ư
Tr

`BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO

ờn

ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ

g
h
ại
Đ

MAI THÙY LINH

ọc

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ QUỸ BẢO HIỂM

K

XÃ HỘI TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN MINH HÓA,

h

in

TỈNH QUẢNG BÌNH

́H


XÃ HỘI TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN MINH HÓA,

h

in

TỈNH QUẢNG BÌNH

Mã số: 8340410

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ

PGS. TS. NGUYỄN XUÂN KHOÁT

HUẾ, 2018

́

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

uê

́H

tê

Chuyên ngành: Quản lý kinh tế



K

uê

́H

tê

́

i


ư
Tr
ờn

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành luận văn này, lời cảm ơn đầu tiên đặc biệt và sâu sắc nhất, tôi

g

xin gửi đến thầy PGS.TS.Nguyễn Xuân Khoát, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp
đỡ Tôi tận tình trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.

h
ại
Đ


cố gắng của bản thân. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện luận văn không thể tránh
khỏi những khiếm khuyết, tôi rất mong nhận được sự góp ý chân thành của quí thầy

́H

(cô) và đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn.
Tôi xin trân trọng cảm ơn!

uê

Minh Hóa, ngày …. tháng … năm 2018

́
Tác giả

Mai Thùy Linh

ii


ư
Tr

MỤC LỤC

ờn

LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... ii

g

3.1. Đối tượng nghiên cứu.........................................................................................2
3.2. Phạm vi nghiên cứu ............................................................................................3

tê

4. Phương pháp nghiên cứu: .......................................................................................3
5. Kết cấu của luận văn ...............................................................................................3

́H

CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ
QUẢN LÝ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI ...................................................................5

uê

1.1.1. Khái niệm Bảo hiểm xã hội..............................................................................5
1.1.2. Bản chất của Bảo hiểm xã hội..........................................................................6

́
1.2. Quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội ...........................................................................10
1.2.1. Khái niệm quản lý thu Bảo hiểm xã hội.........................................................10
1.2.2. Khái niệm quản lý chi Bảo hiểm xã hội .........................................................12
1.2.3. Nội dung quản lý thu, chi Bảo hiểm xã hội....................................................14
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội ..................23
1.3.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội................23

iii


ư


K

2.1.2. Quá trinh hình thành tổ chức bộ máy quản lỷ của bảo hiểm xã hội huyện
Minh Hóa ..................................................................................................................43

in

2.2. Phân tích thực trạng công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội

h

huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình ...........................................................................46
2.2.1. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội ........................................................46

tê

2.2.2. Thực trạng quản lý chi các chế độ bảo hiểm xã hội.......................................57
2.3. Đánh giá kết quả quản lý thu, chi bảo hiểm của Bảo hiểm xã hội huyện Minh

́H

Hóa.

......................................................................................................................67

2.3.1. Những kết quả đạt được .................................................................................67

uê



3.2.2. Tuyên truyền, động viên khuyến khích người lao động tích cực tham gia,

h
ại
Đ

đóng bảo hiểm xã hội ................................................................................................79
3.2.3. Giải pháp tăng cường quản lý đối tượng thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH
và quỹ lương trích nộp BHXH:.................................................................................80
3.2.4. Giải quyết kịp thời, đúng đắn chi Bảo hiểm xã hội cho người lao động .......81

xã hội

ọc

3.2.5. Tích cực kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách Bảo hiểm
..................................................................................................................82

3.2.6. Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ nhân viên

K

làm công tác quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội ...............................................................83
3.2.7. Đầu tư phát triển cơ sở vật chất phục, mạng lưới Công nghệ thông tin phục

in

vụ công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội trên địa bàn..............................................84


Tr

DANH MỤC BẢNG

ờn

Bảng 1.1: Mức đóng góp BHXH theo nhóm đối tượng............................................15

g

Bảng 1.2: Tỷ lệ đóng góp vào quỹ BHXH của người LĐ và người sử dụng LĐ .....16
Bảng 1.3: Mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trong các ......17

h
ại
Đ

quỹ thành phần ..........................................................................................................17
Bảng 2.1: Đối tượng tham gia BHXH của huyện Minh Hóa (2014-2016)...............49
Bảng 2.2: Tình hình quỹ lương trích nộp BHXH huyện Minh Hóa (2014-2016) ....52
Bảng 2.3: Kết quả thu nộp BHXH của BHXH huyện Minh Hóa so với kế hoạch...54

