Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
lời nói đầu
1.Sự cần thiết phải nghiên cứu đề tài :
Ngay từ khi xuất hiện cùng với sự ra đời của nền kinh tế hàng hoá thì tiền l-
ơng và công tác trả lơng đã đợc các nhà t bản chủ nghĩa và ngời lao động rất quan
tâm .
Ngày nay tiền lơng vẫn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã
hội và sản xuất không chỉ ở nớc ta mà cả ở tất cả các nớc khác trên thế giới bởi vì
tiền lơng là một phạm trù có liên quan mật thiết đến kết quả hoạt động sản xuất
kinh doanh , đến sự phát triển của nền kinh tế, đến đời sống của từng ngời lao
động . Tiền lơng hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn nh quan hệ giữa sản xuất
và phát triển, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các
thành phần dân c . Trong thực tiễn có rất nhiều vấn đề nảy sinh đòi hỏi cần phải đ-
ợc nghiên cứu và đa ra những kết luận có cơ sở khoa học cho lĩnh vực này.
Nh đã biết: trong nền kinh tế thị trờng hiện nay nghành dệt may Việt Nam
nói chung và Công ty May và Quảng cáo Việt đã có những chuyển biến tích cực
và đạt đợc nhiều kết quả cao trên nhiều mặt của sản xuất kinh doanh nh đổi mới
công nghệ, đổi mới mặt hàng, sản phẩm và chất lợng sản phẩm từng bớc đợc nâng
lên. Một trong những nhân tố góp phần tạo nên kết quả trên là công tác tổ chức
tiền lơng trong các doanh nghiệp đã đợc thực hiện khá tốt. Tuy nhiên vẫn còn
nhiều tồn tại cần phải đợc nghiên cứu, xem xét, phân tích và đánh giá nhằm không
ngừng cải thiện công tác trả lơng tại các doanh nghiệp này.
Nhận thức đợc tầm quan trọng của tiền lơng đối với sự phát triển của các
doanh nghiệp dệt may ở Việt Nam nói chung và Công ty May va Quảng cáo Việt,
kết hợp với những kiến thức cơ bản đã đợc học tại trờng đại học Thơng Mại và
thực tiễn khách quan trong quá trình thực tập tại Công ty May và Quảng cáo Việt,
em xin đợc lựa chọn đề tài: "Cải thiện công tác trả lơng tại Công ty May và
Quảng cáo Việt''.
2.Mục đích nghiên cứu đề tài :
Đào Thị Mai Hơng K39 A6
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp

nhau về tiền lơng.
ở Nhật Bản tiền lơng là chỉ thù lao lao động mà ngời lao động nhận đợc từ
ngời sử dụng lao động.
Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, tiền lơng là sự trả công hoặc thu nhập
biểu hiện bằng tiền và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và
ngời lao động.
ở Việt Nam :
Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lơng là một phần thu nhập
quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế
hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đã cống hiến.
Tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền vừa đợc trả bằng hiện vật, dịch vụ thông qua chế
độ về nhà ở, y tế giáo dục và các khoản phúc lợi không mất tiền hoặc mất tiền nh-
ng không đáng kể. Theo quan điểm này thì:
Nguồn trả lơng lấy từ thu nhập quốc dân ( GDP ) và ngời trả lơng là Nhà n-
ớc.
Sức lao động không phải là hàng hoá nên tiền lơng không phản ánh đúng
giá trị sức lao động.
Do tiền lơng lấy từ thu nhập quốc dân mà trong thời kỳ này Nhà nớc ta còn
nghèo lại phải chi tiêu nhiều, thu nhập lại thấp nên tiền lơng cũng rất thấp. Mặc dù
ngân sách nhà nớc bị thâm hụt nặng nhng tiền lơng vẫn không đủ để tái sản xuất
sức lao động. Do đó chế độ tiền lơng này đã dẫn đến một thực trạng phổ biến đó
là: ở hầu hết các doanh nghiệp, ngời lao động không mấy tha thiết với công việc,
Đào Thị Mai Hơng K39 A6
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
không quan tâm đến việc nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời
lao động bị hạn chế và lợi ích thiết thực của ngời lao động bị xem nhẹ. Từ đó tiêu
cực ngày càng gia tăng, hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp ngày
càng bị giảm sút.
Mặt khác do không gắn lợi ích với hiệu quả mà ngời lao động tạo ra vì vậy
tiền lơng không đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động.

