Phát trin ngun nhân lc qun lý ti U ban
Nhân dân thành ph Tam K, tnh Qung Nam n i hc Kinh t
Lu Qun tr kinh doanh; Mã s: 60 34 01 02
ng dn: PGS.TS. Trn Anh Tài
o v: 2015 Keywords. Qun tr kinh doanh; Phát trin ngun nhân lc; Qung Nam

Content
1. Tnh cp thit ca đ ti nghiên cứu
Th k XXIng xây dng nn kinh t tri thc da trên trí tu và tri thc là mt
ng ch yu ca thu t quan trng nht quy
phát trin ca mi quc gia. S phát trin ca nn kinh t th gii vi nhng thành tu có tính
chc khác nhau ci sng kinh t - xã hc bic
khoa hc, công ngh, kinh t nh s bii v cht
dn ti s i ca kinh t tri thc, chính là ngun nhân lc.
Nhân lc luôn là mt ngun lc quan trng, là nhân t u quynh s thành
bi th ca mi mt t chc biu kiy mnh
công nghip hoá, hii hoá, hi nhp kinh t khu vc và quc t i chng ngun
nhân lc trong t chc ngày càng cao, nhu cu v  ngày càng ln. Không
ch các doanh nghip chú trn v phát trin ngun nhân ln lý
n phc bin v này.  c mc tiêu phát trin
bn vng, chúng ta phi to dng ngun nhân lc chng cao và có chính sách s dng
hiu qu ngun nhân lc qun lý và s dng tt ngun nhân l

ch  nghiên cu: “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI UBND
THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM” làm lut nghing thi q
mong mun có th t ph c xây dng và nâng cao cht
, VC  
2. Câu hỏi nghiên cứu
  công tác phát trin NNL qun lý ti UBND thành ph Tam
K, tnh Qung Nam  tài cn tr li các câu hi sau:
+ Ti sao phi phát trin NNL qun lý?
+ Thc trng phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K tnh
Qung Nam? Nhng tn ti và nguyên nhân trong công tác phát trin NNL qun lý ti UBND
thành ph Tam K?
+ Gii pháp hoàn thin công tác phát trin NNL qun lý ti UBND thành ph Tam
K?
3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cư
́
u
3.1. Mc tiêu chung
Tr n trng chng NNL, NNL qun lý ti UBND thành ph
Tam K o, s dng và to ngun CB, CC, VC hin nay  thành ph Tam
K ra nhng gii pháp nâng cao hiu qu phát trin CB, CC, VC nhm góp phn nâng cao
cht lng NNL VC qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh
Qung Nam.
3.2.Nhiệm v nghiên cứu
- Làm rõ mt s v lý lun và thc tin v phát trin NNL và NNL qun lý ti
UBND thành ph Tam K trong thi k hi nhp kinh t  c ta.
- 

, 



K, tnh Qung Nam.
- Phm vi nghiên cu:
 tài tp trung nghiên cu nhng v n công tác phát trin NNL qun
lý trong phm vi UBND thành ph Tam K 1-2013, t  xut các gii
pháp phát trin NNL qun lý ti thành ph 
5. Những đóng góp ca luận văn
- Làm rõ mt s v lý lun và thc tin v phát trin NNL và NNL qun lý ti
UBND thành ph Tam K trong thi k hi nhp kinh t  c ta.
- 

, 





  phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND
thành ph Tam K, tnh Qung Nam, 




.
-  xut mt s gii pháp 



 qun lý ti UBND thành ph Tam
K, tnh Qung Nam.
6. Kt cu ca luận văn

5. Trn Kim Dung, 2013. Quản trị nguồn nhân lực. TP. H Chí Minh: Nhà xut
bn tng hp thành ph H Chí Minh
6. ng b tnh Qung Nam, 2010. Văn kiện đại hội lần thứ XX. Qun Nam: Nxb
Công ty x s kin thit Qung Nam.
7. ng b tnh Qung Nam, 2011. Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết
Trung ương 3 khoá VIII của Tỉnh ủy Quảng Nam về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước. Qun Nam.
8. ng Cng sn Vit Nam, 2011. Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI.
Hà Ni: Nxb Chính tr quc gia - S tht.
9. Lê Th Hp, 2012. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng
yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam. Hà Ni: Nhà xut bi hc quc gia Hà
Ni.
10. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã
trên địa bàn thành phố Hoài Nhơn tỉnh Bình Địnhng: i hng.
11.  Các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công chức
hành chính công ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Hà Ni: Nxb Hc vin Hành chính quc
gia.
12. Quc h c CHXHCNVN, khóa XIII, 2008, Luật Cán bộ, công chức, Hà
Ni.
13. Quc hc CHXHCNVN, khóa XIII, 2010, Luật Viên chức. Hà Ni.
14.    2007. Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế ở nước ta
trong quá trình đổi mới cơ chế quản lý kinh tế. Hà Ni: Nxb Hc vin, Chính tr- Hành chính
quc gia H Chí Minh.
15. Võ Xuân Tin, 2010. Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
ng: Tp chí khoa hc và công ngh.
16. Tnh y Qung Nam, 2006. Nghị quyết số 02-QĐ/TU, ngày 5/12/2006 về xây
dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Quảng Nam. Qung Nam.
17. Tnh y Qung Nam, 2011. Nghị quyết số 04-QĐ/TU, ngày 30/6/2011 về công
tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến 2020. Qung Nam.
18. y ban nhân dân tnh Qung Nam, 2011. Quyết định số 2606 /QĐ-UBND