Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

Lời mở đầu
Bảo hiểm xã hội là chính sách lớn của Đảng và Nhà n-ớc, là sự bảo đảm thay
thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của ng-ời lao động khi họ bị giảm hoặc mất
thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết
tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng và đ-ợc thụ h-ởng. Chính vì đây là một
chính sách mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, đảm bảo an sinh xã hội nên Đảng và
Nhà n-ớc ta đã hết sức quan tâm thực hiện ngay từ những ngày đầu thành lập. Sau
khi hoà bình đ-ợc lập lại ở miền Bắc, thực hiện Hiến pháp năm 1959, Chính phủ
đã ban hành Nghị định số 218/CP ngày 27/12/1961 quy định Điều lệ tạm thời về
các chế độ BHXH. Hơn mấy chục năm qua, các chế độ, chính sách về Bảo hiểm
xã hội đã thực sự là nguồn cổ vũ, động viên đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức
và lực l-ợng vũ trang yên tâm phấn khởi lao động sản xuất, dũng cảm chiến đấu
góp phần xây dựng Chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc, đấu tranh giải phóng miền Nam,
thống nhất đất n-ớc.Tuy nhiên, cùng với sự phát triển đi lên của đất n-ớc, b-ớc
vào thời kỳ đổi mới kinh tế - xã hội, các chế độ, chính sách, ph-ơng thức quản lý
về BHXH theo các quy định tr-ớc đó đã trở nên bất cập, bộc lộ nhiều điểm không
còn phù hợp với tiến trình đổi mới theo đ-ờng lối và các Nghị quyết của Đảng.
Quỹ BHXH ngày càng mất cân đối nghiêm trọng, số thu quá ít so với tổng số phải
chi, vì vậy chi trả các chế độ BHXH đã trở thành gánh nặng cho Ngân sách Nhà
n-ớc; Đối t-ợng tham gia BHXH còn bó hẹp trong lực l-ợng cán bộ công nhân
viên chức Nhà n-ớc và lực l-ợng vũ trang, ch-a đ-ợc mở rộng đến ng-ời lao động
ở các thành phần kinh tế khác, ch-a tạo đ-ợc sự công bằng xã hội và làm giảm
tính -u việt của Chủ nghĩa xã hội đối với ng-ời lao động.
Để khắc phục những bất cập ấy, tất yếu phải đổi mới các chế độ, chính sách,
ph-ơng thức quản lý BHXH cho phù hợp với sự đổi mới nền kinh tế - xã hội. Thực
hiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ VIII cùng với việc cải cách chế độ tiền l-ơng,
Nguyễn Vn Th

năm 2008 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2009.
Trong những năm qua, ngành Bảo hiểm xã hội đã đạt đ-ợc nhiều thành tựu
quan trọng góp phần bảo đảm ổn định đời sống cho cán bộ, công chức, quân nhân
và ng-ời lao động, ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy sự nghiệp xây
dựng đất n-ớc, bảo vệ Tổ quốc. Hoạt động hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam
từng b-ớc đ-ợc củng cố, hoàn thiện và không ngừng phát triển. Công tác thu, chi,
quản lý Quỹ Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ chính sách BHXH cho các đối
t-ợng theo Luật định đã đi vào nề nếp tạo điều kiện thuận lợi cho những ng-ời tham
gia và h-ởng các chế độ Bảo hiểm xã hội.
Nguyễn Vn Th

2

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

Đặc biệt, việc thực hiện cải cách hành chính theo qui trình giao dịch một cửa,
chuyển đối tác phong làm việc hành chính sang tác phong phục vụ thực sự đã đem
lại những chuyển biến tích cực trong việc giải quyết các chế độ BHXH cho ng-ời
lao động. Hệ thống BHXH đi vào hoạt động theo một thể thống nhất, các chế độ
BHXH đến với ng-ời lao động tham gia và thụ h-ởng thuận lợi hơn rất nhiều. Các
chế độ đ-ợc giải quyết nhanh hơn, kịp thời hơn giúp cho các chủ sử dụng lao động
và ng-ời lao động an tâm đầu t- lao động sản xuất.
Tuy nhiên, trên thực tế trong quá trình thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội
vẫn còn nhiều tồn tại và bất cập. Trong đó, vấn đề quan trọng là chế độ Bảo hiểm xã
hội của ng-ời lao động ch-a đ-ợc giải quyết thoả đáng dẫn đến khiếu nại, đòi hỏi


