Bài viết cá nhân môn Luật Thương mại I

THỰC TRẠNG THI HÀNH NGHĨA VỤ VỀ
THUẾ - BẢO ĐẢM QUYỀN CỔ ĐÔNG – QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT1
GVHD: Ths. Dương Mỹ An
SVTH: Mai Thành Trung - Lớp Luật kinh doanh K39

Trong suốt quá trình hoạt động, FPT luôn nỗ lực với mục tiêu cao nhất là mang lại sự
hài lòng cho khách hàng thông qua những dịch vụ, sản phẩm và giải pháp công nghệ tối
ưu nhất. Đồng thời, FPT không ngừng nghiên cứu và tiên phong trong các xu hướng
công nghệ mới góp phần khẳng định vị thế của Việt Nam trên trên bản đồ công nghệ thế
giới. Để thực hiện được thành quả đáng tự hào ấy, FPT đã triển khai các chính sách,
hoạt động nhằm đảm bảo nghĩa vụ của mình về thuế đối với Nhà nước, nghĩa vụ của
người sử dụng lao động đối với nhân viên của công ty và những nghĩa vụ khác liên quan
đến việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các cổ đông.
1. Tổng quan về FPT2
1.1.Quá trình thành lập và lĩnh vực kinh doanh:
Giấy phép chứng nhận đăng ký kinh doanh số 8593 QĐTC/VCN ngày 25 tháng 6
năm 1993 do Viện Nghiên cứu Công nghệ Quốc gia cấp, sau đó được sửa đổi bằng Giấy
kinh doanh số 0103001041 do Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp ngày 13 tháng 5 năm 2002.
Sau ngày 13 tháng 5 năm 2002 có thêm 14 lần sửa đổi đăng ký kinh doanh.
Vốn điều lệ3: 3.975.316.400.000 VND
Quá trình thành lập và lĩnh vực kinh doanh có thể khái quát như sau:
 Ngày 13/9/1988, thành lập Công ty Công nghệ Thực phẩm (The Food Processing
Technology Company), tiền thân của Công ty FPT.
 Ngày 27/10/1990, công ty đổi tên thành Công ty Phát triển Đầu tư Công nghệ
FPT (tên giao dịch quốc tế: The Corporation for Financing and Promoting
Technology). Ngày 13/3/1990, công ty mở chi nhánh đầu tiên tại TP Hồ Chí
Minh.
1

nhiệm hữu hạn Phần mềm FPT Châu Á – Thái Bình Dương tại Singapore.
 Năm 2008:


Tham gia góp vốn thành lập Ngân hàng Tiên phong.



Chuyển đối Công ty Viễn thông FPT và Công ty Hệ thống Thông tin FPT
thành tổng công ty.



Ngày 28/01, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom) chính thức
trở thành thành viên của Liên minh AAG (Asia – American Gateway),

cùng tham gia đầu tư vào tuyến cáp quang biển quốc tế trên biển Thái
Bình Dương.
Tính đến nay, công ty có cơ cấu tổ chức gồm 11 công ty thành viên 4, 3 công ty liên
kết5 và các chi nhánh ở Thành phố Hồ Chí Minh.
4

Bao gồm:
 Công ty Cổ phần Hệ thống Thông tin FPT( FPT Information System)
 Công ty Cổ phần Thương mại FPT (FPT Trading)
 Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom Corporation)
 Công ty Cổ phần Phần mềm FPT (FPT Software)
 Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ Tin học FPT
 Công ty Trách nhiệm hữu hạn Truyền thông giải trí FPT
 Công ty Cổ phần Quảng cáo FPT

