LỜI MỞ ĐẦU
Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động sản xuất kinh doanh,
đối với các chủ doanh nghiệp tiền lương là một phần của chi phí sản xuất kinh
doanh. Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình của họ.
phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của người lao động. Mục đích này
tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình.
Tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên đảm bảo quy ền
lợi vật chất cho người lao động để tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài
của người lao động. Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp lựa chọn hình thức nào
trả lương cho phù hợp để thoả mãn lợi ích của người lao động và trở thành
đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần người lao động là nhân tố thúc đẩy để
tăng năng suất lao động.
Lao động là hoạt động chân tay và chí óc của con người nhằm tác động
biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của
con người tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần trong xã hội. Lao
động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp, lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết
định sự phát triển của doanh nghiệp và của đất nước.
Do đó kế toán tiền lương cũng là một vấn đề rất quan trọng trong công
tác kế toán nói chung của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp hạch toán một
cách đúng đắn nhất về vấn đề tiền lương cũng như công tác hạch định tài
chính để doanh nghiệp có định hướng phát triển cho mình, đồng thời luôn đáp
ứng tốt nhu cầu chi trả lương cho CBCBN của mình, ổn định đời sống, yên
tâm công tác.
Đối với nhà máy Gạch Tuynnel Alpha thì vấn đề tiền lương và việc hạch
toán tiền lương luôn được quan tâm và nó ảnh hưởng tiền trực tiếp đến quyền
lợi của người lao động và lợi ích của nhà máy. Do nhận thức được tầm quan


trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nên lãnh đạo đến
các nhân viên kế toán của nhà máy rất quan tâm đến công tác này.

1.2.1. Trả lương theo thời gian.............................................................16
1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm.........................................19
1.3. CHẾ ĐỘ TRÍCH LẬP, NỘP VÀ SỬ DỤNG CÁC KHOẢN TRÍCH
LẬP THEO LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH TUYLNEL ALPHA.....20
1.3.1. Quỹ tiền lương:.............................................................................20
1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH).....................................................21
1.3.3. Quỹ Bảo Hiểm Y Tế (BHYT).......................................................22
1.3.4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ)........................................................23
1.3.5. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)....................................................23
1.4. TỔ CHỨC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ
MÁY GẠCH TUYLNEL ALPHA............................................................23
1.4.1. Tổ chức bộ mỏy quản lý chung toàn doanh nghiệp....................23
1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận liên quan đến kế toán tiền
lương, các khoản trích theo lương........................................................27
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH TUYLNEL ALPHA.........31
2.1. KẾ TOÁN LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH TUYLNEL ALPHA.
.....................................................................................................................31
2.1.1. Chứng từ sử dụng.........................................................................31
2.1.1.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian........................33
2.1.1.2 .Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm.......................35
2.1.2. Kế toán chi tiết. (Không mở sổ theo dõi).....................................40
2.1.3. Kế toán tổng hợp..........................................................................40

3


2.2. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NHÀ
MÁY GẠCH TUYELNEL ALPHA.........................................................43
2.2.1. Chứng từ sử dụng.........................................................................43

BHXH
BHYT
KPCĐ
BHTN
TK
CNV
CPSXKD
DN
TM
ĐV
NV
SX
ĐC
LV
HS
QLPX
BH
QLDN
TCHC
KHXH
PX

CHỮ VIẾT ĐẦY ĐỦ
Lao động tiền lương
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm y tế
Kinh phí công đoàn
Bảo hiểm thất nghiệp
Tài khoản
Công nhân viên

Sơ đồ 2.2. Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký chung....................40
Biểu 2.7. Nhật ký chung................................................................................41
Biểu 2.8. Sổ cái 334........................................................................................42
Biểu 2.9. Phiếu nghỉ hưởng BHXH..............................................................44
Mức hưởng chế độ của đồng chí Anh..........................................................45
= 554,192 VNĐ.............................................................................................45
Mức hưởng chế độ của đồng chí Thảo.........................................................45
= 375.000 VNĐ.............................................................................................45
Khi nhận được tiền trợ cấp của cơ quan BHXH kế toán lập biểu thanh
toán BHXH có mẫu như biểu 2.14...............................................................45
Biểu 2.10. Bảng thanh toán BHXH..............................................................45
Biểu 2.11. Phiếu chi.......................................................................................46
BIỂU 2.12. PHIẾU CHI................................................................................47
BIỂU 2.13. BÁO CÁO CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338................................48
BIỂU 2.14. SỔ CÁI 338................................................................................49