Một sáng mùa hè oi ả, vừa mở cửa phòng làm việc ở bộ phận giao dịch một
cửa Bảo hiểm xã hội huyện Ch-ơng Mỹ, tôi nhìn thấy một ng-ời đàn ông dáng vẻ
mệt nhọc b-ớc vào. Trên tay ông là quyển sổ Bảo hiểm xã hội và một số giấy tờ
khác, g-ơng mặt rất buồn. Tôi b-ớc lại gần để hỏi ông cần giải quyết việc gì. Từng
lời chậm rãi, nghẹn ngào ông kể lại toàn bộ sự việc liên quan đến việc giải quyết
chế độ BHXH cho con trai ông.
Ông tên là Nguyễn Văn Tuân trú quán tại Thôn Ph-ợng Đồng, xã Mỹ L-ơng,
huyện Ch-ơng Mỹ, Thành phố Hà Nội có con trai tên là Nguyễn Văn Thành sinh
ngày 20/7/1982 là công nhân Công ty Chế biến nông sản X.
Công nhân Nguyễn Văn Thành có thời gian tham gia BHXH nh- sau:
Từ tháng 01/2005 đến tháng 12/2006 hệ số l-ơng: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực;
Từ tháng 01/2007 đến tháng 3/2008 hệ số l-ơng: 1,67 (Từ tháng 1/2007 BHXH
không đóng phụ cấp khu vực).
Theo lời kể của ông Tuân thì tháng 4/2008 anh Nguyễn Văn Thành ch-a thực
sự nghỉ việc tại Công ty Chế biến nông sản X, đến sáng ngày 27/4/2008 (ngày chủ
nhật) trên đ-ờng lên Công ty để sáng thứ 2 làm việc thì anh đã bị tai nạn giao thông
và chết vào lúc 7 h sáng 27/4/2008. Gia đình đã gọi điện báo cho Công ty Chế biến
nông sản X và Công ty đã hỗ trợ cho gia đình một phần tiền để gia đình lo mai táng
cho anh Nguyễn Văn Thành.
Đến tháng 7/2009 vừa qua, gia đình nhận đ-ợc thông báo của Công ty Chế
biến nông sản X lên trực tiếp công ty để làm thủ tục giải quyết chế độ cho anh
Thành. Ông Tuân một mình lên Công ty Chế biến nông sản X nơi con trai ông làm
việc thì đ-ợc cán bộ phòng tổ chức đ-a ra một bản quyết định chấm dứt hợp đồng
lao động với anh Nguyễn Văn Thành của Công ty Chế biến nông sản X từ ngày
02/4/2008 và h-ớng dẫn làm đơn đề nghị h-ởng trợ cấp một lần. Do không hiểu biết
về chính sách BHXH nên ông quay về làm đơn xin xác nhận của chính quyền địa
Nguyễn Vn Th

