của nền kinh tế thị
trường, đồng thời nó còn có vai trò tích cực đối với sự phát triển của xã hội.
BHXH Việt Nam có tồn tại và phát triển vững mạnh được hay không thì
sự phát triển của BHXH của các tỉnh thành phố là một mắt sích vô cùng quan
trọng tạo tiền đề thúc đẩy BHXH Việt Nam. Để tìm hiểu rõ hơn về mọi hoạt
động của BHXH em đã chọn BHXH thị xã Vĩnh Yên là địa điểm thực tập của
mình nhằm tăng cường vốn kiến thức còn hạn chế, tìm hiểu thực trạng phát triển
BHXH của quê hương, địa phương nơi em sinh ra và lớn khôn, nghiên cứu và
tìm hiểu những điểm mạnh điểm yếu những thuận lợi khó khăn của bảo hiểm
Vĩnh Yên để sau này có thể góp phần công sức xây dựng, thúc đẩy sự phát triển
BHXH quê hương, đẩy mạnh quá trình phát triển của BHXH Việt Nam.
BHXH là một trong những chính sách xã hội cơ bản nhất, đảm bảo thu
nhập, ổn định đời sống về vật chất tinh thần cho người lao động, góp phần ổn
định chính trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hoá hiện
đại hoá đất nước. Nền kinh tế nước ta đang chuyển mạnh sang cơ chế thị trường,
các thành phần kinh tế đa dạng đan xen lẫn nhau, quan hệ lao động cũng trở nên
đa dạng và phức tạp hơn, do vậy chính sách Bảo hiểm xã hội theo dạng bao cấp

1. Sự ra đời của BHXH trên thế giới.
Bảo hiểm xã hội tuy đã có mầm mống và manh nha với những hình thức
sơ khai từ lâu nhưng thực sự trở thành hoạt động mang tính xã hội từ đầu thế kỷ
19 – Năm 1819 bộ luật đầu tiên về chế độ BHXH ra đời ở Anh và tập trung Bảo
hiểm cho lao động làm việc trong các xưởng thợ với nguyên tắc người đóng bảo
hiểm phải đóng phí BHXH. Từ đó có rất nhiều nước đã sử dụng cơ chế này như
Đức, Mỹ la tinh, Hoa kỳ, Canada… tuy nhiên nội dung cụ thể của từng chế độ
trợ cấp là không đồng nhất giữa các nước. Đến nay BHXH đã được thực hiện
trên rất nhiều nước và trở thành một bộ phận quan trọng trong hoạt động của
Liên hiệp quốc. Trong tuyên ngôn của Liên hiệp quốc thông qua ngày
10/12/1948 có ghi: “Tất cả mọi người, với tư cách là thành viên của Xã hội, có
quyền hưởng BHXH. Quyền đó đặt cơ sở trên sự thoả mãn các quyền về kinh tế,
xã hội và văn hoá cần cho nhân cách và sự tự do phát triển con người”. Để thể
chế hoá tinh thần đó tổ chức lao động quốc tế ILO đã đưa ra công ước 102
(1952) quy định về tiêu chuẩn tối thiểu của BHXH và những khuyến nghị các
nước thành viên vế thực hiện các tiêu chuẩn này.
2. Sự ra đời và phát triển của BHXH Việt Nam.
Cũng giống như nhiều nước trên thế giới, BHXH ở Việt nam chỉ xuất hiện
cùng với sản xuất công nghiệp. Mầm mống BHXH ở Việt nam xuất hiện từ khi
thực dân Pháp thực hiện thống trị Việt nam. Nhưng chính quyền thuộc địa của
Pháp chỉ thực hiện BHXH đối với công chức dân quân Việt nam phục vụ cho bộ
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
máy hành chính và lực lượng vũ trang của Pháp khi ốm đau, về hưu, chết. Gần
một thế kỷ cai trị chúng không hề có một chế độ nào để bảo vệ quyền cơ bản của
người lao động Việt nam. Sau cách mạng tháng 8/1945 và trong thời kỳ kháng
chiến chống pháp, nhà nước ta đã thực hiện chế độ BHXH cho công nhân viên
chức trong phạm vi cho phép, với các chế độ như chế độ bảo hiểm ốm đau, chế
độ bảo hiểm sinh đẻ, chế độ tai nạn lao động, chế độ hưu trí. Tuy nhiên, việc
thực hiện các chế độ BHXH trong thời kỳ này rất phân tán. Chỉ sau khi hoà bình

ro hoặc các khó khăn khác.
