Trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật
HC

Nguyê
̃
n Thi
̣
Trang Nhung

Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: PGS.TS. Đặng Đức Sơn
Năm bảo vệ: 2014

Keywords: Quản trị kinh doanh; Tiền lương.
Content:
LỜI MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết của đề tài
Trong sự cạnh tranh quyết liệt của thương trường, để tồn tại và phát triển chủ doanh
nghiệp cần có những người luôn sát cánh, cùng nghĩ và cùng làm để đạt được các mục tiêu kinh
doanh của doanh nghiệp. Nhưng thực tế điều này không đơn giản.Bởi vì, muốn có đội ngũ nhân
sự tốt và giữ chân người tài doanh nghiệp phải có chế độ đãi ngộ hợp lý. Tiền lương là một trong
những yếu tố cơ bản hỗ trợ cho việc này. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao
động, tiền lương cao sẽ giúp cho cuộc sống của người lao động và gia đình sung túc, đầy đủ hơn.
Chính sách tiền lương đúng đắn và phù hợp có thể phát huy được tính sáng tạo, năng lực quản lý,
tinh thần trách nhiệm, ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp. Từ đó mới
có thể phát huy nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Hiện nay vấn đề tiền lương được rất nhiều người quan tâm không chỉ các doanh nghiệp,
người lao động mà toàn xã hội quan tâm. Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp đồng
thời là thu nhập chính của người lao động. Tiền lương còn ảnh hưởng tới sự phát triển của xã
hội. Hàng năm các cơ quan quản lý nhà nước về tiền lương như: Bộ lao động thương binh xã hội