LỜI CẢM ƠN
Để có thể hoàn thành bài tiểu luận này,em xin chân thành gửi lời cảm ơn
đến trường ĐH Nội vụ Hà Nội . Cảm ơn nhà trường đã tạo điều kiện và hỗ trợ
em tham gia vào đợt thực tập này ,giúp em tích lũy thêm kinh nghiệm và kiến
thức thực tế. Ngoài ra ,em cũng xin cám ơn giảng viên hướng dẫn – cô Lâm Thu
Hằng , đã giảng dạy và giúp đỡ e làm bài nghiên cứu này. Qua đây cũng xin
cảm ơn UBND Thành phố Việt Trì đã cung cấp tài liệu và thong tin để tôi hoàn
thành bài tiểu luận.
Bài làm còn nhiều thiếu xót e mong được sự góp ý, chỉ bảo của thầy cô.
Em xin chân thành cảm ơn !


LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan bài tiểu luận “ Khảo sát, đánh giá vai trò của nhà quản
trị văn phòng trong công tác hoạch định tại UBND Thành phố Việt Trì” là đề tài
của riêng cá nhân tôi.
Trong quá trình thực hiện khảo sát nghiên cứu tôi đã thực hiện một cách
nghiêm túc không sao chép bài.


MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
LỜI CAM ĐOAN
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài......................................................................................1
2. Khái niệm về nhân sự và hoạch định nhân sự:..........................................1
3. Đối tượng,mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu...........................................2
4.Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài.......................................................3
5.Cấu trúc của đề tài......................................................................................4
Chương 1. KHÁI QUÁT VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA UBND
THÀNH PHỐ VIỆT TRÌ, TÌNH PHÚ THỌ.....................................................5

3.2.5. Thực hiện phân cấp, phân quyền, giao quyền và ủy quyền cho nhà
quản trị văn phòng trong công tác hoạch định nhân sự của cơ quan...........30
3.2.6. Giải pháp nâng cao động lực thúc đấy nguồn nhân lực....................30
KẾT LUẬN........................................................................................................31


PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Để phát triển, mỗi quốc gia phải dựa vào các nguồn lực cơ bản như:
nguồn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học- công nghệ và cơ
sở vật chất kỹ thuật, nguồn vốn, … trong đó nguồn nhân lực là một trong
những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay không thành công
trong phát triển kinh tế xã hội của một quốc gia. Vì vậy, tất cả các nước trên
thế giới đều quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực. Mặc dù, chúng ta đã áp
dụng ngày càng nhiều những tiến bộ của khoa học, công nghệ hiện đại vào
quản lý cũng như trong sản xuất. Tuy nhiên, khoa học công nghệ dù có hiện
đại đến đâu cũng không thể thay thế hoàn toàn vai trò của con người.
Nguồn nhân lực vẫn đóng vai trò quan trọng quyết định trong quá trình phát
triển kinh tế- xã hội. Hiện nay, tất cả các nước trên thế giới đều hướng đến
mục tiêu phát triển nền kinh tế tri thức.
Bởi vậy, hoạch định nhân sự có vai trò rất quan trọng trong họat động của
UBND, hoạch định nhân sự góp phần thực hiện các mục tiêu về nhân sự của tổ
chức, ứng phó được các điều kiện bất định của tương, nâng cao năng suất lao
động cho cơ quan, tạo thuận lợi cho công tác kiểm tra. Vì vậy đây là chức năng
đầu tiên mà bất kỳ nhà quản trị nào cũng cần phải thực hiện.
Sau khi học xong môn Kỹ năng hoạch định tại trường Đại học Nội vụ Hà
nội Cùng với sự hướng dẫn của Giảng viên Lâm Thu Hằng em đã nhận thức
được tầm quan trọng của công tác hoạch định và đặc biệt là công tác hoạch định
nhân sự, vai trò của nhà quản trị văn phòng trong công tác hoạch định là vô cùng
quan trọng nó quyết định đến sự phát triển của cơ quan tổ chức đó. Cùng với

trong tuyển chọn, sử dụng nhân viên, biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu
của tổ chức và mục tiêu của các cá nhân, nâng cao hiệu quả của tổ chức và
dần dần có thể đưa chiến lược con người trở thành một bộ phận hữu cơ trong
chiến lược phát triển của cơ quan, tổ chức.
3. Đối tượng,mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
-Đối tượng nghiên cứu:
Nhà quản trị văn phòng .
Công tác hoạch định nhân sự.
-