4

Phần thứ II:
Cơ sở lý luận của tình huống
1. Lý luận chung:
Bản chất của Nhà n-ớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là Nhà n-ớc
của dân, do dân và vì dân. Luật pháp của Nhà n-ớc Việt nam mang tính xã hội sâu
sắc và mang tính giai cấp - mang ý chí của giai cấp lãnh đạo xã hội là giai cấp công
nhân trên cơ sở liên minh với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức; phục vụ cho lợi
ích của mọi ng-ời dân trong xã hội chứ không phải lợi ích của một giai cấp riêng
biệt nào.
Luật pháp của Nhà n-ớc Việt nam là nhân tố bảo vệ sự ổn định xã hội, thể
chế hoá quyền con ng-ời, quyền công dân, đảm bảo và tạo điều kiện cho những
quyền đó đ-ợc thực hiện đầy đủ, kịp thời. Mặt khác các thành viên trong xã hội nhờ
vào ph-ơng tiện pháp luật có điều kiện bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình,
đấu tranh chống mọi hiện t-ợng tiêu cực, xây dựng một xã hội văn minh, công bằng
và dân chủ.
Công chức, viên chức nhà n-ớc là những ng-ời đại diện cho Nhà n-ớc quản
lý xã hội bằng pháp luật. Công cụ chính quản lý xã hội của họ là pháp luật và bản
thân họ cũng có nghĩa vụ phải tuân thủ pháp luật, không đ-ợc làm trái với những gì
mà pháp luật qui định. Tuy nhiên, trong thực tế hiện nay có không ít một số cán bộ
công chức Nhà n-ớc có chức có quyền đã lợi dụng chức quyền để sách nhiễu nhân
dân hoặc do trình độ chuyên môn thấp kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, thiếu hiểu
biết về chính sách của Nhà n-ớc dẫn đến ảnh h-ởng quyền lợi của ng-ời dân, thiếu
công bằng xã hội, nhân dân mất lòng tin vào chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà n-ớc.
2. Quan điểm của Đảng:
Bảo hiểm xã hội là chính sách lớn của Đảng và Nhà n-ớc. Nhà n-ớc tham gia
Bảo hiểm xã hội với t- cách là ng-ời bảo hộ cho ng-ời lao động. Sự bảo hộ của Nhà
n-ớc thể hiện ở việc đề ra chính sách Bảo hiểm xã hội tác động và điều tiết các hoạt
Nguyễn Vn Th


thời các hành vi vi phạm các chế độ bảo hiểm xã hội, những tr-ờng hợp nghiêm
trọng phải truy tố tr-ớc pháp luật.
Để các qui định về chế độ bảo hiểm xã hội thực sự đi vào cuộc sống, để mọi
ng-ời dân hiểu rõ về chế độ bảo hiểm xã hội cần coi trọng công tác tuyên truyền,
giáo dục cán bộ, đảng viên, nhân dân nhận thức đúng về ý nghĩa của bảo hiểm xã
hội, động viên mọi ng-ời tích cực và chủ động tham gia công tác bảo hiểm xã hội.

Nguyễn Vn Th

7

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

3. Văn bản liên quan đến đề tài:
Nh- phần lý luận chung đã trình bày, chính sách Bảo hiểm xã hội hiện hành
là sự cải tiến, thừa kế các quy định, các văn bản pháp quy có từ mấy chục năm nay.
Vì thế tính Pháp lý của tình huống đ-ợc thể hiện ở các văn bản luật và d-ới luật,
những văn bản có tính pháp lý liên quan đến tình huống bao gồm:
- Luật Bảo hiểm xã hội của n-ớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam số
71/2006/QH 11 ngày 29 tháng 6 năm 2006;
- Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 h-ớng dẫn một
số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Thông t- số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 h-ớng dẫn một số điều
của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006;
- Quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã

nghị giải quyết trợ cấp một lần nh-ng do thiếu hiểu biết về chế độ chính sách bảo
hiểm xã hội dẫn đến việc quyền lợi của ng-ời lao động ch-a đ-ợc đảm bảo mà đúng
ra là đ-ợc giải quyết chế độ tử tuất theo qui định tại điều 63, điều 66, điều 67 Luật
bảo hiểm xã hội số 71/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006; điều 35, điều 38, điều 39
Nghị định số 152/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006.
Vấn đề thứ hai: Ông Nguyễn Văn Tuân do không hiểu biết về chế độ chính
sách bảo hiểm xã hội nên hoàn toàn thụ động khi đ-ợc Công ty Chế biến nông sản
X h-ớng dẫn làm thủ tục đề nghị giải quyết trợ cấp một lần nên ông đã tự mình ký
tên Nguyễn Văn Thành vào mục ng-ời làm đơn và đề nghị Uỷ ban nhân dân xã Mỹ
L-ơng ký xác nhận.
Nguyễn Vn Th

