CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP ABC
QUI TRÌNH
ĐÀO TẠO HỘI NHẬP
Mã tài liệu: NS - 08
Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH ĐÀO TẠO HỘI NHẬP
Mã tài liệu: NS - 08
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu
Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú
Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc
Họ và tên ABC ABC ABC
Chữ ký
I/ MỤC ĐÍCH:
________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay
toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
Số trang 2 / 5
QUI TRÌNH ĐÀO TẠO HỘI NHẬP
Mã tài liệu: NS - 08
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
- Giúp cho nhân viên mới nhanh chóng hoà nhập với công việc và văn hoá công ty.
II/ PHẠM VI:
- Là trường hợp đào tạo cho nhân viên mới và thuộc trường hợp đào tạo nội bộ.
- Đối với trường hợp là nhân viên mới nhưng ngoài việc đào tạo nội bộ còn được cử đi đào tạo ở
nước ngoài, hoặc ở ngoài …thì thực hiện theo quy trình đào tạo bên ngoài.
III/ ĐỊNH NGHĨA:
- Không có.
IV/ NỘI DUNG:

Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ.
- Quản lý cấp trưởng phòng, giám đốc chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chi tiết nghiệp vụ
theo mẫu: NS – 08 – BM03 và gửi về phòng đào tạo.
- Nhân viên đào tạo chịu trách nhiệm đôn đóc người lập kế hoạch nghiệp vụ lập kế hoạch và
chuyển về phòng đào tạo, sau đó chuyển cho giám đốc đào tạo xem xét. Nếu cần trao đổi thêm thì
TP. đào tạo sẽ trực tiếp mời người lập kế hoạch để thảo luận.
- Sau khi thông qua kế hoạch đào tạo nghiệp vụ TP. đào tạo chuyển lại kế hoạch cho nhân viên đào
tạo phụ trách đào tạo thực hiện.
3. Tiến hành đào tạo
Đào tạo về quy chế, nội quy:
- Nhân viên đào tạo chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo về quy chế, nội quy của
công ty.
- Trong quá trình đào tạo, nhân viên phải ghi nhận, giải quyết các thắc mắc của nhân viên. Đối với
các nội dung thắc mắc ngoài khả năng giải quyết thì nhân viên đào tạo phải báo cáo giám đốc đào
tạo giải quyết.
- Sau khi đào tạo xong, nhân viên đào tạo lập biên bản đào tạo theo mẫu: NS – 08 – BM04.
Đào tạo về nghiệp vụ
Trình tự về đào tạo nghiệp vụ bao gồm
- Giải thích tóm tắt từng nhiệm vụ trong bản mô tả công việc.
- Giải thích chi tiết từng nhiệm vụ trọng tâm vào How, Why, Standard cụ thể.
+ Giải thích các bước cần phải thực hiện.
+ Giải thích lý do tại sao phải thực hiện?
+ Giải thích các yêu cầu, tiêu chuẩn của từng bước là gì?
- Làm mẫu thử cho nhân viên xem.
- Cho nhân viên thực hành thử và kiểm tra, giải thích.
________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay
toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
Số trang 4 / 5
QUI TRÌNH ĐÀO TẠO HỘI NHẬP