động nhận đợc và giá cả các loại hàng hoá tiêu và dịch vụ tiêu dùng cần thiết mà
họ muốn và có thể mua đợc.
Mối quan hệ của tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế thể hiện ở công
thức sau: I
TLTT
= L
tldn
/I
gc
Trong đó:
I
tltt
: Chỉ số tiền lơng thực tế
I
tldn
: Chỉ số tiền lơng danh nghĩa
I
gc
: chỉ số giá cả.
Nh vậy nếu tiền lơng danh nghĩa tăng lên nhng tăng chậm hơn so với mức
tăng của giá cả hàng hoá thì tiền lơng thực tế lại giảm xuống.
Trong xã hội, tiền lơng thực tế mới là mục đích lao động trực tiếp của ngời
lao động hởng lơng và đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách
về thu nhập tiền lơng và đời sống.
1.1.1.2. Bản chất của tiền lơng:
Tiền lơng là một phạm trù gắn liền với với phạm trù lao động. Song lao
động là một phạm trù vĩnh viễn còn tiền lơng là một phạm trù lịch sử. Tiền lơng là
hình thức trả công lao động. Để đo lờng hao phí lao động trong sản xuất kinh
doanh ngời ta chỉ có thể sử dụng thớc đo giá trị thông qua tiền tệ vì vậy khi trả
công cho ngời lao động ngời ta sử dụng hình thức tiền lơng.

6
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
trờng đồng thời xác định khả năng tối đa của tái sản xuất sức lao động ở mỗi quy
trình sản xuất kinh doanh. Nếu trìu tợng hoá các quan hệ khác trên thị trờng lao
động thì tiền lơng cao hay thấp tuỳ thuộc vào số lợng và chất lợng của nguồn nhân
lực đó.
Tiền lơng là một chính sách kinh tế - xã hội lớn của quốc gia. Tiền lơng là
bộ phận trọng yếu của phân phối thu nhập quốc dân, chi phối trực tiếp vấn đề công
bằng về xã hội giữa các tầng lớp dân c, là tiêu điểm cho các chính sách kinh tế - xã
hội khác của Nhà nớc. Do đó nó là công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nớc.
Theo các nhà kinh tế học phơng Tây thì tiền lơng là giá trị sức lao động đ-
ợc hình thành trên cơ sở thị trờng lao động. Nó không chỉ liên quan trực tiếp tới sự
tồn tại của ngời làm công ăn lơng mà còn liên quan đến cả sự thành công ( thất bại
) của ngời sử dụng lao động.
1.1.2.Các chức năng của tiền lơng:
1.1.2.1. Chức năng thớc đo giá trị:
Do tiền lơng là giá cả sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức
lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động nên nó phản ánh đợc giá trị
sức lao động. Nhờ khả năng phản ánh này mà tiền lơng có chức năng thớc đo giá
trị sức lao động, nó dùng làm căn cứ xác định mức tiền trả công cho các loại lao
động và đơn giá tiền lơng đồng thời là cơ sở để điều chỉnh giá cả sức lao động khi
giá cả t liệu sinh hoạt có sự biến động.
1.1.2.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động:
Trong nền kinh tế hàng hoá: sức lao động là một trong những yếu tố thuộc
chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh. Muốn cho tái sản xuất sức lao động xã
hội đợc diễn ra bình thờng thì cần phải khôi phục và tăng cờng sức lao động cá
nhân để bù đắp sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, ngoài ra còn phải
đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. Tiền lơng là một trong những tiền đề
vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở đảm bảo bù đắp
lại sức lao động hao phí thông qua việc thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cho ngời lao

