BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI

NGUYỄN THỊ THU HIỀN

TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC
QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI
TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ

HÀ NỘI, NĂM 2017


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI

NGUYỄN THỊ THU HIỀN

TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC
QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI
TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG

Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 60.34.04.10

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

1. PGS.TS. Ngô Thị Thanh Vân

tôi hoàn chỉnh luận văn.
Cuối cùng, xin cảm ơn tấm lòng của những người thân trong gia đình đã động viên,
góp ý tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận
văn tốt nghiệp.

ii


MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH.....................................................................................vi
DANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................................vi
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .............................................................................. vii
PHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... viii
1. Tính cấp thiết của đề tài........................................................................................... viii
2. Mục đích nghiên cứu của đề tài ............................................................................... viii
3. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................... viii
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..............................................................................ix
5. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của đề tài .......................................................ix
6. Kết quả dự kiến đạt được.............................................................................................x
7. Nội dung của luận văn ...................................................................................................x
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ
THU BẢO HIỂM XÃ HỘI .............................................................................................1
1.1

Tổng quan về bảo hiểm xã hội và công tác thu bảo hiểm xã hội .......................1

1.1.1

Tổng quan về bảo hiểm xã hội ....................................................................1


Các chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội .....................17

1.2.7

Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH. ......................................19

1.3

Cơ sở thực tiễn về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội ................................23

1.3.1

Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội của một số nước trên thế giới. ......23

1.3.2 Bài học kinh nghiệm về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội tại một số
địa phương .............................................................................................................27
1.3.3

Các công trình nghiên cứu khoa học có liên quan đến đề tài....................28

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA
BÀN HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG .......................................................30
iii


2.1

Khái quát về bảo hiểm xã hội huyện Yên Dũng ............................................. 30


2.3

Đánh giá thực trạng công tác quản lý thu BHXH trên địa bàn huyện Yên Dũng
………………………………………………………………………………..51

2.3.1

Những thành tựu đạt được ........................................................................ 51

2.3.2

Những tồn tại hạn chế và nguyên nhân ..................................................... 53

CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM
XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG ........ 62
3.1

Phương hướng, mục tiêu quản lý thu bảo hiểm xã hội giai đoạn 2016–2020 . 62

3.1.1 Định hướng phát triển Kinh tế - Xã hội của huyện Yên Dũngđến năm
2020, tầm nhìn đến năm 2030 ............................................................................... 62
3.1.2
3.2

Định hướng hoạt động chung của BHXH huyện Yên Dũng .................... 63

Giải pháp nhằm tăng cường quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Yên Dũng 65

3.2.1 Tăng cường và nâng cao chất lượng Công tác dự báo để có cơ sở xây
dựng kế hoạch thu sát với thực tiễn....................................................................... 66


KẾT LUẬN.. .................................................................................................................87
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………..88

v


DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH
Hình 2. 1. Mô hình tổ chức BHXH huyện Yên Dũng................................................... 33
Hình 2. 2. Chỉ tiêu thu BHXH Yên Dũng giai đoạn 2014 - 2016 ............................... 367
Hình 2. 3. Tỉnh hình các đơn vị SDLĐ tham gia BHXH .............................................. 47

DANH MỤC BẢNG BIỂU
Bảng 2. 1. Số đơn vị, lao động tham gia BHXH giai đoạn 2014-2016......................... 36
Bảng 2. 2. Tình hình thực hiện kế hoạch thu giai đoạn 2014-2016 .............................. 46
Bảng 2. 3: Tỷ lệ đơn vị SDLĐ tham gia BHXH giai đoạn 2014-2016 ......................... 49
Bảng 2. 4: Tình hình NLD người tham gia BHXH giai đoạn 2014-2016..................... 49
Bảng 2. 5: Tình hình đơn vị SDLĐ nợ đọng và trốn đóng BHXH giai đoạn 2014-2016
....................................................................................................................................... 49
Bảng 2. 6: Tình hình thu và nợ đọng BHXH giai đoạn 2014 - 2016 ............................ 50

vi


DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
ASXH

An sinh xã hội

BHTN


NLĐ

Người lao động

NN & PTNT

Nông nghiệp và phát triển
nông thôn

NSDLD

Người sử dụng lao động

NSNN

Ngân sách nhà nước

SXKD

Sản xuất kinh doanh

TNLĐ-BNN
UBND

Tai nạn lao động – Bệnh
nghề nghiệp
Ủy ban nhân dân

vii

Nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý thu bảo hiểm
xã hội trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang.
3. Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau:

