Kết quả phân tích MBTI – Big 5 và các đặc điểm tính cách cá nhân

BÀI TẬP CÁ NHÂN
Môn học: Quản trị hành vi tổ chức và hành vi nhân sự

Kết quả phân tích MBTI – Big 5 và các đặc điểm tính cách cá nhân

MBTI là một công cụ phổ biến nhất trên thế giới để đánh giá sự khác biệt
trong tính cách con người. Ban đầu do bà Isabel Briggs Myers xây dựng, và sau
hơn năm mươi năm nghiên cứu và phát triển cùng với sự hợp tác đắc lực của
nhà tâm lý học người Thuỵ Sỹ Carl G. Jung, MBTI đã được dịch ra hơn 30 thứ
tiếng và được xem là một công cụ hữu dụng giúp mọi người có thể đưa ra được
những quyết định tốt nhất và giúp mọi người hiểu được sự khác biệt của các
dạng tính cách thông thường.
Dựa trên những khuynh hướng của con người trong cách suy nghĩ, phản
ứng đối với sự việc, MBTI đưa ra bốn chỉ số đánh giá cách suy nghĩ và phản
ứng của một con người là:
Khuynh hướng tự nhiên của một người: hướng nội (I)/ hướng ngoại (E)
Cách thức họ nhận diện thế giới: Tổng hợp (N)/ Cụ thể (S)
Cách thức quyết định: dựa trên lý trí (T)/ tình cảm (F)
Cách thức họ nhìn về tương lai: có kế hoạch (J)/ thích nghi với hoàn cảnh
(P)


Từ đó, MBTI cho ra 16 nhóm tính cách với những năng khiếu, sở thích và
lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau, trở thánh một chỉ số tham khảo về nghề nghiệp và
làm việc nhóm đáng tin cậy.
Tuy chỉ là một bài test đơn giản, tốn ít thời gian nhưng kết quả cho ra đã
làm tôi hoàn toàn bị thuyết phục. Sau khi thực hiện bài test, tôi thật bất ngờ và
hứng thú khi biết mình thuộc nhóm người có tính cách ESTP. Nghĩa là một
người hướng ngoại (Extroversion); Giác quan (Sense); Lý trí (Thinking); và


7

x

2. Chỉ trích, tranh luận

x

3. Đáng tin cậy, tự chủ

x

4. Lo lắng, dễ phiền muộn

x

5. Sẵn sang trải nghiệm, một
con người phóng khoáng

x

6. Kín đáo, trầm lặng

x

7. Cảm thông, nồng ấm

x


động và thích tụ tập bạn
bè. Những người điềm
thấp (những người hướng
nội) thường im lặng và
hay trầm ngâm.

So sánh với những người
khác, điểm của bạn trong
phân này ( ) là:
• khoảng trung bình
• tương đối cao X
• tương đối thấp
Từ kết quả này, bạn có
thiên hướng hướng ngoại

Đặc điểm II: Độ Hòa Nhập
(hay Thân Thiện)

Tính cách này cho thấy
xu hướng giao tiếp của
bạn với những người
khác như thế nào. Những
người có độ hòa nhập
cao thường đáng tin cậy,
thân thiện và sẵn sàng
hợp tác. Những người
điểm thấp thường nóng
nảy và không sẵn sàng
hợp tác.


Từ kết quả này, bạn có
thiên hướng kém cẩn thận

Đặc điểm III: Sự kiên trì
trong theo đuổi mục
tiêu (hay Ý chí hoặc
độ phụ thuộc)


Đặc điểm IV: Độ Vững
Vàng Về Tâm Lý

Tính cách này thể hiện
xu hướng trải nghiệm
những suy nghĩ và cảm
giác tiêu cực Những
người điểm cao dễ bị tác
động bởi cảm giác không
an toàn và căng thẳng về
mặt tình cảm. Những
người điểm thấp thường
thư thái hơn, bị tác động
bởi tình cảm và căng
thẳng.