tiền lơng để mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... thông qua hệ thống chính thức
8
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
(bảo hiểm của các công ty bảo hiểm) hoặc hệ thống không chính thức (tự bảo
hiểm).
1.1.2.5. Chức năng xã hội:
Tiền lơng gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh của ngời lao động do
đó sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau và nâng cao hiệu quả
cạnh tranh của doanh nghiệp, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con ngời
thúc đẩy xã hội phát triển theo hớng dân chủ văn minh.
Chức năng xã hội còn đợc biểu hiện ở góc độ điều phối thu nhập trong nền
kinh tế quốc dân, tạo ra sự công bằng xã hội trong việc trả lơng cho ngời lao động
trong cùng một ngành nghề, một khu vực và giữa các ngành nghề và khu vực khác
nhau.
1.1.3. Các hình thức trả lơng:
1.1.3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian:
Tiền lơng theo thời gian là tiền lơng thanh toán cho ngời lao động căn cứ
vào trình độ kỹ thuật, trình độ thành thạo nghề nghiệp và thời gian làm việc thực tế
của họ. Có hai hình thức trả lơng theo thời gian là:
Trả lơng theo thời gian đơn giản: là tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc
căn cứ vào mức lơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế là nhiều hay ít.
Trả lơng theo thời gian có thởng: là sự kết hợp giữa tiền lơng theo thời gian
đơn giản và những khoản tiền thởng do đạt đợc hoặc vợt các chỉ tiêu về số lợng,
chất lợng sản phẩm đã quy định.
Cả hai hình thức trả lơng này đều có chung một u điểm là dễ tính toán. Với
hình thức trả lơng này, ngời lao động luôn nhận đợc mức lơng tơng đối ổn định.
Tuy nhiên, hình thức trả lơng này mang tính bình quân, không gắn liền với
kết quả lao động; không tính đến mối quan hệ giữa số lợng và chất lợng lao động
mà ngời lao động đã hao phí trong quá trình thực hiện công việc. Điều này thể
hiện ở chỗ cả ngời lao động và ngời sử dụng lao động không quan tâm đến kết quả

10
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
Ưu điểm của hình thức trả lơng này là: Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp
trong kỳ và khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao
động, tăng tiền lơng một cách trực tiếp.
Tuy nhiên hình thức trả lơng này dễ làm công nhân chỉ chú ý đến số lợng
mà ít quan tâm đến chất lợng sản phẩm. Nếu không có thái độ và ý thức làm việc
tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc
thiết bị.
Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp đợc áp dụng rộng rãi với ngời trực
tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình làm việc của họ mang tính chất độc lập t-
ơng đối, có định mức, việc kiểm tra và nghiệp thu sản phẩm đợc tiến hành một
cách cụ thể và riêng biệt.
b. Trả lơng sản phẩm tập thể:
Là chế độ trả lơng cho từng đơn vị sản phẩm theo đơn giá nhất định mà tập
thể chế tạo, đảm bảo chất lợng và phụ thuộc vào cách phân chia tiền lơng cho từng
thành viên.
Hình thức trả lơng này có tác dụng nâng cao ý thức, trách nhiệm, tinh thần
hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ, khuyến
khích các tổ lao động theo tổ tự quản.
Tuy nhiên hình thức trả lơng này lại không khuyến khích tăng NSLĐ lao
động cá nhân do tiền lơng chỉ phụ thuộc vào kết quả lao động chung của cả tổ mà
không phụ thuộc trực tiếp vào kết quả làm việc của bản thân họ.
Hình thức trả lơng này thờng áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều
ngời cùng tham gia thực hiện, mà công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến
nhau.
c. Trả lơng sản phẩm gián tiếp:
Trả lơng sản phẩm gián tiếp là hình thức trả lơng cho những công nhân làm
những công việc phục vụ, phụ trợ nh công nhân điều chỉnh và sửa chữa máy móc
thiết bị, phục vụ vận chuyển, kho tàng, kiểm tra sản phẩm căn cứ vào kết quả lao

Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
Trả lơng sản phẩm có thởng là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền th-
ởng nếu ngời lao động đạt đợc các tiêu chuẩn thởng quy định.
Hình thức trả lơng này sẽ khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoàn
thành vợt mức sản lợng.
Hình thức trả lơng này có nhợc điểm là: việc phân tích tính toán xác định
các chỉ tiêu tính thởng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lơng, bội chi
quỹ tiền lơng ...
f. Trả lơng sản phẩm luỹ tiến:
Trả lơng sản phẩm luỹ tiến là hình thức trả lơng theo sản phẩm mà tiền lơng
của những sản phẩm ở mức khởi điểm luỹ tiến (sản phẩm ở mức quy định hoàn
thành) đợc trả theo đơn giá bình thờng (đơn giá cố định) còn tiền lơng của những
sản phẩm vợt định mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá luỹ tiến.
Ưu điểm của hình thức trả lơng này là: việc tăng đơn giá cho những sản
phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc làm tăng năng suất
lao động. Tuy nhiên áp dụng chế độ này dễ làm cho tốc độ tăng của tiền lơng lớn
hơn tốc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng trả lơng sản phẩm luỹ
tiến.
Chế độ trả lơng này thờng đợc áp dụng ở những khâu yếu trong sản xuất
nhng lại có ảnh hởng trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp.
1.1.4. Vai trò của tiền lơng trong doanh nghiệp:
Đối với chủ doanh nghiệp: tiền lơng là một phần chi phí sản xuất kinh
doanh. Do đó quản lý tốt tiền lơng sẽ góp phần giảm bớt chi phí kinh doanh. Khi
ngời lao động nhận đợc mức lơng thoả đáng với hao phí lao động mà mình bỏ ra
thì đó cũng là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, làm tăng năng năng suất lao
động, kéo theo lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng lên. Do đó quản lý tiền lơng là
một trong những nhiệm vụ quan trọng đợc các doanh nghiệp hết sức quan tâm.
Đào Thị Mai Hơng K39 A6
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp

năng suất lao động.
Đảm bảo duy trì và phát triển doanh nghiệp.
1.2.1.2. Yêu cầu của chính sách tiền lơng:
Mỗi một doanh nghiệp tuỳ thuộc vào loại hình doanh nghiệp và mục tiêu,
chiến lợc riêng có thể xây dựng cho mình chính sách tiền lơng khác nhau xong
cho dù là chính sách tiền lơng nào thì chúng cũng phải đảm bảo một số yêu cầu cơ
bản sau đây:
Chính sách tiền lơng của doanh nghiệp phải đảm bảo tạo ra sự công bằng.
Yêu cầu này phải là t tởng, triết lý xuyên suốt toàn bộ chính sách tiền lơng của
doanh nghiệp và phải thể hiện ở mọi khía cạnh của chính sách, cụ thể là: chính
sách tiền lơng của doanh nghiệp phải đợc áp dụng trong phạm vi toàn doanh
nghiệp. Chính sách tiền lơng phải đảm bảo trả lơng ngang nhau cho những lao
động nh nhau tức là ngời lao động có thể khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình
độ... nhng có mức hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) nh nhau thì vẫn
đợc trả mức lơng nh nhau.
Chính sách tiền lơng của doanh nghiệp phải đợc xây dựng, công bố và triển
khai áp dụng một cách công khai trong phạm vi toàn doanh nghiệp. Để thực hiện
đợc yêu cầu này thì các nhà quản lý của doanh nghiệp phải thành lập ban xây
dựng chính sách tiền lơng, tiến hành giải thích để tất cả mọi thành viên trong
doanh nghiệp đều hiểu và thông suốt.
Chính sách tiền lơng của doanh nghiệp phải đợc ban hành đúng lúc và sửa
đổi một cách kịp thời khi cần thiết. Điều đó có nghĩa là khi chiến lợc kinh doanh
của doanh nghiệp có sự thay đổi và thị trờng lao động có sự biến động mạnh, ảnh
hởng trực tiếp đến doanh nghiệp thì chính sách tiền lơng của doanh nghiệp cũng
cần phải đợc điều chỉnh lại để phù hợp hơn với hoàn cảnh của nền kinh tế đất nớc
nói chung và bản thân doanh nghiệp nói riêng.
Đào Thị Mai Hơng K39 A6
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
Chính sách tiền lơng của doanh nghiệp phải có tình và có lý. Tức là chính
sách tiền lơng của doanh nghiệp vừa đem lại lợi nhuận cho chủ doanh nghiệp vừa

