HC VIN CHNH TR QUC GIA H CH MINH

SNG THOONG UNNANG

BảN LĩNH CHíNH TRị CủA ĐộI NGũ CáN Bộ
TIểU ĐOàN Bộ ĐộI CHủ LựC QUÂN ĐộI NHÂN DÂN LàO
GIAI ĐOạN HIệN NAY

TểM TT LUN N TIN S
Chuyờn ngnh; Xõy dng ng v Chớnh quyn nh nc
Mó s: 62 31 02 03


HÀ NỘI - 2016

Công trình được hoàn thành tại
Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh

Người hướng dẫn khoa học:
1. TS. TS. Ngô Huy Tiếp
2. PGS.TS.Lê Duy Chương

Phản biện 1:...................................................
Phản biện 2:..................................................
Phản biện 3:..................................................

Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng
chấm luận án cấp Học viện Họp tại Học viện
Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
Vào hồi


định con đường độc lập dân tộc gắn với chủ nghĩa xã hội. Tuy nhiên, bản
lĩnh chính trị của một số CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào vẫn còn có
những hạn chế, bất cập: nhận thức về chính trị chưa thật sâu sắc, triệt để;
niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, vào con đường cách mạng chưa cao;
khả năng xử lý một số tình huống phức tạp về chính trị trong thực tiễn
chưa thật hiệu quả; chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của nhiệm vụ huấn
luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Lào trong tình
hình mới.Trong giai đoạn hiện nay, các thế lực thù địch đã và đang ráo
riết tiến hành chiế n lươ ̣c “diễn biến hòa bình”, bạo loạn lật đổ, thực hiê ̣n
“phi chính trị hóa quân đội”, “đa nguyên chính trị, đa đảng đối lập” để
chống phá cách mạng Lào. Đồng thời chúng dùng các thủ đoạn tiến công
“mềm, ngầm, hiểm” vào bên trong; kết hợp cả chống phá công khai và bí
mật; hợp pháp và bất hợp pháp. Chúng triệt để khai thác lợi dụng những
nhân tố yếu kém bên trong đấ t nướ c như tàn dư của chế độ cũ, những
khuyết điểm sai lầm trong cải cách và đổi mới. Cù ng vớ i sự chố ng phá


2
củ a cá c thế lực thù đich
̣ từ bên ngoà i, bên trong xã hội Là o cũ ng đang có
sự phân hóa giàu nghèo khá ma ̣nh, cù ng vớ i sự phá t triể n củ a kinh tế sả n
xuấ t hà ng hoá theo cơ chế thi ̣ trườ ng; tê ̣ na ̣n tham nhũng, lãng phı́ diễn ra
ngà y cà ng phức tạp, ảnh hưởng lớ n đến sự nghiê ̣p xây dựng QĐND Lào
vững vàng về chính trị, tư tưởng, tổ chức, từ ng bướ c tiế n lên chı́nh quy,
hiê ̣n đa ̣i.Vì vậy, việc nghiên cứu lý luận, thực tiễn, đề xuất nhữ ng giải
pháp chủ yế u, khả thi nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị vững vàng cho
đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào hiện nay là yêu cầu mang tính
cấp bách, cần thiết. Vớ i ý nghı̃a đó , tôi cho ̣n đề tài: "Bả n lı̃nh chı́ nh tri ̣
củ a đội ngũ cá n bộ tiểu đoà n bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Là o giai
đoạn hiê ̣n nay" là m luâ ̣n á n tiế n sı̃ vớ i mong muố n đó ng gó p thêm cơ sở