ọc

Bảng 2.4: Các đối tượng hưởng chế độ BHXH hàng tháng từ nguồn NSNN ..........59
Bảng 2.5: Các đối tượng hưởng chế độ BHXH hàng tháng từ nguồn quỹ BHXH...59
Bảng 2.6: Tình hình chi trả chế độ ốm đau, thai sản và nghỉ dưỡng sức BHXH

h



h
ại
Đ

Hình 2.3: Biểu đồ chi trả các chế độ BHXH (2014-2016)........................................64
Hình 2.4: Quy trình chi trả chế độ BHXH thường xuyên dài hạn BHXH huyện
Minh Hóa...................................................................................................................65

ọc
h

in

K

uê

́H

tê

́

vii


ư
Tr



Doanh nghiệp

DNNN

Doanh nghiệp nhà nước

HĐLĐ

ọc

HC

Hưu công nhân viên chức
Hợp đồng lao động
Hưu quân đội

HTN

Hưu tự nguyện

KCB

Khám chữa bệnh

LĐ

Lao động

MSLĐ


h

in

K

HQ

uê

́H

tê

́

viii


ư
Tr

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ

ờn

Họ và tên học viên: MAI THÙY LINH
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế ứng dụng


buộc,.... Quản lý chi các chế độ cho người hưởng BHXH vẫn còn nhiều vấn đề phải

h

khắc phục. Vì vậy, trong thời gian tới cần nghiên cứu thực trạng để chỉ ra những ưu
điểm và hạn chế, từ đó để ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ bảo

2. Phương pháp nghiên cứu

́H

tê

hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.

Quá trình nghiên cứu tác giả đã sử dụng các phương pháp: Phương pháp thu
thập số liệu, phương pháp phân tích tổng hợp.

-

uê

3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn

Về mặt lý luận: Luận văn đã hệ thống hóa được những vấn đề cơ bản nhất

́

về quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội cấp huyện.
-

đẩy nhanh sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa trực thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng
Bình - là một bộ phân cấu thành của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Bảo hiểm xã hội
huyện Minh Hóa có chức năng trực tiếp thực hiện các chế độ chính sách BHXH của

ọc

Nhà nước đối với người lao động trên địa bàn . Trong những năm qua, Bảo hiểm xã
hội huyện Minh Hóa đã đạt được những kết quả quan trọng. Số đơn vị sử dụng lao
động và số người lao động tham gia BHXH không ngừng tăng lên. Nguồn thu

K

BHXH cũng gia tăng liên tục và là điều kiện hết sức quan trọng để thực hiện các
chế độ BHXH, hỗ trợ tích cực cho người lao động trước những rủi ro như ốm đau,

in

tai nạn lao động, mất sức lao động, giảm thu nhập do hết tuổi lao động ...Các chế độ

h

BHXH của người lao động được thự c hiện khá tốt. Những thành công đó bắt nguồn
từ rất nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân quan trọng từ sự đổi mới quản

tê

lý quỹ BHXH , đổi mới quản lý về công tác thu , chi của cơ quan Bảo hiểm xã hội
huyện Minh Hóa. Công tác quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội là một công tác quan trọng



g

hưởng các chế độ, chính sách BHXH thuận lợi hơn.
Thực tế đó đặt ra yêu cầu cần có sự nghiên cứu một cách hệ thống, toàn diện

h
ại
Đ

vấn đề quản lý quỹ của Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa, nhằm tìm ra giải pháp
hoàn thiện trong quản lý đáp ứng những yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của huyện
Minh Hóa trong điều kiện nền kinh tế Việt Nam mở cửa và hội nhập ngày càng sâu
rộng hơn vào nền kinh tế thế giới nói chung và tôi cũng mong muốn đóng góp một
phần vào quá trình nghiên cứu, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý quỹ của Bảo

ọc

hiểm xã hội huyện Minh Hóa nói riêng, bảo đảm thực hiện tốt hơn chính sách
BHXH của Nhà nước.

K

Chính vì lẽ đó, tôi chọn vấn đề "Hoàn thiện công tác quản lý Quỹ bảo hiểm
xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình" để nghiên cứu.

in

2. Mục tiêu nghiên cứu
2.1. Mục tiêu chung

2


ư
Tr

3.2. Phạm vi nghiên cứu

ờn

Về không gian: Hoạt động thu Bảo hiểm xã hội và hoạt động chi Bảo hiểm

xã hội tại cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.

g

Về thời gian: Phân tích thực trạng quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội trong thời

gian từ năm 2014 – 2016.

h
ại
Đ

4. Phương pháp nghiên cứu:

Nguồn dữ liệu: Dữ liệu thứ cấp được thu thập trong 03 năm từ năm 2014 đến
cuối năm 2016 do Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa cung cấp, sử dụng kết hợp các
phương pháp nghiên cứu cụ thể sau:



uê

kỳ kinh tế thị trường của nước ta hiện nay.

- Phương pháp thống kê, mô tả, so sánh: Phương pháp này giúp chúng ta

́
phân tích, trình bày được hết những đặc tính nổi bật của các số liệu vừa thu thập
được qua các cách thức khác nhau.
5. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, luận
văn được kết cấu gồm 3 chương:

3


ư
Tr

Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn về Bảo hiểm xã hội và quản lý quỹ Bảo

ờn
hiểm xã hội.

Chương 2. Thực trạng và công tác quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội tại bảo hiểm

g

xã hội huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.


ờn

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ

g

1.1.

QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Một số vấn đề chung về Bảo hiểm xã hội

1.1.1. Khái niệm Bảo hiểm xã hội

h
ại
Đ

Trong quá trình hình thành chính sách bảo hiểm, lúc khởi đầu BHXH chỉ
mang tính chất sơ khai, tự phát, phạm vi hoạt động nhỏ hẹp dần dần do nhu cầu
thực tiễn, các quy định, chính sách BHXH lần lượt ra đời ở các quốc gia khác nhau.
Việc ra đời các luật BHXH, một mặt nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động,

ọc

nhưng mặt khác, nó cũng mang lại lợi ích cho chủ quản. Chính lợi ích hai mặt này
đã góp phần không nhỏ để chính sách BHXH nhanh chóng được thực hiện ở các
quốc gia. Từ sự cần thiết về BHXH người ta đã đưa ra nhiều định nghĩa về BHXH



́
ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn, thất nghiệp, mất khả năng lao động, tuổi già, chết.
Đồng thời bảo đảm chăm sóc y tế và trợ cấp cho các thân nhân trong gia đình người
lao động”
Theo Từ điển bách khoa Việt Nam thì BHXH là “sự bảo đảm thay thế hoặc
bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ mất hoặc giảm thu nhập do bị
ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già,

5


ư
Tr

tử tuất; dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia

ờn

BHXH, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống
cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội”

g

Theo Tổ chức lao động quốc tế (1984) đã đưa ra một định nghĩa về BHXH

được chấp nhân rộng rãi nhất . “BHXH là hình thức bảo trợ mà xã hội dành cho các

h
ại

góc độ kinh tế. BHXH còn có thể xét dưới góc độ xã hội hay góc độ pháp lý.

́H

Dưới góc độ xã hội, BHXH được coi là sự liên kết của những người lao động
xuất phát từ lợi ích chung của xã hội, của người lao động và người sử dụng lao

uê

động. Khi tham gia quan hệ này, người lao động sẽ được hưởng một khoản trợ cấp
nhất định nếu có những biến cố rủi ro, trên cơ sở sự đóng góp của các bên.

́
Dưới góc độ pháp lý, BHXH được tiếp cận như trong Luật BHXH Việt
Nam, (2006) đã xác định.
1.1.2. Bản chất của Bảo hiểm xã hội
Với các cách hiểu về BHXH có thể khẳng định bản chất của BHXH được thể
hiện ở những nội dung sau:
- BHXH

là nhu cầu tất yếu khách quan gắn liền với nền kinh tế hàng hóa khi

6


ư
Tr

quan hệ thuê mướn, sử dụng lao động phát triển ở mức độ nhất định. Kinh tế càng


cấp đó.

in

- Thu

nhập của người lao động bị mất do bị giảm hoặc bị mất sức lao động,

của các bên tham gia bảo hiểm (Mạc Tiến Anh, 2005).