Nhân sự của UBND Thành phố Việt Trì.
2


-

Mục đích nghiên cứu:

Mục đích nghiên cứu của bài tập lớn này chính là
Khảo sát, đánh giá làm sao để mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có thể
hiểu được tầm quan trọng của nhà quản trị văn phòng trong công tác hoạch định
nhân sự của cơ quan , đồng thời làm rõ những ưu nhược điểm của nhà quản trị
văn phòng trong để từ đó đưa ra những giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện
vai nhà của nhà quản trị văn phòng.
-

Nhiệm vụ nghiên cứu

Nghiên cứu vai trò của nhà trị văn phòng trong công tác hoạch định nhân
sự của UBND Thành phố Việt Trì.

Chương 1: Khát quát về tổ chức và hoạt động của UBND Thành phố Việt
Trì, tình Phú Thọ.
Chương 2:Vai trò của nhà quản trị văn phòng trong công tác Hoạch định
nhân sự tại UBND Thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao vai trò của nhà quản trị văn phòng
trong công hoạch định nhân sự tại UBND Thành phố Việt Trì, tình Phú Thọ.

4


Chương 1.
KHÁI QUÁT VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA UBND THÀNH
PHỐ VIỆT TRÌ, TÌNH PHÚ THỌ.
1.Lịch sử hình thành
Thành phố Việt Trì thành lập ngày 4/6/1962, là trung tâm chính trị, kinh
tế, văn hóa, khoa học kỹ thuật của tỉnh Phú Thọ, nơi có Đền Hùng - Khu Di tích
Lịch sử đặc biệt cấp Quốc gia. Thực hiện lời dạy của Bác Hồ khi người về thăm
công trường xây dựng khu công nghiệp Việt Trì: "Đây là khu công nghiệp đầu
tiên của cả nước, nay ta xây dựng đất Tổ thành một khu công nghiệp lớn, làm cơ
sở của CNXH. Từ đây ta sẽ bắt đầu cho công cuộc xây dựng to lớn của đất
nước. Vinh dự này thuộc về các cô, các chú đang xây dựng đất Tổ...", Đảng bộ,
chính quyền và nhân dân thành phố Việt Trì đã đoàn kết, kiên cường, năng động,
sáng tạo vượt qua mọi khó khăn, thử thách, xây dựng Thành phố liên tục phát
triển nhanh, bền vững và vinh dự được Chủ tịch Nước tặng Huân chương Độc
lập hạng Nhất, Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận thành phố Việt Trì là
đô thị loại I trực thuộc tỉnh.
Việt Trì nằm ở phía Đông Nam của tỉnh Phú Thọ, là thành phố du lịch về
với cội nguồn dân tộc Việt Nam, là kinh đô Văn Lang - kinh đô đầu tiên của
người Việt và là cửa ngõ của vùng Tây Bắc Tổ quốc, có diện tích tự nhiên
11.175,11ha, gồm 13 phường nội thành và 10 xã ngoại thành; dân số khoảng 285

Chủ tịch UBND Thành phố: Đồng chí Lê Hồng Vân:
+

Chỉ đạo, điều hành toàn bộ hoạt động của UBND Thành phố.