SƠ ĐỒ
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ hạch toán các khoản phải trả CNV......................................25
Sơ đồ 2.2. Tổ chức hạch toán theo h ình thức Nhật ký chung........................33
Sơ đồ 2.3. Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương..................................40

6


CHƯƠNG 1
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG,
TIỀN LƯƠNG CỦA NHÀ MÁY GẠCH TUYLNEL ALPHA.
1.1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA NHÀ MÁY GẠCH TUYLNEL
ALPHA.
1.1.1. Khái quát chung về lao động tại doanh Nhà máy gạch Tuylnel


việc phân công lao động hợp lý trong toàn Nhà máy đó giảm được lượng lao
động mà vẫn tăng năng suất lao động.
1.1.2. Phân loại lao động trong Nhà máy.
Cách phân loại lao động trong Nhà máy là phân loại lao động theo quan hệ
với quá trình sản xuất kinh doanh, số lượng lao động là một trong những nhân
tố cơ bản. Vì vậy, việc phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động cần xác
định mức tiết kiệm lãng phí, nếu thừa lao động sẽ gây khó khăn cho quỹ tiền
lương gây lãng phí, ngược lại nếu thiếu lao động sẽ không đáp ứng được yêu
cầu của sản xuất kinh doanh, Hiện tại, theo tính chất lao động thì lao động
trong Nhà máy được chia thành lao động trực tiếp và lao động gián tiếp .
+ Lao động gián tiếp: Là bộ phận tham gia một cách gián tiếp vào quá
trình hoạt động sản xuất kinh doanh tại Nhà máy bao gồm Ban lãnh đạo Nhà
máy, các phòng ban không trực tiếp tham gia vào sản xuất kinh doanh như
phòng tài chính kế toán, phòng tổ chức hành chính, phòng kế hoạch kỹ thuật ..
+ Lao động trực tiếp: Là những người lao động trực tiếp tham gia vào
quá trình sản xuất kinh doanh trong Nhà máy như bộ phận công nhân trực tiếp
tham gia sản xuất kinh doanh .
* Biểu 1.1. Bảng phân loại lao động của Nhà máy.
STT
1
2
3
4

Diễn giải
Lao động gián tiếp
Lao động trực tiếp
Lao động Nam
Lao động Nữ


Lớp: Kế toán A1 – Khóa 10B 8


Đơn vị: Nhà máy gạch Tuylnel Alpha. (Biểu 1.2).
Bộ phận: Phòng TCHC
DANH SÁCH QUẢN LÍ SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG
STT

Họ tên

NT Năm sinh

Nguyên quán

Trình độ chuyên môn

Chức danh lãnh đạo

Phụ cấp chức

1

Trịnh Ngọc Tuấn

25/6/1960

Hà Nội - Hà Nội

Đại học quản trị kinh doanh

5
6
5
6
7
8
9
10

Nguyễn Xuân Niên
Nguyễn Khắc Hưng
Nguyễn Chí Trung
Hoàng Văn Tiến
Trịnh Thị Nhung
Thiều Hơ Lan
Dương Thị Nhung
Nguyễn Duy Mạnh
Nguyễn Thị Thảo
……………….

12/10/1974
03/9/1971
12/7/1975
9/5/1973
8/4/1975
15/6/1980
6/9/1984
14/7/1982
09/4/1985


Cao đẳng công nghiệp Hà Nội
Đại học thương mại Hà Nội
Cao đẳng kế toán
Trung cấp kế toán
Trung cấp kế toán
Trung cấp lưu trữ

Ghi chú

Ngày 01 tháng 01 năm 2011
Người lập

Trưởng phòng TCHC

Giám đốc

(Ký, ghi rõ họ tên)

(Ký, ghi rõ họ tên)

(Ký, ghi rõ họ tên)

Nguyễn Thị Thảo

Nguyễn Khắc Hưng

Trịnh Ngọc Tuấn

1.1.4. Quản lý thời gian lao động. (Biểu 1.3).
Nhà máy gạch Tuylnel Alpha.


3

4

5

6

7

8

9

CN
1
2
3
4
5

Nguyễn Xuân Niên
Trịnh Thị Nhung
Thiều Hơ Lan
Dương Thị Nhung
Nguyễn Duy Mạnh
……..