viii


- Phương pháp thống kê: Sử dụng điều tra các số liệu đã có liên quan đến hoạt động
thu bảo hiểm xã hội trên địa bàn Huyện Yên Dũng – Bắc Giang.
- Phương pháp hệ thống hóa: Phương pháp hệ thống hóa được sử dụng trong phân tích
hệ thống các số liệu theo thời gian các năm. Hệ thống hóa các văn bản pháp luật theo
từng cấp ngành liên quan đến hoạt động quản lý thu bảo hiểm xã hội trên địa bản
huyện Yên Dũng – Tỉnh Bắc Giang.
- Phương pháp phân tích so sánh: Phương pháp phân tích các số liệu đã có, so sánh
đối chiếu hoạt động thu giữa các năm, so sánh với các hoạt quản lý thu của các đơn vị
khác để thấy được những tồn tại và để xuất hướng giải quyết.
- Phương pháp phân tích tổng hợp: Tổng hợp các kinh nghiệm thực tiễn, tổng hợp các
vấn đề, nhóm vấn đề còn tồn tại để định hướng giải pháp khắc phục.
- Phương pháp đối chiếu với hệ thống văn bản pháp quy: Sử dụng đối chiếu các số liệu
các hoạt động, phạm vi hoạt động được quy định trong hệ thống các văn bản pháp quy
liên quan đến hoạt động quản lý thu bảo hiểm xã hội.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
a. Đối tượng nghiên cứu
Luận văn chủ yếu nghiên cứu các nội dung và công cụ sử dụng trong quản lý thu bảo
hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang.
b. Phạm vi nghiên cứu
Phạm vi nghiên cứu của luận văn là công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội mang tính
bắt buộc trên địa bàn Huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang.
Thời gian nghiên cứu số liệu trong giai đoạn từ 2014 – 2017, các giải pháp tăng cường



CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ
QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI
1.1 Tổng quan về bảo hiểm xã hội và công tác thu bảo hiểm xã hội
1.1.1 Tổng quan về bảo hiểm xã hội
1.1.1.1 Khái niệm
Theo mục 1, điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58: “Bảo hiểm xã hội là sự bảo
đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc
mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết
tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”[Luật BHXH số
58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014].
1.1.1.2 Phân loại
Có 2 hình thức Bảo hểm xã hội là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà
người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà
người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của
mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia
hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.[Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm
2014].
1.1.1.3 Vai trò
- Cùng với Bảo hiểm y tế (BHYT) thì BHXH với mục đích thực hiện chính sách nhằm
ổn định cuộc sống người lao động, trợ giúp người lao động khi gặp rủi ro: ốm đau, tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp... sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu
cũng như sớm có việc làm.

1



- Thứ ba, người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng
BHXH tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã
đóng BHXH.
- Thứ tư, quỹ BHXH được quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch, được sử
dụng đúng mục đích, được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần của BHXH bắt
buộc, BHXH tự nguyện và BHTN.
- Thứ năm, việc thực hiện BHXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời
và đầy đủ quyền lợi của người tham gia BHXH.
1.1.2 Khái quát chung về công tác thu bảo hiểm xã hội
1.1.2.1 Khái niệm
Thu BHXH là việc Nhà nước thông qua cơ quan BHXH dùng quyền lực của mình bắt
buộc các đối tượng phải đóng BHXH theo mức phí quy định hoặc cho phép một số đối
tượng được tự nguyện tham gia, lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với
thu nhập của mình. Trên cơ sở đó hình thành một quỹ tiền tệ tập trung nhằm mục đích
đảm bảo cho hoạt động BHXH.
1.1.2.2 Đặc điểm
- Số đối tượng phải thu là rất lớn và gia tăng theo thời gian nên công tác quản lý thu
BHXH là rất khó khăn và phức tạp.
- Công tác thu mang tính chất định kỳ, lặp đi lặp lại do đó khối lượng công việc là rất
lớn đòi hỏi nguồn nhân lực và cơ sở vật chất phục vụ cho công tác thu cũng phải tương
ứng.
- Đối tượng thu là tiền nên dễ xảy ra sai pham, vi phạm đạo đức và lạm dụng quỹ vốn
tiền thu BHXH.
1.1.2.3 Vai trò
Quỹ BHXH hiện đang được thực hiện nhằm đạt mục tiêu là một công quỹ độc lập với
ngân sách nhà nước, nhằm đảm bảo về tài chính để chi trả các chế độ BHXH cho

3


được các chức năng cũng như bản chất của mình.