So sánh với những người
khác, điểm của bạn trong
phân này ( ) là:
• khoảng trung bình
• tương đối cao X

MBTI
Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên:
Q1. Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì? Mỗi
con người đều có hai mặt. Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động,
của sự nhiệt tình, con người, và sự vật. Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên
trong của suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo và sự tưởng tượng.
Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con
người, hầu hết mọi người đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong
hay bên ngoài một cách tự nhiên. Vì vậy một mặt nào đó của họ, có thể là
Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), sẽ dẫn dắt sự phát triển tính cách và đóng
vai trò chủ đạo trong hành vi của họ.
Tính cách hướng ngoại

Tính cách hướng nội


Hành động trước, suy nghĩ/ suy
xét sau
•

Cảm thấy chán nản khi bị cắt mối
giao tiếp với thế giới bên ngoài
•

Thường cởi mở và được khích lệ
bởi con người hay sự việc của thế
giới bên ngoài
•

Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi

việc "là cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí nhớ & và thu thập lại
từ các sự kiện trong QUÁ KHỨ. Phần Trực giác (N) của bộ não chúng ta tìm
kiếm sự hiểu biết, diễn giải và hình thành mô hình TỔNG QUÁT của các thông
tin đã được thu thập, và ghi nhận các mô hình và các mối quan hệ này. Nó suy
đoán dựa trên CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán
TƯƠNG LAI. Nó là quá trình hình tượng hóa và quan niệm. Trong khi cả hai
sự lĩnh hội đều cần thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi người chúng ta
vẫn vô thức sử dụng một cách nhiều hơn cách kia.
Các đặc điểm giác quan

Các đặc điểm trực giác

Tinh thần sống với Hiện Tại, chú • Tinh thần sống với Tương Lai, chú ý
ý tới các cơ hội hiện tại
tới các cơ hội tương lai
•

Sử dụng các giác quan thông • Sử dụng trí tưởng tượng và tạo ra/
thường và tự động tìm kiếm các giải khám phá các triển vọng mới là bản năng
pháp mang tính thực tiễn
tự nhiên
•

Tính gợi nhớ giàu chi tiết về thông • Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào sự bố trí,
tin và các sự kiện trong quá khứ
ngữ cảnh, và các mối liên kết
•

Ứng biến giỏi nhất từ các kinh • Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết
nghiệm trong quá khứ

một cách nào đó vậy nên khi chúng hướng ta theo những hướng đối lập nhau –
sẽ chỉ có một cách được lựa chọn.
Các đặc điểm suy nghĩ

Các đặc điểm cảm tính

Tự động tìm kiếm thông tin và sự • Tự động sử dụng các cảm xúc cá nhân
hợp lý trong một tình huống cần và ảnh hưởng tới người khác trong một
quyết định
tình huống cần quyết định
•

Luôn phát hiện ra công việc và • Nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu
nhiệm vụ cần phải hoàn thành.
cầu và phản ứng của con người.
•

Dễ dàng đưa ra các phân tích giá • Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến tập
trị và quan trọng
thể một cách tự nhiên
•

Chấp nhận mâu thuẫn như một • Không thoải mái với mâu thuẫn; có
phần tự nhiên và bình thường trong phản ứng tiêu cực với sự không hòa hợp.
mối quan hệ của con người
•

Chọn điều phù hợp nhất:

Lý trí (T)

kết hợp
Làm việc tốt nhất và tránh stress khi • Thoải mái đón nhận áp lực về thời
cách xa thời hạn cuối.
hạn; làm việc tốt nhất khi hạn chót tới
gần.
• Sử dụng các mục tiêu, thời hạn và
•

chu trình chuẩn để quản lý cuộc sống.
Chọn điều phù hợp nhất:

Tránh sự ràng buộc gây ảnh hưởng
tới sự mềm dẻo, tự do và đa dạng.
•

Đánh giá (J)

Lĩnh hội (P)

Bốn chữ cái biểu hiện tính cách của tôi

E

S

T

P

BÁO CÁO

riêng mình thì đó chính là một công cụ hữu hiệu giúp phân biệt bạn với đồng
nghiệp và các đối thủ cạnh tranh.