+ Trực tiếp chỉ đạo, điều hành các lĩnh vực sau: Tổ chức; Cải cách hành
chính; Văn bản quy phạm pháp luật; Bầu cử đại biểu HĐND các cấp và đại biểu
Quốc hội; Chính quyền cấp xã, phường; Địa giới hành chính; Thi đua khen
thưởng, kỷ luật cán bộ theo phân cấp quản lý; Tài chính, các quỹ tài chính theo
quy định; Quy hoạch, kế hoạch phát triển KT-XH; Đầu tư xây dựng cơ bản;
Thanh tra; Quốc phòng, an ninh; Phòng chống tham nhũng và thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí; Tiếp công dân, giải quyết khiếu nại,
-

Hai Phó chủ tịch UBND giúp Chủ tịch UBND trong các công việc về

kinh tế và văn hóa xã hội

6


-Cùng các phòng ban chuyên môn:
- Văn phòng HĐND và UBND huyện;

- Ban quản lý các dự án xây dựng;

- Phòng Nội vụ;

- Phòng văn hóa và thông tin;


UBND thực hiện chức năng quản lý nhà nước ở địa phương, góp phần
bảo đảm sự chỉ đạo, quản lý thống nhất trong bộ máy hành chính nhà nước từ
trung ương tới cơ sở.
1.3.2. Nhiệm vụ:
- Trong lĩnh vực kinh tế, Uỷ ban nhân dân thành phố thực hiện những
nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm trình Hội đồng
nhân dân cùng cấp thông qua để trình Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt; tổ
chức và kiểm tra việc thực hiện kế hoạch đó;
2. Lập dự toán thu ngân sách nhà nước trên địa bàn; dự toán thu, chi ngân
sách địa phương, phương án phân bổ dự toán ngân sách cấp mình; quyết toán
7


ngân sách địa phương; lập dự toán điều chỉnh ngân sách địa phương trong
trường hợp cần thiết trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định và báo cáo
Uỷ ban nhân dân, cơ quan tài chính cấp trên trực tiếp;
3. Tổ chức thực hiện ngân sách địa phương; hướng dẫn, kiểm tra Uỷ ban
nhân dân xã, thị trấn xây dựng và thực hiện ngân sách và kiểm tra nghị quyết
của Hội đồng nhân dân xã, thị trấn về thực hiện ngân sách địa phương theo quy
định của pháp luật;
4. Phê chuẩn kế hoạch kinh tế - xã hội của xã, thị trấn.
- Trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, thuỷ lợi và đất đai,
Uỷ ban nhân dân huyện thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Xây dựng, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp thông qua các chương
trình khuyến khích phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp ở địa phương
và tổ chức thực hiện các chương trình đó;
2. Chỉ đạo Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn thực hiện các biện pháp chuyển
dịch cơ cấu kinh tế, phát triển nông nghiệp, bảo vệ rừng, trồng rừng và khai thác
lâm sản, phát triển ngành, nghề đánh bắt, nuôi trồng và chế biến thuỷ sản;

đất ở và quỹ nhà thuộc sở hữu nhà nước trên địa bàn;
4. Quản lý việc khai thác, sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng theo
phân cấp của Uỷ ban nhân dân tỉnh.
- Trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ và du lịch, Uỷ ban nhân dân
Thành phố thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Xây dựng, phát triển mạng lưới thương mại, dịch vụ, du lịch và kiểm
tra việc chấp hành quy định của Nhà nước về hoạt động thương mại, dịch vụ và
du lịch trên địa bàn thành phố;
2. Kiểm tra việc thực hiện các quy tắc về an toàn và vệ sinh trong hoạt
động thương mại, dịch vụ, du lịch trên địa bàn;
3. Kiểm tra việc chấp hành quy định của Nhà nước về hoạt động thương
mại, dịch vụ, du lịch trên địa bàn.
- Trong lĩnh vực giáo dục, y tế, xã hội, văn hoá, thông tin và thể dục
thể thao, Uỷ ban nhân dân thành phố thực hiện những nhiệm vụ, quyền
hạn sau đây:
1. Xây dựng các chương trình, đề án phát triển văn hoá, giáo dục, thông
tin, thể dục thể thao, y tế, phát thanh trên địa bàn huyện và tổ chức thực hiện sau
9


khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
2. Tổ chức và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về phổ
cập giáo dục, quản lý các trường tiểu học, trung học cơ sở, trường dạy nghề; tổ
chức các trường mầm non; thực hiện chủ trương xã hội hoá giáo dục trên địa
bàn; chỉ đạo việc xoá mù chữ và thực hiện các quy định về tiêu chuẩn giáo viên,
quy chế thi cử;
3. Quản lý các công trình công cộng được phân cấp; hướng dẫn các phong
trào về văn hoá, hoạt động của các trung tâm văn hoá - thông tin, thể dục thể
thao; bảo vệ và phát huy giá trị các di tích lịch sử - văn hoá và danh lam thắng
cảnh do địa phương quản lý;