xét dưới góc độ như là một loại hình kinh tế dịch vụ. Để thấy rõ hơn

tê

- BHXH

h

mất việc làm được bù đắp bởi quỹ bảo hiểm tập trung bằng sự đóng góp chủ yếu

về vấn đề này, có thể xem các quy định về đóng, hưởng BHXH hiện nay như những

́H

thoả thuận đạt được giữa người tham gia bảo hiểm và cơ quan bảo hiểm chỉ đơn

thuần có tính kinh tế. Tức là ta coi BHXH thuần tuý là một loại hình dịch vụ , một

uê



cầu đặc biệt của người già, người tàn tật và trẻ em.

h
ại
Đ

Nói chung, BHXH là một nhu cầu khách quan trong đời sống xã hội, đặc biệt
ở các nước có nền kinh te hàng hoá phát triển . BHXH nhằm triển khai các chính
sách BHXH của mỗi quốc gia . BHXH thực hiện mối quan hệ ba bên là người lao
động, đơn vị sử dụ ng lao động và cơ quan BHXH . Nguyên tắc hoạt động của

ọc

BHXH cũng mang những đặc trưng cơ bản của các loại hình dịch vụ bảo hiểm nói
chung. Đó là nguyên tắc “cộng đồng chia sẻ rủi ro”, “số đông bù số ít”, “có đóng có
hưởng”. Tuy vây, BHXH mang tính xã hội rõ nét hơn tính kinh tế xuất phát từ mục

K

tiêu an toàn, an sinh xã hội được nhà nước bảo trợ và chi phối.
Theo Mạc Văn Tiến và Vũ Quang Thọ (1997), ý nghĩa sâu xa nhất là BHXH

in

đã thể hiện được tính xã hội và nhân văn. Trước hết ta phải khẳng định rằng BHXH

h

là sự bảo đảm của xã hội, đối với yếu tố lao động sản xuất, tức là hoạt động nhằm


1.1.3. Vai trò của Bảo hiểm xã hội

ờn

BHXH có vai trò to lớn trong đời sống kinh tế - xã hội của con người, được

thể hiện trên các mặt:

g

- Đối với người lao động: BHXH góp phần ổn định cuộc sống cho bản thân

người lao động cũng như gia đình họ khi gặp khó khăn do bị mất hoặc giảm thu

h
ại
Đ

nhập. Người tham gia BHXH sẽ được thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi
họ bị suy giảm mất khả năng lao động, mất việc làm, chết. Từ đó tạo ra tâm lý yên
tâm ổn định trong cuộc sống của người tham gia BHXH, đảm bảo an toàn xã hội.
Việc thay đổi hoặc bù đắp chắc chắn sẽ xảy ra với mọi người lao động tham gia
BHXH đến khi họ hết tuổi lao động được hưởng lương hưu hoặc khi họ chết. Việc

ọc

bù đắp cũng chỉ xảy ra đối với một số người với một số chế độ BHXH còn lại như
ốm đau, thai sản, tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp, mất việc làm. Nhờ có sự đảm


góp BHXH để người lao động được hưởng thì tạo ra một niềm tin yêu của người lao

́
động đối với người sử dụng lao động, khuyến khích người lao động phấn khởi, yên
tâm, nhiệt tình trong công tác, gắn bó với người sử dụng lao động hết đời này sang
đời khác. Đối với Nhà nước thông qua việc tổ chức hoạt động BHXH đã đảm bảo
cho người lao động mọi tổ chức, mọi đơn vị bình đẳng, công bằng trong hoạt động
sản xuất kinh doanh và trong đời sống xã hội, góp phần làm cho sản xuất ổn định,
nền kinh tế, chính trị và xã hội phát triển và an toàn.

9


ư
Tr

- Đối với Nhà nước: BHXH góp phần thực hiện công bằng xã hội. Phân phối

ờn

trong BHXH là sự chuyển dịch thu nhập mang tính xã hội, là sự phân phối lại giữa
những người có thu nhập cao, thấp khác nhau theo xu hướng có lợi cho người có

g

thu nhập thấp, là sự chuyển dịch thu nhập của người khỏe mạnh, may mắn có việc
làm ổn định cho những người ốm, yếu, gặp phải những biến cố rủi ro trong lao động

h
ại


tê

này là sự đảm bảo cho quỹ BHXH được bảo toàn và phát triển tránh sự trượt giá của

1.2. Quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội

Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước, được

uê

hình thành từ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và có sự hỗ trợ
của Nhà nước. Quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội bao gồm quản lý Thu bảo hiểm xã hội

́

và quản lý chi Bảo hiểm xã hội.
1.2.1. Khái niệm quản lý thu Bảo hiểm xã hội
Theo Giáo trình Khoa học quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí
Minh (2002), Xuất phát từ khái niệm của quản lý: "Quản lý là sự tác động có tổ
chức có hướng đích của chủ thể quản lý tới đối tượng quản lý nhằm đạt mục tiêu đã
đề ra".

