Website: Email : Tel (: 0918.775.368
MỤC LỤC
MỤC LỤC ............................................................................................... 1
I.GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN. .................................................................................................. 4
1. ĐẶC ĐIỂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY MỎ
TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN. ........................................................................ 4
2.BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG
SIN QUYỀN. .................................................................................................... 6
2.1 Cơ cấu tổ chức công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền ............................. 6
2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty Mỏ tuyển đồng
Sin Quyền. .................................................................................................... 6
3.KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN ............................................................................................................. 9
4. THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA, DỊCH VỤ ................................................. 10
5.CƠ SỞ VẬT CHẤT CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN ........................................................................................................... 11
II.NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC –
LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG
SIN QUYỀN. ......................................................................................... 12
1.NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC ............................................................................ 12
1.1 Bộ máy tổ chức quản lý của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. ..... 12
1.2 Công tác cán bộ ở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền ...................... 13
2.HOẠT ĐỘNG NHÂN LỰC ....................................................................... 14
2.1 Hoạt động của phòng tổ chức hành chính công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền. ........................................................................................................ 14
2.2 Cơ cấu lao động tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền .................... 15
3.CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ..................................................................... 20
4.CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. .................... 23
1
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Mỏ đồng Sin Quyền nằm trên địa bàn 2 xã Bản Vược và Cốc Mỳ thuộc
Huyện Bát Xát, Tỉnh Lào Cai. Mỏ đồng được phát hiện vào năm 1961, từ năm
1961 đến năm 1973 đã tiến hành công tác tìm kiếm và hoàn tất công tác khai
thác thăm dò vào năm 1974 do đoàn địa chất 5 thực hiện và đã được tổng cục
địa chất Việt nam phê chuẩn. Sau đó mỏ đồng Sin Quyền tiếp tục được thăm
dò ,tìm kiếm mở rộng từ năm 1976 đến năm 1982 với kết quả la mỏ đồng Sin
Quyền có 17 thân quặng đạt trữ lượng B+C1+C2 = 53.505.028 tấn quặng,hàm
lượng trung bình Cu = 1,03% tương đương với 551.254 tấn đồng kim
loại,334.000 tấn oxyt đất hiếm(R203), 35 tấn Au, 25 tấn Ag.
Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền tiền thân là xí nghiệp mỏ tuyển
đồng Sin Quyền Lào Cai.Từ năm 1992, xí nghiệp liên doanh đồng Lào Cai được
thành lập là đơn vị liên doanh khai thác, chế biến quặng đồng giữa công ty Kim
loại màu Thái Nguyên thuộc tổng công ty khoáng sản việt Nam và công ty
Khoáng sản Lào cai thuộc Sở công nghiệp tỉnh lào cai. Đến hết năm 2003, Liên
doanh đã khai thác được khoảng 500.000 tấn quặng nguyên khai và chế biến
được 33.768 tấn tinh quặng 18%Cu. Ngày 17/09/2003 dự án đồng Sin quyền đã
được khởi công xây dựng bao gồm các khu khai thác và nhà máy tuyển quặng,
đến hết năm 2005 khu mỏ được xây dựng xong đến tháng 2 năm 2006 tiến hành
chạy thử và sau đó đi vào sản xuất.
Xí nghiệp mỏ tuyển đồng Sin quyền Lào Cai được đổi tên thành Công
ty Mỏ tuyển đồng sin quyền từ ngày 01/08/2006 theo quyết định số 1960/QĐ-
TCCB của tập đoàn Công nghiệp than –khoáng sản Việt Nam.
4
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền là 1 trong những công ty con của tổng
công ty khoáng sản TKV thuộc tập đoàn Than và khoáng sản Việt Nam. Công
ty thuộc loại hình doanh nghiệp nhà nước hạng 2. Là 1 doanh nghiệp có tư cách
pháp nhân đầy đủ, có con dấu, hạch toán kinh tế phụ thuộc trực thuộc tổng công
ty khoáng sản TKV, được mở tài khoản chuyển chi tại ngân hàng theo phân cấp
và ủy quyền của Tổng công ty khoáng sản TKV.
giám đốc là người điều hành chung và mối liên hệ giữa cấp dưới và giám đốc là
1 đường thẳng, cách bố trí cơ cấu tổ chức như thế này giúp giám đốc có thể quản
lý công ty 1 cách hiệu quả hơn. Cơ cấu tổ chức của Công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền có cơ cấu tổ chức hợp lý,có sự phân cấp rõ ràng về chức năng nhiệm vụ
của các phòng ban và các phân xưởng đã tạo điều kiện để thúc đẩy sản xuất của
công ty ngày càng phát triển dời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty
ngày càng được cải thiện thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty luôn
ổn định và đạt mức cao.
