Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
MỤC LỤC
MỤC LỤC............................................................................................................1
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1
1.Lý do chọn đề tài. ...........................................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................................2
3.Nhiệm vụ nghiên cứu.......................................................................................................3
4. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................................................3
5. Phương pháp nghiên cứu................................................................................................3
6. Ý nghĩa đề tài:...............................................................................................................4
7. Kết cấu đề tài:.................................................................................................................4
PHẦN NỘI DUNG.............................................................................................5
CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VÊ UBND VÀ PHÒNG.....................................5
NỘI VỤ HUYỆN VĨNH TƯỜNG.....................................................................5
1.1. Khái quát chung về UBND huyện Vĩnh Tường..........................................................5
1.1.1 Tên, địa chỉ, số điện thoại, email UBND huyện Vĩnh Tường...................................5
1.1.2.Giới thiệu chung về vị trí địa lý huyện Vĩnh Tường.................................................5
1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của UBND huyện Vĩnh tường.......................5
1.1.4. Qúa trình phát triển của UBND Huyện Vĩnh tường...............................................12
1.1.4. Cơ cấu tổ chức của UBND huyện Vĩnh Tường.....................................................14
1.2. Khái quát chung về phòng Nội vụ...........................................................................15
1.2.1. Lịch sử hình thành phòng Nội vụ. ..........................................................................15
1.2.2. Cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ huyện Vĩnh tường ..........................................15
1.2.2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy .......................................................................................15
1.2.2.1. Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của phòng Nội vụ huyện Vĩnh tường.........16
1.3.Khái quát sơ qua về công tác quản trị nhân sự tại UBND huyện Vĩnh Tường.........20
1.3.1 Về công tác thu hút nhân lực...................................................................................20
Tường................................................................................................................................30
Chương 3: ........................................................................................................34
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN ...34
DỤNG CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN VĨNH TƯỜNG......................34
3.1.Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện
Vĩnh tường........................................................................................................................34
3.2. Một số khuyến nghị .................................................................................................37
3.2.1.Khuyến nghị đối với đơn vị kiến tập.......................................................................37
3.2.2. Khuyến nghị về phía nhà trường...........................................................................38
3.2.3. Khuyến nghị đối với người lao động....................................................................39
PHẦN KẾT LUẬN...........................................................................................40
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM THẢO..........................................................41
Nghiêm Thị Hảo
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
PHẦN MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn đề tài.
Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội hay một tổ chức
nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được tuyển dụng đầy đủ và sử dụng một cách
có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể hoạt động được một cách trơn tru và đạt
được những thành công như mong đợi.
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
nhiều tổ chức, doanh nghiệp quan tâm. Thậm chí việc bố trí sử dụng nguồn nhân
lực thế nào cho hợp lý, xây dựng được một hệ thống hoàn chỉnh hoạt động có
hiệu quả luôn luôn là mục tiêu quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp. Chính vì
vậy các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đã và đang hoàn thiện dần các kế hoạch
về quy trình tuyển dụng nhằm đạt được mục tiêu trên. Thực tế quy trình tuyển
dụng có ý nghĩa hết lớn đối với chất lượng lao động của các bộ phận sau này của
công ty, tổ chức , các cơ quan. Nếu thực hiện tốt quy trình tuyển dụng nhân sự
sẽ giảm bớt thời gian, chi phí đào tạo sau này, là điều kiện đầu tiên để nâng cao
chất lượng, khả năng hòa nhập, đảm bảo cho đội ngũ nhân sự ổn định.
Suy cho cùng, quy trình tuyển dụng nhân sự thật sự rất quan trọng và có
ý nghĩa lớn đối với sự thành bại của các cơ quan, tổ chức,doannghiệp.Không
những thế việc hoàn thiện quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp còn mang ý
nghĩa xã hội chính là định hướng, hướng nghiệp cho người lao động có một
thuận lợi cho việc chọn một công việc phù hợp với khả năng, đồng thời họ cũng
có nhiều cơ hội hơn để phát triển khả năng của bản thân.