ngũ, giao quân, việc hoãn, miễn thi hành nghĩa vụ quân sự và xử lý các trường
hợp vi phạm theo quy định của pháp luật;
3. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ giữ gìn an ninh, trật tự, an toàn xã hội, xây
dựng lực lượng công an nhân dân huyện vững mạnh, bảo vệ bí mật nhà nước;
thực hiện các biện pháp phòng ngừa, chống tội phạm, các tệ nạn xã hội và các
hành vi vi phạm pháp luật khác ở địa phương;
4. Chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản
lý hộ khẩu, quản lý việc cư trú, đi lại của người nước ngoài ở địa phương;
5. Tuyên truyền, giáo dục, vận động nhân dân tham gia phong trào bảo vệ
an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
- Trong việc thực hiện chính sách dân tộc và chính sách tôn giáo, Uỷ ban
nhân dân huyện có những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Tuyên truyền, giáo dục, phổ biến chính sách, pháp luật về dân tộc và
tôn giáo;
2. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao về các chương trình, kế
hoạch, dự án phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đối với vùng đồng bào dân tộc
thiểu số, vùng sâu, vùng xa, vùng có khó khăn đặc biệt;
3. Chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện chính sách dân tộc, chính sách tôn
giáo; quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo, theo hoặc không theo một tôn giáo nào
của công dân ở địa phương;
4. Quyết định biện pháp ngăn chặn hành vi xâm phạm tự do tín ngưỡng,
tôn giáo hoặc lợi dụng tín ngưỡng, tôn giáo để làm trái những quy định của pháp
luật và chính sách của Nhà nước theo quy định của pháp luật.
11


- Trong việc thi hành pháp luật, Uỷ ban nhân dân Thành phố thực hiện
những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Chỉ đạo, tổ chức công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật, kiểm tra
việc chấp hành Hiến pháp, luật, các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan

nhiệm trước Chủ tịch UBND Thành phố và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động
của Văn phòng UBND Thành phố, đảm bảo tham mưu, giúp việc, phục vụ, điều
phối các hoạt động chỉ đạo, điều hành của UBND Thành phố, Chủ tịch, các Phó
Chủ tịch UBND Thành phố; xây dựng, triển khai và đôn đốc thực hiện các
chương trình, kế hoạch công tác của UBND Thành phố, của Chủ tịch và các Phó
Chủ tịch UBND Thành phố; giúp UBND Thành phố theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện Quy chế làm việc của UBND Thành phố.
Tham mưu, giúp Chủ tịch UBND Thành phố đảm bảo các hoạt động chỉ
đạo, điều hành chung. Truyền đạt, thể chế hóa ý kiến chỉ đạo, điều hành của Chủ
tịch, Phó Chủ tịch UBND Thành phố về các lĩnh vực quản lý nhà nước:
Công tác cải cách hành chính, cải cách công vụ, công chức, viên chức; bổ
nhiệm, miễn nhiệm, điều động, cách chức; tuyển dụng, nâng ngạch, đào tạo, bồi
dưỡng công chức, viên chức Thành phố;
Công tác thi đua - khen thưởng; kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật;
Trực tiếp tham mưu, xử lý những vấn đề lớn, đột xuất, nhạy cảm ở tất cả
các lĩnh vực công tác theo yêu cầu chỉ đạo của Chủ tịch, các Phó Chủ tịch
UBND Thành phố;
Tham mưu, giúp đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND Thành phố trong
công tác đối nội, đối ngoại.
Giúp UBND Thành phố, Chủ tịch UBND Thành phố triển khai các nhiệm
vụ phối hợp công tác giữa UBND Thành phố với các cơ quan Trung ương và các
cơ quan trong hệ thống chính trị của Thành phố.
Tham mưu, giúp việc Chủ tịch UBND Thành phố thực hiện nhiệm vụ
Trưởng Ban, Chủ tịch Hội đồng theo sự phân công của UBND Thành phố.
Là người phát ngôn của UBND Thành phố; trao đổi, cung cấp thông tin
của UBND Thành phố với các cơ quan báo chí theo quy định; ủy quyền các Phó
Chánh Văn phòng tổng hợp hồ sơ, tài liệu và trả lời những vấn đề cơ quan báo
chí nêu thuộc lĩnh vực được phân công.
Phân công công tác các Phó Chánh Văn phòng theo yêu cầu thuộc chức

