PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
2
Thế nào là phân biệt đối xử?
Thế nào là phân biệt đối xử?

Ví dụ 1
Ví dụ 1
:
:
Công ty Than Uông Bí cần tuyển 30 nam công nhân từ 20-35 tuổi cho
Công ty Than Uông Bí cần tuyển 30 nam công nhân từ 20-35 tuổi cho
khai thác than dưới hầm mỏ…
khai thác than dưới hầm mỏ…

Ví dụ 2
Ví dụ 2
:
:
Đài truyền hình Tp HCM cần tuyển phát thanh viên là nữ, người miền
Đài truyền hình Tp HCM cần tuyển phát thanh viên là nữ, người miền
nam, cao từ 1.65m, giọng nói chuẩn….
nam, cao từ 1.65m, giọng nói chuẩn….

Ví
Vídụ 3


Trình độ học vấn/ Kỹ năng lao động
Trình độ học vấn/ Kỹ năng lao động

…
…
4
Nội dung báo cáo
Nội dung báo cáo

Thế nào là phân biệt đối xử
Thế nào là phân biệt đối xử

Phân biệt đối xử của DN/Người tiêu dùng/Người LĐ
Phân biệt đối xử của DN/Người tiêu dùng/Người LĐ

Hệ số phân biệt đối xử
Hệ số phân biệt đối xử

Phân biệt đối xử và lợi nhuận
Phân biệt đối xử và lợi nhuận

Đo lường phân biệt đối xử
Đo lường phân biệt đối xử

Áp dụng chính sách
Áp dụng chính sách

Thảo luận một số PBĐX tại Việt Nam
Thảo luận một số PBĐX tại Việt Nam

(33.200>19.200)
(33.200>19.200)

Người da trắng cao hơn người da đen
Người da trắng cao hơn người da đen

Sự phân biệt xuất hiện ở hầu hết các nước
Sự phân biệt xuất hiện ở hầu hết các nước
7
Sự khác biệt về kỹ năng và thu
Sự khác biệt về kỹ năng và thu
nhập theo giới tính và màu da.
nhập theo giới tính và màu da.
Dtrắng
Dtrắng
Da Đen
Da Đen
Gốc các nước nói tiếng Tây
Gốc các nước nói tiếng Tây
Ban Nha
Ban Nha
Nam
Nam
Nữ
Nữ
Nam
Nam
Nữ
Nữ
Nam

10.2
8.5
8.5
Tỉ lệ tham gia lực
Tỉ lệ tham gia lực
lượng lao động
lượng lao động
77.8
77.8
58.1
58.1
73.1
73.1
60.1
60.1
83.7
83.7
54.1
54.1
Tỉ lệ thất nghiệp
Tỉ lệ thất nghiệp
6.3
6.3
5.4
5.4
13.4
13.4
11.7
11.7
10.4

25.244
26.620
26.620
21.852
21.852
25.713
25.713
20.394
20.394
8
HỆ SỐ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
HỆ SỐ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

Hệ số (d) phân biệt đối xử cảm tính. W
Hệ số (d) phân biệt đối xử cảm tính. W
b
b
x (1+
x (1+
d
d
)
)

Hệ số phân biệt đối xử d cho thấy phần trăm gia tăng
Hệ số phân biệt đối xử d cho thấy phần trăm gia tăng
trong chi phí thuê mướn lao động da đen do thành kiến.
trong chi phí thuê mướn lao động da đen do thành kiến.

Sự phân biệt đối xử của doanh nghiệp

Eb*E
b
0
E
b
1
W
b
(1+d
1
)
W
b
(1+d
0
)
11
Phân biệt đối xử và lợi nhuận
Phân biệt đối xử và lợi nhuận
L
$
Π
w
Eb*
Π
max
DN da đen
DN da trắng

Không tăng lợi nhuận khi phân biệt

Một số phân biệt đối xử Khác

Theo bạn PBĐX của người lao động như thế nào?
Theo bạn PBĐX của người lao động như thế nào?

Người tiêu dùng thì sao? Vấn đề xảy ra khi người tiêu
Người tiêu dùng thì sao? Vấn đề xảy ra khi người tiêu
dùng có phân biệt đối xử?
dùng có phân biệt đối xử?

Phân biệt Nam/Nữ khi tuyển dụng?
Phân biệt Nam/Nữ khi tuyển dụng?
14
Ví dụ
Ví dụ

2 người đăng ký dự tuyển, bản lý lịch tóm tắt của hai
2 người đăng ký dự tuyển, bản lý lịch tóm tắt của hai
người giống nhau, vừa tốt nghiệp đại học, có chuyên
người giống nhau, vừa tốt nghiệp đại học, có chuyên
môn cùng một lĩnh vực, cùng lớp và cùng thứ hạng trong
môn cùng một lĩnh vực, cùng lớp và cùng thứ hạng trong
lớp.
lớp.

Cả hai đều thành công trong cuộc phỏng vấn
Cả hai đều thành công trong cuộc phỏng vấn

Doanh nghiệp đều thấy họ nhanh nhẹn, tận tụy, hiểu
Doanh nghiệp đều thấy họ nhanh nhẹn, tận tụy, hiểu

m
m
S
S
m
m
W
W
f
f
=
=
α
α
f
f
+
+
β
β
f
f
S
S
f
f

Mô hình hồi quy có nghĩa khác biệt tiền
Mô hình hồi quy có nghĩa khác biệt tiền
lương cơ bản

Σ
φ
φ
∆
∆
ω =(
ω =(
α
α
µ
µ
−
−
α
α
φ
φ
) + (
) + (
β
β
µ −
µ −
β
β
φ
φ
)
)
Σ

hàm thu nhập
của Nam
hàm thu nhập
của Nữ
16
Áp dụng chính sách
Áp dụng chính sách

Khoảng cách tiền lương
Khoảng cách tiền lương

Tác động của chính sách tích cực
Tác động của chính sách tích cực
17
Tổng kết lại
Tổng kết lại

Phân biệt theo cảm tính ảnh hưởng đến quyết định thuê
Phân biệt theo cảm tính ảnh hưởng đến quyết định thuê
mướn lao động vì làm cho doanh nghiệp không thấy được
mướn lao động vì làm cho doanh nghiệp không thấy được
chi phí thuê mướn lao động thực thế
chi phí thuê mướn lao động thực thế

Nếu là yếu tố thay thế hoàn hảo thì việc pbđx làm tách biệt
Nếu là yếu tố thay thế hoàn hảo thì việc pbđx làm tách biệt
thị trường, tiền lương, giảm lợi nhuận.
thị trường, tiền lương, giảm lợi nhuận.

Đo lường phân biệt đối xử bằng cách so sánh tiền lương của

20
Bình luận gì về vấn đề này
Bình luận gì về vấn đề này
tại Việt Nam
tại Việt Nam

Phân biệt đối xử Trọng Nam
Phân biệt đối xử Trọng Nam
/ Nữ
/ Nữ

Phân biệt đối xử với người
Phân biệt đối xử với người
nhiễm HIV/AIDS
nhiễm HIV/AIDS

Phân biệt đối xử, ngược đãi
Phân biệt đối xử, ngược đãi
người tàn tật
người tàn tật

Phân biệt Tôn Giáo
Phân biệt Tôn Giáo

Ngoại hình
Ngoại hình

Người Thành thị và
Người Thành thị và
người Nông Thôn