TP

x

x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x
x
x


20

21

22

23

CN
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

SP: Lương sản phẩm


30

100%

CN
x
x
x
x
x

Người chấm công

P
x
x
x
x

P
x
x
x
x

P
x
x
x
x

x

x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

Kế toán trưởng

( ký, họ tên)

( ký, họ tên)

Thiều Hơ Lan

SV: Nguyễn Thị Thủy



Ông: Nguyễn Văn Hưng

- Trưởng phòng tổ chức hành chính.

* Đại diện bên B: Sản xuất.
Ông: Trần Minh Sơn.

- Tổ trưởng sản xuất.

Ông: Nguyễn Anh Tuấn.

- Công nhân.

Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng khoán với các điều khoản sau đây:
Điều I: Khối lượng và tiến độ sản xuất.
Khối lượng 3.000 m3.
Địa điểm: Đan Phượng – Hà Nội.
Tiến độ sản xuất : Tính từ ngày 06 tháng 2 năm 2011 đến ngày 25 tháng
2 năm 2011 phải hoàn thành.
Điều II: Chất lượng gạch.
1 - Bên B phải chịu trách nhiệm chính về yêu cầu kỹ thuật và chất
lượng đảm bảo theo thiết kế, đúng quy cách.
2 - Bên A có trách nhiệm theo dõi giám sát chất lượng gạch. Bên A xét
thấy chất lượng gạch không đạt yêu cầu được quyền không ký vào biên bản
kiểm tra chất lượng.
Điều III: Các điều kiện bảo đảm thực hiện hợp đồng.
1 – Trách nhiệm của bên A:
- Bàn giao mặt bằng và đầy đủ nguyên vật liệu cần thiết cho cần B.
2 - Trách nhiệm của bên B:


BIÊN BẢN KIỂM TRA CHẤT LƯỢNG
Hôm nay ngày 25 tháng 02 năm 2011. Tại Nhà máy gạch Tuylnel
Alpha chúng tôi tiến hành kiểm tra chất lượng gạch và lập biên bản.
Thành phần gồm có:
I - Đại diện A: Nhà máy gạch Tuylnel Alpha:
Ông: Nguyễn Đình Hải

- Phó Giám đốc Nhà máy.

Ông: Nguyễn Văn Hưng

- Trưởng phòng tổ chức hành chính.

Ông: Nguyễn Chí Trung

- Phòng kỹ thuật ban KCS

II - Đại diện bên B: Sản xuất.
Ông: Trần Minh Sơn.

- Tổ trưởng sản xuất.

Ông: Nguyễn Anh Tuấn.

- Công nhân.

+ Chúng tôi cùng nhau kiểm tra khối lượng, chất lượng sản xuất gạch so với
thiết kế được duyệt.
- Chất lượng gạch đảm bảo, đúng quy cách.

căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp
vụ kỹ thuật chuyên môn của từng người.
Tuy nhiên khối lượng, chất lượng công việc hoàn thành trong hình thức
này chỉ là đối với cán bộ gián tiếp. Vì hình thức trả lương theo thời gian được
Nhà máy áp dụng cho công nhân viên bộ phận công việc hoàn chỉnh. Mức độ
hoàn thành công việc kế toán làm căn cứ tính lương thời gian cho các nhân
viên hành chính.
+ Cách tính lương thời gian của Nhà máy: Tuỳ theo tính chất mức độ
khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng. Trong mỗi
thang lương lại tuỳ theo trỡnh độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn

SV: Nguyễn Thị Thủy

Lớp: Kế toán A1 – Khóa 10B 14


mà chia làm nhiều bậc thang cơ bản, mỗi bậc thang có một mức độ nhất định
mà Nhà máy gọi là: “ Mức lương cơ bản” của mỗi người lao động.
* Đối với cán bộ gián tiếp:
Lương
thời

Mức lương tối thiểu

x hệ số lương

Số ngày

=



(nếu có)

tiền

+

Các
khoản

phộp

-

ăn

BHXH
BHYT
BHTN

Lương

Mức lương tối thiểu

x

hệ số lương

Số



x 6%

Lớp: Kế toán A1 – Khóa 10B 15


- Bảo hiểm y tế

= Lương tối thiểu

x

hệ số lương

x 1,5%

- Bảo hiểm thất nghiệp

= Lương tối thiểu

x

hệ số lương

x 1%

Vớ dụ: Tính tiền lương và các khoản trích theo lương tháng 2 năm 2011 cho
chị Trịnh Thị Nhung bộ phận phòng Tài chính kế toán, Mức lương tối thiểu là
730.000 đồng/ 1 tháng theo quy định, hệ số lương là 3,7, chị Nhung hưởng
phụ cấp thách nhiệm phó phòng là 0,3. Trong tháng 2 cú 26 ngày công, chị

