Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
MỤC LỤC

Nội dung Trang
A. Phần mở đầu 2
B. Nội dung 4
I. Khái quát chung về đơn vị và tổ chức Công đoàn đơn vị 4
1. Khái quát về Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin 4
2. Tổ chức Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin 7
II. Thực trạng hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc -
Vinacomin
8
1. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong bộ máy Công ty 8
2. Mối quan hệ của tổ chức Công đoàn với các tổ chức khác trong và ngoài
đơn vị
9
3. Hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty kho vận Đá Bạc - Vinacomin
những năm qua
9
4. Một số tồn tại, hạn chế và nguyên nhân 17
III. Những giải pháp, kiến nghị nâng cao chất lượng hoạt động của Công
đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin
18
1. Giải pháp 18
2. Kiến nghị 19
C. Kết luận 21
Tài liệu tham khảo 23
A. PHẦN MỞ ĐẦU
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 1 -

giao hàng năm. Vì vậy, việc tìm hiểu thực trạng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong
Công ty nhằm tìm ra các giải pháp để tiếp tục đổi mới các nội dung và phương thức hoạt
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 2 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
động của Công đoàn, phát huy mạnh mẽ sức lực và trí tuệ của người lao động để phát
triển Công ty, đóng góp vào sự nghiệp cách mạng chung có tầm quan trọng to lớn.
Vì những lý do trên, tôi lựa chọn đề tài: “Vai trò của tổ chức Công đoàn
Công ty Kho vận Đá Bạc trong việc vận động công nhân, lao động thực hiện
nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh”. Đi vào khảo sát hình thức và nội dung hoạt động
của Công đoàn cơ sở, từ đó đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt
động của tổ chức Công đoàn, phát triển doanh nghiệp, góp phần thiết thực vào công
cuộc đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
B. NỘI DUNG
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 3 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN VỊ VÀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN ĐƠN VỊ
1. Khái quát về Công ty Kho vận Đá Bạc- Vinacomin
a. Chức năng nhiệm vụ
Công ty Kho vận Đá Bạc - TKV được thành lập theo QĐ số 2077/QĐ-HĐQT
ngày 04/9/2007 của Hội đồng Quản trị Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản
Việt Nam và chính thức hoạt động từ ngày 16/9/2007.
Công ty Kho vận Đá Bạc - TKV (nay là Công ty Kho vận Đá Bạc -
Vinacomin) có nhiệm vụ vận chuyển than từ các mỏ về kho cảng của Công ty để
phục vụ tiêu thụ, có dây chuyền khép kín, đồng bộ, tập thể CBCNV luôn nêu cao
tinh thần tự lực, tự cường, phấn đấu đi lên. Những kết quả mà Công ty kho vận Đá
Bạc đạt được, ngoài truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của công nhân ngành than,

Các phong trào thi đua “An toàn - Hiệu quả - Tăng trưởng - Phát triển” của
Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt nam phát động đã được cán bộ, công nhân viên
Công ty phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, chủ động, sáng tạo khắc
phục mọi khó khăn, xây dựng Công ty ngày càng phát triển lớn mạnh.
b. Cơ cấu tổ chức
- Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc
Ban chấp hành Đảng bộ của Công ty gồm có 15 đồng chí, trong đó có 01
đồng chí làm Bí thư Đảng bộ, 01 đồng chí là Phó Bí thư thường trực, 13 đồng chí
ủy viên Ban Chấp hành là cán bộ thuộc các đơn vị trực thuộc và phòng ban chức năng.
Ban Chấp hành Đảng bộ của Công ty có độ tuổi bình quân 45 tuổi, 100% có trình độ
cao đẳng và đại học.
Hiện nay, trong toàn Đảng bộ có 329 đảng viên đang tham gia sinh hoạt tại
11 chi bộ, bình quân mỗi chi bộ có 18 - 37 đảng viên.
Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc đã nhiều năm được công nhận là Đảng bộ
trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là người tổ chức, lãnh đạo mọi thắng lợi của
Công ty hôm nay và mai sau.
- Bộ phận chuyên môn
Bộ phận chuyên môn của Công ty kho vận Đá Bạc – Vinacomin bao gồm: Giám
đốc, Phó giám đốc, các phòng ban chuyên môn, nghiệp vụ, các phân xưởng, bộ phận
phục vụ của Công ty. Tất cả các bộ phận này trực tiếp phục vụ nhiệm vụ chính trị của
Công ty theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 5 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Ban Ciám đốc Công ty gồm 5 đồng chí, trong đó có 01 đồng chí Phó Bí thư
đảng ủy kiêm Giám đốc Công ty, 01 đồng chí Phó giám đốc kiêm Chủ tịch Công
đoàn và các đồng chí Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật, đầu tư, sản xuất, đời sống;
các phòng kỹ thuật, nghiệp vụ có trưởng, phó phòng; các phân xưởng có quản đốc,
phó quản đốc, đội trưởng.