 Dịch vụ chuyển giao công nghệ trong lĩnh vực môi trường, giáo dục đào tạo, y tế;
 Sản xuất, chế tạo , lắp ráp tủ bảng điện;
 Đại lý bán vé máy bay;
 Đại lý mua, đại lý bán, ký gửi hàng hóa;
 Sản xuất, chế tạo, lắp ráp các thiết bị công nghệ thông tin;
 Kinh doanh dịch vụ kết nối Internet (IXP)
 Tư vấn, dịch vụ quảng cáo thương mại( không bao gồm thiết kế công trình)
 Sản xuất và phát hành phim ảnh, phim video;
 Sản xuất chương trình phát thanh và truyền hình;
 Kinh doanh, đầu tư môi giới bất động sản;
 Dịch vụ thuê và cho thuê nhà ở, văn phòng, nhà xưởng, kho bãi;
 Dịch vụ học xá, khách sạn, nhà hàng. Kinh doanh dịch vụ vui chơi giải trí (trong lĩnh vực thể thao,
không bao gồm kinh doanh phòng hát karaoke, vũ trường, quán bar)
 Dịch vụ tư vấn, quản lý bất động sản ( không bao gồm dịch vụ tư vấn pháp lý);
 Xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp,giao thông, thủy lợi;
 Đầu tư, xây dựng,kinh doanh các khu đô thị, khu công nghiệp và khu công nghệ cao;
 San lấp mặt bằng, thi công xử lý nền móng công trình;
 Trang trí, lắp đặt nội ngoại thất của các công trình dân dụng và công nghiệp;
 Mua bán vật liệu xây dựng, vật tư, thiết bị, máy dung trong xây dựng dân dụng và công nghiệp;
 Đầu tư, xây dựng, kinh doanh các khu công viên , khu vui chơi giải trí;
 Tư vấn đầu tư (không bao gồm tư vấn pháp luật);
 Xuất nhập khẩu các mặt hàng công ty kinh doanh;
 Mua, bán bản quyền các chương trình phát thanh và truyền hình;
 Thiết kế, thực hiện các sản phẩm quảng cáo, truyền thông đa phương tiện, phim quảng cáo, biên
tập video, âm thanh (không bao gồm dịch vụ thiết kế công trình);
 Thiết kế, đầu tư, xây dựng công trình đô thị , khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao,
trường học;
 Đào tạo mẫu giáo, tiểu học, trung học;
 Chuyển giao công nghệ trong lĩnh vực y tế;
 Dịch vụ tư vấn mở phòng khám, chăm sóc sức khỏe;

Mã ISIN
Loại chứng khoán
Mệnh giá
Thị trường giao dịch

VN000000FPT1
Cổ phiếu phổ thông
10.000 VNĐ
HOSE

Loại cổ phần và cơ cấu cổ đông tính đến ngày 26/02/2015
Cổ phần phổ thông
Cổ phiếu quỹ
Tổng

343.894.224
82.376
343.976.600

Ông Trương Gia Bình
Nhà nước (SCIC)
Cổ đông sáng lập, Ban lãnh đạo và Nhân viên
Nhà đầu tư nước ngoài
Nhà đầu tư trong nước

7,14%
6,05%
17,47%
49%
20,33%

 Luật Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp Hợp Nhất 2014
 Nghị định số 218/2013/NĐ-CP Về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Luật Thuế TNDN
 Thông tư số 78/2014/Tt-BTC Hướng dẫn Nghị định số 218/2013/NĐ-CP về
hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp
 Thông tư số 96/2015/TT-BTC Hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp tại Nghị
định số 12/2015/NĐ-CP ngày 12/2/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các Luật về thuế và sửa đổi bổ sung một số
điều của các Nghị định về thuế và sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014
 Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014, Thông tư số 151/2014/TT-BTC
ngày 10/10/2014 của Bộ Tài chính8
Theo đó, doanh nghiệp hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam có thể chịu các
khoản thuế sau:
a. Thuế môn bài: Thuế môn bài là loại thuế doanh nghiệp đóng hàng năm, doanh
nghiệp sau khi đăng ký kinh doanh phải đóng thuế môn bài ngay trong tháng đăng ký
kinh doanh.
 Bậc 1: Vốn đăng ký trên 10 tỷ đồng, mức thuế môn bài của cả năm là 3.000.000
đồng.
 Bậc 2: Vốn đăng ký từ 5 tỷ đến 10 tỷ đồng, mức thuế Môn bài cả năm là
2.000.000 đồng.
 Bậc 3: Vốn đăng ký từ 2 tỷ đến dưới 5 tỷ đồng, mức thuế Môn bài cả năm là
1.500.000 đồng.
 Bậc 4: Vốn đăng ký dưới 2 tỷ đồng, mức thuế Môn bài cả năm là 1.000.000 đồng

8

Hiệu lực thi hành:06/08/2015,áp dụng cho kỳ tính thuế 2015 trở đi.