Theo giáo trình bảo hiểm của trường Đại học KTQD: Bảo hiểm xã hội là
một phạm trù Kinh tế xã hội mang tính nhân đạo sâu sắc. BHXH góp phần bảo
đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp
phải những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc bị mất việc làm,
giúp giảm bớt khó khăn ổn định đời sống vật chất, tinh thần của người lao động
và gia đình họ, góp phần đảm bảo an toàn xã hội.
Theo sách tìm hiểu về BHXH mới : BHXH là một loại chế độ pháp định
bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn tiền đóng góp của người lao động, người
sử dụng lao động nếu có và được sự tài trợ, bảo hộ của nhà nước, nhằm trợ cấp
vật chất cho người được bảo hiểm và gia đình trong trường hợp bị giảm hoặc
mất thu nhập bình thường do ốm đau, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, thai
sản, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.
Như vậy đặc trưng của BHXH là :
- Là chế độ được thực hiện theo qui định của pháp luật.
- Tài chính để thực hiện chế độ là từ sự đóng góp bắt buộc của người được
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
bảo hiểm, của người sử dụng lao động với sự đóng góp hỗ trợ của nhà
nước.
- Mục đích của chế độ là đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động và
gia đình họ, đảm bảo sự an toàn yên ổn và an ninh lâu dài của đất nước. Do đó,
đối tượng của BHXH rất rộng rãi tất cả mọi người lao động đều có quyền tham
gia BHXH, cho nên BHXH có tác động đến các mặt chính trị, kinh tế và đời
sống hàng ngày của toàn xã hội.
- Hoạt động của BHXH là vì sự nghiệp chung của toàn xã hội, nhằm mục
đích hiệu quả xã hội chứ không phải mục đích lợi nhuận.
-Vậy BHXH vừa có tính kinh tế, vừa có tính xã hội đồng thời còn mang
tính dịch vụ.
2. Sự cần thiết khách quan của BHXH.

nhập hàng tháng của mình vào quỹ tài chính chung, như vậy người lao động sẽ
chủ động trước những rủi ro, trước những khoản thu nhập bị mất do rủi ro gây
ra, nhanh chóng ổn định cuộc sống của mình và gia đình.
Đối với người sử dụng lao động.
Trong mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động với người lao động bao giờ
cũng có sự mâu thuẫn. Mâu thuẫn về tiền lương, giờ làm, điều kiện làm việc...
Sự mâu thuẫn này là mâu thuẫn nội tại bên trong. Người lao động nào cũng vậy
ngoài vấn đề về tài chính họ cũng cần có sự quan tâm của người thuê sức lao
động của mình. Khi rủi ro không may xảy ra với người lao động, không những
người lao động lâm vào tình trạng khó khăn mà chính người sử dụng lao động
cũng gặp nhiều khó khăn không kém. Khó khăn đó có thể là sản xuất kinh doanh
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
bị gián đoạn ảnh hưởng đến năng suất lao đông, hiệu quả kinh doanh, lợi
nhuận... Chính vì vậy người sử dụng lao động tham gia BHXH là thể hiện sự
quan tâm đối với người lao động. Đây chính là động lực thúc đẩy người lao
động hăng say, sáng tạo hơn trong công việc, tăng năng suất, hiệu quả công việc.
Như vậy tham gia BHXH, người lao động không những được bảo vệ
trước những rủi ro mà người sử dụng lao động cũng được an toàn hơn trong sự
cạnh tranh khốc liệt của thị trường.