9

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

Vấn đề thứ ba: Uỷ ban nhân dân xã Mỹ L-ơng cấp đơn đề nghị h-ởng trợ cấp
một lần cho anh Nguyễn Văn Thành vào ngày 10 tháng 8 năm 2009 (trong khi đó
anh Thành đã chết) là không có cơ sở, thiếu sự kiểm tra, thiếu tinh thần phối hợp
giữa bộ phận t- pháp với công an xã quản lý hộ khẩu. Vì thực tế tại các xã hiện nay
công tác giao ban hàng tháng của các công an viên tại các thôn, xóm rất chặt chẽ
trong đó có việc báo cáo về số ng-ời biến động do chuyển đi, chuyển đến, chết.
Vấn đề thứ t-: Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội nhận hồ sơ giải quyết chế
độ BHXH từ đơn vị sử dụng lao động là Công ty Chế biến nông sản X với thủ tục
hồ sơ trợ cấp một lần đầy đủ theo quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của

3. Hậu quả của tình huống:
Việc nghiên cứu hậu quả của tình huống nhằm giúp ta tránh đ-ợc sự cứng
nhắc, nguyên tắc, giáo điều trong việc thực hiện chế độ chính sách của ng-ời lao
động. Đồng thời, l-ờng tr-ớc đ-ợc hậu quả của tình huống giúp ta có thể đề ra giải
pháp hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế nhằm giải quyết đúng, kịp thời, đảm bảo
quyền lợi cho ng-ời tham gia bảo hiểm xã hội. Từ đó, có biện pháp xử lý việc chấp
hành không đúng qui định trong việc thực hiện chế độ chính sách của Nhà n-ớc và
đề ra những biện pháp phù hợp tránh lạm dụng quỹ bảo hiểm xã hội.
Tôi xin nêu một số hậu quả xảy ra với tình huống trên.
- Nếu xử lý giải quyết một cách máy móc thì ng-ời lao động sẽ bị thiệt thòi
về quyền lợi chính đáng do sự thiếu hiểu biết của cán bộ làm công tác chuyên môn
tại đơn vị sử dụng lao động.
- Nếu không điều chỉnh kịp thời những sai sót trên thì dẫn đến ng-ời dân có
thể bị mất niềm tin vào chính sách của Nhà n-ớc ta. Trong khi đó, Đảng ta chủ
tr-ơng quan tâm đúng mức tới quyền lợi của ng-ời lao động, một -u việt của Chủ
nghĩa xã hội so với chủ nghĩa t- bản.
- Có thể dẫn đến đổ lỗi trách nhiệm cho nhau.
- Nếu quá chủ quan trong việc tiếp nhận hồ sơ giải quyết có thể dẫn đến việc
lợi dụng lập hồ sơ để đ-ợc xét h-ởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội có lợi hơn về mặt
kinh tế.

Nguyễn Vn Th

11

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận


Nguyễn Vn Th

12

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

b. Ph-ơng án 2:
Không thực hiện chi trả trợ cấp một lần của anh Thành cho ông Nguyễn
Văn Tuân. Đồng thời, tiếp nhận đơn có xác nhận của chính quyền địa ph-ơngvề sự
việc trên và thủ tục hồ sơ để giải quyết chế độ tử tuất cho anh Nguyễn Văn Thành.
Ưu điểm :
+ Đảm bảo quyền lợi cho ng-ời tham gia bảo hiểm xã hội, không mất nhiều
thời gian của đối t-ợng, không còn sự khiếu kiện.
+ Tạo đ-ợc niềm tin của nhân dân.
Nh-ợc điểm :
+ Nếu thực hiện theo ph-ơng án này thì còn chủ quan, thiếu sự kiểm tra thực
tế có thể dẫn tới thực hiện xét duyệt chế độ sai quy định, gây hậu quả lâu dài. Có
thể gây thất thoát nghiêm trọng ảnh h-ởng đến nền kinh tế của đất n-ớc.
c. Ph-ơng án 3:
Bảo hiểm xã hội huyện Ch-ơng Mỹ mời ông Nguyễn Văn Tuân trực tiếp
trình bày lại toàn bộ sự việc nhằm làm rõ thêm đơn đề nghị của ông. Từ đó, t- vấn
để ông hiểu hơn về chế độ chính sách Bảo hiểm xã hội và quyền lợi, nghĩa vụ của
ng-ời tham gia bảo hiểm xã hội. Đồng thời, hiểu rõ hơn trách nhiệm của chủ sử
dụng lao động đối với ng-ời lao động. H-ớng dẫn ông nộp đầy đủ hồ sơ trợ cấp một
lần đã đ-ợc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội giải quyết và kèm theo giấy chứng

