Văn hóa công sở tại Ủy ban nhân dân huyện
Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ

Đỗ Thành Long

Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS. Chuyên ngành: Quản lý kinh doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: PGS.TS. Hà Văn Hội
Năm bảo vệ: 2014

Keywords: Quản lý kinh doanh; Văn hóa công sở; Phú Thọ.
Content:
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của Đề tài
Công sở hành chính Nhà nước là nơi diễn ra hoạt động công vụ có tính chất đặc thù của cơ
quan trong bộ máy Nhà nước, là nơi thực hiện các hoạt động mang tính “phục vụ” rất rõ nét.
Theo đó, văn hóa công sở trở thành một nhu cầu khách quan, một nội dung quan trọng nhằm cải
cách nền hành chính, xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền XHCN của dân, do dân, vì
dân hiện nay. Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước, nền kinh tế nước ta được
chuyển từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng XHCN,
công sở không chỉ đơn thuần là cơ quan Nhà nước mà còn có cả công sở của các Công ty, doanh
nghiệp tư nhân trong nước, nước ngoài và các tổ chức nước ngoài. Văn hóa công sở đa dạng hơn,
phong phú hơn, hiện đại hơn, chính vì vậy nó đòi hỏi văn hóa công sở hành chính Nhà nước của
chúng ta phải mang tính nhân dân, tính dân tộc sâu sắc hơn.
Mặc dù, văn hóa công sở trong thời gian qua đã được quan tâm xây dựng, phát huy tốt tinh
thần truyền thống, mang tính quảng đại quần chúng, đồng thời có tiếp thu tính hiện đại trong quá
trình giao lưu, hội nhập. Song, thực trạng văn hóa công sở nói chung và ở các cơ quan QLNN
cấp huyện nói riêng hiện nay chưa đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn, vẫn còn nhiều
hạn chế, yếu kém, có thể thấy một số biểu hiện: nhận thức của một số CBCC chậm đổi mới, luôn
có tư tưởng bảo thủ, trì trệ, phó mặc, không tích cực tìm hiểu nghiên cứu, có lối sồng thực dụng,
ích kỷ cá nhân, hẹp hòi; tình trạng lãng phí thời gian còn xảy ra phổ biến, chưa có tác phong làm

Thọ;
9. Hồ Sỹ Quý (số 3/1999), “Tăng trưởng kinh tế nhìn từ góc độ văn hóa”, Tạp chí Triết học;
10. Nguyễn Hồng Phong (1998), “Văn hóa chính trị Việt Nam truyền thống và hiện đại”, NXB
Văn hóa – Thông tin, Hà Nội;
11. Diệp Văn Sơn (2006), “Cải cách hành chính – những vấn đề cần biết”, NXB Lao động;
12. Lê Hữu Tầng (1997), “Về động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội”, NXB Khoa học xã hội,
Hà Nội;
13. Hoàng Trinh (1996), “Vấn đề văn hóa và phát triển”, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội;
14. Nguyễn Văn Thâm, Võ Kim Sơn (2002), “Thủ tục hành chính: Lý luận và thực tiễn”, NXB
Chính trị Quốc gia Hà Nội;
15. Trần Ngọc Thêm (1998), “Tìm hiểu về bản sắc văn hóa Việt Nam”, NXB Thành phố Hồ Chí
Minh;
16. Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg về ban hành Quy chế văn
hóa công sở tại cơ quan hành chính nhà nước.
17. Thủ tướng Chính phủ (2003), Quyết định số 181/2003/QĐ-TTg về ban hành Quy chế thực
hiện cơ chế “Một cửa” tại cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương;
18. UBND huyện Lâm Thao (2010), Kế hoạch số 148/KH-UBND về thực hiện nhiệm vụ CCHC
nhà nước huyên Lâm Thao giai đoạn 2011-2015;
19. UBND huyện Lâm Thao (2013), Chỉ thị số 04/CT-UBND về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện
kiểm soát TTHC theo cơ chế “Một cửa”;
20. UBND huyện Lâm Thao (2013), Kế hoạch số 822/KH-UBND về rà soát, hệ thống hóa văn
bản QPPL;
21. UBND huyện Lâm Thao (2011), Chỉ thị số 08/CT-UBND về nâng cao tinh thần trách nhiệm
của CBCC nhà nước khi thực thi công vụ, Quy chế làm việc của UBND huyện;
22. UBND huyện Lâm Thao (2009), Áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO
9001:2008 tại cơ quan UBND huyện;