Đối với Nhà nước.
Đứng trên quan điểm của Nhà nước, của những người hoạch định chính
sách. Thì BHXH nằm trong hệ thống An sinh xã hội, An sinh xã hội bao gồm
một loạt các biện pháp công cộng nhằm chống lại những khó khăn về kinh tế và
xã hội đối với các thành viên vủa mình. Mỗi nước đều xây dựng một hệ thống
An sinh xã hội khác nhau, nhưng có hai điểm chung đó là:
Một là: An sinh xã hội là một trong những điều kiện đảm bảo cho xã hội
phát triển lành mạnh.
Hai là: BHXH là bộ phận quan trọng nhất trong hệ thống An sinh xã hội.
Có thể nói không có BHXH thì không thể có một nền An sinh xã hội vững

lao động, mất việc làm.
Quỹ BHXH là quỹ tài chính độc lập nằm ngoài ngân sách Nhà nước. Quỹ
BHXH là một quỹ tiêu dùng đồng thời là một quỹ dự phòng. Quỹ tiêu dùng
được thể hiện ở mục đích chi trả của quỹ BHXH là cho những người hưởng
BHXH, là một quỹ dự phòng thể hiện ở quỹ chi trả trợ cấp khi có rủi ro xảy ra
và người lao động có thể được hưởng trợ cấp ở một thời điểm rất xa so với thời
điểm đóng góp. Nó vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội cao đồng thời
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
nó là điều kiện cho toàn bộ hệ thống BHXH tồn tại và phát triển. Quỹ BHXH
hình thành không những giải quyết tổn thất do rủi ro gây ra cho người lao động,
giảm thiểu thiệt hại kinh tế cho người sử dụng lao động, đồng thời tiết kiệm chi
cho ngân sách nhà nước và ngân sách gia đình.
Quỹ BHXH được hình thành từ nhiều nguồn khác nhau. Nhưng nhìn chung
nó đưộc hình thành từ các nguồn sau:
- Người lao động đóng góp.
- Người sử dụng lao động đóng góp.
- Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm.
- Các nguồn khác bao gồm các nguồn thu chủ yếu sau:
+ Tiền lãi, tiền lời từ các hoạt động đầu tư nhằm đảm bảo và phát triển
quỹ BHXH.
+ Các nguồn tài trợ khác ở trong nước, ngoài nước và cộng đồng quốc
tế (kể các tổ chức phi chính phủ và các cá nhân hảo tâm).
+ Giá trị các tài sản cố định của BHXH được đánh giá lại theo các quy
định của Nhà nước.
+ Tiền phạt do nộp chậm BHXH so với thời gian quy định, tiền truy
thu khi các đơn vị sử dụng lao động và người lao động đóng thiếu hoặc nhận
thừa so với mức được hưởng.
Tuỳ vào điều kiện mỗi nước khác nhau mà quy định mức đóng, phương
thức đóng là khác nhau.

và lớn nhất. Ngoài ra còn chi cho bộ máy quản lý thực hiện như tiền lương, chi
phí đào tạo, khấu hao tài sản cố định...Phần quỹ nhàn rỗi phải đem đi đầu tư sinh
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
lời nhằm bảo toàn và tăng trưởng quỹ. Việc đầu tư phải đảm bảo nguyên tắc an
toàn, có lợi nhuận, và có tính thanh khoản cao.
Ngoài ra, quá trình sử dụng quỹ để chi trả cho các chế độ còn phụ thuộc
vào việc thành lập quỹ BHXH theo phương thức nào.
Nếu quỹ BHXH được thành lập tập chung thống nhất thì việc chi trả
cũng phải đảm bảo tính thống nhất theo các nội dung chi.
Nếu quỹ BHXH được hình thành theo hai loại quỹ, quỹ ngắn hạn và quỹ
dài hạn thì việc chi trả phải cụ thể hơn. Quỹ ngắn hạn dùng để chi trả cho các
chế độ ngắn hạn phải được cân đối hàng năm. Quỹ dài hạn dùng để chi trả các
chế độ dài hạn được cân đối trong nhiều năm.