5

dựng, lắp đặt, bưu chính, viễn thông, tư vấn, kế toán, dịch vụ du lịch và vận chuyển
đường biển.
d. Thuế xuất nhập khẩu: Mức thuế xuất nhập khẩu thường xuyên thay đổi (theo quý).
Thuế xuất khẩu chỉ đánh vào một số mặt hàng, chủ yếu là tài nguyên thiên nhiên như
gạo, khoáng sản, lâm sản, cá, kim loại phế liệu, vân vân.
Mức thuế từ 0% đến 45%. Thuế xuất nhập khẩu áp dụng khi doanh nghiệp thực hiện
hoạt động xuất nhập khẩu hàng hóa thuộc đối tượng chịu thuế.

6


e. Thuế thu nhập cá nhân: Các thành viên trong doanh nghiệp phải chịu thu nhập cá
nhân theo quy định pháp luật thuế thu nhập cá nhân. Doanh nghiệp có trách nhiệm kê
khai nộp thuế thu nhập doanh nghiệp cho các nhân viên của mình.
Biểu thuế thu nhập cá nhân lũy tiến từng phần:
 Bậc 1: 4 triệu đồng/tháng 0%;
 Bậc 2: Trên 4 - 6 triệu đồng/tháng: 5%;
 Bậc 3: Trên 6 - 9 triệu đồng: 10%;
 Bậc 4: Trên 9 - 14 triệu đồng/tháng: 15%;
 Bậc 5: trên 14 - 24 triệu đồng/tháng: 20%;
 Bậc 6: Trên 24 - 44 triệu đồng/tháng: 25%;
 Bậc 7: Trên 44 - 84 triệu đồng/tháng: 30%;
 Bậc 8: Trên 84 triệu đồng: 35%.
Biểu thuế thu nhập cá nhân toàn phần:
 Lãi cho vay, lợi tức cổ phần, lợi tức từ góp vốn kinh doanh, lãi tiết kiệm trên 5
triệu đồng/tháng là 5%;
 Thu nhập từ chuyển nhượng vốn: 25%;
 Thu nhập từ chuyển đổi bất động sản: 25%.
f. Thuế tài nguyên: Thuế tài nguyên là loại thuế doanh ngiệp thu vào các hoạt động
khai thác tài nguyên thiên nhiên.

Thuế thu nhập hoãn lại được tính đầy đủ, sử dụng phương thức công nợ, tính trên các
khoản chênh lệch tạm thời giữa giá trị ghi sổ của các khoản mục tài sản và nợ phải trả
trên báo cáo tài chính và cơ sở tính thuế thu nhập của các khoản mục này. Thuế thu nhập
hoãn lại không được ghi nhận khi nợ thuế thu nhập hoãn lại phải trả phát sinh từ ghi nhận
ban đầu của một tài sản hay nợ phải trả của một giao dịch mà giao dịch này không phải là
giao dịch sáp nhập doanh nghiệp, không có ảnh hưởng đến lợi nhuận kế toán hoặc lợi
nhuận/lỗ tính thuế thu nhập tại thời điểm phát sinh giao dịch. Thuế thu nhập hoãn lại
được tính theo thuế suất dự tính được áp dụng trong năm tài chính mà tài sản được bán đi
hoặc khoản nợ phải trả được thanh toán dựa trên thuế suất đã ban hành hoặc xem như có
hiệu lực tại ngày của bảng cân đối kế toán.
Tài sản thuế thu nhập hoãn lại được ghi nhận khi có khả năng sẽ có lợi nhuận tính thuế
trong tương lai để sử dụng những chênh lệch tạm thời được khấu trừ.