+ Thể hiện đ-ợc tính nhân văn sâu sắc của chính sách Bảo hiểm xã hội là
luôn luôn bảo vệ lợi ích hợp pháp của ng-ời lao động.
- Nh-ợc điểm:
+ Nếu xử lý theo tình huống này thì ngành Bảo hiểm xã hội phải đầu tnhiều thời gian để xác minh thực tế theo đơn trình bày của ông Tuân.
2. Lựa chọn Ph-ơng án tối -u:
Từ sự phân tích đánh giá -u, nh-ợc điểm của các ph-ơng án trên, nên chọn
ph-ơng án 3, bởi vì:
Đây là ph-ơng án hữu hiệu nhất vừa đảm bảo thực hiện đúng pháp luật của
Nhà n-ớc, vừa giải quyết thoả đáng chế độ cho ng-ời lao động hợp tình, hợp lý.
Đồng thời, bảo đảm nguyên tắc của ngành thu đúng, thu đủ, chi đúng, chi đủ, tránh
gây thất thoát của Nhà n-ớc. Bên cạnh đó, làm tốt công tác tuyên truyền, động viên
để mọi ng-ời tham gia thực hiện tốt chế độ Bảo hiểm xã hội.
3. Kế hoạch để thực hiện ph-ơng án tối -u :
B-ớc 1: Bảo hiểm xã hội huyện Ch-ơng Mỹ căn cứ vào đơn trình bày của
ông Tuân, trực tiếp xuống làm việc với Uỷ ban nhân dân xã Mỹ L-ơng xác minh
ngày, tháng, năm chết của anh Thành thông qua làm việc với các bộ phận t- pháp,
công an, đồng chí tr-ởng thôn, đồng chí bí th- chi bộ thôn và ng-ời phụ trách công
tác dân số ở thôn.

Nguyễn Vn Th

14

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015



15

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

bản gửi Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội xem xét, giải quyết. Trong đó, xác nhận
rõ Bảo hiểm xã hội huyện Ch-ơng Mỹ ch-a thực hiện chi trả trợ cấp một lần cho
thân nhân anh Nguyễn Văn Thành.
B-ớc 7: Bộ phận chế độ chính sách bảo hiểm xã hội huyện Ch-ơng Mỹ tiến
hành thu thập toàn bộ đầy đủ hồ sơ của anh Thành (Bao gồm: hồ sơ ông Tuân nộp;
Biên bản xác minh ngày, tháng, năm chết của anh Thành; Công văn đề nghị của
Bảo hiểm xã hội huyện; Tờ trình của Công ty Chế biến nông sản X) nộp cho Phòng
tiếp nhận quản lý hồ sơ Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội. Phòng tiếp nhận
quản lý hồ sơ sẽ lập phiếu hẹn trả kết quả trong thời gian ngắn nhất là 10 ngày làm
việc.
B-ớc 8: Các phòng nghiệp vụ ở Bảo hiểm xã hội Thành phố sẽ phối hợp xử
lý, rút hồ sơ trợ cấp một lần của anh Thành để tính toán lại số tiền trợ cấp tử tuất
một lần dựa trên hồ sơ tham gia BHXH của anh Thành và tiền mai táng phí. Sau đó,
sẽ đối trừ với số tiền trợ cấp BHXH một lần đã đ-ợc xét duyệt tr-ớc đó. Tiến hành
cấp nguồn kinh phí về cho Bảo hiểm xã hội huyện kịp thời. Đồng thời, đính kèm hồ
sơ giải quyết trợ cấp tử tuất một lần cho anh Thành với hồ sơ trợ cấp một lần tr-ớc
đó và l-u trữ đúng qui định.
B-ớc 9: Đến ngày hẹn Bảo hiểm xã hội huyện Ch-ơng Mỹ trực tiếp giao
nhận hồ sơ Bảo hiểm xã hội Thành phố nhận lại 2 bộ hồ sơ h-ởng trợ cấp tử tuất
một lần của anh Nguyễn Văn Thành. Sau đó, Bảo hiểm xã hội huyện có trách nhiệm