2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền.
-Ban giám đốc: Gồm 1 giám đốc và 2 phó giám đốc.
+ Giám đốc: là người được tổng công ty ủy quyền đại diện pháp nhân của
công ty, có quyền điều hành cao nhất trong công ty,chịu trách nhiệm trước tổng
công ty và pháp luật về quản lý điều hành mọi hoạt động của công ty theo phân
cấp quản lý và hoạt động tổ chức của công ty Mỏ tuyển đồng sin quyền.
6
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
+Phó giám đốc: là người điều hành 1 số lĩnh vực hoạt động cảu công ty
theo sự phân công và ủy quyền của giám đốc công ty, chịu trách nhiệm trước
giám đốc công ty, trước tổng công ty về lĩnh vực được phân công.
- Khối các phòng ban:
+Phòng tổ chức hành chính: là phòng quản lý chức năng trực thuộc công
ty, có chức năng tham mưu giúp việc cho ban giám đốc trong các vấn đề như tổ
chức, lao động, tiền lương, về công tác hành chính.Có nhiệm vụ là quản lý hồ
sơ, sổ bảo hiểm, lập báo cáo về công tác tổ chức, tiền lương, tổng hợp xây dựng
định mức lao động, chuẩn bị điều kiện vật chất, phương tiện phục vụ tốt cho
công tác tiếp khách, quan hệ với các địa phương, đơn vị có liên quan, văn thư
lưu trữ giấy tờ….
+Phòng tài chính kế toán: Là phòng quản lý chức năng trực thuộc công ty
có chức năng tham mưu giúp việc cho giám đốc công ty về công tác quản lý tài
lý an toàn, vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ,công tác môi trường trong
sản xuất sinh hoạt, công tác y tế chăm sóc sức khoe cho người lao động.
+Phòng kỹ thuật sản xuất: là phòng có chức năng tham mưu cho ban giám
đốc công ty vêc công tác quản lý mỏ, công tác kỹ thuật công nghệ khai thác –
tuyển khoáng, phương hướng công trường, công tác giải phóng mặt bằng, công
tác quản lý hồ sơ kỹ thuật, công tác điều động sản xuất giữa công ty và các đơn
vị khác đang thực hiện công tác khai thác…..
- Khối sản xuất trực tiếp:
+ Phân xưởng khai thác: Có nhiệm vụ quản lý và sử dụng toàn bộ thiết bị,
lao động nhà xưởng, công cụ, dụng cụ …của phân xưởng theo các nội quy, quy
chế, quy định do công ty và tổng công ty ban hành để thực hiện công tác khoan,
xúc bốc, vận chuyển đất đá thải, quặng đồng trong khu vực mỏ tuyển đồng sin
quyền. Có trách nhiệm xây dựng các nội dung, các quy chế chấm công chấm
điểm, quy chế làm việc các cấp trong phân xưởng.
8
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
+ Phân xưởng tuyển khoáng: Quản lý và sử dụng toàn bộ thiết bị, lao
động, nhà xưởng, công cụ … của phân xưởng theo các nội quy, quy chế, quy
định, do công ty và tổng công ty ban hành để thực hiện công tác tuyển tinh
quặng đồng, tinh quặng sắt và các sản phẩm khác trong khu vực mỏ tuyển đồng
sin Quyền cũng như các công việc cụ thể khác khi công ty yêu cầu.
+ Phân xưởng vận tải cơ điện: có chức năng quản lý và sử dụng toàn bộ
thiết bị, lao động, nhà xưởng…của phân xưởng theo các nội quy, quy chế của
công ty để thực hiện công tác bảo dưỡng,sửa chữa thiết bị khai thác từ cấp
1000h trở lên, thực hiện công tác gia công chế tạo vật tư thiết bị cho phân xưởng
tuyển khoáng và phân xưởng khai thác, công tác vận tải các loại sản phẩm tiêu
thụ theo phân cấp của công ty.
3.KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN
Bảng 1: Bảng tổng hợp kết quả kinh doanh công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền
ty. Các sản lượng công ty khai thác theo định mức dưới tổng công ty yêu cầu.
