TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ
Đề tài: Đánh giá thực trạng và một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng
cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bình
Tác giả luận văn: Triệu Thị Thu Hà
Khoá 2010 - 2012
Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Nghiến
a) Lý do chọn đề tài:
Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 7 (khoá X) đã thông qua Nghị
quyết số 25-NQ/TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Nghị quyết đã đề ra mục tiêu: Xây dựng đội
ngũ cán bộ Đoàn, Hội, nhất là cán bộ chuyên trách có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng
lực, gương mẫu, có khả năng vận động, đoàn kết, tập hợp thanh niên. Bảo đảm đủ số lượng
cán bộ đoàn chuyên trách theo quy định, ít nhất 70% đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách
trong độ tuổi thanh niên.
Luật số 53/2005/QH11 của Quốc hội : Luật Thanh niên tại điều 5 nêu rõ Quản lý nhà
nước về công tác thanh niên trong đó có đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ làm
công tác thanh niên.
Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ IX đã chỉ rõ một trong những hạn chế của tổ chức
Đoàn là: Chất lượng cán bộ Đoàn, chất lượng hoạt động Đoàn tuy đã được nâng lên nhưng
vẫn chưa theo kịp sự chuyển động của tình hình thanh niên cũng như yêu cầu tập hợp thanh
niên trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt, năng lực, trình độ của một bộ phận cán bộ Đoàn tụt
hậu so với thanh niên. Đại hội cũng chỉ rõ 4 nguyên nhân dẫn đến những hạn chế yếu kém
trong đó nhấn mạnh nguyên nhân về công tác cán bộ: Công tác cán bộ của Đoàn còn bất
cập; năng lực, trình độ nghiệp vụ, kiến thức kinh tế, xã hội của một bộ phận cán bộ Đoàn
còn yếu; cán bộ Đoàn ở một số địa phương không có điều kiện luân chuyển hoặc khi luân
chuyển lại không chuẩn bị tốt đội ngũ thay thế, làm ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động
của Đoàn; một số đồng chí ủy viên Ban Chấp hành Đoàn các cấp chưa thực hiện đầy đủ
trách nhiệm của mình. Việc tham mưu cho Đảng trong tạo nguồn, đào tạo, sử dụng và luân
chuyển cán bộ nhìn chung còn yếu.

1

Bình và sự cần thiết hoàn thiện quản trị nhân sự trong tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh
Hòa Bình nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách.
Chương 2: "Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách

2


trên địa bàn tỉnh Hòa Bình"
Chương này ngoài việc giới thiệu khái quát về lịch sử Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
tỉnh Hòa Bình, chức năng, nhiệm vụ, hệ thống tổ chức Đoàn tỉnh Hòa Bình, kết quả Công
tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi trong nhiệm kỳ 2007 – 2012 nêu tồn tại và nguyên
nhân của những tồn tại, hạn chế trong đó nhấn mạnh nguyên nhân về công tác cán bộ, từ đó
luận văn tập trung vào phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn
chuyên trách tỉnh Hòa Bình, chỉ rõ thực trạng về quản trị nhân sự trong tổ chức Đoàn tỉnh
Hòa Bình.
Chương 3: "Một số giải pháp về quản trị nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán
bộ Đoàn tỉnh Hòa Bình"
Trên cơ sở các phân tích đánh giá ở chương 2 luận văn đưa ra các giải pháp khả thi
về quản trị nhân sự nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn
tỉnh Hòa Bình để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, phương hướng của Công tác Đoàn và
phong trào thanh thiếu nhi trong nhiệm kỳ tới (2012 – 2017).
d) Phương pháp nghiên cứu:
Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận; Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn;
Nhóm phương pháp bổ trợ.
e) Kết luận
Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn là nhiệm vụ hàng đầu nhằm đáp ứng yêu cầu
công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi trong tình hình mới là tạo dựng đội ngũ
cán bộ trẻ, giỏi, thực sự là những người bạn, có khả năng hướng dẫn, tổ chức hoạt
động thanh thiếu niên, tư vấn cho thanh niên và đối thoại với thanh niên
Do đó công tác quản lý đội ngũ cán bộ Đoàn có vai trò đặc biệt quan trọng để đảm