Nếu quỹ BHXH được thành lập theo từng chế độ thì việc chi trả sẽ đơn giản hơn
và quỹ BHXH cũng dễ cân đối hơn.
4. Quan điểm về BHXH.
4.1.Chính sách BHXH là bộ phận cấu thành và là bộ phận quan trọng nhất
của CSXH.
Ở nước ta BHXH là bộ phận chủ yếu của hệ thống bảo đảm xã hội.
Thực chất đây là một trong những loại chính sách đối với con người
nhằm đáp ứng một trong những quyền và nhu cầu hiển nhiên của con người, nhu
cầu an toàn về việc làm, an toàn về xã hội.
Bảo hiểm xã hội còn thể hiện trình độ văn minh, tiềm lực, sức mạnh
kinh tế, khả năng tổ chức và quản lý của mỗi quốc gia, thể hiện tính ưu việt của
một chế độ xã hội. Nếu tổ chức và thực hiện tốt chính sách BHXH nó sẽ là động
lực to lớn phát huy tiềm năng sáng tạo của người lao động trong quá trình phát
triển kinh tế xã hội của đất nước.
4.2.Người sử dụng LĐ phải có nghĩa vụ đóng BHXH cho người LĐ.
Ở nước ta BHXH là bộ phận chủ yếu của hệ thống bảo đảm xã hội.

thành viên trong xã hội đó được quan tâm và phát triển toàn diện thể hiện qua hệ
thống BHXH.
Ta đã biết BHXH chính là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu
nhập đối với người lao động khi họ gặp phải những biến cố rủi ro không mong
muốn làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm. Như vậy, bản chất
của BHXH thể hiện ở một số nội dung sau đây:
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Thứ nhất: BHXH là nhu cầu khách quan, đa dạng và phức tạp của xã hội.
Khi nền kinh tế phát triển thì hệ thống BHXH ngày càng được hoàn thiện, hay
nói cách khác kinh tế chính là nền tảng của BHXH.
Thứ hai: Bên trong BHXH có ba mối quan hệ. Người được BHXH (người
lao động), Người tham gia BHXH (người lao động và người sử dụng lao động),
tổ chức đúng ra nhận nhiệm vụ tổ chức quản lý hệ thống BHXH (thường là Nhà
nước).
Thứ ba: Những rủi ro làm giảm, mất khả năng lao động mất việc làm là
rủi ro ngẫu nhiên, không mong muốn của con người. Như ốm đau, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp...Nhưng cũng có thể là những rủi ro không phải là ngẫu
nhiên như tuổi già, ...
Thứ tư: Khi tham gia BHXH người lao động và người sử dụng lao động
phải đóng góp một phần thu nhập để tạo lên quỹ tiền tệ tập chung nhằm trang
trải cho những mất mát tổn thất cho người lao động khi có rủi ro xảy ra. Ngoài
ra quỹ BHXH còn có sự hỗ trợ từ phía Nhà nước.
Thứ năm: Mục tiêu của BHXH được ILO cụ thể hoá là đền bù cho người
lao động những khoản thu nhập bị mất để họ đảm bảo nhu cầu thiết yếu của
cuộc sống, được chăm sóc sức khoẻ và chống bệnh tật, xây dựng điều kiện sống
phù hợp với nhu cầu của dân cư đặc biệt là người già, người tàn tật, và trẻ em.
5.2.Chức năng.
Xét một cách toàn diện thì BHXH có một số chức năng sau:
Thứ nhất: BHXH đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho

gây ra bởi các rủi ro mà nó kéo theo một loạt các lợi ích khác đó là góp phần ổn
định và thúc đẩy sự phát triển của xã hội, chính trị, kinh tế.
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
5.3.Tính chất.
BHXH gắn liền với người lao động là chính sách lớn của Nhà nước. Do
vậy BHXH có một số tính chất cơ bản sau:
Một là: Tính tất yếu khách quan trong đời sống xã hội.