Nhìn vaò bảng tổng hợp kết quả kinh doanh của công ty ta thấy 2 năm 2007,
2008 đều là 2 năm kinh doanh có lãi của công ty. Mặc dù trong hoàn cảnh khó
khăn vào những tháng cuối năm 2008 do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế
thế giới đối với hầu hết các công ty khoáng sản, giá bán các tinh quặng khoáng
sản trên thị trường thế giới giảm có khi giảm mạnh, dẫn đến nhiều công ty
khoáng sản trên cả nước phải nghỉ việc, hoặc cho công nhân nghỉ sớm,tiến hành
giãn thợ…vì sản phẩm làm ra không bán được.Trong tình hình đó công ty Mỏ
tuyển đồng Sin quyền là 1 trong những công ty vẫn tiếp tục duy trì sản xuất,
đảm bảo mức sống cho công nhân. Do vậy mà giá trị sản phẩm tinh quặng đồng
năm 2008 thấp hơn năm 2007, giá trị sản phẩm tinh quặng sắt có tăng chút ít
nhưng không đáng kể mặc dù sản lượng khai thác nhiều hơn. Đầu năm 2009 tình
hình có vẻ được cải thiện hơn, giá bán các sản phẩm tinh quặng khoáng sản trên
thị trường thế giới bắt đầu tăng trở lại, công ty lại tiếp tục sản xuất theo đúng
tiến độ mà tổng công ty yêu cầu.
4. THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA, DỊCH VỤ
Sản lượng đồng khai thác của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền dự kiến là
1,0 đến 1,2 triệu tấn quặng nguyên khai.
Trong đó sản lượng hàng năm nhà máy tuyển được là:
+Tinh quặng đồng 25,6% Cu :42.900 tấn
+Tinh quặng pyrit 40% S : 17.600 tấn
+Tinh quặng manhetit 65% Fe : 89.300 tấn
+Tinh quặng đất hiếm 60% ReO : 2740 tấn.
Các sản phẩm mà nhà máy tuyển đồng Sin quyền làm ra được tiêu thụ chủ
yếu theo kế hoạch tiêu thụ, phân bổ của Tổng công ty Than – Khoáng sản Việt
Nam TKV. Trong đó phần lớn các tinh quặng đồng được vận chuyển tới nhà
10
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
máy luyện thuộc tổ hợp đồng Sin Quyền tại xã Tằng Loong – Huyện Bảo Thắng
–Tỉnh Lào Cai.Tại nhà máy luyện các sản phẩm từ tinh quặng đồng được sản
II.NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG
TỔ CHỨC – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG
CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN.
1.NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC
1.1 Bộ máy tổ chức quản lý của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
Bộ máy tổ chức quản lý cuả công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền được bố
trí 1 cách khoa học, hợp lý,tạo điều kiện để điều hành mọi hoạt động trong công
ty diễn ra 1 cách trôi chảy và hiệu quả.
Đứng đầu công ty là ban giám đốc bao gồm 1 giám đốc và 2 phó giám đốc.
Dưới ban giám đốc là 9 phòng ban nghiệp vụ thực hiện các chức năng nghiệp
vụ riêng của mình nhưng luôn có quan hệ với nhau và chụi sự quản lý chung của
ban giám đốc.
Bảng 2: Bảng cơ cấu các phòng ban trong công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền
Tên
các
phòng
ban
Ban
giám
đốc
P.
Tổ
chức
hành
chính
P.
kế
hoạch
-vật
tư
Đơn
vị
Ngườ
i
- - - - - - - - -
Số
lượng
3 15 6 8 7 16 5 4 20 14
12
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Tỉ lệ cán bộ trong bộ máy điều hành công ty so với cả công ty là :
98/566 =17,31%. Đây là 1 tỉ lệ thích hợp với 1 công ty sản xuất, có nhiều công
nhân tham gia sản xuất như công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền.Tuy nhiên số
lượng cán bộ trong 2 phòng an toàn môi trường và phòng bảo vệ là hơi lớn điều
đó có thể gây lãng phí về nhân sự cho công ty, cho nên có thể giảm bớt nhân lực
ở 2 phòng này.