bộ, công nhân được cải thiện, đảm bảo thu nhập của người lao động ngang bằng với
mức thu nhập bình quân chung của Tập đoàn. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh
doanh từ năm 2007 đến 2011 và 9 tháng đầu năm 2012, Công ty đều hoàn thành
toàn diện kế hoạch Tập đoàn giao, đóng góp không nhỏ vào sự phát triển mạnh mẽ
và bền vững của Tập đoàn Vinacomin.
2. Tổ chức Công đoàn Công ty kho vận Đá Bạc- Vinacomin
a. Hệ thống tổ chức
Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin hiện có 1.273 đoàn viên,
Ban Chấp hành Công đoàn có 15 đồng chí, trong đó 10 đồng chí có trình độ đại học,
5 đồng chí có trình độ trung cấp, cao đẳng. Độ tuổi bình quân là 43 tuổi.
Dưới Ban chấp hành Công đoàn Công ty có 11 Công đoàn bộ phận; Công
đoàn bộ phận ít người nhất là 35 người, đông người nhất là 252 người.
b. Chức năng, nhiệm vụ
Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin có 3 chức năng nhiệm vụ, đó là
chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động, chức năng tham gia quản lý và
chức năng giáo dục.
* Chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động
Đây là chức năng quan trọng nhất của Công đoàn, Công đoàn là người bảo vệ lợi
ích hợp pháp của người lao động, chống tệ nạn quan liêu, chống các biểu hiện tiêu cực.
Thực hiện chức năng này, năm 2012 Công đoàn Công ty đã cùng chuyên môn
tổ chức tốt đời sống, đảm bảo việc làm cho cán bộ công nhân viên chức lao động
trong Công ty được ổn định, các phong trào được duy trì và mở rộng; cán bộ công
nhân viên yên tâm, phấn khởi, tin tưởng vào sự phát triển của Công ty.
* Chức năng tham gia quản lý:
Công đoàn thực hiện chức năng tham gia quản lý không có nghĩa là làm thay
công việc quản lý của doanh nghiệp. ở đây, chức năng này thể hiện quyền của tổ
chức Công đoàn, của công nhân, lao động trong các phân xưởng, công trường, các
phòng ban kỹ thuật, nghiệp vụ nhằm động viên CNVC nâng cao ý thức tự giác,
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 7 -

Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 8 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Ban Chấp hành Công đoàn đã thực hiện tốt nhiệm
vụ sản xuất kinh doanh, với nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân
phụ trách từng mặt do Ban chấp hành phân công. Trong quá trình hoạt động, các
đồng chí trong Ban Chấp hành luôn nêu cao vai trò trách nhiệm trước tập thể,
gương mẫu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, giúp cho hoạt động của Ban Chấp
hành có hiệu quả.
2. Mối quan hệ của tổ chức Công đoàn với các tổ chức khác trong và
ngoài đơn vị
- Với Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: Công đoàn Công ty luôn
nhận được sự chỉ đạo và quan tâm của Công đoàn cấp trên. Việc thực hiện các chế
độ, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động luôn được quan tâm giải quyết kịp thời.
- Với Đoàn Thanh niên Công ty: Hoạt động của Đoàn Thanh niên được nâng
cao là nhiệm vụ và trách nhiệm của Công đoàn Công ty. Công đoàn phối hợp với
Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức các hoạt động thu hút đông đảo các đoàn viên,
thanh niên tham gia và thu được nhiều thành tích lớn, đặc biệt là các hoạt động từ
thiện, nhân đạo
- Với bộ phận Chuyên môn: Công đoàn Công ty là cộng tác viên tích cực cho
hoạt động chuyên môn của đơn vị. Công đoàn duy trì công tác thanh tra nhân dân
nhằm phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ đoàn kết nội bộ và thực hiện công
tác quản lý quỹ phúc lợi chung của Công ty. Công đoàn kết hợp với chuyên môn
giải quyết tốt các chính sách liên quan đến lợi ích chính đáng của người lao động.
- Với Ban Nữ công Công ty: Công đoàn phối hợp với Ban Nữ công động viên
chị em tham gia các phong trào thi đua lao động sản xuất, chấp hành kỷ luật lao
động, khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được phân công. Hàng
năm, Công đoàn cùng với Ban Nữ công Công ty tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ
nữ 8/3 và ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10 kết hợp với Ban

góp vào các mặt quản lý, tổ chức sản xuất, các đơn vị còn thống nhất đưa ra những
kiến nghị. Cụ thể: Năm 2008 có 27 kiến nghị; năm 2009 có 09 kiến nghị; năm 2010
có 07 kiến nghị; năm 2011 có 8 kiến nghị; năm 2012 có 16 kiến nghị. Những kiến
nghị trên đã được Công đoàn cùng cơ quan quản lý giải quyết một cách kịp thời.
Công đoàn tham gia với lãnh đạo Công ty bố trí và đảm bảo việc làm cho
1.273 CBCNV. Bên cạnh đó, hàng năm còn giải quyết việc làm cho hàng trăm lao
động hợp đồng thời vụ (làm công việc xả dỡ than) trên địa bàn, chủ yếu là con em
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 10 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
của CBCNV trong Công ty. Vấn đề tiền lương được thường xuyên xem xét và cân
đối giữa các khối. Đặc biệt là việc chăm lo đời sống cho công nhân; hàng năm tổ
chức hội nghị biểu dương lao động ưu tú, cán bộ quản lý giỏi. Duy trì tốt chế độ bồi
dưỡng độc hại, ăn định lượng cho toàn thể CBCNV trong Công ty, đảm bảo ăn
uống hợp vệ sinh, nâng cao sức khỏe của người lao động.
Công đoàn phối kết hợp với cơ quan quản lý và các tổ chức đoàn thể tổ chức
nhiều giải văn nghệ - thể thao, thu hút hàng nghìn CBCNV tham gia. Đặc biệt năm
2008 đã tổ chức thành công Đại hội thể thao lần thứ I nhân dịp kỷ niệm 01 năm
ngày truyền thống Công ty. Cơ sở vật chất phục vụ cho phong trào văn hóa thể thao
ngày một được cải thiện. Các đội tuyển của Công ty ngày càng được nâng cao về
chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của CBCNV. Tham gia giải cấp trên từ
thành phố Uông Bí, Tập đoàn Vinacomin, tỉnh Quảng Ninh và thi đấu giao lưu khu
vực đã đạt được thứ hạng cao. Cùng với các phong trào của Công ty, các Công đoàn
bộ phận cũng đã chủ động tổ chức giải nội bộ, hàng năm có từ 15 - 20 lượt giải.
Mỗi năm Công đoàn Công ty hỗ trợ cho các giải nội bộ từ 25 - 30 triệu đồng.
* Thực hiện các chế độ chính sách
Hàng năm Công đoàn đã đại diện cho tập thể người lao động cùng với Giám
đốc Công ty ký kết và tổ chức triển khai thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể. Cụ
thể hóa các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, của Tập đoàn Vinacomin có