10


ư
Tr

Khi nói đến quản lý thu BHXH là nói đến một loạt quan hệ, bao gồm quan


in

phối hợp với các cơ quan hữu trách và hình thành hệ thống chuyên thu từ Trung
ương đến cấp huyện, thực hiện theo một quy trình chặt chẽ, khép kín. Như vậy,

h

trong quản lý thu BHXH, mối quan hệ ba bên là người lao động, người sử dụng lao

tê

động và cơ quan BHXH được xác lập quyền và trách nhiệm của mỗi bên do pháp
luật về BHXH quy định, các quy định này là những căn cứ pháp lý mà mỗi bên phải

́H

tuân thủ, thực hiện nghiêm túc. Mặt khác để thu đúng, đủ, kịp thời, không để thất

thoát tiền thu, đòi hỏi cơ quan BHXH phải có phương pháp và biện pháp hữu hiệu,

uê

kể các các biện pháp hỗ trợ... Thu BHXH là một khái niệm phức hợp, bao gồm các
định hướng, chủ trương, phương pháp và biện pháp hữu hiệu nhằm nâng cao hiệu

Theo Hoàn thiện quản lý thu BHXH khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh
ở Việt Nam, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh của Trần Quốc Túy (2006)
“Quản lý thu BHXH là sự tác động của Nhà nước thông qua các quy định mang
tính pháp lý bắt buộ ccác bên tham gia BHXH phải tuân thủ thực hiện; trong đó cơ


thì chi cho chế độ BHXH đó. Đó là điều kiện tiên quyết để thực hiện quá trình chi
trả được thuận lợi và đúng với qui định của các văn bản hướng dẫn chi các chế độ
BHXH do BHXH Việt Nam qui định trong các Điều luật BHXH mà Quốc hội ban
hành.

ọc

Trong hệ thống quản lý BHXH có chủ thể quản lý là Nhà nước và đối tượng
quản lý là tất cả mọi đối tượng tham gia và hưởng thụ BHXH. Nhà nước uỷ quyền
cho Bảo hiểm xã hội Việt Nam quản lý toàn bộ hoạt động BHXH trên phạm vi cả

K

nước với một hệ thống tổ chức từ trung ương đến tỉnh, thành phố trực thuộc trung
ương, quận huyện, còn ở cấp xã phường có đại lý và các tổ chi trả BHXH.

in

Qua đó quản lý chi BHXH được hiểu như sau:

h

“Quản lý chi BHXH là quá trình phân phối, sử dụng quỹ BHXH cho mục
đích chi trả các chế độ BHXH nhằm ổn định cuộc sống của người tham gia BHXH

tê

và đảm bảo cho các hoạt động của hệ thống BHXH Việt Nam”


K
tê

Hình 1.1: Hoạt động thu chi quỹ trong hệ thống BHXH

́H

Nguồn: Bộ phận chế độ - BHXH huyện Minh Hóa

Hoạt động thu chi BHXH được trình bày cụ thể trong hình 1.1. Chi BHXH

uê

được thực hiện bởi hai quá trình phân phối và sử dụng quỹ BHXH: Phân phối quỹ
BHXH là quá trình phân bổ các nguồn tài chính từ quỹ BHXH đến các quỹ thành

thụ hưởng hoặc cho từng mục đích sử dụng cụ thể.

13

́

phần. Còn sử dụng quỹ BHXH là quá trình chi tiền từ quỹ BHXH đến tay đối tượng


ư
Tr

1.2.3. Nội dung quản lý thu, chi Bảo hiểm xã hội



in

đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc và phải đóng BHXH bao gồm cả người sử

h

dụng lao động và bản thân người lao động (kể cả người lao động được cử đi học, đi
thực tập, công tác và điều dưỡng ở trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương

tê

hoặc tiền công của cơ quan và đơn vị) làm việc trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức
kinh tế - xã hội dưới đây:

́H

+ Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, kể cả các
doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang;

uê

+ Các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

+ Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề

́
nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;
+ Tổ chức, đơn vị hoạt động theo quy định của pháp luật;
+ Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã;