Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

MỤC LỤC
MỤC LỤC............................................................................................................1
LỜI CẢM ƠN......................................................................................................1
Mai Ngọc Tuyền....................................................................1
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..............................................................................2
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................3
1.Lý do chọn đề tài .......................................................................................3
2. Mục tiêu Ngiên cứu...................................................................................4
3. Phạm Vi nghiên cứu..................................................................................4
4. Vấn đề nghiên cứu ....................................................................................4
5. Phương pháp nghiên cứu...........................................................................4
6. Ý nghĩa của đề tài......................................................................................4
7. Kết cấu đề tài.............................................................................................5
PHẦN NỘI DUNG..............................................................................................6
CHƯƠNG 1:........................................................................................................6
TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH ĐIỆN BIÊN.........................................6
1.1 Khái quát chung về Sở Nội vụ tỉnh Điện biên ........................................6
1.1.1 Giới thiệu tổng quan Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên...................................6
1.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên.......................8
1.1.3 Bộ máy – Tổ chức Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên....................................16
1.1.4 Phương hướng hoạt động của Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên trong năm
2015.............................................................................................................17
1.1.5 Khái quát các hoạt động của công tác quản trị nhân lực tại Sở Nội vụ
tỉnh Điện Biên..............................................................................................19
1.2 Cơ sở lí luận về thực trạng và giải pháp của công tác tuyển dụng công
chức tại Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên..............................................................22
1.2.1 Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng nhân lực...................................22
1.2.2 Vai trò của công tác tuyển dụng nhân lực..........................................26

3.1.1 Nhóm giải pháp về phía nhà nước......................................................41
3.1.2 Làm tốt công tác tuyển mộ và tuyển chọn công chức........................42
3.1.3 Giải pháp nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức về
công tác tuyển dụng.....................................................................................42
3.1.4 Thực hiện tốt công tác tuyên truyền và phổ biến trực tiếp về quá trình
tuyển dụng trong đội ngũ công chức làm việc trong Sở Nội vụ cũng như
nhân dân.......................................................................................................43
3.1.5 Thực hiện tốt công tác quy hoạch kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công
chức tạo tiền đề cho công tác tuyển dụng....................................................43
3.1.6 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tuyển dụng
.....................................................................................................................44
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

3.1.7 Chính sách ưu tiên đối với người dân tộc thiểu số, con thương binh,
liệt sĩ trong tuyển dụng công chức .............................................................44
3.2 Một số khuyến nghị trong công tác tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ
tỉnh Điện Biên..............................................................................................45
3.2.1 khuyến nghị về phía nhà trường.........................................................45
3.2.2 khuyến nghị về phía cơ quan thực tập................................................45
KẾT LUẬN........................................................................................................48
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................50

Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


1
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
UBND
HDND
ND-CP
SNV
QTNL
CBCC
ĐCSVN
TDNL

Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

Ủy Ban Nhân Dân
Hội Đồng Nhân Dân
Nghị Định Chính Phủ
Sở Nội Vụ
Quản Trị Nhân Lực
Cán Bộ Công Chức
Đảng Cộng Sản Việt Nam
Tuyển Dụng Nhân Lực

2
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D

Do tầm quan trọng của công tác tuyển dụng Công chức, qua tìm hiểu
thực tế tại Sở Nội Vụ tỉnh Điện Biên và mong muốn bản thân được đi sâu vào
nghiên cứu vấn đề này, em đã lựa chọn đề tài: “ Thực trạng và giải pháp của
công tác tuyển dụng Công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên ” làm đề tài báo
cáo thực tập của mình.
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

3
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

2. Mục tiêu Ngiên cứu
Nghiên cứu hệ thống hóa các lý luận chung về công tác tuyển dụng và
phát triển đội ngũ công chức trong tổ chức.
Vận dụng những lý luận nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển
dụng Công chức Tại sở Nội vụ Tỉnh Điện Biên.
Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về công tác tuyển dụng công
chức trong quá trình thực tập và nghiên cứu tại Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên. Từ đó
nhằm sáng tỏ và đề xuất một số giải pháp cụ thể và khuyến nghị nhằm góp phần
hoàn thiện hơn về công tác tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ.
3. Phạm Vi nghiên cứu
Về mặt thời gian: Do hạn chế về mặt thời gian nên đề tài chỉ tập chung
nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng Công chức trong khoảng thời gian từ
năm 2010 đến 2014.
Về không gian: nghiên cứu về công tác tuyển dụng công chức tại Sở Nội
vụ tỉnh Điện Biên.
Về nội dung: vì thời gian có hạn nên em chỉ có thể nghiên cứu đối tượng

thực nhằm nâng cao hiệu quả về công tác tuyển dụng Công chức, đề tài báo cáo
cũng là tài liệu bổ ích cho bản thân em, giúp em học hỏi thêm được nhiều kinh
nghiệm thực tế.
7. Kết cấu đề tài
Ngoài phần mục lục, phần mở đầu, phần kết luận thì kết cấu của đề tài
gồm 3 chương:
Chương 1: Tổng quan về Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ
tỉnh Điện Biên. giai đoạn 2010 - 2014
Chương 3: Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả
công tác tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên

Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

5
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG 1:
TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH ĐIỆN BIÊN
1.1 Khái quát chung về Sở Nội vụ tỉnh Điện biên
1.1.1 Giới thiệu tổng quan Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên
- Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên
- Địa chỉ: Số 841 - Đường Võ Nguyên Giáp - Phường Mường Thanh TP. Điện Biên Phủ - Điện Biên
- Điện thoại: 0230. 3825. 444
- Fax: 0230. 3825. 269

nghiệp theo quy định của nhà nước; được Ủy ban hành chính tỉnh ủy quyền xét,
xếp lương cho cán bộ, viên chức thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp; quản lý
biên chế hành chính, sự nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác tổ chức,
công tác cán bộ thuộc hệ quản lý của Ban.
- Ban Tổ chức Chính quyền (1971 - 2004): Được đổi tên từ Ban Tổ chức
theo Quyết định số 19/QĐ ngày 17 tháng 9 năm 1971 của Ủy ban hành chính
tỉnh Lai Châu (cũ) và tiếp tục thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Ban Tổ chức
đến tháng 9 năm 2004.
- Sở Nội vụ (từ tháng 9 năm 2004 đến nay): Được đổi tên từ Ban Tổ chức
Chính quyền theo quy định tại Nghị định số 171/2004/NĐ - CP ngày 29 tháng 9
năm 2004 của Chính phủ; theo đó, Sở Nội vụ có chức năng, nhiệm vụ: tham
mưu, giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về nội
vụ, gồm: tổ chức bộ máy, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp; cải cách
hành chính; tổ chức chính quyền địa phương, quản lý địa giới hành chính; cán
bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ công chức xã, phường, thị trấn; tổ
chức hội và tổ chức phi Chính phủ.
Từ tháng 05 năm 2008 đến nay: Thực hiện Nghị định số 13//2008/NĐCP ngày 04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ; theo đó, Ban Thi đua, khen
thưởng tỉnh, Trung tâm Lưu trữ thuộc Văn phòng UBND tỉnh, Bộ phận Tôn giáo
thuộc Ban Dân tộc tỉnh được sáp nhập về Sở Nội vụ. Sau khi kiện toàn, Sở Nội
vụ có chức năng, nhiệm vụ: tham mưu, giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng
quản lý nhà nước về nội vụ, gồm: tổ chức bộ máy; biên chế các cơ quan hành
chính, sự nghiệp; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành
chính; cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ, công chức xã, phường,
thị trấn; tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo;
thi đua - khen thưởng và công tác Thanh niên.
* Quá trình phát triển của Sở Nội vụ Tỉnh Điện Biên
Quá trình phấn đấu, xây dựng và trưởng thành, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo
của Thường trực Tỉnh ủy, Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền


tướng Chính phủ tặng Bằng khen; Phạm Khắc Quân - Phó Giám đốc Sở đã được
UBND tỉnh công nhận danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp tỉnh và nhiều năm liên tục
được UBND tỉnh, Bộ Nội vụ tặng Bằng khen.
1.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên
* Vị trí và chức năng
- Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân tỉnh có chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chức
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

