Download miễn phí Báo cáo Tổng hợp bảo hiểm xã hội sông công với công tác quản lý nghiệp vụ bảo hiểm xã hội
- Theo điều lệ BHXH Việt Nam ban kèm theo NĐ 12/CP, BHXH Sông Công chi trả theo 5 chế độ:
+ Thai sản và thai sản
+ Bệnh nghề nghiệp
+ Tai nạn lao động
+ Tử tuất
+ Hưu trí
Trong đó có 4 chế độ thuộc loại chi trả thường xuyên hàng tháng còn chế độ thai sản thuộc loại chi trả 1lần theo quý.
- Số lượng chi trả thường xuyên.
- Nguồn kinh phí 2 loại.
+ Nguồn từ NSNN đảm bảo chi trả các đối tượng về nghỉ hưởng BHXH từ trước 1995.
+ Nguồn từ quĩ BHXH chi trả coh các đối tượng về nghỉ sau 1/1/1995.
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2013-10-31-bao_cao_tong_hop_bao_hiem_xa_hoi_song_cong_voi_con.IGQCFzi0E2.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-42874/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
BÁO CÁO TỔNG HỢP
BẢO HIỂM XÃ HỘI SÔNG CÔNG VỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGHIỆP VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Lời mở đầu
PHẦN I- SỰ CẦN THIẾT KHÁCH QUAN VÀ QUÁ TRÌNH THÀNH
PHÁT TRIỂN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
A- SỰ CẦN THIẾT
- Con người muốn tồn tại và phát triển dược trước hết phảI ăn mặc , ở, đI lại ...để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó, người ta phảI lao động để tạo ra nhiều sản phẩm cần thiết .Khi sản phẩm được tạo ra nhiều thì đời sống con người ngày càng văn minh hơn.
-Tuy nhiên không phảI con người không phảI lúc nào cũng gặp toàn những đIều thuận lợi, có đầy đủ thu nhập và mọi đIều kiện sống bình thường.TráI lại, có rất nhiều trường hợp khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho con người bị giảm hay mất dần thu nhập như ốm đau, tai nạn lao động ...
-Khi gặp khó khăn con người tìm cách tháo gỡ khó khăn đó với nhiều cách giảI quyết khác nhau như đI vay, đI xin hay dựa vào cứu trợ của Nhà nước. Tuy nhiên, các cách đó hoàn toàn thụ động.
-Nền kinh tế hàng hoá phát triển việc thuê mướn nhân công trở lên hết sức phổ biến . Tuy nhận được tiền công người lao động có khả năng trang trảI cho cuộc sống của mình và gia đình, nhưng khi bị ốm đau tai nạn hay về già, họ cần tiền để sinh hoạt lại không thể lao động được.Mâu thuẫn chủ thợ phát sinh.
-Nhà nước đứng ra làm trung gian dàn xếp mâu thuẫn bằng cách hình thành một quỹ do người sử dụng lao động và người lao động đóng góp nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động thông qua đó đảm bảo ổn định sản xuất cho chủ sử dụng lao động.
B- QÚA TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN BHXH VIỆT NAM.
Bảo hiểm xã hội là nhu cầu tất yếu khách quan của người lao động. Nhu cầu đó xuất hiện khá sớm và phát triển theo sự phát triển của xã hội.
Bảo hiểm xã hội việt nam dã có mầm mống dưới thời phong kiến thuộc pháp.
-Sau cách mạng tháng 8/1945 chính phủ Việt nam dân chủ cộng hoà ban hành sắc lệnh 29/SL ngày 12/3/1947 thực hiện các ché độ ốm đau,tai nạn lao động và hưu trí đội với người làm việc trong các cơ quan nhà nước từ cơ sở đến trung ương.
-Sắc lệnh 76/SL ngày 20/05/1950.
-Sắc lệnh 77/SL ngày 22/05/1950.
-Hiến pháp nước Việt Nam dân chủ cộng hoà năm 1959 thừa nhận công nhân viên chức có quyền được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Tiếp theo hiến pháp 1959 quyền trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với công nhan viên chức nhà nước được cụ thể hoá trong đIều lệ tạm thời về bảo hiểm xã hội đối với công nhân viên chức ban hanh kèm theo nghị định 218/CP ra ngày 27/12/1961 và đIều lệ dãI ngộ quân nhân theo nghị định 161/CP ra ngày 30/10/1964.
-Ngày 18/09/1985 hội đồng bộ trưởng(nay là chính phủ) ban hành nghị định 236/HDBT sửa đổi ,bổ sung một số đIểm trong đIều lệ bảo hiểm xã hội về mức đóng và mức hưởng.
-Trong những năm chiến tranh và thời kì bao cấp nền kinh tế trì trệ kéo theo sự tụt hậu của bảo hiểm xã hội
-Ngày 26/01/1995 chính phủ ban hành đIều lệ bảo hiểm xã hội kèm theo nghị định 12/CP là mốc quan trọng đánh dấu sự ra đời và bước tiến vượt bậc của bảo hiểm xã hội như là một ngành mới tách biệt.
C- TÍNH CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI.
