Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công
chức tại UBND quận Lê Chân,
thành phố Hải Phòng

Lý Thị Tú

Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS. Quản lý kinh tế; Mã số: 60 34 01
Người hướng dẫn: TS. Vũ Quốc Bình
Năm bảo vệ: 2014

Abstract. - Tiếp tục nghiên cứu về đề tài tạo động lực, nhưng cụ thể hóa đối tượng là cán
bộ, công chức trong một đơn vị hành chính Nhà nước tại địa phương.
- Phương pháp nghiên cứu hiện đại, kết quả khảo sát được sử lý tổng hợp hiện đại, rõ
ràng. Bằng các số liệu khảo sát, tác giả đã đưa ra được những đánh giá xác đáng về tạo
động lực cho cán bộ, công chức tại tại Ủy ban nhân dân quận Lê Chân, thành phố Hải
Phòng.
- Đề tài đã đưa ra những số liệu cập nhật, có tính khoa học. Các giải pháp đưa ra nhằm
cải thiện động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân có cơ sở và
có giá trị tham khảo.
Keywords. Quản lý kinh tế; Cán bộ; Công chức; Động lực làm việc

Content.

Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc,
Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Lê
Chân, thành phố Hải Phòng,
Chương 3: Một số giải pháp nhằm cải thiện động lực làm việc đối với cán bộ, công chức
tại UBND quận Lê Chân.

References.

15. Viện Khoa học Lao động và Xã hội (2007), Chính sách tiền lương tối thiểu ở Việt Nam,
NXB Lao động – Xã hội.
16. Viện nghiên cứu và Đào tạo về quản lý (2005), Phương pháp và kỹ năng Quản lý nhân sự,
NXB Lao động – Xã hội.
17. Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật Cán bộ Công chức

Website
18.
19.
20.
21.
22. \
23.
ail.aspx?ItemID=16250