h-ởng các chế độ ốm đau, thai sản. Thực tế, hiện nay ở Hà Tĩnh phần lớn các đơn vị
sử dụng lao động có số lao động ít, số 2% tổng quỹ l-ơng để lại hàng quý là rất
nhỏ, không đủ để chi trả cho ng-ời lao động khi họ h-ởng chế độ thai sản. Trong
khi đó, nhiều đơn vị nguồn kinh phí hạn hẹp nên họ không chủ động đ-ợc nguồn
kinh phí để thanh toán cho ng-ời lao động mà phải chờ đến đầu quý sau quyết toán
xong với cơ quan Bảo hiểm xã hội mới có tiền để trả cho ng-ời lao động. Nh- vậy,
chúng ta không thể nói là chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản cho ng-ời lao
động. Xuất phát từ những bất cập đó Nhà n-ớc chúng ta cần phải có giải pháp khắc
phục tình trạng trên để đảm bảo quyền lợi cho ng-ời lao động khi tham gia bảo
hiểm xã hội.
- Về chế độ trợ cấp tuất hàng tháng cho các đối t-ợng là con từ 15 tuổi trở
lên; vợ, cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ, cha chồng, mẹ vợ, mẹ chồng nếu d-ới 60 tuổi đối
nam, d-ới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mới
Nguyễn Vn Th

17

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

đ-ợc h-ởng trợ cấp tuất hàng tháng. Nh-ng việc qui định thời hạn giới thiệu giám
định mức suy giảm khả năng lao động trong vòng 2 tháng kể từ khi ng-ời lao động
chết là quá ngắn.
2. Bên cạnh đó, công tác thông tin tuyên truyền ch-a làm đ-ợc nhiều, đội ngũ
làm cộng tác tuyên truyền ch-a đủ mạnh cả về chiều sâu và chiều rộng. Vì vậy cần
sớm có chính sách, biện pháp đầu t- thoả đáng vào công tác thông tin - tuyên

Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

nhiệm, biết tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhân dân. Luôn đấu tranh với tệ tham
nhũng, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, thiếu tinh thần trách nhiệm trong xử lý
nghiệp vụ hàng ngày. Làm đ-ợc nh- vậy là chúng ta đã góp phần làm cho bộ máy
Nhà n-ớc ta ngày càng vững mạnh.

Nguyễn Vn Th

19

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ


Bài tiểu luận

Lớp Bồi d-ỡng ngạch chuyên viên - lớp K6A- 2015

Kết luận

Bảo hiểm xã hội có vị trí quan trọng đối với công tác an sinh xã hội của mỗi
quốc gia. Cùng với yêu cầu và nhiệm vụ của cuộc Cách mạng xã hội chủ nghĩa,
từng thời kỳ khác nhau, các quy định về chính sách Bảo hiểm xã hội đ-ợc sửa đổi
bổ sung một cách linh hoạt, phù hợp nhằm đáp ứng, huy động tối đa về sức ng-ời,
sức của của nhân dân cho công cuộc Cách mạng, ổn định dần dần và ngày càng
nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ng-ời lao động.
Vấn đề mà tình huống đ-a ra đã đ-ợc phân tích đúng, sai, có ph-ơng án tối
-u để thực hiện giải quyết chế độ Bảo hiểm xã hội cho ng-ời lao động, vừa đúng với

tài liệu tham khảo
1. Luật Bảo hiểm xã hội của n-ớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam
số 71/2006/QH 11 ngày 29 tháng 6 năm 2006;
2. Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 h-ớng dẫn
một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
3. Thông t- số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 h-ớng dẫn một
số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006;
4. Quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Tổng giám đốc Bảo
hiểm xã hội Việt Nam.

Nguyễn Vn Th

21

Phòng Tài chính kế hoạch Ch-ơng Mỹ