Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
LỜI MỞ ĐẦU
Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã có bước
phát triển quan trọng cả về tốc độ và qui mô tăng trưởng.
Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việc hình thành và
phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải quyết việc làm và
hình thành thị trường lao động.
Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi
hỏi phải có những giải pháp tích cực nhằm điểu chỉnh các
quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt lõi như:
việc làm và tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi,
tuyển chọn và đào tạo công nhân, tranh chấp lao động...
Về tiền lương của công nhân ở các Doanh nghiệp,
Chính Phủ Việt Nam đã có những chính sách qui định mức
lương cụ thể phù hợp với công việc, trình độ chuyên môn
của công nhân và trả lương theo kết quả sản xuất. Mức
lương tối thiểu được điều chỉnh theo hệ số trượt giá, người
lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về
mức trả công và tién hành kí hợp đồng lao động.
Là một sinh viên khoa Quản Trị kinh doanh Đại Học Công Đoàn,
trong thời gian học tập và rèn luyện tại trường em đã được trang bị
những kiến thức về mặt quản lý kinh tế tại các doanh ngiệp. Tuy nhiên đó

1
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
chỉ là những kiến về mặt lý luận, trên thực tế đó là một vấn đề rất khó đối
với những sinh viên mới ra trường cũng như mới vào làm việc tại các
doanh nghiệp. Dù được làm ở phòng ban nào thì đó vẫn là một điều rất
khó khăn đối với sinh viên. Do đó em chọn đề tài : Một số biện pháp

năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao động,
vào trình độ kinh nghiệm làm việc... ngay trong quá trình
lao động.
-Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế được hiểu là
giá trị hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà
họ đã mua được từ tiền lương danh nghĩa. Mối quan hệ tiền
lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua
công thức sau đây:
TL
dn
TL
ttế
=
I
gc

3
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Trong đó : TL
ttế
: Tiền lương thực tế
TL
dn
: Tiền lương danh nghĩa
I
gc:
giá cả
Như vậy ta có thể thấy là nếu giá cả tăng lên thì tiền
lương thực tế giảm đi, điều này có thể xảy ra ngay khi tiền

cả của hàng hoá sức lao động chính là số tiền mà người lao động nhận được
do công sức của họ bỏ ra.
Vì vậy, bản chất của tiền lương chính là giá cả của sức
lao động trong nền kinh tế thị trường.
Với bản chất như vậy, tiền lương - một loại giá cả
cũng không nằm ngoài quy luật của nền kinh tế thị trường.
Các quy luật đó bao gồm: quy luật phân phối theo lao động,
quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu...

5
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
3.Chức năng và vai trò của tiền lương:
3.1 Chức năng:
Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao
động, là nguồn lợi ích mà người lao động dùng để nuôi
sống bản thân và gia đình họ, dùng để duy trì quá trình tái
cản xuất tự nhiên và xã hội. Với ý nghĩa như vậy tiền lương
thực hiện các chức năng sau:
Chức năng thước đo giá trị: là giá trị sức lao động vì
tiền lương có bản chất là giá cả hàng hoá sức lao động.
Chức năng kích thích: tiền lương là đòn bẩy kinh tế
thu hút người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, thúc
đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích nâng cao trình
độ chuyên môn nghiệp vụ.
Chức năng tích luỹ: đảm bảo cho người lao động
không chỉ duy trì cuộc sống mà còn có thể dự phòng cho
cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp
rủi ro bất trắc.
3.2 Vai trò:

vậy Nhà nước ta cần phải có một hệ thống tiền lương sao
cho phù hợp với người lao động.
Khi thiết bị công nghệ, máy móc kỹ thuật hiện đại, các
Doanh nghiệp muốn tăng năng suất lao động, lợi nhuận
tăng... thì cần phải có những chính sách nhằm kích thích
người lao động cả về vật chất và tinh thần. Cụ thể Doanh
nghiệp cần phải có một hệ thống lương bổng hợp lý sao cho
người lao động có thể thoả mãn những nhu cầu thiết yếu
của mình hiện tại và có một phần nhỏ nhằm đảm bảo cho
cuộc sống của họ sau này.
Tổ chức tiền lương trong Doanh nghiệp được công
bằng và hợp lý sẽ tạo ra hòa khí giữa những người lao
động, hình thành khối đại đoàn kết trên dưới một lòng, một
ý chí vì sự nghiệp phát triển của Doanh nghiệp và vì lơị ích
của bản thân họ. Do vậy sẽ kích thích họ hăng say làm việc

8
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
và họ có thể tự hào về mức lương họ đạt được. Ngược lại,
tiền lương trong Doanh nghiệp thiếu công bằng và hợp lý
thì hiệu quả công việc sẽ không được đảm bảo.
Vì vậy đối với các nhà quản trị, một vấn đề cần được
quan tâm hàng đầu là phải tổ chức tốt công tác quản lý tiền
lương, thường xuyên theo dõi để có những điều chỉnh cho
phù hợp.
4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương:
* Nhóm các yếu tố căn cứ vào bản thân công việc:
Đánh giá công việc là một khâu trong hệ thống đãi
ngộ, qua đó một tổ chức xác định giá trị và tầm quan trọng

5.Các yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương:

10
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
5.1 Các yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương:
- Cách tính đơn giản, dễ hiểu để người lao động dễ
kiểm tra tiền lương của mình.
- Hệ thống tiền lương của Doanh nghiệp phải tuân thủ
theo pháp luật.
- Trong cơ cấu tiền lương luôn phải có phần cứng (ổn
định) và phần mềm (linh hoạt).
Tiền lương trả cho người lao động phải tuân thủ phân
phối theo lao động tức là làm được nhiều hưởng nhiều, làm
được ít hưởng ít.
Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động.
5.2 Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương:
* Nguyên tắc 1: trả lương ngang nhau cho các lao động như
nhau:
- Nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối
theo lao động. Dựa trên nguyên tắc này để so sánh đánh giá
lao động và từ các so sánh lao động này để có những hình
thức trả lương cho người lao động một cách thích đáng.

11
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
- Tạo sự công bằng cho người lao động: người lao
động bỏ sức lao động nhiều sẽ được trả lương cao và ngược
lại.

∑V
kn
= [L
đb
x TLmin DN (H
cb
+H
pc
) +V
VC
] x 12 tháng
Trong đó:
∑V
kn
: Quỹ lương năm kế hoạch.
L
đb
:Lao động định biên.
TLmin DN:Mức lương tối thiểu của doanh
nghiệp.
H
cb
: Hệ số lương cấp bậc bình quân.

13
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
H
pc
:Hệ số các khoản phụ cấp lương bình

dg
=
∑T
kh
Trong đó:

14
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
V
dg
: Đơn giá tiền lương.
∑V
kh
: Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch.
∑T
kh
: Tổng doanh thu hoặc doanh thu kế
hoạch.
Ngoài hai phương pháp đã nêu ở trên còn có các
phương pháp khác để tính đơn giá tiền lương như : đơn giá
tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí, đơn
giá tiền lương tính trên lợi nhuận.
Quy định việc xây dựng đơn giá tiền lương trong
doanh nghiệp để trình duyệt dựa trên 4 phương pháp xây
dựng đơn giá tiền lương đã nêu ở trên.
6.4. Tổng quĩ tiền lương chung năm kế hoạch.
Tổng quĩ tiền lương chung năm kế hoạch không phải
để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi
về tiền lương của doanh nghiệp.

Csxkd : Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.
Vpc : Các khoản phụ cấp lương và các chế
độ khác ( nếu có)
Vbs : Quĩ tiền lương bổ xung, chỉ áp dụng
với doanh nghiệp được giao đơn giá tiền
lương theo đơn vị sảp phẩm.
Vtg : Quĩ tiền lương làm thêm giờ.
7.Các chế độ trả lương.
Hiện nay có 2 chế độ trả lương sau:
* Một là: chế độ trả lương cấp bậc.
Là toàn bộ những qui định của nhà nước và các đơn vị áp dụng để trả
lương cho người lao động. Chế độ này áp dụng cho khối công nhân, lao
động trực tiếp, trả lương theo kết quả lao động của họ. Nội dung của chế độ
trả lương cấp bậc:
- Thang lương: là cách xác định quan hệ tỉ lệ tiền
lương giữa công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống
nhau theo trình độ cấp bậc của họ.
Quá trình xây dựng thang lương phải trải qua các bước
sau:

17
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
+ Xây dựng chức năng ngành nghề của nhóm công
nhân
+ Xác định bội số chung của thang lương
+ Xác định hệ số bậc lương
- Mức tiền lương : là lượng tiền để trả công lao động
trong một đơn vị thời gian phù hợp với bậc trong thang
lương.

thời gian làm việc thực tế
- Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn
Ltt = Lcb ∗ T
Trong đó
Ltt: Tiền lương thực tế

19
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Lcb: Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian
T: thời gian làm việc.
Có 3 loại lương theo thời gian giản đơn là lương giờ,
lương ngày, lương tháng.
Chế độ trả lương này có nhược điểm là mang tính chất
bình quân không khuyến khích sử dụng hợp lí thời gian làm
việc và chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lương
lao động chính xác.
- Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng.
Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả
lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng, khi đạt được
những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định.
Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với những
công nhân phụ làm công việc phục vụ như công nhân sửa
chữa, điều chỉnh thiết bị...ngoài ra còn áp dụng đối với
những công nhân làm việc ở những khâu sản xuất có trình
độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc phải
tuyệt đối đảm bảo chất lượng.

20
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ

Trong đó:
Đg : đơn giá sản phẩm
Lcbcv: Lương cấp bậc công việc ( tháng
ngày )
T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản
phẩm
Q: mức sản lượng của công nhân trong kì.
- Ưu điểm: Dễ dàng tính được tiền lương trực tiếp trong kì
Khuyến khích được công
nhân tích cực làm việc
- Nhược điểm: Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đến số
lượng và bỏ qua chất lượng. Nếu không có ý thức làm việc

22
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
sẽ tốn nguyên vật liệu, sử dụng máy móc thiết bị không
hiệu quả.
b) Chế độ trả lương sản phẩm tập thể
Tiền lương thực tế mà công nhân nhận được là
Ltổ = Đg * Q
Ltổ : Tiền lương thực tế tổ nhận được
Đg : Đơn giá sản phẩm
Q : Sản lượng thực tế tổ đã hoàn thành
*/ Phương pháp hệ số điều chỉnh
L
1
Hđc =
L
0

=
T qđ
Trong đó:
L
1
: tiền lương thực tế của công nhân bậc I
tính theo lương thực tế
L
2
: Tiền lương thực tế của cả tổ

24
Tài liệu được sưu tầm từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
Tqđ: Tổng số giờ thực tế đã làm việc sau khi
qui đổi ra bậc I
-Tính tiền lương của từng công nhân
L
1
i = L
1
* T
i
qđ
Trong đó:
L
1
i : Tiền lương thực tế của công nhân thứ i
L
1