GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY SAMSUNG
1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN:
 1938 – 1970

Trụ sở công ty Samsung Sanghoes ở Daegu, cuối thập kỉ 30
Năm 1938, Lee Byung-chull (1910-1987), một người xuất thân trong gia đình địa chủ ở
vùng Uiryeong, chuyển tới gần thành phố Daegu và sáng lập ra Samsung Sanghoe . Một
công ty buôn bán nhỏ với 40 công nhân nằm ở Su-dong (bây giờ là Ingyo-dong). Buôn bán
các mặt hàng tạp hóa và mì sợi do công ty sản xuất. Công ty làm ăn phát đạt, nên Lee đã
chuyển văn phòng công ty tới Seoul năm 1947. Khi chiến tranh Triều Tiên nổ ra, Lee buộc
phải rời Seoul và sau đó mở một nhà máy tinh chế đường ở Busan tên là Cheil Jedang. Khi
chiến tranh kết thúc năm 1954, Lee sáng lập ra Cheil Mojik và xây dựng nhà máy ở
Chimsan-dong, Daegu. Đó là nhà máy len sợi lớn nhất nước và công ty đã tiến thêm một
bước để trở thành một công ty lớn.
Samsung đa dạng hóa trong nhiều lĩnh vực và Lee đã giúp Samsung trở thành công ty đi
đầu trong nhiều lĩnh vực như bảo hiểm, chứng khoán, bán lẻ. Tổng thống Park Chung
Hee nhấn mạnh tầm đặc biệt quan trọng của công nghiệp hóa, và tập trung chiến lược phát
triển kinh tế xoay quanh các tập đoàn lớn, bảo hộ cạnh tranh và hỗ trợ tài chính.
Năm 1947, Cho Hong-jai (người sau này sáng lập tập đoàn Hyosung), hợp tác với
Samsung thành lập công ty Samsung Mulsan Gongsa, hay còn gọi là Công ty Giao Dịch
Samsung (Samsung Trading Corporation). Công ty phát triển và trở thành công ty
Samsung C&T ngày nay. Sau vài năm hợp tác, Cho và Lee quyết định đường ai nấy đi vì
sự khác biệt trong cách điều hành. Cho muốn lấy 30% cổ phần công ty. Sau khi thỏa thuận,
Samsung chia tách thành tập đoàn Samsung, tập đoàn Hyosung, Hankook Tire và một số
công ty khác.
Vào cuối thập kỉ 60, Samsung tham gia vào ngành công nghiệp điện tử. Samsung thành lập
một số công ty chuyên về lĩnh vực điện tử như Samsung Electronics Devices, Samsung


Electro-Mechanics, Samsung Corning, Samsung Semiconductor & Telecommunication,
chế tạo sản phẩm tại Suwon. Sản phẩm đầu tiên của công ty là TV đen trắng.

Samsung bắt đầu trở thành tập đoàn quốc tế
vào thập kỉ 90. Công ty Xây dựng Samsung
(Samsung's construction) là nhà thầu xây dựng
tháp đôi Petronas ở Malaysia, Taipei 101 ở Đài
Loan, Burj Khalifa ở Các Tiểu vương quốc Ả
Rập Thống nhất. Năm 1993, Lee Kun-hee bán
10 công ty con của tập đoàn, cắt giảm nhân sự,
sát nhập các lĩnh vực hoạt động khác để tập
trung vào 3 lĩnh vực chính: điện tử, xây dựng
và hóa chất. Năm 1996, tập đoàn Samsung mua lại đại học Sungkyunkwan.
Samsung trở thành nhà sản xuất vi mạch nhớ lớn nhất thế giới vào năm 1992, và là nhà sản
xuất vi mạch lớn thứ 2 thế giới sau Intel. Năm 1995, Samsung sản xuất màn hình tinh thể
lỏng (LCD) đầu tiên. 10 năm sau, Samsung phát triển thành nhà sản xuất màn hình hình
tinh thể lỏng lớn nhất thế giới. Sony không đầu tư vào dạng màn hình lớn TFT-LCDs, đã
cùng hợp tác với Samsung thành lập công ty S-LCD để cung cấp màn hình LCD cho 2 tập
đoàn. S-LCD nắm giữ bởi Samsung (50% + 1 cổ phiếu) và Sony (50% - 1 cổ phiếu), trụ sở
và nhà máy nằm tại Tangjung, Hàn Quốc.
Ngày 26/12/2011, Samsung thông báo tập đoàn đã mua lại cổ phần của Sony tại S-LCD.
So sánh với các tập đoàn lớn khác của Hàn Quốc, Samsung sống sót qua cuộc khủng hoảng
tài chính châu Á 1997 mà hầu như không bị ảnh hưởng. Tuy nhiên Samsung phải chấp
nhận bán lỗ mảng xe hơi (Samsung Motor) cho Renault. Năm 2010, Renault nắm giữ
80.1% và Samsung nắm giữ 19.9% trong công ty Renault Samsung. Samsung tham gia sản
xuất máy bay vào thập kỉ 80, 90. Công ty được thành lập vào năm 1999 dưới tên gọi Korea
Aerospace Industries (KAI). Đây là kết quả hợp tác giữa 3 công ty chuyên về không gian
của Samsung, Daewoo Heavy Industries, Hyundai Space và Aircraft Company. Samsung
cũng tham gia sản xuất cộng cơ máy bay, gas tua-bin.
 2000 - 2015


