Xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân
tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước

Nguyễn Thị Hảo

Trung tâm Đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị
Chuyên ngành: Chủ nghĩa x hội khoa học; M số: 60.22.85
Người hướng dẫn: PGS. TS Bi Đnh Bôn
Năm bảo vệ: 2012

Abstract. Nghiên cứu làm rõ cơ cấu giai cấp công nhân và xu hướng biến đổi cơ cấu
giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay.
Phân tích làm rõ thực trạng và xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải
Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đề xuất một số giải pháp
cơ bản nhằm phát huy các xu hướng tích cực và hạn chế những xu hướng không mong
muốn trong sự biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân ở Hải Dương

Keywords. Hải dương; Công nhân; Chủ nghĩa x hội khoa học; Công nghiệp hóa; Hiện
đại hóa

Content.

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống
chính trị, của mỗi người công nhân và của toàn x hội. Để xây dựng giai cấp công nhân nước ta
lớn mạnh th một trong những nhiệm vụ và giải pháp cơ bản mà Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu
Ban Chấp hành Trung ương khóa X đ chỉ rõ, đó là: “tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn,

hiện nay và một số xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Thứ ba, đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải
Dương đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
4. Đối tƣợng, giới hạn phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu
Nghiên cứu xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
4.2. Giới hạn phạm vi nghiên cứu
Đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong một, hai thập niên đầu thời kỳ công nghiệp hóa,
hiện đại hóa.
5. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phƣơng pháp nghiên cứu
5.1. Cơ sở lý luận, thực tiễn
- Cơ sở lý luận của luận văn:
Hệ thống những quan điểm, tư tưởng cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về giai cấp công nhân.
- Cơ sở thực tiễn của luận văn:
Tác giả luận văn trực tiếp đi khảo sát, điều tra x hội học, nghiên cứu thực tiễn đội ngũ công
nhân tỉnh Hải Dương hiện nay trên một số địa bàn trong tỉnh, trong một số loại hnh doanh
nghiệp, qua một số tài liệu tổng hợp của các cơ quan nghiên cứu, cơ quan chức năng,
5.2. Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu của triết học, kinh tế chính trị Mác - Lênin, khoa
học lịch sử và x hội học Mác - Lênin, đặc biệt chú ý vận dụng các phương pháp: kết hợp logic
và lịch sử, so sánh, phân tích, tổng hợp, nguyên tắc thống nhất giữa kinh tế và chính trị - x hội,
cái riêng và cái chung; trong đó, phương pháp lịch sử - logic là phương pháp chủ yếu.
6. Đóng góp của luận văn
6.1. Đóng góp mới về mặt khoa học của luận văn
- Một là, góp phần làm rõ cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam và xu hướng biến đổi cơ cấu
giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
- Hai là, bước đầu làm rõ một số xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải

số lượng.
* Công nhân trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước có xu hướng tăng nhanh ở một số
ngành.
* Số lượng công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có xu
hướng ngày càng tăng lên.
1.1.2. Trong cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam, có sự tăng lên về tuổi đời và tuổi nghề
của một bộ phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước; sự trẻ hóa công nhân khu vực ngoài
nhà nước; công nhân lâu năm có xu hướng giảm. Nhìn chung, trong toàn bộ giai cấp công
nhân, tỷ lệ công nhân có tuổi đời trẻ ngày càng tăng
1.1.3. Sự đa dạng, không thuần nhất và phân hóa trong nội bộ giai cấp công nhân, giữa
các bộ phận công nhân trong các ngành, nghề và thành phần kinh tế
1.1.4. Cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam có sự chuyển biến theo hướng: già hóa, đứt
đoạn và giảm đi của đội ngũ công nhân lành nghề, thợ bậc cao, thợ giỏi ở bộ phận công nhân
khu vực kinh tế nhà nước
1.1.5. Trong cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam có sự mất cân đối giữa số lượng và chất
lượng giữa đội ngũ công nhân trong các thành phần, ngành, vùng kinh tế và trên các địa bàn
dân cư
1.1.6. Cơ cấu giai cấp công nhân có sự đa dạng, phức tạp, đan xen giữa các bộ phận do có
sự liên kết, hỗn hợp, đa dạng của các thành phần kinh tế
1.2. Xu hƣớng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nƣớc
1.2.1. Những nhân tố chủ quan và khách quan chủ yếu quy định sự biến đổi cơ cấu giai
cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Thứ nhất: Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa x hội (bổ sung,
phát triển năm 2011), chiến lược kinh tế - x hội và những chính sách kinh tế - x hội của Đảng
và Nhà nước ta.
Thứ hai: Trnh độ, tính chất và tốc độ phát triển của sản xuất công nghiệp, yêu cầu của sự
nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức.
Thứ ba: Trnh độ phát triển kinh tế - x hội, khoa học - kỹ thuật và công nghệ của đất nước.
Thứ tư: Điều kiện tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực dồi dào, điều kiện lịch sử - x hội