xuân” ở bộ phận nữ công. Số tiền thưởng cho các tập thể và cá nhân thực hiện các
công trình là trên 80 triệu đồng.
Hàng năm tổ chức các hội nghị chuyên đề. Đề xuất và các giải pháp nhằm
nâng cao chất lượng than, nâng cao tỷ lệ than cục trong than nguyên khai và nâng
cao tỷ lệ thu hồi than. Công tác sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất được nhiều cán bộ
công nhân đầu tư suy nghĩ, cải tiến. Các phương án khoán chi phí và tăng cường
quản lý nguyên nhiên vật liệu ở các đơn vị được thực hiện tốt để từ đó nhằm hạ giá
thành, tăng thu nhập. Kết quả, đã có 137 sáng kiến giá trị, làm lợi 3,6 tỷ đồng và có
01 cán bộ đoàn viên được Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng “Lao
động sáng tạo” về tiết kiệm từ pha trộn than.
Mạng lưới Thanh tra nhân dân được thường xuyên củng cố ở cả 2 cấp bộ
phận và cơ sở. Ngay từ đầu năm, hầu hết số ủy viên đều được bồi dưỡng nghiệp vụ.
Hiện tại Ban thanh tra nhân dân Công ty có 5 đồng chí được Đại hội CNVC bầu
chọn; 12 tiểu ban TTND ở các đơn vị phòng ban, phân xưởng; các đồng chí thanh
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 12 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
tra nhân dân cấp Công ty kết hợp cùng phòng Kiểm toán và Thanh tra thủ trưởng đã
tiến hành thường xuyên những cuộc kiểm tra với các nội dung: Xây dựng các quy
chế nội bộ đơn vị; triển khai và thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên; Kiểm
tra thực hiện các kiến nghị qua đại hội CNVC; Việc quản lý và sử dụng tiền lương,
tiền thưởng và các loại quỹ ở đơn vị, kiểm tra các hợp đồng sửa chữa lớn, bốc xúc
Từ đó kịp thời phát hiện và chấn chỉnh một số mặt quản lý, giúp lãnh đạo các đơn vị
và Công ty có những giải pháp cụ thể để phục vụ tốt cho phong trào CNLĐ.
* Phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
Tích cực cải tạo môi trường “Xanh - sạch - đẹp”, cải tạo trồng mới vườn cây
môi trường tại ga Uông Bí, cải tạo làm hồ môi trường cảng Điền Công, trồng mới
1.880 cây keo phủ xanh sân công nghiệp và các bãi thải với tổng số tiền 475 triệu
đồng. Chăm lo tốt điều kiện làm việc, ăn ở, đi lại cho CBCNV.

Duy trì việc mua báo trang cấp cho các bộ phận. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn
Công ty đã đặt các loại báo cần thiết phục vụ người đọc, tăng thêm sự hiểu biết,
nhận thức đối với cán bộ, công nhân viên.
Phối kết hợp tổ chức triển khai tốt 6 cuộc thi tìm hiểu lớn, trong đó có nhiều
cuộc thi đạt kết quả cao như: thi tìm hiểu “80 năm Công đoàn Việt Nam một chặng
đường lịch sử”; “Quân khu III - lịch sử và những chiến công” “80 năm truyền
thống ngành tổ chức Đảng” Thông qua các cuộc thi đã củng cố thêm lòng tin vào sự lãnh
đạo của Đảng, tình yêu quê hương, đất nước và niềm tự hào dân tộc của mỗi CBCNV.
Triển khai và thực hiện quy chế xây dựng đơn vị văn hoá trong toàn Công ty
nhằm xây dựng con người mới, xây dựng các tập thể lành mạnh mang nét văn hoá
của con người ngành than.
d. Công tác nữ công
* Thực hiện phong trào thi đua “Hai giỏi”
Cùng với phong trào thi đua chung của toàn Công ty, trong những năm qua,
nữ CNLĐ đã đảm nhận 20 công trình phần việc được Ban thường vụ Công đoàn
Công ty khen thưởng động viên số tiền 40 triệu đồng.
Trong phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” hàng năm đã bình bầu
được từ 85 - 90% chị em đạt danh hiệu và có 450 lượt chị xuất sắc được Ban
thường vụ Công đoàn Công ty khen thưởng số tiền 120 triệu đồng. Vận động chị em
tích cực tham gia các cuộc thi tìm hiểu do Công đoàn cấp trên và Công đoàn Công
ty phát động. Qua các cuộc thi đã có từ 95 - 98% chị em tham gia, nhiều chị đạt giải
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 14 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
cấp Công ty và cấp trên, đặc biệt là bộ phận Văn phòng - Thi đua luôn đạt giải cao
cá nhân và tập thể.
Ngoài nhiệm vụ công tác ở Công ty, các chị cũng đã hoàn thành nghĩa vụ là
người mẹ, người vợ, người chị trong gia đình. Nhiều chị đã vượt khó vươn lên trong
phát triển kinh tế gia đình, nuôi con khoẻ, dạy con ngoan, chăm lo tổ ấm gia đình,

công ty không còn gia đình công nhân ở diện đói nghèo.
Với những thành tích trên, phong trào nữ CNLĐ công ty đã được Công đoàn
Than - Khoáng sản Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh và Bộ Công nghiệp tặng
bằng khen cho 02 cá nhân và 3 tập thể.
e. Công tác tổ chức và cán bộ
* Công tác phát triển đoàn viên công đoàn
Phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong công tác
xây dựng tổ chức Công đoàn. Đó là nhiệm vụ của tất cả các cấp Công đoàn, đặc biệt
là của Công đoàn cơ sở. Chính vì vậy, mỗi khi có công nhân mới được tuyển dụng
thì ở các tổ, bộ phận đã tuyên truyền cho họ hiểu về tổ chức Công đoàn và hoạt
động Công đoàn. Tổ chức cho người lao động học tập, nghiên cứu Điều lệ Công
đoàn Việt Nam để từ đó làm cho người lao động tự nguyện viết đơn xin gia nhập
vào tổ chức Công đoàn, tính đến nay 100% cán bộ CNV là đoàn viên Công đoàn.
Thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, lựa chọn những đoàn viên ưu tú bồi
dưỡng giới thiệu với Đảng để xem xét kết nạp. Trong nhiệm kỳ đã giới thiệu và
được Đảng bộ chuẩn y kết nạp các đoàn viên ưu tú vào Đảng.
* Xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty về việc củng cố tổ
chức, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, BCH Công đoàn Công ty đã kiện
toàn bộ máy tổ chức và các Ban của Công đoàn. Hàng quý duy trì việc sinh hoạt
theo định kỳ ở cấp tổ; 6 tháng sinh hoat định kỳ ở cấp bộ phận. Mỗi tổ có sổ ghi
chép Nghị quyết và nhật ký công tác Công đoàn; hàng quý tự đánh giá chấm điểm,
bình chọn và được BCH Công đoàn bộ phận, Công đoàn Công ty xem xét phân loại.
Phong trào “Hai biết - Hai bàn - Hai không” ở các bộ phận được thực hiện
tốt. Lãnh đạo Công ty đã khen thưởng động viên 18 cá nhân và 03 tập thể thực hiện
tốt các phong trào trên với số tiền 16.300.000đ.
Đẩy mạnh công tác xây dựng Công đoàn vững mạnh theo Thông tri 01/TLĐ.
ở tổ được kiểm tra phân loại theo quý; bộ phận tự chấm điểm xác định nội dung
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 16 -

b. Nguyên nhân
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 17 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
- Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động ở một số bộ phận hiệu quả còn
hạn chế, chưa sâu, rộng. Đặc biệt là giáo dục cá biệt chưa thường xuyên.
- Một số nữ CNLĐ còn tự ty, chưa quyết tâm rèn luyện phấn đấu vươn lên.
Việc chăm lo bồi dưỡng đào tạo sử dụng cán bộ nữ còn hạn chế.
c. Bài học kinh nghiệm
- Kết quả hoạt động của Công ty nói chung và Công đoàn nói riêng, trước hết
có định hướng và sự chỉ đạo của Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc và Công đoàn
Than - Khoáng sản Việt Nam. Sự kết hợp chặt chẽ của Công đoàn với cơ quan quản
lý, Hội Cựu chiến binh và Đoàn Thanh niên cùng các bộ phận đã tạo nên ý chí và
sức mạnh của cả hệ thống Công đoàn dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty.
- Tổ chức Công đoàn luôn sâu sát với phong trào công nhân, lắng nghe ý kiến
nguyện vọng của người lao động để kịp thời phản ánh những vấn đề bức xúc và có
những phương hướng giải quyết cụ thể những vướng mắc, tạo nên sự gắn kết chặt
chẽ của người lao động với Công ty.
- Cán bộ Công đoàn nhiệt tình, hoạt động có tâm huyết, có tinh thần trách
nhiệm, năng động sáng tạo và am hiểu về tình hình sản xuất kinh doanh, có phương
pháp hoạt động Công đoàn, được quần chúng tín nhiệm, phù hợp với điều kiện thực
tế của Công ty.
III. NHỮNG GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG, HIỆU
QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN
1.Giải pháp
Từ những thực trạng hoạt động của Công đoàn sơ sở Công ty Kho vận Đá
Bạc - Vinacomim và nguyên nhân của những tồn tại như đã nêu trên, nhằm nâng
cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong việc vận động công nhân, lao động
thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh ở các cơ sở thúc đẩy các phong trào thi

lý tốt tài chính, tài sản Công đoàn.
2.Kiến nghị
- Công đoàn Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam cần có sự chỉ
đạo, quan tâm, giúp đỡ và tạo điều kiện hơn nữa đến các Công đoàn cơ sở. Tập trung
nhiều hoạt động về cơ sở theo tinh thần Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam.
- Công đoàn Công ty cần mời các chuyên gia về nói chuyện thời sự, để cán
bộ công nhân viên nắm bắt được thông tin, nâng cao giác ngộ chính trị.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 19 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
- Công đoàn Công ty cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, cung
cấp tài liệu về Công đoàn để đoàn viên học tập, nâng cao nhận thức, thấy rõ vị trí,
vai trò và nhiệm vụ của mình trong doanh nghiệp.
- Làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền giáo dục cho đoàn viên công đoàn
hiểu rõ và nghiêm túc thực hiện các chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
mọi nội quy, quy chế của Công ty.
C. KẾT LUẬN
Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã khẳng định những thành tựu to lớn
của Đảng và nhân dân ta sau 25 năm tiến hành đổi mới toàn diện đất nước. Chủ
trương phát triển kinh tế nhiều thành phần, trong đó các doanh nghiệp nhà nước giữ
vai trò chủ đạo tiếp tục được triển khai thực hiện sâu rộng là một hướng đi đúng
đắn, tạo ra những bước phát triển vững chắc cho nền kinh tế đất nước.
Cùng với hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng có hiệu quả của các
doanh nghiệp, vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn cơ sở cũng ngày càng được
khẳng định.
Là một tổ chức chính trị,- xã hội của công nhân viên chức, lao động trong các
doanh nghiệp nhà nước, Công đoàn cơ sở thực sự là cầu nối giữa người lao động
với Đảng và chính quyền. Trong mọi hoạt động nhằm thực hiện chức năng, nhiệm
vụ của mình, Công đoàn cơ sở luôn là người đại diện cho quyền và lợi ích hợp

“Công đoàn vững mạnh toàn diện” đã đạt được trong những năm qua; góp phần
đáng kể vào việc thực hiện nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 21 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Công tác Dân vận, Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội, năm 2006.
2. Giáo trình Nghiệp vụ công tác Đảng, đoàn thể ở cơ sở, Nxb Chính trị -
Hành chính, năm 2009.
3. Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI.
4. Báo cáo tổng kết công tác năm 2011-2012 của Công ty Kho vận Đá Bạc -
Vinacomin.
5. Báo cáo tổng kết công tác Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc –
Vinacomin nhiệm kỳ 2010 - 2012
6. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin nhiệm
kỳ 2010 -2012.
7. Công đoàn Việt Nam - 9 mốc son lịch sử (1929-2006)
8. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - những chặng đường lịch sử
9. Lịch sử phong trào công nhân và công đoàn tỉnh Quảng Ninh - (tập1,2,3)
10. Chủ tịch Hồ Chí Minh với Công đoàn Việt Nam.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 22 -