4


- Hoạt động của công tác thu BHXH ở hiện tại ảnh hưởng trực tiếp đến công tác chi và
quá trình thực hiện chính sách BHXH trong tương lai. Do BHXH cũng như các loại
hình bảo hiểm khác đều dựa trên cơ sở nguyên tắc có đóng có hưởng BHXH đã đặt ra
yêu cầu quy định đối với công tác thu nộp BHXH. Nếu không thu được BHXH thì quỹ
BHXH không có nguồn để chi trả cho các chế độ BHXH cho NLĐ. Vậy hoạt động thu
BHXH ảnh hưởng trực tiếp đến công tác chi và quá trình thực hiện chính sách BHXH.
Do đó, thực hiện công tác thu BHXH đóng một vai trò quyết định, then chốt trong quá
trình đảm bảo ổn định cho cuộc sống của NLĐ cũng như các đơn vị doanh nghiệp
được hoạt động bình thường.
1.1.2.4 Quy trình thu bảo hiểm xã hội
- Đăng kí tham gia bảo hiểm xã hội
Người sử dụng lao động (NSDLĐ), cơ quan, doanh nghiệp quản lý các đối tượng tham
gia có trách nhiệm đăng kí tham gia BHXH với cơ quan BHXH được phân công quản
lý nhằm xác định số lượng người tham gia BHXH để thông báo với cơ quan chức năng
có thẩm quyền về BHXH. Đây là khâu đầu tiên trong quá trình thu và quản lý thu quỹ
BHXH, tuỳ vào mỗi nước mà có quy định khác nhau trong việc nộp hồ sơ đăng kí
tham gia BHXH cho người lao động nhưng nhìn chung hồ sơ đăng kí tham gia BHXH
thường bao gồm:
+ Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK3TS) (Ban hành Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017)
+ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS)(Ban hành
Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017)
+ Bảng kê hồ sơ làm căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (nếu có) (Phụ lục 03ban
hành Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017)
- Cơ quan BHXH tiếp nhận, thẩm định danh sách tham gia BHXH, tiến hành làm thủ
tục cấp sổ cấp thẻ BHYT cho đơn vị.

ngoài hoặc đóng qua đơn vị, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài.
- Trường hợp đóng qua đơn vị, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài thi đơn vị, tổ chức sự nghiệp thu, nộp BHXH cho người lao động và đăng

6


- Ký phương thức đóng cho cơ quan BHXH.
- Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới
ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng BHXH theo phương thức quy định
tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan BHXH sau khi về nước.
- Đối với người lao động hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện
Việt Nam ở nước ngoài thực hiện đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần
thông qua đơn vị quản lý cán bộ, công chức có phu nhân hoặc phu quân để đóng vào
quỹ hưu trí và tử tuất.
- Đối với trường hợp đóng cho thời gian còn thiếu không quá 06 tháng: Người lao
động đóng một lần cho số tháng còn thiếu thông qua đơn vị trước khi nghỉ việc; Người
đang bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc thân nhân của người lao động chết
đóng một lần cho số tháng còn thiếu tại cơ quan BHXH huyện nơi cư trú.
1.2 Cơ sở lý luận về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội
1.2.1 Khái niệm, vai trò, mục đích quản lý thu bảo hiểm xã hội
1.2.1.1 Khái niệm công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội
Quản lý thu BHXH là sự tác động có tổ chức của chủ thể quản lý để điều chỉnh hoạt
động thu BHXH. Sự tác động đó được thực hiện bởi hệ thống các biện pháp hành
chính, kinh tế, pháp luật nhằm đạt được mục đích thu đúng, thu đủ, thu kịp thời và
không để thất thu tiền đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
1.2.1.2 Vai trò, mục đích của quản lý thu bảo hiểm xã hội
Thứ nhất: Tạo sự thống nhất trong hoạt động thu BHXH.
Hoạt động thu BHXH có tính chất đặc thù khác với các hoạt động khác: Đối tượng thu

Hằng năm BHXH tỉnh, thành phố, BHXH quận, huyện tổ chức kiểm tra việc chấp
hành pháp luật BHXH, BHYT, BHTN đối với các đơn vị tham gia BHXH, BHYT,
BHTN trên địa bàn như sau:
- Nội dung kiểm tra gồm:
a) Tình hình đóng BHXH, BHYT, BHTN: số lao động, tiền lương làm căn cứ đóng,
chuyển tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN; hồ sơ đăng ký tham gia, đóng BHXH,
BHYT của đơn vị, người lao động.