8


Các loại thuế khác của FPT
3. Nghĩa vụ bảo đảm quyền và lợi ích cổ đông
3.1.Cơ sở pháp lý
Công ty phải đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cổ đông tùy theo loại cổ đông tương
ứng theo điều 114, điều 116, điều 117, điều 118, điều 119 Luật Doanh nghiệp 2014; Luật
Chứng khoán hợp nhất 2013 và các điều khoản theo điều lệ công ty.
Cụ thể, về cơ bản, công ty phải đảm bảo các quyền cơ bản sau đây của cổ đông:
 Tham dự và phát biểu trong các Đại hội cổ đông và thực hiện quyền biểu quyết trực
tiếp hoặc thông qua đại diện được uỷ quyền hoặc bỏ phiếu từ xa; mỗi cổ phần phổ
thông có một phiếu biểu quyết;
 Được nhận cổ tức với mức theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông;
 Được ưu tiên mua cổ phần mới chào bán tương ứng với tỷ lệ cổ phần phổ thông của
từng cổ đông trong Công Ty;
 Được chuyển nhượng cổ phần của mình cho cổ đông khác và cho người không phải là

với cổ đông là tổ chức; số lượng cổ phần và thời điểm đăng ký cổ phần của từng
cổ đông, tổng số cổ phần của cả nhóm cổ đông và tỷ lệ sở hữu trong tổng số cổ
phần của Công Ty; vấn đề cần kiểm tra, mục đích kiểm tra;
 Yêu cầu triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông trong các trường hợp sau đây:


Hội đồng quản trị vi phạm nghiêm trọng quyền của cổ đông, nghĩa vụ của
người quản lý hoặc ra quyết định vượt quá thẩm quyền được giao;



Nhiệm kỳ của Hội đồng quản trị đã vượt quá sáu tháng mà Hội đồng quản trị
mới chưa được bầu thay thế;

 Các trường hợp khác theo quy định tại Điều lệ Công Ty.
Các quyền và lợi ích theo từng loại cổ phần:
a. Cổ đông sáng lập
Có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho cổ đông sáng lập
khác. Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày công ty được cấp giấy chứng nhận đăng
ký kinh doanh, cổ đông phổ thông chỉ được chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình
cho người không phải là cổ đông sáng lập nếu được sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ
đông.
Các cổ đông sáng lập có thể có các quyền và nghĩa vụ của một cổ đông ưu đã biểu
quyết nếu có nắm giữ cổ phần ưu đãi biểu quyết.
b. Cổ đông phổ thông: Về cơ bản, các quyền, của cổ đông phổ thông có thể được chia
thành hai nhóm:
 Nhóm các quyền do cá nhân cổ đông thực hiện một cách trực tiếp và độc lập. Ví dụ
như quyền được nhận cổ tức, quyền được ưu tiên mua cổ phần mới, quyền được tự do
chuyển nhượng cổ phần, quyền xem xét, tra cứu và trích lục các thông tin trong danh
sách cổ đông có quyền biểu quyết và yêu cầu sửa đổi các thông tin không chính xác

và nghĩa vụ tài sản khác đến hạn). hoặc mức ổn định hàng năm. Cổ tức được chia hàng
năm gồm có cổ tức cố định và cổ tức thưởng. Cổ tức cố định không phụ thuộc vào kết
quả kinh doanh của công ty.
Ngoài ra, cổ đông ưu đãi cổ tức có quyền được nhận lại một phần tài sản còn lại
tương đương với số cổ phần góp vốn vào công ty, sau khi công ty đã thanh toán hết các
khoản nợ, cổ phần ưu đãi hoàn lại khi công ty giải thể hoặc phá sản, và có các quyền
khác như cổ đông phổ thông. Cổ đông ưu đãi cổ tức không có quyền biểy quyết, dự họp
Đại hội đồng cổ đông, đề cử người vào Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát.
e. Cổ đông ưu đãi hoàn lại.