Tòa nhà Samsung tại triển lãm Expo 2012

phạm sở hữu trí tuệ. Sau khi phán quyết có hiệu lực, cổ phiếu Samsung giảm 7.7% trên
sàn Kospi index, mức giảm lớn nhất kể từ ngày 24/10/2008. Apple sau đó kiến nghị cấm
bán 8 sản phẩm điện thoại của Samsung ở Mỹ bao gồm (Galaxy S 4G, Galaxy S2 AT&T,
Galaxy S2 Skyrocket, Galaxy S2 T-Mobile, Galaxy S2 Epic 4G, Galaxy S Showcase,
Droid Charge and Galaxy Prevail), tuy nhiên tòa án đã bác bỏ kiến nghị của Apple.
Ngày 04/09/2012, Samsung tuyên bố sẽ điều tra tất cả các nhà cung cấp Trung Quốc, vì có
lo ngại xâm phạm luật lao động. 250 công ty Trung Quốc sẽ bị điều tra nếu có sử dụng lao
động trẻ em dưới 16 tuổi trong nhà máy.
Tháng 03/2013, Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) chi 2 tỉ USD để xây
dựng khu tổ hợp công nghệ cao tại Thái Nguyên. Đến tháng 10, Samsung Electro Mechanics Vietnam cũng tuyên bố rót tiếp 1.2 tỉ USD vào nhà máy sản xuất vi mạch và
linh kiện điện tử cho điện thoại di động tại đây. Tiếp đến cuối 2014 SamSung Display
chính thức đi vào hoạt động tại tổ hợp công nghệ KCN yên Phong- Bắc Ninh. Công ty điện
tử Samsung đang đưa dần các nhà máy sản xuất điện thoại từ Trung Quốc sang Việt Nam
để bảo toàn lợi nhuận. Samsung Electronics được hưởng ưu đãi cao nhất như là một doanh
nghiệp công nghệ cao khi đầu tư vào Việt Nam. Tuy nhiên đó không phải là lý do duy nhất
thu hút Samsung, mà còn là vị trí địa lý. Indonesia và Ấn Độ có mức thuế ngang bằng,
thậm chí còn tốt hơn mức của Việt Nam, nhưng do Việt Nam gần hơn cả với khu công
nghiệp đã sẵn có của Samsung ở Trung Quốc và Nam Hàn, nên đây là một điểm mạnh.
Năm 2013, Tập đoàn Samsung dành 14 tỉ đô la Mỹ (nhiều hơn cả GDP của Iceland) cho
các hoạt động quảng cáo thông qua TV, rạp phim, biển hiệu, thể thao và nghệ thuật. Với
5.4% lợi nhuận hàng năm chi cho quảng bá, đây là tỉ lệ lớn nhất trong số 20 công ty hàng
đầu thế giới (Apple dành 0.6%, General Motorsdành 3.5%). Tháng 11/2013, tập đoàn có
giá trị vốn hóa 227 tỉ đô la Mỹ.
Tháng 1 năm 2015, Samsung lên kế hoạch cắt giảm nhân sự nhằm giảm thiểu chi phí điều
hành và vực lại mảng kinh doanh đang gặp nhiều khó khăn. 1000 nhân công thuộc bộ phận
smartphone tại các chi nhánh của Sony tại Anh, Thuỵ Điển và Trung Quốc sẽ thuộc diện
nguy cơ, giảm con số nhân lực tại mảng này xuống còn 5000 người.


o) Triết Lý và Các Giá Trị của Samsung

sự cách tân đóng vai trò quan trọng cho sự sống còn của một công ty. Như chúng tôi đã
thực hiện từ khi thành lập, chúng tôi đặt ra những viễn cảnh cho tương lai, dự đoán nhu cầu
và đòi hỏi của thị trường để chúng tôi có thể thúc đẩy công ty thành công về lâu về dài.
Sự liêm chính:


