!"#$"%&'
()*+
,
-
,
Nhóm thực hiện:
&.*)/" 01 223
456#3
7
"%8%9#):;<"=> ?4 @4AB4ACDED@
C5=F/
7
"=G
,
'%6
-
" ?4 @4AB4ACDECD
@5:6
-
"H
I
H# ?A @4AB4ACD?BC
D5=FJ"%KLF/" ?4 @4AB4ACD?ME
15$
hơn về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động. Trước hết là để học tốt môn
pháp luật đại cương, sau đó có thể tích lũy thêm kiến thức cho công việc trong
tương lai, và xa hơn là có thể góp một phần nhỏ bé của mình vào sự nghiệp xây
dựng nước nhà sau này.
Là những sinh viên năm nhất, với kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế,
nên nội dung bài tiểu luận này không tránh khỏi những thiếu xót. Chúng em rất
mong được sự nhận xét đóng góp ý kiến của thầy cô và các bạn. Điều này sẽ
giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm không ngừng hoàn thiện
bản thân.
Chúng em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Hằng (Khoa Luật Kinh tế
Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh) đã giúp đỡ em trong suốt quá
2
trình tìm hiểu môn học Pháp luật đại cương và thực hiện đề tài này.
3
SS
TUV55555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555C
+WLW3XY555555555555?
54%Z"[#P\]);^"=Z1_`"=.*'Z'"=F/")a''bH%^1\c"= HG
\d"=+ ?
Khái niệm về hợp đồng lao động........................................................................5
I.1.1 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động......................................5
5Cd_"=P%e"%)%f'P'Z' Gg%^1\c"= HG\d"=555555555555555555555555555555555555555E
I.2.1 Nội dung của hợp đồng lao động................................................................7
I.2.2 Hình thức của hợp đồng lao động...............................................................7
I.2.3 Các loại hợp đồng lao động.........................................................................7
5@=F/")a'=HGhi)%^1\c"= HG\d"=555555555555555555555555555555555555555555555555555555M
5D%j'%["P)%HF\kP)g#%Gl"%^1\c"= HG\d"=555555555555555555555555555555555555M
I.4.1 Thực hiện hợp đồng lao động......................................................................8
I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động........................................................................9
I.4.3 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động......................................................9
c ngoa
̀
i (công ty ở nước ngoài, không
có chi nhánh, không có văn phòng ở Việt Nam hay nói cách khác thực thể này
không tồn tại ở Việt Nam):................................................................................16
I.6.2 Công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài tại Việt Nam, tại các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên
lãnh thổ Việt Nam và người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ
chức và cho cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam:...................................18
+pqWrSY555555554M
54%s"=tHt9))%;u"==v1h%=HGhi)%^1\c"= HG\d"=55555555555555555554M
II.1.1 Sai sót về năng lực giao kết hợp đồng ....................................................18
II.1.2 Sai sót về người đại diện ký hợp đồng ....................................................19
II.1.3 Nội dung của hợp đồng trái pháp luật......................................................19
II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng...................................................................19
II.1.5 Bỏ qua một số thủ tục bắt buộc ...............................................................20
5C%j'):g"=Z1_`"=%^1\c"= HG\d"=%[""HF5555555555555555555555555555555555CA
II.2.1 Đối với người sử dụng lao động..............................................................20
II.2.2 Đối với người lao động:...........................................................................24
II.2.3 Đề xuất khắc phục....................................................................................26
5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555Cn
rSwx5555555555555555555555555555555555555555555555555555555CE
4
+WLW3XY
+ WLW3XY
54 %Z"[#P\]);^"=Z1_`"=.*'Z'"=F/")a''bH%^1\c"= HG
\d"=+
%Z"[#.(%^1\c"= HG\d"=
Để thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao
động, phải có một hình thức nào đó để làm phát sinh mối quan hệ giữa hai
Những đối tượng khác, do tính chất và đặc điểm lao động và mối quan hệ
lao động có những điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng
lao động mà áp dụng hoặc sử dụng những phương thức tuyển dụng và sử
dụng lao động khác theo quy định của pháp luật.
* Phạm vi áp dụng:
Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải tiến hành giao kết
hợp đồng lao động.Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực
hiện giao kết hợp đồng lao động:
a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước,
Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là
công chức, viên chức nhà nước;
d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân
dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
đ) Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá
nhân có sử dụng lao động;
e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập;
g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ
Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc
tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy
định khác;
h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động
nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ
nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.
6
+WLW3XY
5C d_"=P%e"%)%f'P'Z' Gg%^1\c"= HG\d"=
5C54 d_"='bH%^1\c"= HG\d"=
Nội dung của hợp đồng lao động là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các
- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người
sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với
người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong
trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.
- Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với
một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ
các hợp đồng đã giao kết.
- Công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện,
không được giao cho người khác, nếu không có sự đồng ý của người sử dụng
lao động.
5D %j'%["P)%HF\kP)g#%Gl"%^1\c"= HG\d"=
5D54 %j'%["%^1\c"= HG\d"=
Trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên phải tuân thủ hai nguyên tắc cơ
bản là: phải thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên phương diện bình
đẳng và phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có thể thực hiện các
quyền và nghĩa vụ đó.
Việc thực hiện hợp đồng của người lao động phải tuân thủ tính đích danh
chủ thể, tức là phải do chính người lao động thực hiện. Tuy nhiên, nếu có sự
đồng ý của người sử dụng lao động thì người lao động có thể chuyển giao việc
thực hiện cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ sự điều hành
hợp pháp của người sử dụng lao động, nội quy, quy chế của đơn vị...
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển
quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì
người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp
đồng. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có
phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên không có giao kết hợp đồng
mới thì hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện.
8
hợp đồng do nhiều nguyên nhân khác nhau và nó có thể gây ra tranh chấp lao
9
+WLW3XY
động làm tổn hại đến những quan hệ khác. Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động
và người lao động, pháp luật xác định rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng để
bảo đảm các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ hợp đồng lao động.
5?54 %Z"[#.('%m#_f)%^1\c"= HG\d"=
Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện người lao động chấm dứt làm việc
cho người sử dụng lao động do hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt,
do người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
5?5C ^1\c"= HG\d"=\;o"="%/"'%m#_f)
Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
- Hết hạn hợp đồng;
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết
định của Toà án;
- Người lao động chết, mất tích theo tuyên bố của Toà án.
5?5@ o"1%;o"='%m#_f)%^1\c"= HG\d"=):;0')%u%g"
H5 o"1%;o"='%m#_f)%^1\c"= HG\d"=)y1%zH"=;u HG\d"=
* Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ
đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã
thoả thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật, hoặc bị xử lý kỷ
luật cách chức mà tái phạm; hoặc
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc
20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm
11
Copyright: Tài liệu đại học ©