11


Cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi hoàn lại được công ty hoàn lại vốn góp bất cứ khi nào
theo yêu cầu của người sở hữu hoặc theo các điều kiện ghi tại cổ phiếu của cổ phần ưu
đãi hoàn lại. Cổ đông ưu đãi hoàn lại có các quyền khác như cổ đông phổ thông.
3.2.Thực trạng thi hành nghĩa vụ đảm bảo quyền và lợi ích cổ đông
3.2.1. Chi trả cổ tức
Toàn bộ các hoạt động của công ty nói chung trong đó có hoạt động phân phối lợi
nhuận nói riêng đều phải tuân theo các quy định hiện hành của pháp luật.
Hiện nay, để thực hiện chi trả cổ tức, cổ phiếu thưởngFPT căn cứ vào Luật doanh
nghiệp 2005 và thông tư số 18/2007/TT-BTC, Nghị định 102/2010/ND-CP, thông tư
19/2003/TT-BTC. Về cơ bản FPT đã đáp ứng đủ các điều kiện sau:
 Công ty chỉ được trả cổ tức khi kinh doanh có lãi. Nguồn chi trả cổ tức được
trích từ lợi nhuận giữ lại của công ty sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và
các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật; trích lập các quỹ
công ty và bù đắp đủ lỗ trước đó theo quy định của pháp luật và Điều lệ công
ty.
 Ngay sau khi trả hết số cổ tức đã định, công ty vẫn phải bảo đảm thanh toán
đủ các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác đến hạn.

cổ tức đợt 2/2009 cho cổ đông thường với tỷ lệ chi trả 15%/mệnh giá (1.500 VNĐ/cổ
phần) và dự kiến thực hiện trước ngày 31/12/2009.
Ngày 4/12/2009, công ty thông báo tới các cổ đông thường về việc trả cổ tức đợt 2/ 2009
theo đó:
 Ngày giao dịch không hưởng quyền: 14/12/2009
 Ngày đăng ký cuối cùng: 16/12/2009
 Thời gian thực hiện: 31/12/2009
 Tỷ lệ phân bổ quyền: 1:1
 Tỷ lệ thực hiện: 15% trên mệnh giá (tương ứng với 1.500 đồng trên 01 cổ phiếu)
 Hình thức chi trả: Tiền mặt
Quý III năm 2009 FPT phát hành trái phiếu kèm theo chứng quyền với mệnh giá
100.000, tổng mệnh giá không quá 1800 tỷ đồng, trái phiếu có kỳ hạn 3 năm. Việc phát
hành trái phiếu làm tăng tỷ lệ tiền mặt công ty do đó công ty có khả năng chi trả tốt cổ
tức bằng tiền mặt.
Sau khi trả cổ tức bằng tiền mặt đợt 2 thì giá cổ phiếu tăng lên vì tỷ lệ trả cổ tức cao hơn
so với đợt 1 và công ty vẫn giữ hình thức chi trả cổ tức bằng tiền mặt, điều này tạo niềm
tin, đảm bảo lợi ích tối ưu cho các cổ đông.
Trả cổ tức đợt 3/ 2009
Ngày 28/04/2010, Công ty Cổ phần FPT đã nhận được công văn số 409/TBSGDHCM
của Sở Giao dịch Chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh thông báo việc trả cổ tức bằng cổ
phiếu từ lợi nhuận 2009:
 Ngày giao dịch không hưởng quyền: 11/05/2010 (trường hợp giao dịch thỏa thuận
từ 100.000 cổ phiếu trở lên trong các ngày 11, 12/05/2010 thì người bán không
được hưởng quyền).
 Ngày đăng ký cuối cùng: 13/05/2010
 Mục đích: Trả cổ tức bằng cổ phiếu từ lợi nhuận năm 2009

13



 Giải trình số liệu BCTC Công ty mẹ soát xét bán niên 2015
 Nghị quyết HĐQT về Tăng vốn điều lệ tại các công ty thành viên và Tạm ứng
cổ tức đợt 1 năm 2015
 Báo cáo quản trị công ty 6 tháng đầu năm
9