phải nắm vững đợc các mục tiêu và các giải pháp liên quan đến nhân sự của chiến
lợc phát triển để có thể đa ra một chính sách tiền lơng phù hợp. Một chính sách
tiền lơng hợp lý sẽ là cơ sở để thực hiện đợc các mục tiêu của chiến lợc phát triển
doanh nghiệp. Muốn làm đợc điều đó thì chính sách tiền lơng phải tạo ra động lực
mạnh mẽ và khuyến khích mọi thành viên làm việc tích cực để đợc hởng mức lơng
cao đồng thời góp phần thực hiện các mục tiêu, thách thức của chiến lợc.
1.2.2.3. Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp:
Vì tiền lơng là bộ phận thu nhập của doanh nghiệp phân phối cho ngời lao
động, nguồn tiền lơng do chính doanh nghiệp tự tạo ra từ kết quả hoạt động kinh
doanh chính vì vậy chính sách tiền lơng của doanh nghiệp phải đợc xây dựng trên
cơ sở hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Một chính sách tiền lơng đợc coi là
thành công khi chính sách đó hớng ngời lao động đến việc nâng cao hiệu quả công
việc của bản thân để nhận đợc mức lơng cao và qua đó nâng cao hiệu quả kinh
doanh của doanh nghiệp. Ngoài ra chính sách tiền lơng cũng cần làm cho ngời lao
động thấy rằng hiệu quả kinh doanh càng cao thì mới có điều kiện để thực hiện
đầy đủ chính sách tiền lơng đối với họ.
1.2.2.4. Thị trờng lao động:
Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay khi mà sức lao động đợc coi là hàng
hoá và tiền lơng đợc coi là giá cả sức lao động thì chính sách tiền lơng của doanh
nghiệp cần phải đợc xây dựng trên cơ sở thị trờng lao động. Để có thể duy trì lâu
dài đội ngũ lao động hiện có cũng nh thu hút đựơc những ngời lao động có tay
nghề cao thì chính sách tiền lơng của doanh nghiệp phải luôn bám sát và phù hợp
với thị trờng lao động.
1.2.3.Các nội dung cơ bản của chính sách tiền lơng:
1.2.3.1. Mức lơng tối thiểu:
Đào Thị Mai Hơng K39 A6
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
Mức lơng tối thiểu là mức lơng thấp nhất đợc tính cho ngời lao động làm
công việc đơn giản nhất của doanh nghiệp. Mức lơng tối thiểu đợc coi là ngỡng
cuối cùng, thấp nhất để làm cơ sở xây dựng các mức lơng khác và là nền tảng cho