Hoạt động một cách hợp đạo lý là nền tảng kinh doanh của chúng tôi. Mọi thứ chúng tôi
làm được chi phối bởi một kim chỉ nam đạo đức nhằm đảm bảo tính công bằng, sự tôn
trọng tất cả những cổ đông của công ty và sự minh bạch hoàn toàn.
Cùng thịnh vượng
Một doanh nghiệp không thể thành công trừ phi nó tạo ra sự thịnh vượng và cơ hội cho
người khác. Samsung có mục đích trở thành một công ty có trách nhiệm về mặt xã hội và
môi trường trong mọi cộng đồng nơi chúng tôi tiến hành kinh doanh trên toàn cầu.
 Lĩnh vực kinh doanh
+ Hàng điện tử tiêu dùng: Mảng Màn Hình Hiển Thị; Mảng Thiết Bị Kỹ Thuật Số; Mảng
Các Giải Pháp In Ấn; Mảng Thiết Bị Chăm Sóc Sức Khỏe & Y Tế
+ Công nghệ thông tin và truyền thông di động : Mảng Truyền Thông Di Động, Mảng Các
Mạng Lưới, mảng chụp ảnh kĩ thuật số.
+ Các giải pháp thiết bị: Mảng thiết bị nhớ, mảng LSI, mảng Màn hình LED.
 Điều hành
+ Phó chủ tịch: Ts. Oh-Hyun Kwon, Giám Đốc Điều Hành kiêm Phó Chủ Tịch, Samsung
Electronics; Trưởng Bộ Phận Các Giải Pháp Thiết Bị.
+ Hội đồng quản trị:
- Oh-Hyun Kwon: Phó Chủ Tịch, Samsung Electronics, kiêm Phó Chủ Tịch & Trưởng
Mảng Các Giải Pháp Thiết Bị, Samsung Electronics.
- Boo-Keun Yoon: Chủ Tịch & Giám Đốc Điều Hành, Samsung Electronics, kiêm
Chủ Tịch & Trưởng Ban Thiết Bị Điện Tử Tiêu Dùng.
- Jong-Kyun Shin: Chủ Tịch & Giám Đốc Điều Hành, Samsung Electronics
Kiêm Chủ Tịch & Trưởng Ban CNTT & Truyền Thông Di Động.
- Sang-Hoon Lee: Chủ Tịch & Giám Đốc Tài Chính, Phòng Quản Lý Công Ty.

LG Display

34.8%

Q1 2008

DRAM

34.3%

Hynix

21.6%

Q1 2009

Drillship

80%

Daewoo Shipbuilding
&
Marine 20%
Engineering

French
door refrigerator (U.S.
market only)

18.79%


25.8%

2009
February

Máy in đa năng

16.4%

HP

19.2%

Q1 2009

2000~2007


Sản phẩm

Thị phần
toàn cầu
m/s

Đối thủ cạnh
tranh

M/S


Share

Điện thoại

27.7%

Nokia, Apple

,26,7% Q1 2013

Ổ đĩa cứng

9.5%

Seagate Technology

34.9%

2007

3 . Chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty SamSung
 Bất cứ một tổ chức nào cũng được hình thành bởi các thành viên là con người
hay nguồn nhân lực.Để tổ chức hoạt động và phát triển thì cần phải quản lý tốt
vấn đề con người trong tổ chức.Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt
động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy trì, phát triển và sử dụng có hiệu
quả yếu tố con người trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu chung của tổ
chức,Doanh nghiệp.Ngày nay quản trị nhân lực càng quan trọng vì có sự
cạnh tranh gay gắt trên thị trường.Tiến bộ khoa học phá vỡ mô hình quản lý
cũ.
 Để quản trị nguồn nhân lực chúng ta cần chú ý đến các hoạt động:Thu hút

Việt Nam như Samsung. Đến nay, lương bình quân cho một nhân viên sản xuất trực tiếp
khoảng 6 triệu đồng/tháng. Các chế độ hỗ trợ khác cho người lao động như: thưởng Tết âm
lịch 100% lương; các dịp lễ Tết đều có những phần quà động viên khích lệ tinh thần cho
người lao động; thưởng thâm niên, thưởng cho nhân viên đạt được thành tích xuất sắc
trong quý, trong năm. Công ty còn hỗ trợ 400.000 đồng phụ cấp đời sống để hỗ trợ nhân
viên thuê nhà ở, xăng xe đi lại. Đối với những nhân viên phải tìm nhà trọ để ở, Công ty có
bộ phận chuyên trách khảo sát phòng trọ và sẽ đưa nhân viên đến khu vực phòng trọ để
thuê. Hiện nay, Samsung đã hoàn thành xây 09 tòa ký túc xá (mỗi tòa nhà 5 tầng), với sức
chứa 7.800 nhân viên đã bố trí ở kín các phòng và đang tiếp tục xây dựng thêm các tòa nhà
mới, trong đó thiết kế các khu căn hộ cho các hộ gia đình.