8


b) Hồ sơ làm căn cứ điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT; truy thu BHXH,
BHYT, BHTN.
- Phương pháp kiểm tra.
a) Căn cứ tình hình cụ thể của địa phương và kế hoạch kiểm tra do BHXH Việt Nam
giao hằng năm, BHXH tỉnh, BHXH huyện lập kế hoạch kiểm tra đối với các đơn vị
đang tham gia BHXH, BHYT; Báo cáo UBND cùng cấp để có kế hoạch phối hợp với
các cơ quan có thẩm quyền hoặc thành lập đoàn kiểm tra để tổ chức thực hiện.
b) Các bước tiến hành:
- Căn cứ bảng kê hồ sơ đăng ký và hồ sơ điều chỉnh của đơn vị gửi cơ quan BHXH
trong quá trình đóng BHXH, BHYT, BHTN, các thông báo kết quả đóng BHXH,
BHYT của đơn vị và người lao động do cơ quan BHXH gửi hằng tháng, hằng năm để
kiểm tra, đối chiếu với hồ sơ, chứng từ đóng BHXH, BHYT, BHTN tại đơn vị như
danh sách lao động trong biên chế của đơn vị, danh sách trả lương, HĐLĐ, các quyết
định của đơn vị đối với người lao động; các chứng từ chuyển tiền đóng BHXH,
BHYT, BHTN.
- Kiểm tra các loại giấy tờ làm căn cứ truy thu BHXH, BHYT, BHTN; điều chỉnh các
yếu tố về nhân thân; điều chỉnh làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo bảng kê (Phụ lục 02, Mục I Phụ lục
03).

b) Đơn vị chưa được kiểm tra nhưng có dấu hiệu vi phạm pháp luật về đóng BHXH,
BHYT, BHTN.
- Nội dung, kế hoạch, phương pháp thanh tra:
Thực hiện theo Văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam.
1.2.3 Mô hình và phân cấp quản lý thu bảo hiểm xã hội
1.2.3.1 Bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện
a) Thu tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của đơn vị đóng trụ sở trên

10


địa bàn huyện theo phân cấp của BHXH tỉnh.
b) Giải quyết các trường hợp truy thu, hoàn trả tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN,
BHTNLĐ, BNN; tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đơn vị, người tham
gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN do BHXH huyện trực tiếp thu.
c) Thu tiền hỗ trợ mức đóng BHYT, hỗ trợ mức đóng BHXH tự nguyện của ngân sách
nhà nước theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước.
d) Thu tiền đóng BHXH tự nguyện; thu tiền đóng BHYT của người tham gia BHYT
cư trú trên địa bàn huyện.
đ) Thu tiền đóng BHYT của đối tượng do ngân sách nhà nước đóng; ghi thu tiền đóng
BHYT của đối tượng do quỹ BHXH, quỹ BHTN đảm bảo, ngân sách trung ương hỗ
trợ học sinh, sinh viên đang theo học tại cơ sở giáo dục do Bộ, cơ quan Trung ương
quản lý theo phân cấp của BHXH tỉnh.
1.2.3.2 Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, thành phố
a) Thu tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của các đơn vị chưa phân
cấp cho BHXH huyện.
b) Giải quyết các trường hợp truy thu, hoàn trả tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN,
BHTNLĐ, BNN; tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đơn vị, người tham
gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN do BHXH tỉnh trực tiếp thu.
c) Thu tiền hỗ trợ mức đóng BHYT, hỗ trợ mức đóng BHXH tự nguyện của ngân tiền

1.2.5 Quy trình quản lý thu bảo hiểm xã hội
1.2.5.1 Quản lý đối tượng
- Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở lên với nhiều đơn
vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo
HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động
(BHTNLĐ), BNN theo từng HĐLĐ.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ (không bao gồm người làm việc theo HĐLĐ
không xác định thời hạn theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày
17/11/2000 của Chính phủ về chế độ HĐLĐ một số loại công việc sau đây trong cơ
quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) trong cơ quan hành chính, đơn vị sự

12


nghiệp của Nhà nước thì đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN căn cứ tiền
lương ghi trong HĐLĐ.
- Đơn vị được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau
và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT, quỹ BHTN. Hết thời
hạn được tạm dừng đóng, đơn vị tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ,
BNN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ
hưu trí và tử tuất. Tiền đóng bù không bị tính lãi chậm đóng.
Trong thời gian được tạm dừng đóng, nếu có người lao động nghỉ việc, di chuyển hoặc
giải quyết chế độ BHXH thì đơn vị đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ,
BNN và tiền lãi chậm đóng (nếu có) đối với người lao động đó để xác nhận sổ BHXH.
- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở
lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để
hưởng BHXH.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong
tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT,
BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.