Xem phụ lục: Thông báo mời họp Đại hội cổ đông thường niên 2015

14


 Báo cáo tài chính Công ty mẹ Q2/2015
 Báo cáo tài chính hợp nhất Q2/2015
 Báo cáo tài chính Công ty mẹ soát xét 6 tháng 2015
 Báo cáo tài chính hợp nhất soát xét 6 tháng 2015
 Kết quả kinh doanh 6 tháng năm 2015
 Thông báo về việc niêm yết và thay đổi cổ phiếu niêm yết
 Thay đổi số lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết đang lưu hành
 FPT ký hợp đồng kiểm toán với Công ty Deloitte cho năm tài chính 2015
 Thay đổi Giấy đăng ký kinh doanh
 Kết quả kinh doanh 5 tháng năm 2015
 Báo cáo phát hành cổ phiếu để trả cổ tức
 Phát hành cổ phiếu để trả cổ tức
 Thay đổi số lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết đang lưu hành
 Kết quả kinh doanh 4 tháng năm 2015
 Báo cáo tài chính Công ty mẹ Quý 1 2015
 Báo cáo tài chính hợp nhất Q1/2015
 Giải trình biến động sản xuất kinh doanh quý I - 2015
 Nghị quyết Hội đồng quản trị ngày 27/4/2015
 Kết quả kinh doanh quý 1 năm 2015

trong thời kỳ mang thai, cũng như trong thời gian nghỉ đẻ.
 Nhân viên, bao gồm cả người nước ngoài, được quyền tham gia tổ chức công
đoàn.
Đồng thời, công ty, với tư các là người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo nghĩa vụ
của mình trước pháp luật đối với người lao động theo điều 6, điều 19, điều 20, Bộ luật
Lao động 2012:
 Cho nhân viên mới nhận vào làm việc được biết với các nhiệm vụ, cách làm việc
ở vị trí được chỉ định và nhân viên quyền được làm gì
 Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh, thực hiện đào tạo có hệ thống
về bảo hộ lao động
 Trả tiền lương đúng thời hạn và đầy đủ
 Nnhân viên có quyền biết các tài liệu và cách tính toán tiền lương của mình
 Thanh toán phù lao cho thời gian nghỉ ốm không quá 35 ngày mỗi năm
 Ttạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ nhân viên nâng cao trình độ nghề nghiệp
 Đáp ứng trong phạm vi có thể các nhu cầu của người lao động
 Một cách khách quan và công bằng đánh giá nhân viên và kết quả công việc của
họ
 Tạo điều kiện để nhân viên lập ra các tổ chức của họ
 Theo dõi, ghi tài liệu liên quan đến mối quan hệ lao động và các dữ liệu cá nhân
của nhân viên
 Thôi làm việc hoặc kết thúc hợp đồng lao động phải cấp giấy chứng nhận ngay
sau đó
 Thông báo cho nhân viên biết có quyền để kháng cáo lên tòa án lao động - tòa án
lao động
16


 Tôn trọng phẩm giá và các điều tốt cá nhân khác của nhân viên
4.2.Thực trạng thi hành nghĩa vụ của công ty FPT đối với người lao động10
4.2.1. Lương thưởng11

10

Xem số liệu ở phục lục
Xem số liệu ở phụ lục Báo cáo tình hình quản trị công ty 2014, , mục 3.1.Ủy ban Nhân sự và Lương
thưởng
11