2

= 207.800 đ

26
+ Phụ cấp trỏch nhiệm = 730.000 x 0,3 = 219.000 đ
+ Phụ cấp tiền ăn

= 15.000 x 24 = 360.000 đ

Tổng thu nhập của chị Nhung là:
2.493.200 + 207.800 + 219.000 + 360.000 = 3.280.000 đ
+ Các khoản khấu trừ lương:
BHXH = 730.000 x 3,7 x 6%

=

162.060 đ

BHYT = 730.000 x 3,7 x 1,5% =

40.515 đ

BHTN = 730.000 x 3,7 x 1%

27.010 đ

Tổng:

=

Đơn giá tiền
lương cho 1 đơn
vị sản phẩm

+

Phụ cấp

Phụ

Cỏc

Trách

cấp

khoản

nhiệm

+

(nếu có)

tiền

-

ăn


BHYT = 730.000 x 2,1 x 1,5% = 22.995 đ
BHTN = 730.000 x 2,1 x 1%

= 15.330 đ

Tổng cộng:

130.305 đ

Hàng tháng anh Tiến phải trớch nộp BHXH, HBYT, BHTN là: 130.305 đ
Vậy cuối tháng anh Tiến thực lĩnh là: 3.682.000 - 130.305 = 3.551.695 đ
( Các công nhân khác tính tương tự)
1.3. CHẾ ĐỘ TRÍCH LẬP, NỘP VÀ SỬ DỤNG CÁC KHOẢN TRÍCH
LẬP THEO LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH TUYLNEL ALPHA.
1.3.1. Quỹ tiền lương:
- Quỹ tiền lương của Nhà máy là toàn bộ số tiền lương trả cho số công
nhân viên của Nhà máy do Nhà máy quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền
lương của Nhà máy gồm các khoản sau:
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và
các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ,
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do
những nguyên nhân khách quan như: Đi học, công tác, đi làm nghĩa vụ, theo
chế độ quy định, nghỉ phép năm.
- Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm
niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp dạy nghề, phụ
cấp công tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học - kỹ
thuật có tài năng.
- Trên phương diện hạch toán tiêng lương người lao động trong doanh
nghiệp sản xuất bao gồm 2 loại sau: Tiền lương chính, tiền lương phụ.


do cơ quan bảo hiểm xó hội quản lý.

SV: Nguyễn Thị Thủy

Lớp: Kế toán A1 – Khóa 10B 19


Hàng tháng Nhà máy nộp đủ 22% tiền BHXH cho ban BHXH của
thành phố. Sau đó những người nghỉ ốm sẽ được hưởng 75% mức lương, nghỉ
do thai sản sẽ được hưởng 100% mức lương, trợ cấp tai nạn, kế toán BHXH
dựa vào số ngày nghỉ ốm đó được xác nhận của bệnh viện hoặc y tế cơ sở (Số
ngày nghỉ từ 3 ngày trở lên thi phải có xác nhận của y tế bệnh viện), dựa vào
bảng chấm công nghỉ ốm của các tổ chức gửi lên, dựa vào tỷ lệ % theo quy
định của Nhà Nước, và dựa vào tiền lương cấp bậc của từng Cán bộ công
nhân viên.
1.3.3. Quỹ Bảo Hiểm Y Tế (BHYT).
Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa
bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí… cho người lao động trong thời gian ốm
đau, sinh đẻ… Quỹ này được hình thành bằng cách được tính toán và trích
theo tỉ lệ quy định là 4.5% trên tổng quỹ lương cơ bản của người lao động,
nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan
Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà
nhà nước quy định cho những người đó tham gia đóng bảo hiểm.
Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên
tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, Nhà máy
trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 4.5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công
nhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của
các đối tượng sử dụng lao động, 1.5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ
BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ
trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ

MÁY GẠCH TUYLNEL ALPHA.
1.4.1. Tổ chức bộ mỏy quản lý chung toàn doanh nghiệp.
Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở
đó tính chính xác thù lao cho người lao động được thanh toán kịp thời tiền
lương và các khoản liên quan. Từ đó khuyến khích người lao động quan tâm