2.1.1.1. Khái quát về tỉnh Hải Dương.
Là một trong 8 tỉnh thuộc vng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ. Với diện tích tự nhiên là: 1.662
km
2
, dân số năm 2008 là 1.723.319 người, số người trong độ tuổi lao động là 1.098.504 người,
số người tham gia hoạt động kinh tế là 1.055.059 người. Trong những năm qua, công nghiệp Hải
Dương đ phát huy được thế mạnh của mnh và phát triển một số ngành công nghiệp có khả
năng cạnh tranh. Điều đó đ tác động to lớn tới sự biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải
Dương, đặc biệt trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay.
2.1.1.2. Khái quát về đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương.
Lực lượng lao động ở tỉnh Hải Dương (trong đó phần lớn là công nhân công nghiệp) hiện
nay rất dồi dào nhưng chủ yếu vẫn là lao động phổ thông, tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp, lao
động có tay nghề, có kỹ năng giỏi, có trnh độ đại học còn ít. V vậy, việc xây dựng đội ngũ công
nhân tỉnh Hải Dương ngày càng phát triển về số lượng và chất lượng, đáp ứng với yêu cầu phát
triển kinh tế - x hội của tỉnh, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là vấn đề cấp
thiết trong giai đoạn hội nhập quốc tế hiện nay.
2.1.2. Những nhân tố khách quan và chủ quan chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi
cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước
Thứ nhất: Đường lối đổi mới, phát triển kinh tế - x hội của Đảng, Nhà nước và của tỉnh.
Thứ hai: Các quan điểm, định hướng và mục tiêu phát triển công nghiệp toàn quốc của Đảng
(được nêu ra ở Nghị quyết Đại hội Đảng X, XI), và của tỉnh.
Thứ ba: Mục tiêu, định hướng phát triển các ngành công nghiệp trọng điểm của tỉnh.
Thứ tư: điều kiện tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực dồi dào của tỉnh Hải Dương.
Thứ năm: Xu hướng quốc tế hóa nền kinh tế.

2.2. Xu hƣớng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dƣơng thời kỳ công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nƣớc
2.2.1. Xu hướng đa dạng, phức tạp và không thuần nhất trong cơ cấu đội ngũ công nhân
tỉnh Hải Dương.

