CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP ABC
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu
Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú
Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc
Họ và tên ABC ABC ABC
Chữ ký
________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay
toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO
I/ MỤC ĐÍCH:
- Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công
ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những nhân sự cấp cao cho các hoạt động chiến
lược kinh doanh của công ty.
II/ PHẠM VI:
- Áp dụng cho toàn bộ công ty.
III/ ĐỊNH NGHĨA:

- Tính bảo mật (nếu có). Quản lý nhân sự phải đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự ngay cả đối với
bên ngoài và nội bộ công ty thể hiện qua:
+ Nội dung đăng tuyển.
+ Phương pháp gửi CV ứng viên tới người nhận.
+ Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên.
4. Thông báo tuyển dụng:
- Tương tự như bước 4 trong quy trình tuyển dụng nhân viên.
5. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ.
Người nhận hồ sơ có trách nhiệm lưu giữ và bảo mật toàn bộ hồ sơ nhận được, lập danh sách ứng
viên theo mẫu: Danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn theo mẫu trong quy trình tuyển dụng chung..
Người được phân công kiểm tra ứng viên sẽ tiến hành các hoạt động kiểm tra có thể bao gồm như
sau:
- Xác minh các thông tin lý lịch của ứng viên.
- Xác định các thông tin về bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên.
- Kết quả xác minh thông tin phải được báo cáo cho Giám đốc điều hành biết.
Đối với các trường hợp hồ sơ là chính xác, trung thực và các dữ liệu trong hồ sơ đảm bảo theo
tiêu chuẩn công việc thì quản lý nhân sự lên phương án phỏng vấn ứng viên trình GD duyệt.
6. Phỏng vấn.
Phương án phỏng vấn ứng viên bao gồm chủ yếu là địa điểm, người phỏng vấn...
Các địa điểm được lựa chọn như:
- Mời đến công ty tham quan và trao đổi tại phòng họp hay phòng của GD.
- Mời ứng viên đi ăn hay uống cafe tại một địa điểm phù hợp.
Trong quá trình thực hiện phỏng vấn phải lưu ý những nguyên tắc sau:
- Nguyên tắc bảo mật.
- Tôn trọng ứng viên và thể hiện đó là công việc rất quan trọng.
________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay
toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO