Là lãnh đạo – đừng sợ sự thay đổi!
Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo đổi mới? Nhưng
bạn lại sợ sự thay đổi? Vậy thì mong muốn của bạn khó
có thể trở thành hiện thực. Những mẹo nhỏ sau đây có thể
giúp bạn và những người sẵn sàng đi theo định hướng của
bạn thực hiện được những thay đổi tích cực.

Cần có tầm nhìn cho sự thay đổi
Bạn không thể mong đợi nhóm của bạn sẽ đổi mới nếu họ
không biết họ được hướng theo định hướng nào. Sự đổi
mới phải có mục đích. Người lãnh đạo sẽ thiết lập và chịu
trách nhiệm cho tương lai. Bạn cần một tuyên bố, trong
đó xác định định hướng cho tổ chức mà mọi người hiểu
và ghi nhớ.
Các nhà lãnh đạo lớn dành thời gian để chứng tỏ tầm
nhìn, mục tiêu và thử thách. Họ giải thích cho mọi người
biết vai trò của họ quan trọng như thế nào trong việc thực
hiện được tầm nhìn và đáp ứng được các thử thách đó. Họ
truyền cảm hứng cho mọi người trở thành những người
đam mê hơn trong việc tìm ra con đường mới để thành
công.
Đấu tranh với nỗi sợ thay đổi
Các nhà lãnh đạo đổi mới truyền đạt nhu cầu cần phải
thay đổi. Họ thay thế tính tự mãn bằng khát khao. "Chúng
ta đang làm tốt nhưng chúng ta không được ngủ quên trên

cũng phải cho họ tự do để thất bại nữa.
Luôn đam mê
Tập trung vào thứ bạn muốn thay đổi, thử thách quan
trọng nhất bạn đối mặt và có đam mê để vượt qua chúng.
Năng lượng của bạn sẽ tự chuyển hóa nó thành định
hướng và khao khát cho mọi người. Nếu như trên chuyến
xe buýt của bạn là những vị khách hài lòng thì điều đó
chẳng có nghĩa gì cả. Bạn muốn những người hỗ trợ đam
mê, những người khao khát tiến đến nơi nào đó thực sự có
giá trị. Nếu bạn muốn truyền cảm hứng để mọi người đổi
mới, thay đổi cách họ làm việc để giành được những kết
quả bất ngờ. Hãy đam mê những điều bạn tin và truyền
đạt đam mê ấy mỗi lần bạn nói.