2.2.4. Xu hướng giảm công nhân trong một số ngành công nghiệp truyền thống, khu vực
sản xuất vật chất, tăng công nhân trong các ngành chế biến, công nghiệp mũi nhọn, dịch vụ,
du lịch ở tỉnh Hải Dương
Tỷ trọng nông, lâm, thủy sản - công nghiệp, xây dựng - dịch vụ có sự chuyển dịch từ 27,1%
- 43,6% - 29,3% (năm 2005) sang 25,6% - 43,9% - 30,5% (năm 2008) và sang 23,0% - 45,4% -
31,6% (năm 2010). Việc phát triển sản xuất và đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế đ góp
phần thay đổi cơ cấu, phân công lại lao động.
Công nhân trong khu vực nông, lâm, thủy sản có xu hướng giảm từ 70,5% (năm 2005) xuống
còn 60,8% (năm 2008) và 54,5% (năm 2010). Trong các ngành công nghiệp, xây dựng số công
nhân tăng từ 15,9% (năm 2005) lên 22,3% (năm 2008) và 27,3% (năm 2010). Trong các ngành
dịch vụ tăng từ 13,6% (năm 2005) lên 16,9% (năm 2008) và lên 18,2% (năm 2010).
Cơ cấu ngành công nghiệp trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa có sự chuyển biến
theo hướng: tăng tỷ trọng ngành công nghiệp mũi nhọn và ngành công nghiệp có lợi thế. Phát
triển sản xuất và đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế đ góp phần thay đổi cơ cấu, phân công
lại lao động, giải quyết việc làm và xóa đói giảm nghèo cho công nhân và người lao động ở tỉnh
Hải Dương.
Tỉnh Hải Dương đ tập trung xúc tiến đầu tư và thương mại, mở rộng thị trường, lựa chọn
đúng trọng điểm đầu tư, lấy phát triển kết cấu hạ tầng ở các khu, cụm công nghiệp và phát triển
nguồn nhân lực, đẩy mạnh công tác áp dụng các tiến bộ khoa học, kỹ thuật vào sản xuất làm
nhiệm vụ trọng tâm. V vậy, số lượng công nhân trong các ngành công nghiệp chế biến, công
nghiêp mũi nhọn và trọng điểm sẽ tăng lên, cơ cấu số lượng và chất lượng đội ngũ công nhân
tỉnh Hải Dương cũng biến đổi.
Qua bảng 5 cho thấy: cơ cấu công nhân phân theo ngành công nghiệp chuyển dịch theo
hướng: tăng công nhân trong ngành công nghiệp có lợi thế và mũi nhọn. Cụ thể: ngành công
nghiệp chế biến số lượng công nhân lao động tăng nhanh năm 2010 là 113.586 người so với năm
2005 tăng hơn 48 nghn người.
2.2.5. Xu hướng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức trách nhiệm lao động, tác
phong công nghiệp; tăng đội ngũ công nhân lành nghề, trẻ hóa về tuổi đời, tuổi nghề trong
các doanh nghiệp ở tỉnh Hải Dương.
Qua số liệu khảo sát thấy rằng: công nhân, lao động có trnh độ tay nghề trong các doanh

Thứ hai, công nhân trong các ngành công nghiệp mũi nhọn, đội ngũ công nhân kỹ thuật, thợ
bậc cao tăng lên.
Thứ ba, công nhân trong các ngành công nghiệp, dịch vụ tăng lên cả về lượng và chất, giảm
số lượng công nhân trong các ngành nông, lâm nghiệp.
Thứ tư, bản lĩnh chính trị của đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương vẫn được giữ vững, đội ngũ
công nhân tỉnh Hải Dương ngày càng phát huy vai trò nòng cốt trong khối liên minh công - nông
- trí thức.
2.3.1.2. Những hạn chế trong xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương
thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Thứ nhất, trnh độ học vấn, tay nghề, tác phong công nghiệp của đội ngũ công nhân tỉnh Hải
Dương còn hạn chế.
Thứ hai, ý thức chấp hành pháp luật, đặc biệt là Luật Lao động của công nhân trong các
doanh nghiệp chưa tốt, công nhân chưa thực sự coi trọng việc học tập nâng cao kiến thức kỹ
thuật an toàn, chấp hành quy chế bảo hiểm lao động.
Thứ ba, công nhân có trnh độ chuyên môn kỹ thuật trong các ngành công nghiệp chưa đáp
ứng được yêu cầu phát triển của ngành, chất lượng công nhân trong các ngành công nghiệp
không đồng đều.
Thứ tư, cng với quá trnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa là quá trnh giảm đi về chất lượng ở
một bộ phận đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trên một số mặt, như: ý thức làm chủ, phẩm chất
giai cấp, giác ngộ chính trị và vai trò của các tổ chức đoàn, đảng đang ngày càng giảm đi.
2.3.1.3. Nguyên nhân của những thành tựu và hạn chế trong xu hướng biến đổi cơ cấu đội
ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Nguyên nhân của các thành tựu:
Thứ nhất, các cấp ủy Đảng, chính quyền, các đoàn thể và nhân dân trong tỉnh Hải Dương
nhận thức rõ vị trí, vai trò quan trọng của việc đầu tư phát triển sản xuất công nghiệp - trung tâm
công nghiệp. Xác định phát triển sản xuất công nghiệp và trung tâm công nghiệp là nhiệm vụ
chính trị trọng tâm, là bước đột phá quan trọng trong phát triển kinh tế của tỉnh theo hướng công
nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Thứ hai, phát huy lợi thế vị trí, tiềm năng đất đai, tài nguyên khoáng sản, tỉnh Hải Dương
đ mạnh dạn cải cách thủ tục hành chính, kịp thời ban hành một số cơ chế, chính sách cụ thể thu