17


mua các sản phẩm, dịch vụ của FPT. Chính sách phúc lợi của FPT đảm bảo và thể
hiện sự khác biệt về chính sách đãi ngộ so với các Tập đoàn, Công ty khác trên thị
trường lao động Việt Nam.
Kết quả khảo sát độ gắn kết (Employee Engagement Survey) của CBNV FPT từ năm
2008 đến nay cho thấy, điểm gắn kết của CBNV với FPT năm sau luôn cao hơn năm
trước, có được điều đó một phần là do FPT đã chú trọng tới các chính sách quan tâm đến
con người, luôn coi con người là Trung tâm của sự phát triển của FPT.
Năm 2014, FPT đã trả lương cho người lao động 647,441,848.103 tỷ đồng. 12
4.2.2. Chính sách đào tạo
FPT khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi CBNV phát triển toàn diện về cả
năng lực chuyện môn và kỹ năng mềm không chỉ thông qua công việc, mà còn qua việc
học, tự học và trao đổi kiến thức. Điều này được thể hiện qua việc FPT liên tục tổ chức
các chương trình đào tạo thuê ngoài và tự đào tạo. CBNV khi đào tạo được FPT tài trợ
một phần hoặc toàn bộ học phí. Chương trình đào tạo được FPT gồm các chương trình
chính như:
 Đào tạo tân binh: Mọi nhân viên mới của FPT đều được tham gia khóa học đào
tạo định hướng. Khóa học này bao gồm giới thiệu tổng quan về FPT, về Đơn vị,
về chế độ chính sách đãi ngộ, hướng dẫn sử dụng các cộng cụ, phương tiện hỗ trợ
công việc; quy trình làm việc theo chuyên môn, nội quy lao động; văn hóa và con
người FPT.

lãnh đạo, cũng như công tác bổ nhiệm, quy hoạch đội ngũ lãnh đạo của Tập đoàn.
MiniMBA tương đương với khoảng 35% số tín chỉ của một chương trình MBA quốc tế.
CBNV tham gia MiniMBA được Công ty hỗ trợ đến 90% kinh phí đào tạo.
Năm 2014, FPT đã đầu tư 46,7 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo trong đó có việc tổ
chức 1.718 khóa học với sự tham gia của 78.320 lượt cán bộ nhân viên, chi 46,7 tỷ đồng
cho các hoạt động đào tạo, mở 1.718 khóa học với sự tham gia của 78.320 cán bộ nhân
viên tham. Đồng thời, trong năm này, FPT đạt giải thưởng Môi trường làm việc tốt nhất
và Chính sách nhân sự xuất sắc –Vietnam HR Award 201413
4.2.3. Chính sách đãi ngộ, đảm bảo môi trường lao động, sự thăng tiến trong công
việc
Quỹ khen thưởng và phúc lợi năm 2014 của FPT là 292,216,273.528 tỷ đồng14
a. Chăm sóc sức khỏe:
Chính sách chăm sóc sức khoẻ của FPT được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên
luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:


Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm



Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (FPT Care)
nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao
khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên
đến hơn 20 tỷ đồng. Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua
các phong trào thể dục thể thao các câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập
và bể bơi trong khuôn viên công ty.

 Chế độ nghỉ mát hằng năm và chi phí hỗ trợ từ công ty.
b. Chính sách Thăng tiến:
FPT luôn có các chính sách tạo điều kiện về cơ hội, môi trường và chế độ cho các

Hiện tại, Tập đoàn FPT đang có hơn 10 CBNV là những người khuyết tật.
5. Tài liệu tham khảo
[1] Phạm Hoài Huấn, Luật Doanh nghiệp Việt Nam: Tính huống – Dẫn giải – Bình luận,
NXB Chính trị Quốc gia
[2] Nguyễn Duy Lương, Chính sách chia cổ tức của các công ty niêm yết trên thị trường
chứng khoán Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế Mã số 60.31.12, ĐH Kinh tế Tp.HCM
[W] fpt.com.vn, Cổng thông tin điện tử của công ty FPT
[W] ssc.gov.vn, Cổng thông tin điện tử Ủy ban chứng khoán nhà nước, Bộ Tài chính
6. Danh sách phụ lục
[1] Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông công ty FPT năm 2014
[2] Biên bản họp Đại hội đồng cổ đông công ty FPT năm 2014
[3] Công bố thông tin về kết quả kinh doanh 2014 và kế hoạch 2015, số 29/FPT-FCC
[4] Báo cáo tình hình quản trị công ty, số 23/FPT-TGĐ
[5] Báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán công ty cổ phần FPT


20