8
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

năng quản lý nhà nước về nội vụ, gồm: tổ chức bộ máy; biên chế các cơ quan
hành chính, sự nghiệp nhà nước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương;
địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ, công chức
xã, phường, thị trấn; tổ chức hội, tổ chức phi Chính phủ, văn thư, lưu trữ nhà
nước; tôn giáo; thi đua – khen thưởng.
- Sở Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự
chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh,
đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của
Bộ Nội vụ.
* Nhiệm vụ và quyền hạn
- Trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh dự thảo các quyết định, chỉ thị; quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm, hàng năm và các đề án, dự án; chương trình
thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở trên địa bàn tỉnh.
- Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế

phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện;
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan của tỉnh hướng
dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện phân loại, xếp hạng cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp của tỉnh theo quy định của pháp luật.
Về quản lý, sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp:
- Xây dựng và báo cáo Ủy ban nhân dân cấp tỉnh kế hoạch biên chế của
địa phương để trình Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định tổng biên chế sự
nghiệp ở địa phương và thông qua tổng biên chế hành chính của địa phương
trước khi trình cấp có thẩm quyền quyết định;
- Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định giao chỉ tiêu biên
chế hành chính, sự nghiệp nhà nước;
- Hướng dẫn quản lý, sử dụng biên chế đối với các cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện và các đơn vị sự
nghiệp nhà nước theo quy định của pháp luật.
Về tổ chức chính quyền:
- Hướng dẫn tổ chức và hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương
các cấp trên địa bàn;
- Tổ chức và hướng dẫn công tác bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các
cấp; phối hợp với các cơ quan hữu quan tổ chức và hướng dẫn công tác bầu cử
đại biểu Quốc hội theo quy định của pháp luật; tổng hợp kết quả bầu cử đại biểu
Hội đồng nhân dân các cấp;
- Thẩm định, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt kết quả bầu cử
Chủ tịch, Phó Chủ tịch và thành viên khác của Ủy ban nhân dân cấp huyện.
Giúp Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Ủy ban thường vụ
Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ phê chuẩn các chức danh bầu cử theo quy định
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

10
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước và cán bộ, công chức cấp xã
theo quy định của pháp luật;
-Thống nhất quản lý và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức ở trong và ngoài nước sau khi được Ủy ban nhân dân cấp
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

11
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

tỉnh phê duyệt. Hướng dẫn, kiểm tra việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng và việc
thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh;
- Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoặc quyết định
theo thẩm quyền việc tuyển dụng, đánh giá, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ, chính sách khác đối với cán
bộ, công chức, viên chức nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức
danh và cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; tuyển dụng, quản lý và
sử dụng công chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức cấp xã thuộc tỉnh
theo quy định của pháp luật và của Bộ Nội vụ; việc phân cấp quản lý hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
Về cải cách hành chính:
- Trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định phân công các cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phụ trách các nội dung, công việc
của cải cách hành chính, bao gồm: cải cách thể chế, cải cách tổ chức bộ máy
hành chính, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, cải cách tài chính
công, hiện đại hóa nền hành chính; theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc triển khai