SV: Nguyễn Thị Thủy

Lớp: Kế toán A1 – Khóa 10B 21


đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao
động, nâng cao năng suất lao động, đúng giúp tiết kiệm chi phí lao động
sống, hạ giá thành sản phẩm tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh
thần cho người lao động. Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác, kịp thời, đầy
đủ số lượng. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng tiền lương trong Nhà
máy, việc chấp hành chính sách và chế độ lao động tiền lương, tình hình sử
dụng quỹ tiền lương. Hướng dẫn và kiểm tra cỏc bộ phận trong doanh
nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ về lao động, tiền lương. Tính toán và
phân bổ chính xác, đúng đối tượng sử dụng lao động về tiền lương, các
khoản trích theo lương vào các chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ
phận. Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ
lương, đề xuất biện pháp khai thác các hiệu quả tiềm năng lao động trong
doanh nghiệp, ngăn chặn các hành vi vi phạm chế độ chính sách về lao động,
tiền lương.
Nhà máy gạch Tuylnel Alpha được tổ chức theo kiểu trực tuyến chức
năng: Ban giám đốc lãnh đạo và chỉ đạo trực tiếp đến từng đơn vị sản xuất
kinh doanh và các phòng ban chức năng nghiệp vụ. Ban Giám đốc gồm 3
người: 1 giám đốc phụ trách chung, 1 phó giám đốc phụ trách hành chính, 1
phó giám đốc phụ trách kỹ thuật và quản lý các phân xưởng.


Kế
toán
tập
hợp
CPSX
và
tính
Z

Kế
toán
tiêu
thụ

Kế
toán
tổng
hợp

(Sơ đồ 1.1): Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Nhà máy gạch Tuynel
Alpha.
* Chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận phần hành kế toán
Mỗi kế toán có chức năng và nhiệm vụ riêng song lại có mối quan hệ
mật thiết với nhau và chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn chung của kế toán trưởng.
- Kế toán trưởng: Chịu trách nhiệm trước ban Giám đốc về công tác
tài chính của nhà máy, có nhiệm vụ kiểm tra số liệu, đôn đốc mọi người chấp
hành các nội quy theo chế độ kế toán hiện hành, điều hành toàn bộ công tác
kế toán tại Nhà máy, chỉ đạo phối hợp thống nhất trong phòng tài chính kế
toán giúp Giám đốc trong lĩnh vực quản lý kinh tế toàn bộ Nhà máy như phục

lương của cán bộ, công nhân, theo dõi các chế độ, chính sách hiện hành về
tiền lương và các khoản phụ cấp, tiền ăn ca, tiền làm thêm giờ của công nhân
viên. Sau đó hạch toán vào các sổ có liên quan.
- Kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm.
Tập hợp chi phí và phát sinh trong kỳ như: Chi phí nguyên vật liệu trực
tiếp, chi phí nhân công trực tiếp, chi phí sản xuất chung. Từ đó tính giá thành
sản phẩm và phản ánh vào các tài khoản có liên quan.
- Kế toán công nợ: Hàng ngày nhận phiếu giao hàng từ kế toán thành
phẩm (gồm có phiếu giao hàng và biên bản nhập hàng trả lại của khách hàng)
và phiếu thu tiền từ kế toán thanh toán để vào sổ một cách chính xác, đầy đủ,
kịp thời để làm công nợ cho khách hàng.
Mở sổ chi tiết theo dõi công nợ chi tiết cho từng đối tượng. Phân loại
và đánh giá được khoản nợ trên cơ sở đó xác định số trích lập dự phòng phải

SV: Nguyễn Thị Thủy

Lớp: Kế toán A1 – Khóa 10B 24


thu khó đòi hoặc có biện pháp xử lý.
Định kỳ vào ngày 10, 20 hàng tháng làm văn bản đôn đốc thu hồi công
nợ tổng hợp chuyển đến cho bộ phận bán hàng để khống chế công nợ, chuyển
cho kế toán trưởng và giám đốc nhà máy để đôn đốc thu hồi công nợ.
Cuối kỳ chuyển bảng kê công nợ cho kế toán tổng hợp.
- Kế toán tổng hợp: Xác định đúng đối tượng hạch toán chi phí. Sử
dụng phương pháp tập hợp chi phí theo từng khoản mục cho từng sản phẩm
để hạch toán chi phí sản xuất chính xác. Xác định sản lượng và chi phí sản
phẩm dở dang, lập báo cáo giá thành đúng kỳ hạn, đúng chế độ.
Tập hợp kết quả hạch toán của từng phần hành kế toán và kiểm tra việc
thực hiện các định mức chi phí cho từng đối tượng sản phẩm.