1.2 Công tác cán bộ ở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền
Công ty luôn đánh giá cao công tác cán bộ tại cơ sở và chú ý tới công tác
tạo nguồn cán bộ hàng năm để đáp ứng nhu cầu quản lý, điều hành, thực hiện
các hoạt đông nghiệp vụ của công ty. Các vị trí lãnh đạo được bổ nhiệm trong
công ty là do tổng công ty khoáng sản TKV quyết định. Công ty hiện nay có đội
ngũ cán bộ trẻ, giàu năng lực, có trình độ đang điều hành công ty rất tốt.Giám
đốc công ty là người còn rất trẻ sinh năm 1973, người lớn tuổi nhất là phó giám
đốc công ty năm nay 52 tuổi. Tuy vậy công ty vẫn luôn chú trọng công tác đào
tạo nguồn, thương xuyên bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và trình độ
quản lý. Luôn chấp hành đúng các chủ trương đường lối chính sách, kế hoạch
của Tập đoàn than- khoáng sản Việt Nam và Tổng công ty khoáng sản TKV.
Ngoài việc chú ý làm công tác tạo nguồn hàng năm công ty Mỏ tuyển
đồng Sin Quyền còn chú ý tới việc xây dựng chức danh và tiêu chuẩn chức danh
cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
2.HOẠT ĐỘNG NHÂN LỰC
2.1 Hoạt động của phòng tổ chức hành chính công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền.
Phòng Tổ chức hành chính của công ty có 15 cán bộ công nhân viên trong
đó bao gồm 1 trưởng phòng phụ trách chung và phụ trách về vấn đề tổ chức –
14
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
tiền lương ; 1 phó phòng phụ trách về công tác hành chính và văn hóa thể thao;
2 chuyên viên nhân sự làm chuyên môn về quản trị nhân lực; 1 văn thư công ty
chuyên tiếp nhận và chuyển phát các công văn giấy tờ đến các phòng ban trong
công ty; 4 cán bộ công nhân viên thộc tổ văn hóa thể thao chuyên về các mảng
văn nghệ, thể thao, chuẩn bị các chương trình hội nghị cho công ty, quản lý nhà
văn hóa công ty; 3 nhân viên phục vụ; 3 lái xe công ty.
Hoạt động của phòng tổ chức hành chính được chia làm 2 mảng rõ rệt : 1
mảng về chuyên môn tổ chức – lao động – tiền lương, 1 mảng về công tác hành
chính và văn háo thể thao.
Về chuyên môn tổ chức – lao động – tiền lương thì quản lý các vấn đề về
nhân lực trong công ty như số lượng cán bộ công nhân viên, số lượng thuyên
chuyển, nghỉ việc hàng năm, số lượng được tuyển dụng hay học việc, thử việc,
quản lý về vấn đề khen thưởng, kỷ luật…. Hàng tháng thực hiện duyệt bảng
chấm công của các phân xưởng, phòng ban sau đó chuyển qua phòng kế toán để
tiến hành trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Tiến hành xây
dựng các chương trình về đào tạo, tuyển dụng, làm công tác tạo nguồn cho công
ty. Xây dựng các chương trình phúc lợi, làm công tác bảo hiểm, xây dựng kế
hoạch quỹ tiền lương và các vấn đề liên quan đến tiền lương.
Về công tác hành chính và văn hóa thể thao thì quản lý con dấu của
công ty, quản lý các tài liệu, văn bản, tiếp nhận và chuyển phát các giấy tờ văn
bản đến các phòng ban, tổ chức công tác tiếp đón khách, xây dựng các chương
trình văn nghệ, thể thao, xây dựng phong trào trong công ty. Tiến hành đưa đón
ban quản lý điều hành công ty khi có công việc cần ; làm công tác phục vụ các
Kinh tế
6 8
Kỹ thuật
8 8
CM khác
8 11
Công nhân
398 76,69 450 79,50
Lao động phổ thông 45 8,67 29 4,96
Tổng 519 100 566 100
( Nguồn: phòng tổ chức hành chính)
Cơ cấu lao động theo trình đào tạo của công ty trong năm 2008 có sự thay
đổi so với năm 2007.Năm 2008 tỉ lệ có trình độ đào tạo đại học tăng 0,29%,
trình độ trung cấp tăng 0,92%, công nhân tăng 2,81%, trình độ cao đẳng giảm
0,31%, lao động phổ thông giảm 3,71%. Tỉ lệ lao động phổ thông giảm là do
công ty ngày càng nâng cao trình độ làm việc của nhân viên, do đặc thù là công
ty sản xuất theo dây chuyền công nghệ cao nên đòi hỏi người lao động phải có
trình độ được đào tạo. Trong 2 năm 2007, 2008 số lượng lao động có trình độ
đại học, cao đẳng, trung cấp về kĩ thuật đều cao hơn các chuyên ngành về kinh
tế và chuyên môn khác, điều đó cũng phù hợp với 1 công ty sản xuất như công
ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
16
Copyright: Tài liệu đại học ©