Về công tác tổ chức hội và tổ chức phi Chính phủ:
- Thẩm định và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định cho
phép thành lập, giải thể, phê duyệt điều lệ của hội, tổ chức phi chính phủ trên địa
bàn theo quy định của pháp luật;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện Điều lệ đối với hội, tổ chức phi
chính phủ trong tỉnh. Trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xử lý theo thẩm quyền đối
với các hội, tổ chức phi Chính phủ vi phạm các quy định của pháp luật, Điều lệ
hội;
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp trình Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hỗ trợ định
xuất và các chế độ, chính sách khác đối với tổ chức hội theo quy định của pháp
luật.
Về công tác văn thư, lưu trữ:
- Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan hành chính, tổ chức sự nghiệp và
doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn chấp hành các chế độ, quy định pháp luật về
văn thư, lưu trữ;
- Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ về thu thập, bảo vệ, bảo
quản và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn
và Trung tâm Lưu trữ tỉnh;
- Thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt “Danh
mục nguồn và thành phần tài liệu thuộc diện nộp lưu vào Trung tâm Lưu trữ
tỉnh”; thẩm tra “Danh hiệu tài liệu giá trị” của Trung tâm lưu trữ tỉnh và của các
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

13
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

theo quy định của pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

14
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

- Thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra về công tác nội vụ; giải quyết
khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, tiết kiệm, chống lãng phí
và xử lý các vi phạm pháp luật trên các lĩnh vực công tác được Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh giao theo quy định của pháp luật.
- Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ về công tác nội vụ và các lĩnh vực
khác được giao đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, Ủy
ban nhân dân cấp huyện, cấp xã. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chức
năng quản lý nhà nước theo các lĩnh vực công tác được giao đối với các tổ chức
của các Bộ, ngành Trung ương và địa phương khác đặt trụ sở trên địa bàn tỉnh.
- Tổng hợp, thống kê theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về tổ chức cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp; số lượng các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã,
thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố; số lượng; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức nhà nước, cán bộ, công chức cấp xã; công tác văn thư, lưu trữ nhà
nước; công tác tôn giáo; công tác thi đua, khen thưởng và các lĩnh vực khác
được giao.
- Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ, số liệu phục vụ công tác quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ
được giao.
- Chỉ đạo và hướng dẫn tổ chức các hoạt động dịch vụ công trong các lĩnh
vực công tác thuộc phạm vi quản lý của Sở.


Các phòng ban chuyên môn
Văn phòng sở

Ban tôn giáo

Phòng thanh tra
Phòng tổ chức công
chức, viên chức

Ban thi đua khen
thưởng

Phòng cải cách hành
chính

Chi cục văn thư lưu
trữ

Phòng xây dựng chính
quyền địa phương
Phòng Đào tạo Bồi
dưỡng cán Bộ
Phòng quản lý Thanh
niên
Hình 1. Sơ đồ tổ chức Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên.
Nguồn: Sinh viên thực tập vẽ
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

16

nước năm 2015 trên tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là việc cải cách thủ tục hành
chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và việc thực
hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại các cơ quan, đơn vị ở các cấp.
4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
- Xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công
chức là người dân tộc thiểu số tỉnh Điện Biên giai đoạn 2016 - 2020 và những
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

17
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

năm tiếp theo. Hướng dẫn triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC xã theo
chương trình Đề án "Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020" theo
Quyết định số 1956/QĐ-TTg; Quyết định số 79/QĐ-TTg ngày 12/1/2012 của
Thủ tướng Chính phủ về xắp sếp ổn định dân cư, phát triển kinh tế xã hội, đảm
bảo quốc phòng an ninh huyện Mường Nhé; Quyết định số 800/QĐ-TTg ngày
04/6/2010 của Thủ tướng chính phủ về chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng
nông thôn mới giai đoạn 2010 -2020.
5. Công tác quản lý nhà nước về Tôn giáo
- Tiếp tục tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với các hoạt động tôn
giáo theo quy định của pháp luật; chủ động nắm bắt diễn biến các hoạt động tôn
giáo và tổ chức quản lý đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tôn giáo.
6. Công tác quản lý nhà nước về Thanh niên
- Tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan và UBND cấp huyện triển
khai giải quyết chế độ đối với TNXP theo Quyết định số 40/2011/QĐ-TTg ngày
27/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ; Thanh tra, kiểm tra việc triển khai giải