Mức lơng tối thiểu theo ngành là mức lơng tối thiểu áp dụng cho ngành đó.
Công thức thức: M
min nghanh
= M
min chung
(1+K
v
+K
n
)
Trong đó
M
min nghanh
: Mức lơng tối thiểu theo nghành
M
min chung
: Mức lơng tối thiểu chung
K
v
: Hệ số phụ cấp vùng tại doanh nghiệp đó
18
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
K
n
: Hệ số phụ cấp nghành
Hiện nay theo quy định của chính phủ, lơng tối thiểu có thể áp dụng thống
nhất trong cả nớc hoặc tuỳ theo các vùng, các ngành, các thành phần kinh tế khác
nhau. Và mức lơng tối thiểu chung đợc nhà nớc quy định hiện nay là 450.000
đồng. Các doanh nghiệp có thể tự xác định mức lơng tối thiểu áp dụng trong
doanh nghiệp mình nhng không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy

1.2.3.2. Hệ thống thang bảng lơng của doanh nghiệp:
Hệ thống thang bảng lơng là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa
những ngời lao động trong cùng một ngành nghề hoặc một nhóm nghề giống
nhau, theo trình độ tay nghề của họ. Những ngành nghề khác nhau sẽ có thang
bảng lơng khác nhau.
Hệ thống thang bảng lơng giúp cho doanh nghiệp có căn cứ để đa ra các
quy chế về trả lơng nh: thoả thuận về tiền lơng trong hợp đồng lao động, xây dựng
đơn giá tiền lơng, thực hiện chế độ nâng bậc lơng theo thoả thuận trong hợp đồng
lao động và thoả ớc lao động tập thể, đóng và hởng các chế độ bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật, trả lơng ngừng việc và các chế độ khác
theo quy định của pháp luật lao động.
Hiện nay trong các doanh nghiệp thờng tồn tại hai nhóm thang bảng lơng
đó là thang lơng cho nhân viên và thang lơng cho các nhà quản trị của doanh
nghiệp.
1.2.3.3. Quy chế trả lơng trong doanh nghiệp:
Quy chế trả lơng trong doanh nghiệp là những quy định về xếp lơng, tăng l-
ơng, trả lơng... cho các đối tợng ngời lao động khác nhau trong doanh nghiệp.
Quy chế trả lơng trong doanh nghiệp bao gồm hai quy chế trả lơng cơ bản
sau:
Quy chế xếp lơng, tăng lơng và các quy định cụ thể khác về hình thức trả l-
ơng, đồng tiền sử dụng để trả lơng, cách tính lơng trong các điều kiện khác nhau
của công việc và môi trờng làm việc.
20
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
Quy chế trả lơng cho các cá nhân ngời lao động có trình độ lành nghề, thâm
niêm, năng suất lao động, trình độ học vấn khác nhau, cùng làm công việc nh
nhau. Những ngời có thâm niêm cao hơn, trình độ học vấn cao hơn, khả năng hoàn
thành công việc tốt hơn... thờng đợc trả lơng cao hơn và ngợc lại. Việc trả lơng cho
cá nhân ngời lao động theo quy chế này thờng đợc dựa vào các yếu tố nh: kết quả
thực hiện công việc, kinh nghiệm công tác, tiềm năng phát triển .