Nhận thức được sự phức tạp và tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng
nhân sự cũng như đòi hỏi việc hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của quy trình tuyền
dụng, cùng với kiến thức được trang bị tại nhà trường và những tìm hiểu thực tế
trong đợt kiến tập khóa luận tại UBND huyện Vĩnh Tường, em nhận thấy cơ
quan còn một số mặt hạn chế về quy trình tuyển dụng, vì thế em quyết định chọn
đề tài nghiên cứu
“ Công tác tuyển dụng công chức xã tại UBND huyện Vĩnh Tường” để
làm bài báo cáo kiến tập. Đề tài này nhằm mục đích trình bày những vấn đề cốt
lõi của quá trình tuyển dụng nhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở cơ
quan, từ đó đưa ra một số giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy trình
thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại UBND huyện Vĩnh Tường.
3.Nhiệm vụ nghiên cứu
Nghiên cứu về quy trình tuyển dụng công chức tại UBND huyện Vĩnh
Tường. Đánh giá được những ưu, nhược điểm của quy trình từ đó đưa ra phương
hướng mới cho đơn vị.
4. Phạm vi nghiên cứu
Các cơ sở lý luận đã được nghiên cứu về công tác tuyển dụng nhân sự có
giá trị về tính chính xác, khách quan. Hệ thống các văn bản pháp luật về tuyển
dụng; thẩm quyền cơ quan thực hiện chức năng quản lý nhà nước về Nội vụ.
Niên độ nghiên cứu: từ 2013-2014
Không gian nghiên cứu: trong huyện Vĩnh Tường.
5. Phương pháp nghiên cứu.
- Phương pháp thu thập thông tin;
- Phương pháp quan sát;
- Phương pháp so sánh;
- Phương pháp logic;
Nghiêm Thị Hảo
3
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
- Phương pháp định lượng;
- Phương pháp định tính;
- Ngoài ra còn kết hợp phương pháp sử dụng nhật ký ghi chép, phỏng vấn
NỘI VỤ HUYỆN VĨNH TƯỜNG
1.1. Khái quát chung về UBND huyện Vĩnh Tường.
1.1.1 Tên, địa chỉ, số điện thoại, email UBND huyện Vĩnh Tường
Uỷ ban nhân dân huyện Vĩnh Tường đặt tại thị trấn Vĩnh Tường huyện
Vĩnh Tường, tỉnh Vĩnh Phúc Điện thoại 02113859298
Email: [email protected]
1.1.2.Giới thiệu chung về vị trí địa lý huyện Vĩnh Tường
Vĩnh Tường là huyện đồng bằng nằm ở phía Tây Nam tỉnh Vĩnh Phúc.
Phía Tây Bắc giáp huyện Lập Thạch, phía Đông Bắc giáp huyện Tam Dương,
phía Đông giáp với huyện Yên Lạc, phía Nam giáp với huyện Yên Lạc, phía
Tây Nam giáp với tỉnh Phú Thọ. Ngoài ra huyện Vĩnh tường còn tiếp giáp với 3
trung tâm là thành phố
Việt Trì, thành phố Sơn tây và thành phố Vĩnh Yên.
Diện tích là 141,8 km2, dân số 189100 người, mật độ là 1333 người/km2.
Huyện lỵ là thị trấn Vĩnh Tường, huyện gồm 2 thị trấn: thị trấn Vĩnh Tường và
thị trấn Thổ Tang cùng 27 xã khác: Kim xá, Yên Bình , Chấn Hưng, Nghĩa
Hưng, Yên Lập , Việt Xuân, Bồ Sao, Đại Đồng, Tân Tiến, Lũng Hoà, Cao Đại,
Vĩnh Sơn, Bình Dương, Tân Cương, Phú Thịnh, Thượng Trưng, Vũ Di, Lý
Nhân , Tuân Chính, Vân Xuân , Tam Phúc, Tứ Trưng, Ngũ Kiên, An Tường,
Vĩnh Thịnh, Phú Đa, Vĩnh Ninh.
