1

p c phn
Truyt Nam

Nguy

i hc Kinh t
Lu  Qun tr kinh doanh 60 34 05
ng dn: TS. Nguyn Anh Thu
o v: 2014 Keywords. Qun tr kinh doanh; p; Kinh doanh qu. Content
LỜI NÓI ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
 a doanh nghip, tn s
ca doanh nghip, to s gn kt, thng nh
  nnh tranh ca doanh nghip.
i vi s n cn
n lin vc. 
n tm quan trng ca VHDN vi vic l
t Nam, m o VHDN.
 phn truyt doanh nghic to dng t nhng con
i tro
 
i Vit Nam. V 

Iowa, David C. Mauer University of Iowa, March 15, 2010. The influence of Coorprate
Culture of Vietnamese Company: A Stydy of Corporation FPT, Nguyen Khanh Ly Ly,
Graduation Project Submited to the Department of Business Studies, HELP University
College, in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Bachelar of Business
(Accounting) Hons, 04/2011.
3

Tình hình nghiên cứu các tài liệu trong nước
- Hội thảo:
Hi thXây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp” ng y Khi Doanh
nghi chc Huy, 
ng y Khi d  o hi tho. Tham d hi thi ding
  trong Khi.
Hi thTư duy và ứng dụng văn hóa doanh nghiệp dành cho nhà lãnh đạo" din
i Tp.HCM vi s h chc t c b t
Kiu & TOPPION Leader Consulting - ma TOPPION Group.
Hi thVăn hóa DN và phát triển bền vữngn
ng Hip hi hi s ch 
c 
c ngh thu chi th
DN vn bn vng trong bi cn bn vmt
 ng ca th gi      m quan trng c  
a thi mi
- Tạp chí chuyên ngành:
 “Chỉnh trang và nâng cao văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp Việt
Nam”,  S.10, p17, 62, (2006). 





 Liu, 

, S. 6 (2005) 
st Nam, cn to dng thun l
p, bo
nh
“Tinh thần kinh doanh- Cơ sở xây dựng hệ giá trị văn hóa doanh nhân Việt Nam”,
ThS Nguyn Vit Lc, T  
232-239. Bng h  t 








, gu t:
ng kinh doanh;
2) Kh m, to dng, nm bi kinh doanh;
c lp, quy tin;
m;
5) Linh hot, ch ng;
ng mng gii quyt v mi;
i;
8) Bn b (c khe th ch

n tt);
 v kinh t.
ng th

- 
 




-  
                

  cn din t rt s
t nhiu t u v i s n
c, th ch   t Nam to lp 1 h  
nghi
tu trong vip n
to dng h thng b 
- Đề tài nghiên cứu:
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty dịch vụ viễn thông Vinaphone, ThS
Trn Th c vi n t
trin vng cm trong vic tip cn, tuy
  thng to lp VHDN v  ng b       ng
VHDN t nn ti thi.
6

Đánh giá văn hóa doanh nghiệp dựa trên mô hình Denison và thực trạng văn hóa
doanh nghiệp tại các doanh nghiệp Việt Nam, Trn Th Th
n ch tc trp ca mt
s doanh nghip d c t i 3 doanh
nghi phn bo hic t Tilleke & Gibbins
 phn di d c
Xây dựng văn hoá doanh

5. Phương pháp nghiên cứu
n cu, thu thm:
- ng hp
- ng hi
- ng vn
p, x c:
c 1: Thu thp s liu VCcorp, Bng hu tham kho )
c  ng vng hp)
t lun
6. Những đóng góp của luận văn
- H thng kin thp, kinh doanh theo

-  bn s 
p vi tin ca th hi nhp
kinh t quc t.
7. Bố cục của luận văn
n m n kt lun, danh mu tham kho, ph lc. luc
kt cu gm 
Chương I   c tin v p
Chương II Thc tr p t phn Truyt
Nam
8

Chương III  Gip tty C phn Truyn
thong Vit Nam
8. Câu hỏi nghiên cứu
Câu hỏi nghiên cứu chung:  d
phn truyt Nam  i th
Câu hỏi nghiên cứu từng chương
Chương I-  y


, S.6
9. Nguyn Vit Lc (2011) , Tinh thần kinh doanh- Cơ sở xây dựng hệ giá trị văn hóa
doanh nhân Việt Nam, T -239)
10. u (2005), Doanh nghiệp-doanh nhân Việt Nam: văn hoá và trí tuệt
bn H
11.  (2012), Nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh ở Việt Nam
trong thời kỳ đổi mới, hội nhập quốc tếc gia HNi
12. Định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp trong thế kỷ
21, Th 
13. Nguyn MĐạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệpi
hc Kinh t quc 
14.   (2011), Văn hóa tổ chức của các tập đoàn đa quốc gia tại TP.HCM và
ảnh hưởng của nó đến sự gắn kết của người lao độngi hc Kinh t TP.HCM
10

15.  Th  (2006), Xây dựng văn hoá doanh

nghiệp cho các doanh nghiệp
Việt Nam trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế,  TPHCM
16. Trn Th Tho (2009) , Đánh giá văn hóa doanh nghiệp dựa trên mô hình Denison và
thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại các doanh nghiệp Việt Nam, ĐH Ngo
17. n - Vi (2012), Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam
thời kỳ hội nhập, Tng sn
18. VCcorp (2009-2012), B
Tiếng Anh
19. Cathy Xuying Cao, David C. Mauer (March 15, 2010), The Effect of Corporate
Culture on Capital Structure Policy, University of Texas at Dallas - Department of Finance,
University of Iowa, David C. Mauer University of Iowa,
20. Types of Singapore Corporate Culture , Kim Cheng Patrick Low, BusinesscrAFT