yêu cầu chính đã đợc đặt ra từ trớc đó, ngời đợc đánh giá tốt hơn sẽ có điểm số cao
hơn.
Phơng pháp ghi chép - lu trữ: là phơng pháp trong đó ngời lãnh đạo sẽ ghi
lại những vụ việc quan trọng bao gồm cả những sự việc tích cực và tiêu cực xảy ra
trong quá trình công tác của từng nhân viên trong công ty. Theo dõi, kiểm tra việc
sửa chữa sai sót của nhân viên, giúp họ tránh đợc những sai lầm trong quá trình
thực hiện công việc.
Phơng pháp quan sát hành vi: là phơng pháp đánh giá thành tích của nhân
viên trong doanh nghiệp thông qua hai yếu tố là số lần quan sát và tần số nhắc lại
của hành vi. Nhà quản trị sẽ đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên
bằng cách quan sát hành vi thực hiện công việc của nhân viên. Phơng pháp này có
u điểm là nó có thể khắc phục đợc nhiều nhợc điểm của một số phơng pháp khác,
tuy nhiên nó chủ yếu hớng về hoạt động hơn là kết quả và nó phụ thuộc rất nhiều
vào trình độ của ngời đánh giá.
Phơng pháp quản trị theo mục tiêu (MBO): là phơng pháp đánh giá mà theo
đó trọng tâm của việc đánh giá sẽ chuyển từ các đức tính sang đặc tính cá nhân
thông qua sự hoàn thành công việc, vai trò trọng tài của nhà quản trị thể hiện trong
việc cố vấn, t vấn còn vai trò của nhân viên sẽ chuyển từ bàng quang, thụ động
sang tham gia tích cực và chủ động.
1.3.1.2. Tổ chức đánh giá thành tích của nhân viên:
22
Luận văn tốt nghiệp Khoa Quản trị doanh nghiệp
Việc đánh giá thành tích của nhân viên đợc tổ chức thống nhất và thờng
xuyên theo những thủ tục và quy tắc chính thức trên cơ sở hệ thống đánh giá thành
tích đã đợc xây dựng.
Đối với nhân viên quản lý doanh nghiệp: do doanh nghiệp chủ yếu áp dụng
hình thức trả lơng theo thời gian nên thành tích của nhân viên quản lý đợc đánh
giá thông qua hình thức chấm công. Để đánh giá thành tích của những viên này,
doanh nghiệp cần phải căn cứ vào những yếu tố sau đây:
Thứ nhất là số ngày đi làm của nhân viên

tuỳ thuộc vào cách thức trả lơng khác nhau đợc áp dụng trong doanh nghiệp đó.
Đối với hình thức trả lơng theo thời gian thì đơn giá tiền lơng đợc xác định
căn cứ vào trình độ lao động hay cấp bậc tính theo thời gian của nhân viên.
Đối với hình thức trả lơng trực tiếp các nhân thì đơn giá tiền lơng đợc xác
định theo công thức:
Nếu công việc có định mức sản lợng: Đ
g
= L
0
/ Q
Nếu công việc có định mức thời gian: Đ
g
= L
0
x T
Trong đó:
Đ
g
: đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm
L
0
: lơng cấp bậc của công nhân trong kỳ(ngày, tháng)
Q : Mức sản lợng
T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm
Đối với hình thức trả lơng sản phẩm tập thể thì đơn giá tiền lơng sản phẩm
tập thể lại đợc xác định theo công thức sau:
Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ: Đ
g
= L
cb

: đơn giá tiền lơng của công nhân phụ , phù trợ
L : lơng cấp bậc của công nhân phụ , phù trợ
M : mức phục vụ của công nhân phụ , phù trợ
Q : mức sản lợng của một công nhân chính
Đối với hình thức trả lơng khoán sản phẩm: Đ
ĐK
= V
giờ
x T
sp
Trong đó:
Đ
ĐK
: Đơn giá tiền lơng (Đơn giá tính là đồng /1 đơn vị hiện vật)
V
giờ
: Tiền lơng giờ, đợc tính trên cơ sở lơng bình quân và mức lơng tối thiểu
của doanh nghiệp.
T
sp
: Mức lao động của 1 đơn vị sản phẩm hoặc sản phẩm quy đổi (tính theo
giờ/1 đơn vị sản phẩm).
Đối với hình thức trả lơng sản phẩm luỹ tiến: Trong chế độ trả lơng này
ngời ta dùng hai loại đơn giá:
Đơn giá cố định: Dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành.
Đơn giá luỹ tiến: Dùng để tính lơng cho những sản phẩm vợt mức khởi
điểm. Đơn giá luỹ tiến là đơn giá cố định nhân với tỉ lệ tăng đơn giá. Tiền lơng
theo sản phẩm luỹ tiến đợc tính theo công thức sau:
L
lt