1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của UBND huyện Vĩnh
tường
*Chức năng:
Uỷ ban nhân dân huyện Vĩnh Tường do Hội đồng nhân dân cùng cấp
bầu ra, là cơ quan chấp hành của Hội đồng nhân dân, là cơ quan hành chính nhà
Nghiêm Thị Hảo
5
luật.
4. Phê chuẩn kế hoạch kinh tế - xã hội của xã.
b) Trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi và đất đai, Uỷ ban
nhân dân hyện thực hiện những nhiêm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Xây dựng, trình hội đồng nhân dân huyện thông qua các chương trình
khuyến khích phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp ở địa phương và
Nghiêm Thị Hảo
6
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
tổ chức thực hiện các chương trình đó.
2. Chỉ đạo Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn thực hiện các biện pháp chuyển
dịch cơ cấu kinh tế, phát triển nông nghiệp, bảo vệ rừng, trồng rừng và khai thác
lâm sản, phát triển ngành.
3. Thực hiện giao đất, cho thuê đất, thu hồi đất đối với cá nhân và hộ gia
đình, giải quyết các tranh chấp đất đai theo quy định của pháp luật.
4. Xét duyệt quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất đai của Uỷ ban nhân dân xã
5. Xây dựng quy hoạch thủy lợi; tổ chức bảo vệ đê điều, các công trình
thủy lợi vừa và nhỏ; quản lý mạnh lưới thủy nông trên địa bàn theo quy định của
pháp luật.
c) Trong lĩnh vực công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, Uỷ ban nhân dân
huyện thực hiện những nhiệm vụ quyền hạn sau đây:
1.Tham gia với Uỷ ban nhân dân tỉnh trong việc xây dựng quy hoạch, kế
e) Trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ, du lịch, Uỷ ban nhân dân huyện
thực hiện những nhiệm vụ quyền hạn sau đây:
1. Xây dựng, phát triển mạng lưới thương mại, dịch vụ, du lịch và kiểm
tra việc chấp hành quy định của nhà nước về hoạt động thương mại, dịch vụ và
du lịch trên địa bàn huyện.
2. Kiểm tra việc thực hiện các quy tắc về an toàn và vệ sinh trong hoạt
động thương mại, dịch vụ, du lịch trên địa bàn.
3. Kiểm tra việc chấp hành quy định của Nhà nước về hoạt động thương
mại, dịch vụ, du lịch trên địa bàn.
g) Trong lĩnh vực giáo dục, y tế, xã hội, văn hóa, thông tin và thể dục thể
thao, Uỷ ban nhân dân huyện thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Xây dựng các chương trình, đề án phát triển văn hóa, giáo dục, thông
tin, thể dục thể thao, y tế, phát thanh trên địa bàn huyện và tổ chức thực hiện
sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.Tổ chức và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về phổ
cập giáo dục, quản lý các trường tiểu học, trung học cơ sở, trường dạy nghề; tổ
chức các trường mầm non; thực hiện chủ trương xã hội hóa giáo dục trên địa
bàn; chỉ đạo việc xóa mù chữ và thực hiện các quy định về tiêu chuẩn giáo viên,
quy chế thi cử.
3. Quản lý các công trình công cộng được phân cấp; hướng dẫn các phong
trào về văn hóa, hoạt động của trung tâm văn hóa - thông tin, thể dục thể thao;
bảo vệ và phát huy giá trị các di tích lịch sử - văn hóa và danh lam thắng cảnh
do địa phương quản lý.
Nghiêm Thị Hảo
8
Lớp: 1205.QTNA
2.Tổ chức đăng ký, khám tuyển nghĩa vụ quân sự; quyết định việc nhập
ngũ, giao quân, việc hoãn, miễn thi hành nghĩa vụ quân sự và xử lý các trường
Nghiêm Thị Hảo
9
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
hợp vi phạm theo quy định của pháp luật.
3. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ giữ gìn an ninh, trật tự, an toàn xã hội,
xây dựng lực lượng công an nhân dân huyện vững mạnh, bảo vệ bí mật nhà
nước; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, chống tội phạm, các tệ nạn xã hội và
các hành vi vi phạm pháp luật khác ở địa phương.
4. Chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản
lý hộ khẩu, quản lý việc cư trú, đi lại của người nước ngoài ở địa phương.
5. Tuyên truyền, giáo dục vận động nhân dân tham gia phong trào bảo vệ
an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
k) Trong việc thực hiện chính sách dân tộc và chính sách tôn giáo;
Uỷ ban nhân dân huyện có những nhiệm vụ quyền hạn sau đây:
1. Tuyên truyền, giáo dục, phổ biến chính sách, pháp luật về dân tộc và
tôn giáo.
1. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao về các chương trình, kế
hoạch, dự án phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đối với vùng đồng bào dân tộc
thiểu số, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn đặc biệt.
2. Chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện chính sách dân tộc, chính sách tôn
hướng dẫn, chỉ đạo công tác hòa giải ở xã.
m) Trong việc xây dựng chính quyền và quản lý địa giới hành chính, Uỷ
ban nhân dân huyện thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Tổ chức việc thực hiện bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng
nhân dân theo quy định pháp luật.
2. Quy định tổ chức bộ máy và nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể của cơ quan
chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp mình theo hướng dẫn của ủy ban nhân
dân cấp trên.
3. Quản lý công tác tổ chức biên chế, lao động , tiền lương theo phân cấp
của Uỷ ban nhân dân cấp trên.
4. Quản lý hồ sơ, mốc chỉ giới, bản đồ địa giới hành chính của huyện.
5.Xây dựng đề án thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành
chính ở địa phương trình Hội đồng nhân dân huyện thông qua để trình cấp trên
xem xét, quyết định.
6. Xây dựng quy hoạch phát triển đô thị của huyện trình Hội đồng nhân
dân huyện thông qua để trình cấp trên phê duyệt.
7. Thực hiện các quyết định của Hội đồng nhân dân về quy hoạch chung,
kế hoạch xây dựng kết cấu hạ tầng kỹ thuật đô thị, biện pháp bảo vệ trật tự công
Nghiêm Thị Hảo
11
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
cộng, giao thông, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường và cảnh quan đô thị;
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
hai huyện Vĩnh Tường và Yên Lạc. Từ 01/01/1996 huyện Vĩnh Tườngđi vào
hoạt động với 28 xã và thị trấn Vĩnh Tường. Tỉnh ủy Vĩnh Phú ra quyết định
thành lập Đảng bộ huyện Vĩnh Tường. Đảng bộ huyện Vĩnh Tường nhanh
chóng đi vào toàn bộ máy, tổ chức sắp xếp cán bộ, ổn định tình hình thực hiện
tất cả các nhiệm vụ kinh tế, văn hóa, xã hội.
Giai đoạn (2001-2005)
Nền kinh tế của huyện phát triển ổn định và đạt mức tăng trưởng khá.
Hầu hết các chỉ tiêu chủ yếu đều đạt và vượt so với kế hoạch đề ra.
Trong 5 năm ( 2006-2010)
Cấp ủy Đảng các cấp từ huyện đến cơ sở đã lãnh đạo, triển khai thực
hiện tốt các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước về an ninh
quốc phòng, nâng cao cảnh giác cách mạng cho chi bộ, đảng viên và nhân dân.
Hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân đã có nhiều
biến chuyển về cả nội dung và phương thức hoạt động, coi trọng việc thực hiện
quy chế dân chủ. Hiện nay huyện Vĩnh Tường đang cố gắng đổi mới để phát
triển nguồn nhân lực, nguồn tri thức của huyện để phù hợp với sự phát triển của
thời kỳ hiện nay.
Nghiêm Thị Hảo
13
Lớp: 1205.QTNA
Phòng giáo dục và đào tạo
Phòng Nội vụ
Phòng Y tế
Phòng dân tộc
Thanh tra huyện
Phòng tư pháp
Phòng nông nghiệp và
phát triển nông thôn
Phòng tài chính- kế
hoạch
Phòng công thương
Phòng tài nguyên và
môi trường
Phòng văn hóa và thông
tin
Các đơn vị sự nghiệp
* Ghi chú: các đơn vị sự nghiệp bao gồm 4 đơn vị sau; tổ chức xã hội
nghề nghiệp, đài truyền thanh-truyền hình, trạm khuyến nông khuyến lâm, trung
tâm phát triển quỹ đất và giải phóng mặt bằng, văn phòng đăng ký quyền sử
dụng đất.
Nghiêm Thị Hảo
khen
thưởng
Chuyên
viên
phụ
trách
công
tác chế
độ
chính
sách cơ
sở
Chuyên
viên
phụ
trách
công
tác cải
cách
hành
chính
Chuyên
viên
quản lý
cán bộ,
công
chức,
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
1.2.2.1. Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của phòng Nội vụ huyện
Vĩnh tường.
* Chức năng:
Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện,
tham mưu, giúp Uỷ ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước
về các lĩnh vực: tổ chức, biên chế, các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhà nước
cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công
chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức xã, phường thị trấn; hội, tổ chức
phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo, thi đua khen thưởng.
Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu
sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Uỷ ban nhân dân huyện,
đồng thời chịu sụ chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của Sở
Nội Vụ.
* Nhiệm vụ và quyền hạn
Nhiệm vụ và quyền hạn của phòng Nội vụ huyện được quy định tại Thông
tư số: 04/2008/TT- BNV ngày 04 tháng 6 năm 2008 của Bộ Nội vụ bao gồm các
nhiệm vụ sau đây:
2. Trình Uỷ ban nhân dân huyện các văn bản hướng dẫn về công tác nội
vụ trên địa bàn và tổ chức thực hiện theo quy định.
3. Trình Uỷ ban nhân dân huyện ban hành quyết định, chỉ thị; quy hoạch,
kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm; chương trình và biện pháp tôr chức thực
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao.
4. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch , kế
- Giúp Uỷ ban nhân dân huyện tổng hợp chung việc thực hiện các quy
định về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, tổ
chức sự nghiệp thuộc Uỷ ban nhân dân huyện và Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn.
6. Về công tác xây dựng chính quyền.
- Giúp ủy ban nhân dân huyện và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực
hiện việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân theo phân công
của Uỷ ban nhân dân huyện và hướng dẫn của Uỷ ban nhân dân tỉnh;
- Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện phê chuẩn cấc
chức danh lãnh đạo của Uỷ ban nhân dân cấp xã; giúp Uỷ ban nhân dân huyện
trình Uỷ ban nhân dân tỉnh phê chuẩn các chức danh bầu cử theo quy định của
pháp luật.
- Tham mưu giúp Uỷ ban nhân dân huyện xây dựng đề án thành lập mới,
Nghiêm Thị Hảo
17
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
sáp nhập, chia tách, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn của Uỷ ban nhân
dân huyện trình hội đồng nhân dân huyện thông qua trước khi trình các cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định. Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới,
bản đồ địa giới hành chính của huyện.
-Giúp ủy ban nhân huyện trong việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp
nhập và kiểm tra, tổng hợp, báo cáo hoạt động của xóm, tổ dân phố trên địa bàn
huyện theo quy định; bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó xóm, tổ dân phố.
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
11.Về công tác văn thư lưu trữ
- Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chấp hành
chế độ, quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ.
- Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ về thu thập, bảo vệ, bảo
quản và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn
huyện và lưu trữ huyện.
12. Về công tác tôn giáo
- Giúp Uỷ ban nhân dân huyện hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra và tổ chức
thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước về tôn
giáo và công tác tôn giáo trên địa bàn.
-Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp để thực hiện
nhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của Uỷ ban
nhân dân tỉnh và theo quy định của pháp luật.
13. Về công tác thi đua, khen thưởng.
- Tham mưu, đề xuất với Uỷ ban nhân dân huyện tổ chức các phong trào
thi đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước
trên địa bàn huyện; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thi đua – khen
thưởng huyện;
-Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi
phạm về công tác nội vụ theo thẩm quyền;
15. Thực hiện công tác thống kê, thông tin báo cáo Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân huyện và giám đốc Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác nội
vụ trên địa bàn huyện.
16. Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng
hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác nội vụ
trên địa bàn;
17. Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi
Nghiêm Thị Hảo
Vĩnh Tường
1.3.1 Về công tác thu hút nhân lực.
Hàng năm UBND huyện tổ chức các đợt tuyển dụng cán bộ công chức,
viên chức trẻ mang bao nhiệt huyết và khả năng vốn có để phục vụ nhu cầu của
các xã. Báo cáo và gửi lên trên theo quy định của tỉnh đề ra , quy trình tuyển
dụng một cách khoa học, nghiêm minh, công khai, minh bạch.
1.3.2.Về công tác đào tạo và phát triển nhân lực
Nghiêm Thị Hảo
20
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
* Hình thức đào tạo và phát triển.
- Cán bộ, công chức chủ động tham gia các khóa học để nâng
trình độ của bản thân.
- Cán bộ, viên chức được cơ quan cử đi học các lớp phục vụ cho
kiến thức chuyên môn của mình.
- Có sự phối hợp giữa cơ quan và cán bộ trong việc tham gia các khóa
học ( cán bộ chủ động đăng ký khóa học và cơ quan sẽ hỗ trợ kinh phí).
*Phương pháp đào tạo và phát triển.
- Giảng dạy theo phương pháp thảo luận, hội nghị.
- Giảng dạy theo phương pháp truyền thống ( dạy lý thuyết cho cán bộ ).
- Kết hợp giảng dạy cả phương pháp lý thuyết đi đôi với thực hành( tin
+ Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc.
+ Xác định mục tiêu và kết quả mới cho những nhân viên
- Phương pháp:
+ Đánh giá theo danh mục kiểm tra
+ Đánh giá thực hiện công việc bằng sự kiện quan trọng.
+ Đánh giá thực hiện công việc theo hành vi.
Việc đánh giá thực hiện công việc giúp cho tổ chức có thể biết được
những điểm cần phải chỉnh sửa, nhân viên cán bộ nhận ra điểm thiếu xót từ đó
khắc phục và sửa chữa nó. Đánh giá công việc có ý nghĩa quan trọng trong mọi
cơ quan, tổ chức tuy chỉ là bước cuối cùng nhưng mà vai trò của việc đánh giá
không hề nhỏ góp phần phát triển đơn vị.
1.4.Cơ sở lý luận liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực.
1.4.1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa
* Khái niệm:
a) Quản trị nhân lực là việc áp dụng các chính sách, triết lý, các hoạt
động chức năng về thu hút đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực của tổ
chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu về lợi ích cho người lao động và tổ chức.
b)Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiếm thu hút ứng cử viên từ
những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ
chức và lựa chon trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra .
Tuyển dụng bao gồm hai quá trình là tuyển mộ và tuyển chọn.
- Tuyển mộ là quá trình thu hút những ngứời xin việc có trình độ đến từ
Nghiêm Thị Hảo
22
Lớp: 1205.QTNA
Báo cáo kiến tập
Nghiêm Thị Hảo
23
Lớp: 1205.QTNA
Copyright: Tài liệu đại học ©