1
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HOÀNG THỊ THU HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO
CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU
MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC
Mã số : 60 22 85
LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC
Người hướng dẫn khoa học: TS. VŨ THỊ TÙNG HOA
HÀ NỘI - 2012
4
M
1
.
9
9
9
17
1.2. 32
82
83
3.2.3.
84
85
86
86
3.3.2 91
97
99
102
6
ng xa.
8
Mối quan hệ giữa đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm,
nội dung và cơ chế
-
Bàn về sự tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược
công tytrong các cách để tạo ra năng lực cạnh tranh
của công ty thì lợi thế thông qua con người được xem là yếu tố căn bản và có
tính quyết định của mọi thời đại
- -
Mối liên hệ giữa sự nghiệp đào tạo nguồn lực
con người ở Đại học Thái Nguyên với sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại
10
hóa ở các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc
Vấn đề con người trong sự nghiệp
công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Nguồn lực con người
trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
- Phát
huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa - kinh nghiệm
-
-
12
+
-
k
14
1.1.1
1.1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
16
tr.21].
-
18
-
1.1.1.3. Kết cấu của nguồn nhân lực
* Căn cứ vào khả năng và mức độ tham gia hoạt động kinh tế thì nguồn
nhân lực bao gồm nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động, nguồn nhân lực
tham gia hoạt động kinh tế và bộ phận nguồn nhân lực dự trữ [29, tr.10].
n
Sự phát triển kinh tế - xã hội tác động đến chất lượng nguồn
nhân lực.
20
22
Vai trò của văn hóa trong việc phát triển nguồn nhân lực.
-
-
nh
24
26
T
1.1.2.2. Phân loại (cấu trúc) nguồn nhân lực chất lượng cao