môn - kỹ thuật còn thấp, trong khi đó, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh đòi hỏi
ngày càng nhiều đội ngũ công nhân có trình độ kỹ thuật, tay nghề cao.
2.3.2.3. Sự phân bổ công nhân trong các ngành công nghiệp ở tỉnh Hải Dương chưa hợp lý,
số công nhân có trình độ cao chủ yếu tập trung ở các khu vực kinh tế nhà nước, khu vực có vốn
đầu tư nước ngoài.
2.3.2.4. Vấn đề việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động
của công nhân tỉnh Hải Dương chưa được giải quyết thỏa đáng.
Chƣơng 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI
DƢƠNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI
HOÁ ĐẤT NƢỚC

3.1. Nhóm giải pháp về kinh tế
3.1.1. Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật - công nghệ của tỉnh, thực
hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn nhằm tạo tiền đề vật chất để xây
dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương
- Phát triển kinh tế - x hội.
- Phát triển khoa học - kỹ thuật - công nghệ ở tỉnh Hải Dương.
- Thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn
3.1.2. Giải quyết có hiệu quả vấn đề việc làm, đời sống, điều kiện làm việc cho công nhân
tỉnh Hải Dương
(1) Giải quyết việc làm.
Thứ nhất, cho công nhân vay vốn để sản xuất, kinh doanh, học nghề.
Thứ hai, xây dựng cơ cấu kinh tế có khả năng sử dụng lao động và giải quyết việc làm tối đa
và hiệu quả cho công nhân.
Thứ ba, xuất khẩu lao động.
Thứ tư, khuyến khích mọi tổ chức, cá nhân đầu tư vào sản xuất, dịch vụ để giải quyết vấn đề
việc làm cho công nhân.
(2) Giải quyết vấn đề đời sống cho công nhân.
Thứ nhất, cải cách và hoàn chỉnh chính sách tiền lương.

đại hóa đất nước, cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam có sự biến đổi cả về số lượng và chất
lượng. Sự biến đổi này bao hàm trong nó cả mặt tích cực và mặt hạn chế. Để khắc phục những
hạn chế nảy sinh trong xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân, đòi hỏi giai cấp công nhân
Việt Nam phải tự vươn lên, phát triển nhanh chóng về mọi mặt để phát huy vai trò lnh đạo thực
sự của mnh, đảm đương những nhiệm vụ mới, nặng nề của công cuộc đổi mới đang đi vào chiều
sâu. Trước thực tiễn đó, việc tăng cường công tác giáo dục tư tưởng cho giai cấp công nhân, đặt
ra những luận cứ, giải pháp khoa học nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam có đủ năng
lực, bản lĩnh thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa là yêu cầu cấp bách
và có tầm chiến lược.
Hải Dương là một tỉnh trong vng kinh tế Bắc Bộ đang trong quá trnh thực hiện công
nghiệp hóa, hiện đại hóa. Cng với quá trnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh,
sự phát triển nhanh của nền kinh tế - x hội cũng như ngành công nghiệp Hải Dương, đội ngũ
công nhân tỉnh Hải Dương có sự chuyển biến nhanh chóng về cơ cấu số lượng, chất lượng. Công
nhân trong các ngành công nghiệp có lợi thế có xu hướng ngày càng tăng, công nhân trong các
thành phần kinh tế ngoài nhà nước và thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng
phát triển và được đào tạo tốt về trnh độ chuyên môn - kỹ thuật, trnh độ tay nghề. Tuy nhiên,
trong xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương còn có những hạn chế, như:
có sự chênh lệch về chất giữa các bộ phận công nhân trong các loại hnh doanh nghiệp, các
thành phần kinh tế ở tỉnh Hải Dương; sự thiếu hụt đội ngũ công nhân lành nghề, thợ giỏi, thợ bậc
cao; sự giảm sút về ý thức làm chủ, tư tưởng, lối sống, trong một bộ phận công nhân ở tỉnh
Hải Dương.
Nghiên cứu xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, có thể nhận thấy mặt tích cực cũng như mặt hạn chế trong xu
hướng biến đổi đó. Đảng bộ tỉnh Hải Dương đ có nhiều cố gắng trong việc phát huy mặt tích
cực và khắc phục những hạn chế trong xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân, nhưng kết
quả mới chỉ đáp ứng được phần nào yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của
tỉnh, nhất là khi tỉnh Hải Dương đang tích cực xây dựng, phát triển mạnh các ngành công
nghiệp, dịch vụ. V vậy, để khắc phục những hạn chế trong xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ
công nhân, nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương ngày càng vững
mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiến tới đưa Hải

DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. PTS Bi Đnh Bôn (1997), Giai cấp công nhân Việt Nam - mấy vấn đề lý luận và
thực tiễn, Nxb. Lao động, Hà Nội.
2. PTS Bi Đnh Bôn (1997), Một số vấn đề về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay,
Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
3. Cục quản lý lao động ngoài nước (2010), Tổng hợp số công nhân, lao động làm việc
ở nước ngoài của 63 tỉnh/thành phố năm 2009, Nxb. Thống kê, Hà Nội.
4. Cục thống kê Hải Dương (2006), Kinh tế - xã hội tỉnh Hải Dương sau 10 năm tái lập,
Nxb. Thống kê, Hà Nội.
5. Cục thống kê Hải Dương (2010), Kinh tế - xã hội tỉnh Hải Dương 5 năm (2006 -
2010), Nxb. Thống kê, Hà Nội.
6. Lê Duẩn (1975), Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam và nhiệm vụ công đoàn
trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, Nxb. Sự thật, Hà Nội.
7. Đảng Cộng sản Việt Nam (1977), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IV,
Nxb. Sự thật, Hà Nội.
8. Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ
lên chủ nghĩa xã hội, Nxb. Sự thật, Hà Nội.
9. Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX,
Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
10. Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X,
Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
11. Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ VI Ban Chấp hành
Trung ương khóa X, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
12. Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Tài liệu nghiên cứu các Nghị quyết Trung ương 6
khoá X, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
13. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI,
Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội.
14. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ
lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Nxb. Chính trị quốc gia - Sự

học, Hà Nội.
33. C. Mác và Ph.Ăngghen (1980), Tuyển tập, tập 1, Nxb. Sự thật, Hà Nội.
34. C. Mác và Ph.Ăngghen (1983), Tuyển tập, tập 5, Nxb. Sự thật, Hà Nội.
35. Hồ Chí Minh (1996), Toàn tập, tập 7, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
36. Hồ Chí Minh (1996), Toàn tập, tập 8, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
37. TS Nguyễn Thị Ngân (2005), Xây dựng ý thức tình cảm dân tộc chân chính cho giai
cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, Nxb. Lao động, Hà Nội.
38. PGS.TS Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
39. Sở Công nghiệp Hải Dương (2004), Báo cáo tình hình lao động - việc làm, tiền lương
- thu nhập và các chính sách xã hội khác của các doanh nghiệp quốc doanh địa
phương, doanh nghiệp quốc doanh trung ương trên địa bàn, Hải Dương.
40. Sở Công nghiệp Hải Dương (2009), Quy hoạch phát triển công nghiệp trên địa bàn
tỉnh Hải Dương giai đoạn 2006 - 2020, Hải Dương.
41. Sở Lao động Thương binh và X hội Hải Dương (2005), Thực trạng và các giải pháp giải
quyết việc làm cho lao động sau khi bàn giao đất cho các khu công nghiệp, cụm công nghiệp
và các đô thị mới, Hải Dương.
42. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Công nhân và Công đoàn (1999), Xây
dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước, Nxb. Lao động, Hà Nội.
43. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Công nhân và Công đoàn (2001), Xu
hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI,
Nxb. Lao động, Hà Nội.
44. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Công nhân và Công đoàn (2002), Giải
pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI, Nxb.
Lao động, Hà Nội.
45. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Công nhân và Công đoàn (2002), Một số
vấn đề cơ bản về xây dựng, Nxb. Lao động, Hà Nội.
46. Tổng cục Thống kê (2010), Niên giám thống kê 2009, Nxb. Thống kê, Hà Nội.
47. Tổng cục Thống kê (2010), Vụ thống kê công nhân và xây dựng, Nxb. Thống kê, Hà