Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email: [email protected]
--
PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊN
A Đặc

điểm

cá

nhân
Giới

tính:
•

Nam
•

Nữ
Thời

gian

làm

việc

tại

•

Từ

5

-

10

năm

Từ

10

-

15

năm

Trên

15

năm
Vị

trí


các phòng

ban
•

Làm

việc

trong

lãnh
vực

kỹ

thuật
•

Làm

việc

trong

lãnh
vực

nghiệp

chuyên

môn:
•

Lao

động

phổ

thông
•

Trung

cấp
•

Cao

đẳng
•

Đại

học
Thu

nhập

1,5

triệu

-

2,0
triệu

đồng/tháng
•

Từ

2,0

triệu

-

2,5
triệu

đồng/tháng
•

Từ

2,5


B Lương,

thưởng
1. Đánh

giá

khối

lượng

công

việc

hiện

nay

so

với

bản

thân

của

Bạn

đặc

điểm

công

việc

hiện

nay

so

với

bản

thân

của

Bạn
•

Phù

hợp

với


thành

tích

cuối

tháng

không?
•

Có
•

Không
4. Bạn

cảm

thấy

thế

nào

về

chính


Cảm

thấy

không

công

bằng
•

Bình

thường
5. Bạn

đánh

giá

thế

nào

về

chính

sách


tính

hình

thức

vì

thường

xét

luân

phiên các

thành

viên

trong

nhóm

mà

không

chú


nhiêu

khoản

thưởng

từ

quỹ

lương?
•

7

khoản
•

8

khoản
•

9

khoản
•

5


•

Nên

duy

trì
•

Quá

lắt

nhắt

làm

cho

thu

nhập

bị

chia

nhỏ
không


dụng

biện

pháp

nào

sau

đây

để

nâng

thu

nhập

cho

người

lao
động
•

Trả


- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email: [email protected]
--
C Phương

tiện

làm

việc,

an

toàn

trong

công

việc
9. Điều

kiện

làm

việc

của

có

gì

phàn nàn
•

Không

để

ý
10. Bạn

sẽ

làm

việc

tại

Công

ty

bao

lâu?
•

nữa
•

Mong

muốn

gắn

bó
lâu

dài
11. Không

khí

làm

việc

tại

tổ,

xưởng,

phòng

ban

12. Bạn

đang

bận

tâm

điều

gì

nhất

về

Công

Ty

(có

thể

chọn

nhiều

mục)
•


chưa
ổn

nên ảnh

hưởng
đến

công việc

bản
thân
•

Mọi

người

thờ

ơ

với tình

hình

Công

Ty


lãng

phí

vẫn
còn (điện,

nước,

văn

phòng
phẩm, điện

thoại,

thời

gian
làm

việc, năng

suất

lao

động
thấp...)


Bị

cấp

trên

khiển trách

và

hạ

hệ

số thành

tích
•

Bị

mất

uy

tín

đối với



gì

phải quan

tâm
D Cơ

hội

thăng

tiến
14. Theo

Bạn

Công

ty

có

nâng

cấp,

đào

tạo

Chưa

lần

nào
•

Không

để

ý
15. Bạn

coi

việc

được

tham

dự

các

khóa

huấn


•

Trách

nhiệm

phải
hoàn

thành

tốt

để

làm
việc

tốt

hơn
•

Đây

là

cơ

hội

Thăng

chức

để

gánh vác

trách

nhiệm
•

Làm

ổn

định

công việc

hiện

tại
•

Đổi

hẳn



hạn

của

mình

không
•

Biết
•

Không

biết
•

Không

được

phổ
biến
•

Không

để



cấp

trên

để

công

việc

được

tốt

hơn

không?
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email: [email protected]
--
•

Không
•

Thỉnh


kết quả

tốt

hơn
•

Tôi

thấy

cần
tuân thủ

chỉ

đạo
cấp

trên hơn

là

có
ý

kiến
19. Bạn

tự

ty
•

Đạt

yêu

cầu

công

ty
nhưng vẫn

chưa

hài

lòng

vì
vẫn

còn thua

kém

đồng
nghiệp
•

•

Rất

tốt
•

Đạt

yêu

cầu
Công

ty
•

Đạt

yêu

cầu

công

ty
nhưng vẫn

chưa



lượng

công

việc

hiện

nay

so

với

bản

thân

của

Bạn
•

Nhàm

chán
•

Hứng

22. Trong

năm

vừa

qua

Bạn

có

biết

mục

tiêu

sản

xuất

kinh

doanh

của

Công


thông

tin này

không

cần

thiết
23. Bạn

có

mong

muốn

làm

cổ

đông

của

Công

ty

không?

Bạn

Công

ty

cần

chú

ý

sửa

đổi

vấn

đề

nào

sau

đây

(có

thể


qui

kỷ

luật
•

Quan

hệ

đồng

nghiệp

khi

làm

việc
•

Quan

hệ

làm

việc


sống

văn

hóa

tinh

thần

của

nhân

viên
•

Thông

tin

rộng

rãi

về

mục

tiêu

gì
G Quan

hệ

làm

việc
25. Theo

Bạn,

cấp

trên

trực

tiếp

có

hiểu

được

những

khó



làm

việc

tốt

hơn

Bạn

cần:
•

Thêm

quyền

tự
quyết

định
•

Luôn

được

hướng dẫn


nay
27. Bạn

có

nhận

thấy

sự

cạnh

tranh

của

các

đồng

nghiệp

không

đối

với

mình

trên

không
nên tạo

sự

cạnh

tranh
vì

sẽ gây

mất

đoàn
kết
•

Không

để

ý
28. Những

điều

Bạn


đề

gì
•

Thể

hiện

năng

lực làm

việc

cao
•

Luôn

quan

tâm

đến quyền

lợi

của


mình
•

Không

có

vấn

đề

gì
•

Không

rõ

ràng trong

giao

việc
•

Không

quan
tâm đến