Qua vai trò chức năng của BHXH đã nói ở trên. Sự ra đời của BHXH là
nhu cầu cần thiết khách quan, là sự tất yếu của bất kỳ xã hội nào. Cùng với sự
phát triển đi lên của xã hội, BHXH sẽ được hình thành và phát triển.
Hai là: BHXH có tính ngẫu nhiên, phát sinh không đồng đều theo thời
gian và không gian.
Rủi ro xảy ra đối với người lao động phát sinh một cách ngẫu nhiên theo
thời gian và không gian. BHXH được hình thành để bù đắp tổn thất do những
rủi ro ngẫu nhiên đó gây ra. BHXH có tính ngẫu nhiên, phát sinh không đồng
đều theo thời gian và không gian thể hiện rất rõ ở những nội dung cơ bản của
BHXH. Từ thời điểm hình thành và triển khai đến mức đóng góp của các bên
tham gia để hình thành lên quỹ BHXH. Từ những rủi ro phát sinh ngẫu nhiên
theo thời gian và không gian đến mức trợ cấp BHXH theo từng chế độ...
Ba là: BHXH vừa có tính kinh tế vừa có tính xã hội, đồng thời còn có tính
dịch vụ.
Quỹ BHXH được hình thành từ sự đóng góp của các bên tham gia, được
quản lý chặt chẽ sử dụng đúng mục đích và được tính toán kỹ lưỡng và cụ thể.
Quỹ BHXH chủ yếu dùng để chi trả trợ cấp cho người lao động theo các chế độ
BHXH với những điều kiện nhất định.Tuy phần đóng góp của người lao động là
nhỏ song quyền lợi họ nhận được lại lớn hơn rất nhiều khi không may họ gặp
phải rủi ro. Xét về mặt kinh tế, người lao động sẽ được bù đắp phần thu nhập bị
mất và ổn định cuộc sống của họ cùng gia đình. Nhà nước sẽ giảm gánh nặng
Website: Email : Tel : 0918.775.368

Tính bắt buộc thể hiện ở nghĩa vụ tham gia và mức tham gia BHXH tối
thiểu (thời gian, mức đóng bảo hiểm…)
Tính tự nguyện có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, loại hình và chế
độ BHXH mà người lao động có thể tham gia.
Nguyên tắc này cho phép BHXH có điều kiện để phát triển và mở rộng.
6.3.Phải xác định đúng đắn mức tối thiểu của các chế độ BHXH.
Mức tối thiểu của các chế độ BHXH là mức đóng định kỳ, mức thời gian
cần thiết tối thiểu để tham gia và hưởng BHXH. Các mức này được tính dựa vào
tiền lương bình quân, quãng đời lao động… và còn phải tính đến giá trị của các
chế độ BHXH được hưởng.
6.4.BHXH phải đảm bảo sự thống nhất và liên tục cả về mức tham gia và thời
gian thực hiện, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Nguyên tắc này tạo ra sự linh hoạt cần thiết và sự thuận tiện cho người lao
động tham gia BHXH tốt hơn, đầy đủ và tích cực hơn.
6.5.Công bằng trong BHXH.
Đây là nguyên tắc quan trọng song cũng rất phức tạp. Vì BHXH được
thực hiện trong một thời gian dài, trong và ngoài quá trình lao động. Trong đó sẽ
có những thay đổi diễn ra. Do đó mức tham gia, thời gian tham gia và mức
lương của từng người là không giống nhau, nên đảm bảo tính công bằng trong
BHXH chỉ là mang tính tương đối.
Trước hết, phải đảm bảo nguyên tắc có đóng có hưởng, đóng hưởng dần
dần, đóng và hưởng, thời gian đóng và hưởng phải phù hợp. Ngoài ra tính công
bằng của BHXH còn đặt trong quan hệ xã hội giữa những người tham gia
BHXH trong từng vùng, từng khu vực, ngành nghề địa bàn khác nhau.
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
III. QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC.
1. Nguyên tắc chung về công tác quản ly thu BHXH bắt buộc.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung
là BHXH tỉnh ), BHXH các quận huyện , thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( gọi

tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong cac doanh
nghiep, cơ quan, tổ chức.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3
tháng, hợp đồng thử việc khi hết hạn hơp đồng mà người lao động tiếp tục làm
việc dài hạn đối với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đó thì phải tham gia BHXH,
BHYT bắt buộc kể từ khi ký hợp đồng thử việc.
Người lao động trong cùng một thời gian ký kết hợp đồng lao động với
nhiều người sử dụng khác nhau thi đóng ở đơn vị sử dụng lao động.
Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT đi học, thực tập,
công tác, điều dưỡng trong va ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoăc tiền
công do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động trả thì cũng thuộc đối
tượng thực hiện BHXH bắt buộc.
Cac cơ quan, đơn vị, tổ chức kinh tế bị giải thể, sáp nhập, phá sản, chuyên
quyền sở hữu, cổ phần hoá đều phải đóng đủ BHXH, BHYT cho người lao động
theo cac quy định hiện hành của nhà nước.
Đối tượng la người tham gia BHXH, BHYT bắt buộc phải được đơn vị
quản lý, kê khai với cơ quan BHXH theo quy định .
3. Đối tượng BHXH.
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
3.1. Đối tượng của BHXH.
Chúng ta đã biết BHXH là một hệ thống đảm bảo khoản thu nhập bị giảm
hoặc bị mất do người lao động bị giảm hoặc bị mất việc làm, mất khả năng lao
động vì các nguyên nhân như ốm đau, tai nạn lao động, già yếu, thai sản...Chính
vì vậy đối tượng của BHXH chính là phần thu nhập bị giảm hoặc mất đi do giảm
hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm của người lao động có tham gia
BHXH.
3.2. Đối tượng tham gia BHXH.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ 3 tháng
trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan, đơn vị

Hợp tác xã.
Người lao động, xã viên làm việc và hưởng tiền công theo hợp đồng lao
động từ đủ 03 tháng trở lên trong các doanh nghiệp nông nghiệp, ngư nghiệp,
diêm nghiệp(không thực hiện giao khoán đất)
Các tổ chức khác có sử dụng lao động.
4. Tỷ lệ và mức trích nộp BHXH.
4.1. Căn cứ.
Để đưa ra được tỷ lệ và mức trích nộp BHXH chính xác nưgời ta dựa vào
mọt số yếu tố sau:
Mức tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương theo
ngạch bậc hoặc lương theo cấp bậc , chức vụ, lương hợp đồng, các khoản phụ
cấp chức vụ, thâm niên chức vụ bầu cử,khu vực , đắt đỏ ,hệ số chênh lệch bảo
lưu (nếu có).
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương thuộc hệ thống thang
bảng lương do nhà nước quy định, được tính theo mức tiền lương tối thiểu do
Nhà nước quy định tại thời điểm đóng BHXH. Từ ngày 01/01/2003 Mức tiền
lương tối thiểu là 290.000 đồng/ tháng.
Người lao đọng làm việc trong các đơn vị quy định tại điều 2 nghị định số
114/NĐ- CP ngày 31/12/2002 của chính phủ và khoản 3 mục II Thông tư số
04/2003/TT- BLĐTBXH ngày 17/02/2003 của bộ lao động- thương bịnh và xã
hội thì tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT là mức lương ghi
trong hợp đồng lao động theo thang, bảng lương của đơn vị xây dựng, nhưng
không được thấp hơn mức tiền lương tối thiểu.
Tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH của người lao động Việt
Nam làm việc trong các đơn vị liên doanh, Doanh nghiệp có vốn đầu tư Nước
ngoài theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động, nhưng không được thấp hơn
mức tiền lương tối thiểu quy định tại Quyết định số 708/1999/QĐ- BLĐTBXH
ngày 15/6/1999 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội.