TÌNH HUỐNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
NHÓM 2
Danh sách nhóm
STT
HỌ
VÀ TÊN GHI CHÚ
1
Tạ
Thị Thanh Hương Nhóm trưởng
2
Huỳnh
Ngọc Huy
3
Trương
Lê Hoàng
4
Phan
Thị Ái Hương
5
Lưu
Thị Mỹ Chi
6
Lê
Đình Tuấn
7
Trần
Ngọc Thuỷ
8
Nguyễn
Dương Thông

họ làm gì, giữ vị trí hay cương vị gì trong một tổ
chức

1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM
Khái niệm Tổ chức :
Là một nhóm người làm việc
chung với nhau nhằm mục đích điều
hành hay quản lý một công việc nào đó.
Hành động có mục đích, có phối hợp, có
kế hoạch.
1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM

 Khái niệm Nguồn lực:
Nguồn lực doanh nghiệp được hiểu là khả năng
cung cấp các yếu tố cần thiết cho quá trình tồn tại và

các nguồn lực
khác.

Nguồn nhân lực tạo
ra sức mạnh vật chất
và tinh thần của DN
Việc quản lý con người đòi hỏi sự hiểu
biết về con người ở nhiều khía cạnh
Con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển
Kỹ thuật quản lý con người thường tạo điều kiện để con
người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí
nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Việc quản lý con người trong tổ chức là khó nhất
là cả một nghệ thuật
2. MỘT SỐ
PHÂN TÍCH –
NHẬN ĐỊNH
2. MỘT SỐ PHÂN TÍCH – NHẬN ĐỊNH
Định nghĩa “quản lý là hoàn thành công việc
thông qua con người'' (R. Falk, ``The business
of Management'')
Nhấn mạnh tầm quan trọng kỹ năng lãnh
đạo của nhà quản lý thông qua con người.
Hành động ứng xử của
con người rất phức tạp
và khó lường.

triển về
nghề
nghiệp
và
tương
lai
Người lãnh
đạo nên
"kéo" tất cả
nhân viên
vào mọi hoạt
động quan
trọng của
công ty.

Phát huy
sức
mạnh tập
thể, tinh
thần làm
việc
hăng say
Có chế độ
động viên
khen
thưởng
xứng đáng
và kịp
thời.


Các hình thức sa thải Biện pháp khắc phục
Những điều cần lưu  khi sa thải nhân viên
Hậu quả của việc sa thải nhân viên
Đnh ngha

Sa thải là người thuê lao động đơn
phương kết thc hợp đồng lao động với người
lao động với những lý do chính đáng như người
lao động bị vi phạm kỷ luật lao động hoc với lý
do khách quan nào đó nhưng không trái với luât
lao đông.