phân công phụ trách thực hiện những công việc cụ thể, thay mặt Chủ tịch giải
quyết những vấn đề được phân công, chịu trách nhiệm trước chủ tịch về vấn đề
được giao.
TIỂU KẾT
Cùng với quá trình hình thành và phát triển lâu dài. UBND thành phố Việt
Trì đang ngày càng phát triển. Cơ cấu bộ máy được hoàn thiện và thành một hệ
thống khoa học hoạt động có hiệu quả.
14


Các phòng ban, các đơn vị đều được quy định nhiệm vụ quyền hạn, chức
chức rõ ràng, từ đó xác định được nhiệm vụ chính và phát huy các giá trị tiềm
lực sẵn có. Hình thức tổ chức này còn giảm bớt sự chồng chéo trong công việc
giữa các cá nhân, phòng ban trong UBND Thành phố từ đó việc phân rõ trách
nhiệm được làm tốt hơn trong công tác quản lý. Từ Lãnh đạo cho đến cán bộ
công chức đều có nhiệm vụ quyền hạn rõ ràng nhằm chuyên môn hóa công việc
tạo năng xuất công việc cao nhất có thể.

15


Chương 2:
VAI TRÒ CỦA NHÀ QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG TRONG CÔNG TÁC
HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ TẠI UBND THÀNH PHỐ VIỆT TRÌ, TỈNH
PHÚ THỌ.
2.1.Tổ chức thu thập thông tin làm căn cứ hoạch định
Trong hoạt động quản lý của cơ quan thì thông tin đóng vai trò vô cùng
quan trọng,nó làm ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động của toàn cơ quan và các
đơn vị.Nhà quản trị văn phòng như một cầu nối trung gian về thông tin trong
hoạt động của cơ quan.

- Dự kiến được những thay đổi về quy mô cơ quan.
- Dự kiến được những nhân sự sẽ nghỉ hoặc thuyên chuyển để có thể thay
thế.
Trong mục tiêu hoạch định công tác tuyển dụng nhân sự;
- Lựa chọn được những nhân sự có chất lượng.
- Lựa chọn được đủ số lượng người theo yêu cầu của cơ quan, có tính đến
những biến động về quy mô.
Trong mục tiêu hoạch định chất lượng, trình độ nhân sự :
- Đảm bảo trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp
- Đáp ứng được yêu cầu của công việc
- Có tác phong thái độ làm việc khoa học.
Trên cơ sở đưa ra các mục tiêu đã đưa ra chánh văn phòng cần xác định
được các phương pháp để đạt được các mục tiêu đó.khi xây dưng kế hoạch các
kế hoạch ,biện pháp để đạt được mục tiêu trong hoạch định nhân sự của cơ quan,
lãnh đạo văn phòng cần có sự phân công công việc và phối hợp hoạt động giữ
các các bộ phận,đơn vị trong cơ quan với nhau.các kề hoạch có thể là ngắn hạn,
dài hạn nhưng đều phải phù hợp với thực tế, đảm bảo tính khả thi, theo đúng
chức năng,nhiệm vụ của cơ quan và phát huy tối đa nguồn lực của cơ quan.
2.3. Tổ chức xây dựng và thực hiện các giải pháp
2.3.1.Tuyển dụng nhân sự
- Khái niệm tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm thu hút nghiên cứu, lựa chọn và
tiếp nhận một cá nhân vào một vị trí tổ chức.
Trong số những người dự tuyển cơ quan sẽ tìm ra một người phù hợp nhất
17


với các tiêu chuẩn, tiêu chí cần tuyển dụng.
- Ý nghĩa của việc tuyển dụng nhân sự:
Tuyển dụng có ý nghĩa quan trọng đối với cơ quan vì khi hoạt động tuyển