1.Tính chất:
Bảo hiểm xã hội gắn liền với đời sống người lao động,vì vậy nó có một số tính chất cơ bản sau:
--Tính tất yếu khách quan trong đời sống xã hội .
-Bảo hiểm xã hội có tính chất ngẫu nhiên, phát sinh không đều theo thời gian và không gian.
-Bảo hiểm xã hội vùa có tính chất kinh tế vừa có tính chất xã hội vừa mang tính dịnh vụ.
2.Chức năng.
Bảo hiểm xã hội có một số chức năng chủ yếu sau :
-Thay thế hay bù đắp một phần thu nhập cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi họ bị giảm hay mất mội phần thu nhập.
-Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những người tham gia bảo hiểm.
-Góp phần kích thích người lao động hăng háI lao động sản xuất nâng cao năng xuất lao động.Gắn bó lợi ích người lao động với người sử dụng lao động, người lao động với lợi ích xã hội.
D- HỆ THỐNG TỔ CHỨC BHXH VIỆT NAM.
Hệ thống bảo hiểm xã hội được tổ chức theo nghành dọc là bảo hiểm xã hội tỉnh , thành phố, trực thuộc trung ương, bảo hiểm xã hội quận huyện và thay mặt BHXH tại cơ sở.
Chính phủ
BHXH
Quận ,Huyện
Phòng LĐTB-XH
Sở LĐTB-XH
BHXH Tỉnh,Thành phố
Bộ LĐTB-XH
BHXH
Việt Nam
Hội Đồng quản lý BHXH
Đại Diện Của BHXH ở Cơ Sở
Quan hệ ngang
PHẦN II. BẢO HIỂM XÃ HỘI SÔNG CÔNG
A.NÉT CHÍNH VỀ CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI SÔNG CÔNG –THÁI NGUYÊN
1.Tình hình chung
-Nghị định 19/CP ngày 16/02/1995 của chính phủ quyết định thành lập BHXH Việt Nam theo hệ thống nghành dọc quản lí thống nhất từ BHXH Việt Nam đến BHXH tỉnh , thành phố bảo hiểm xã hội huyện thị.
-Trước khi thành lập BHXH Sông công ,Bảo hiểm xã hội còn chung trợ cập thương binh xã hội trực thuộc phòng Tổ chức –Lao động của thị xã.
-Bảo hiểm xã hội thị xã Sông công được thành lập và đI vào hoạt động từ 1/8/1995, với nhiệm vụ chủ yếu là:
Tiếp nhận và quản lý 3 chế độ chính sách thuộc nghành LĐ-TBXH quản lý trước đây, đó là:
+Ché độ hưu trí .
+Chế độ mất sức
+Chê độ tử tuất
Và 2 chế độ chính sách thuộc Công đoàn quản lý đó là :
+Chế độ ốm đau, thai sản.
+Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
-Bảo hiểm xã hội thị xã Sông công hoạt động tách biệt với UBND Thị xã Sông công và chịu sụ quản lý theo nghành dọc của bảo hiêmr xã hội Việt Nam mà trực tiếp là Bảo hiểm xã hội tỉnh tháI nguyên
-Trụ sở được đặt tại địa bàn phường Mỏ chè trung tâm Thị xã Sông Công gần trụ sở Ngân hàng Công thương và kho bạc Thị xã nên rất thuận tiện cho việc giao dịch nhất là công tác chi trả lương hưu và trợ cập BHXH hàng tháng được thuận tiện, an toàn.
-Cơ sở vật chất, trụ sở làm việc khang trang tuỵ nhiên trang thiết bị phục vụ làm việc còn thiếu, chỉ tiêu biên chế còn hạn chế. Hiện nay BHXH Sông Công có 6 cán bộ viên chức đảm nhiệm các nhiệm vụ sau:
+01đ/c : Giấm đốc phụ trách chung.
+ 01đ/c : Cán bộ chính sách.
+01đ/c : Kế toán tổng hợp .
+01đ/c : Kế toán chuyên thu BHXH.
+02đ/c : chuyên chi trả bảo hiểm xã hội.
Về trình độ chuyên môn của cán bộ viên chức cơ quan có :
+ 03 đ/c : có trình độ đại học kế toán.
+01 đ/c : có trình độ trung cập lao động tiền lương.
+ 02 đ/c : có trình độ trung cấp kế toán
2.Mục tiêu và nhiệm vụ chính.
2.1. Mục tiêu
-Thực hiện thu đúng chi đủ theo mức đóng góp của các đối tượng tham gia BHXH theo quy định của Nhà nước. Tiền thu BHXH của các đơn vị được theo dõi ở mộtk tàI khoản ở kho bạc, hàng tháng vào các ngày mùng 5, mùng 10, và 20 hàng tháng, số tiền thu phảI được chuyển kịp thời về tàI khoản BHXH và tàI khoản BHXH Lạị tiếp tục chuyển về tàI khoản của BHXH Việt Nam để BHXH Việt Nam quản lý và đIều phối. Bảo hiểm xã hội tỉnh, huyện không được trực tiệp dung số tiền thu bảo hiểm xã hội đó để chi tiêu bất kì công việc gì khi chua có sự chập nhận bàng văn bản của BHXH Việt Nam. Không áp dụng khoán thu hay gán t...