Ngạn ngữ Trung Quốc có câu “ Biết người là trí, biết mình là sáng “. Thật
là sáng suốt khi mình biết rõ bản thân mình là người như thế nào, chẳng ai có
thể hiểu rõ tính cách, con người mình bằng chính bản thân mình. Và tính cách
của tôi được thể hiện qua cách tự đánh giá của bản thân là ESTP : Hướng ngoại
- Giác quan - Lý trí - Lĩnh hội.
Hướng ngoại
“ Tôi chưa bao giờ gặp một người nào mà tôi không tìm thấy nơi họ một cái gì
đáng cho tôi học hỏi “
- Afred de Vigny Điều này thật đúng với tôi. Tôi nhanh nhẹn và rất có trách nhiệm trong
công việc, thích công việc đòi hỏi sự năng động, sáng tạo và liên quan tới nhiều
người, quan tâm, thích thú từ hiệu quả thực tế của công việc. Xã hội luôn có
muôn vàn sự thay đổi, sự khác biệt, sự đa dạng về mọi mặt. Tôi luôn là con
người ham học hỏi, là người có tính cách hướng ngoại, là người dễ gần, dễ giao
lưu , luôn lạc quan và nhiệt tình, cởi mở và thân thiện, luôn tạo mối quan hệ tốt
với mọi người. Tôi luôn thích những mối quan hệ đa dạng, các mối quan hệ giúp
tôi rất nhiều trong cuộc sống cũng như trong công việc. Tôi tích cực tham gia
các hoạt động đoàn thể, các hoạt động giúp tôi trở nên năng động hơn, cởi mở
hơn với bạn bè, đồng nghiệp, được tiếp xúc và hiểu thêm rất nhiều người thuộc
các tầng lớp khác nhau trong xã hội. Điều đó đã giúp cho tôi có thêm nhiều kinh
nghiệm sống và hòa nhập với thế giới bên ngoài.
Giác quan
“Ý nghĩ là sức mạnh duy nhất mà con người được sở hữu. Với sự suy nghĩ, con
người không chỉ tạo nên cá tính, mà cả cơ thể và công việc của họ. “
- Lord Shaftsbury Tôi luôn biết tận dụng, nắm bắt những cơ hội tốt trong hiện tại. Tôi biết suy
nghĩ, biết áp dụng những kinh nghiệm trong quá khứ để sử lý những vấn đề
trong hiện tại. Tôi thích những thông tin rành mạch, rõ ràng. Tôi ghét phải phán

khác. Từ đó mới có thể kết hợp với những người xung quanh để đạt được kết
quả cao nhất trong công việc.


Việc làm việc hiệu quả với những đồng nghiệp không phải là chuyện dễ
dàng, họ có vai trò quan trọng đối với sự thành công của bạn, đồng thời đòi hỏi
bạn phải nỗ lực rất nhiều để thích hợp với tính cách riêng của những người khác.
Tôi cũng nghĩ rằng, thành công hay thất bại trong cuộc sống và công việc một
phần là do yếu tố giao tiếp của bạn có hiệu quả hay không. Tôi cố gắng khẳng
định thương hiệu cá nhân của riêng mình qua cách cư xử và giao tiếp. Tôi cố
gắng đặt mình vào hoàn thành của người khác để khắc phục những điểm yếu,
phát huy các điểm mạnh của từng cá nhân mà mình đã và đang giao tiếp.
“ Bí quyết của sự thành công nếu có - đó là khả năng tự đặt mình vào địa vị
người khác và xem xét sự vật vừa theo quan điểm của họ vừa theo quan điểm
của mình. “
- Henry Ford Giao tiếp phải có tính hai chiều vì vậy tôi cần dành nhiều thời gian để
lắng nghe. Sự tập trung của tôi sẽ giúp người khác cảm thấy mình hữu ích và có
tinh thần làm việc. Vì mọi người đều có những phong cách lĩnh hội khác nhau,
tôi cần phải sử dụng các phong cách giao tiếp đa dạng phù hợp với người nghe
để mọi người được cung cấp đầy đủ thông tin, và họ phải cảm thấy mình có
phần trong đó và được khích lệ. Là người lãnh đạo tôi cần phải có cần có sự
phản hồi các thông tin, và những người thực hiện các công việc cần có cơ hội
chia sẻ hiểu biết và mối quan tâm của họ với tôi. Các cuộc giao tiếp này sẽ hiện
trung thực những thành công hay thất bại của công việc.
Môn học hành vi tổ chức đã giúp tôi phương pháp nhận định, đánh giá
chính xác hơn về tính cách của mình, hiểu sâu hơn về hành vi tổ chức, kiểm soát
được hành vi của bản thân từ đó định hướng những hành vi ứng xử của mình
trong tương lai. Môn học này cũng đem lại cho tôi một phương pháp làm việc
hiệu quả khi biết kết hợp những ưu điểm của nhiều thành viên trong một tập thể
đó là cách làm việc theo nhóm. Môn học sẽ giúp tôi làm việc một cách hiệu quả