v.v...
1.1.5 Khái quát các hoạt động của công tác quản trị nhân lực tại Sở
Nội vụ tỉnh Điện Biên.
*Công tác hoạch định nhân lực:
Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực (hay còn gọi là kế hoạch hóa
nguồn nhân lực) là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa
ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động, đảm bảo cho doanh
nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện
công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao.
Áp dụng thực tế tại Sở Nội vụ: Hàng tháng, hàng quý, hàng năm Sở Nội
vụ đều giao cho các phòng, ban báo cáo công tác những gì đã làm được dựa trên
cơ sở đó lập kế hoạch đề ra các phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới.
*Công tác phân tích công việc:
Khái niệm: Phân tích công việc là quá trình thu thập các tài liệu và đánh
giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công
việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc.
Áp dụng thực tế: Hiện tại,Sở Nội vụ căn cứ vào phân tích công việc để
xác định nhu cầu đào tạo, căn cứ vào nội dung công việc và các yêu cầu đối với
người làm công việc đó.
*Công tác tuyển dụng:
Khái niệm: Tuyển dụng nhân lực là quá trình thu hút nhân lực từ các
nguồn khác nhau cho vị trí công việc trống và lựa chọn ra người tốt nhất cho vị
trí còn trống. Tuyển dụng nhân lực thì có 2 quá trình: Tuyển mộ và tuyển chọn.
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

19
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Khái niệm: Đánh giá thực hiện công việc được đo lường một cách hệ
thống vì nó được xây dựng theo trình tự, nó bao gồm các yếu tố cơ bản, có mối
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

20
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D


Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

liên hệ mật thiết với nhau, đó là: Các tiêu chuẩn thực hiện công việc, đo lường
sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn và thông tin phản hồi
giữa người lao động với bộ phận quản lý.
Áp dụng thực tế: Đây là hoạt động diễn ra thường xuyên ở huyện, huyện
liên tục tạo động lực thúc đẩy CBCC phấn đấu thi đua, rèn luyện bản than, nâng
cao hiệu quả công việc.
*Quan điểm trả lương cho người lao động:
Khái niệm: Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện
bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và
người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao
động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã
thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm.
Tiền công là khoản tiền người lao động được hưởng sau khi đã đóng góp
lao động và chuyên môn để nỗ lực tạo ra sản phẩm cho người chủ (người sử
dụng lao động) và thường được thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực
hiện các nhiệm vụ cụ thể được đóng gói vào một công việc hay chức năng.
Tiền công có thể được trả định kỳ như tiền lương, hoặc trả một lần, khi
công việc chấm dứt.
Áp dụng thực tế: Sở Nội vụ luôn thực hiện việc trả lương theo đúng quy

công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên
1.2.1 Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng nhân lực
* Khái niệm về tuyển dụng
Theo PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân và Th.s Nguyễn Vân Điềm: “ Tuyển
dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động
xã hội và lực lượng bên trong tổ chức và đánh giá các ứng cử viên theo nhiều
khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc để tìm được được những
người phù hợp với yêu cầu đặt ra”.
Theo Trần Kim Dung: “ tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và
lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ xung lực
lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp”.
* Khái niệm tuyển mộ
Tuyển mộ là một khâu trong công tác tuyển dụng. Tuyển mộ là quá trình
thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng từ
chính bên trong tổ chức.
Công tác tuyển mộ ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lực
trong tổ chức. Quá trình tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn mà
còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nhân lực như: Bố trí nhân
lực, Đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá quy trìn thực hiên công việc, thù
lao lao động....
Sinh viên: Mai Ngọc Tuyền

22
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6D