Samsung cũng thực hiện tốt các chế độ bảo hiểm cho người lao động (Bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo
hiểm xã hội của nhà nước ngay từ khi người lao động bắt đầu làm việc tháng đầu tiên tại
Công ty.
Các chế độ phúc lợi cho người lao động cũng được lãnh đạo Samsung rất quan tâm, với
nhiều sáng kiến trong việc cải tiến chất lượng dịch vụ xe buýt dành cho cán bộ công nhân
viên nhà máy; cải tiến điều hành nhà ăn với không khí thoải mái, thân thiện, những bữa ăn
ngon và an toàn trong nhà máy, đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, nhân viên
của Samsung còn được cấp bữa ăn miễn phí giữa giờ, nhân viên ở ký túc xá hoặc ở trọ nếu
ăn ở trong công ty thì được hỗ trợ 50% tiền ăn.
Ở Samsung, rào cản về thực đơn giữa người Việt Nam và người Hàn Quốc được xóa bỏ,
với phương châm mọi người đều được đối xử công bằng khi đi ăn. Người Việt Nam có thể
được ăn món Hàn Quốc và ngược lại. Cố định 3 lần/tháng lãnh đạo của Samsung lại ngồi
ăn trưa và trò chuyện cùng với nhân viên và họ thường gọi là “open day” – “ngày cởi mở”,
qua đó nhân viên của Samsung sẽ có cơ hội trình bày những băn khoăn, thắc mắc của mình
trong quá trình làm việc cũng như những đề xuất giúp cholLãnh đạo Công ty quản lý sát
sao và hiệu quả hơn.
Ngoài ra, các chế độ phúc lợi khác mà nhân viên của Samsung có thể tham gia miễn phí

có nguyện vọng mong muốn được cống hiến và làm việc cho công ty.Đối với
những nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp,công ty luôn có chế độ đãi ngộ
phù hợp với kết quả lao động mà họ tạo ra,luôn quan tâm,chăm sóc sức khoẻ cho
nhân viên và gia đình họ,thường xuyên tổ chức đào tạo,huấn luyện cho cả nhân
viên mới và cũ để đáp ứng được sự thay đổi của nền kinh tế hội nhập.Đội ngũ
cộng sự của Samsung đều là những nhân viên trẻ,có năng lực,kiến thức và tinh
thần cầu tiến cao,luôn đoàn kết để hoàn thành mục tiêu chung của công ty,xây
dựng Samsung trở thành thương hiệu cao cấp đối với người tiêu dùng.Hiện
nay,Samsung có 800 nhân viên trên toàn quốc,làm việc trong môi trường thân
thiện và nhiều điều kiện tốt để phát triển. Điểm nổi bật nhất khi làm việc tại
Samsung ,đó là nhân viên luôn được trang bị các phương tiện làm việc hiện đại
nhất,được tham gia vào các khóa học đào tạo tiên tiến nhất ở cả trong và ngoài
nước Ban lãnh đạo công ty luôn cho rằng đây là khoản đầu tư sáng suốt vì "tất cả
những gì dành cho người lao động đều đem lại lợi ích cho công ty - đó là hiệu
quả công việc,chất lượng sản phẩm, lòng trung thành và sự sáng tạo”.Đặt lợi ích
của nhân viên lên hàng đầu là một trong những trách nhiệm xã hội mà công ty đã
và đang hướng tới nhằm tạo lập một môi trường làm việc sạch chỉ có lòng trung
thành và hết mình vì công ty.Samsung Vina còn là một trong những công ty thực
hiện các chính sách phúc lợi xã hội cho nhân viên tốt nhất Việt Nam. Ngoài ra,
SAMSUNG còn có các chương trình trao đổi kỹ sư và kỹ thuật viên ra nước
ngoài nhằm nâng cao tay nghề và trau dồi kiến thức trong khu vực. Chính vì
những chính sách lấy con người là trung tâm của sự phát triển, đội ngũ nhân viên


của SAMSUNG đã rất gắn bó với công ty, rất nhiều người trong số họ đã gắn bó
với SAMSUNG kể từ những ngày đầu tiên thành lập.