Bước 1: Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực
Bước 2: Lập kế hoạch tuyển dụng
Bước 3: Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng
Bước 4: Xác định địa điểm và thời gian tuyển dụng
Bước 5: Thông báo tuyển dụng
Bước 6: Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ
Bước 7: xem xét đơn xin việc
Bước 8: Kiểm tra trình độ của ứng viên
Bước 9: Kiểm tra lý lịch
Bước 10: Kiểm tra sức khỏe
Bước 11. Ra quyết định tuyển chọn
Tuyển dụng công chức chỉ được thực hiện bằng hình thức thi tuyển công
khai do Chính phủ quy định.
Hình thức tuyển dụng: UBND Thành phố Việt Trì sử dụng 2 hình thức
tuyển dụng cơ bản sau:
Một là, hình thức bầu. Đây là hình thức áp dụng cho một số chức danh
công chức hoạt động với tư cách là một nhà Chính trị và với tư cách là công
chức thực thi công vụ như: Chủ tịch UBND phường, Phó Chủ tịch UBND
phường…
Trong quá trình tuyển dụng nhân sự chánh văn phòng là người tư vấn,
tham mưu cho lãnh đạo về công tác tuyển dụng trong tổ chức, cơ quan mình;
xây dựng các quy chế tuyển dụng, các văn bản hướng dẫn, biểu mẫu, bảng câu
hỏi để phục vụ cho quá trình tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng cho tổ chức,
cơ quan.
Khi đã tuyển dụng được đáp ứng được yêu cầu đơn vị đã đặt ra, chánh
văn phòng tiếp nhận các ứng viên vào thử việc và đánh giá các ứng viên sau khi
thử việc.
Ngoài ra, hoạch định nhân sự tại UBND Thành phố Việt Trì còn thể hiện

thập thống kê về trình độ nhân sự trong cơ quan giúp lãnh đạo cơ quan đưa ra
phương pháp đào tạo thích hợp ,đúng đối tượng để công tác hoạch định nhân sự
trong cơ quan đạt kết quả cao. Đồng thời nâng cao trình độ CBCC trong cơ quan
để đạt hiệu quả cao trong công việc.
2.3.3.Bố trí sử dụng nhân sự
20


- Bố trí sử dụng nhân sự là quá trình sắp xếp lại người lao động trong tổ chức
sao cho đúng người đúng việc nhằm đáp ứng yêu cầu của tổ chức và phát triển các cá
nhân phù hợp với yêu cầu của tổ chức.
- Các hình thức bố trí sử dụng nhân lực
- Thuyên chuyển
- Đề bạt
- Xuống chức
Qua khảo sát việc bố trí nhân sự trong công tác hoạch định nhân sự của UBND
Thành phố Việt Trì được thực hiện theo các căn cứ sau:
- Căn cứ vào chức năng ,nhiệm vụ của UBND Thành phố Việt Trì để bố trí nhân
sự có chuyên môn phù hợp.
- Căn cứ vào tính chất nghiệp vụ của từng đơn vị để bố trí nhân sự có sở
thích,tính cách ,năng lực phù hợp.
- Căn cứ vào biên chế và nguồn cung cấp nhân sự: nguồn nhân sự bên trong và
nguồn nhân sự bên ngoài.
- Căn cứ vào năng lực hiện có của nhân sự; yêu cầu của nhân sự.
- Căn cứ vào kết quả hoạt động của kỳ trước để điều chỉnh nhân sự kỳ này.
Trong năm 2016 ,UBND Thành phố thuyên chuyển giữa các cơ quan, đơn vị
trong huyện là: 12 cán bộ, công chức viên chức. và thuyên chuyển ra ngoài Thành phố
là 7 cán bộ ,công chức, viên chức. Không có cán bộ xuống chức và không có cán bộ vi
phạm kỷ luật.
Nhìn chung công tác thuyên chuyển cán bộ,công chức viên chức tại UBND