chủ lực QĐND Lào, các số liệu điều tra, thực tiễn từ 2010 đến năm
2015, phương hướ ng và giả i phá p củ a luâ ̣n á n có giá tri đế
̣ n năm 2025.
4. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu
4.1. Cơ sở lý luận
Luận án được thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tư tưởng Cay-xỏi Phôm-vi-hản; đường lối,
quan điểm của Đảng NDCM Lào.
4.2. Cơ sở thực tiễn
Là hiện thực bản lĩnh chính trị và xây dựng bản lĩnh chính trị cho
đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào giai đoa ̣n hiê ̣n nay, được biểu
hiện thông qua các nghị quyết, chỉ thị, văn bản của cấp ủy, chỉ huy đơn
vị chủ lực QĐND Lào và kết quả điều tra, khảo sát của tác giả.
4.3. Phương pháp nghiên cứu
Luâ ̣n á n đươ ̣c thực hiê ̣n trên cơ sở phương pháp luận của chủ
nghĩa Mác - Lênin; đồ ng thờ i sử dụng cá c phương pháp nghiên cứu khoa
học chuyên ngành và liên ngành như: lôgíc và lịch sử, phân tích và tổng
hợp, tổng kết thực tiễn và phương pháp điều tra xã hô ̣i ho ̣c.
5. Những đóng góp mới về khoa học của luận án
Luận án góp phần làm rõ thêm cơ sở lý luận, thực tiễn của việc
nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực, mối quan
hệ bản lĩnh chính trị với chất lượng hiệu quả lãnh đạo, chỉ huy của


4
CBTĐ bộ đội chủ lực. Từ thực trạng, rút ra kinh nghiệm, đồng thời đề
xuất giải pháp có tính đặc thù đối với cán bộ cấp tiểu đoàn bộ đội chủ lực
QĐND Lào giai đoạn từ nay đến năm 2025.
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
Kết quả nghiên cứu của luận án cung cấp thêm cơ sở khoa học cho
cá c cấ p lãnh đa ̣o, chỉ huy trong việc nâng cao bả n lı̃nh chı́nh tri ̣cho đô ̣i ngũ

QĐND Lào hiện nay", luận văn thạc sĩ chuyên ngành xây dựng Đảng,
Học viện chính trị quân sự; Phuông-Nu-Xít Năn-Thạ-Vông, (2007),
“Nâng cao đạo đức cách mạng của đội ngũ cán bộ hậu cần ở đơn vị cơ
sở QĐND Lào trong giai đoạn hiện nay”, luận văn thạc sĩ Khoa học
chính trị, Học viện Chính trị quân sự (Việt Nam); Vi-Sảy Chăn-Thạ-Mạt,
(2003), “Nâng cao giác ngộ chính trị cho đội ngũ cán bộ chính trị của
QĐND Lào trong tình hình hiện nay”, luận văn thạc sĩ xây dựng Đảng,
Hà Nội; Thạ-Nông-Sắc Khun-Khăm, (2010), “Nâng cao chất lượng
công tác tư tưởng của các Đảng bộ huyện, tỉnh Bo Kẹo CHDCND Lào
trong giai đoạn hiện nay”. Luận văn thạc sĩ xây dựng Đảng, Hà Nội.
1.1.1.3. Các tạp chí
Sổm-kẹo Sỉ-La-Vông, (2009), “Củng cố chất lượng công tác chính
trị, tư tưởng trong lực lượng vũ trang an ninh nhân dân Lào hiện nay”, Tạp
chí A Lun May, số 2/2009; Phăn-Đuông-Chít Vông-Xả, (2010), “Chiến
lược công tác giáo dục chính trị, tư tưởng của Đảng NDCM Lào hiện nay”,
Tạp chí A Lun May, số 1/2010. Khăm-Chăn Vông-Xen-Bun, ( 2011), “Rèn
luyện đạo đức cách mạng của đội ngũ cán bộ, đảng viên là sự cần thiết
khách quan”, Tạp chí Xây dựng Đảng NDCM Lào, tháng 12/2011; Bu-SaVay Đuông-Ma-Ni, (2012), “Nâng cao bản lĩnh chính trị cho cán bộ, đảng
viên ở hội đồng chiến binh tỉnh Ặt-ta-pư giai đoạn hiện hay”, Tạp chí khoa
học quân sự - chính trị của Học viện Cảy-xoi Phôm-vi-hản, tháng 1 - tháng
6 năm 2012; Tha-Vi-Sịt Văn-Nạ-Hường, (2014), “Nâng cao bản lĩnh chính
trị, đạo đức cách mạng của cán bộ và đảng viên là sự cần thiết khách
quan”, Tạp chí Xây dựng Đảng NDCM Lào, tháng 12/2014.


6
1.2. CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC NƯỚC NGOÀ I CÓ LIÊN
QUAN ĐẾN ĐỀ TÀ I LUẬN ÁN VÀ NHỮ NG ĐÁNH GIÁ

1.2.1. Các sách

thống chính trị xã, thị trấn của tỉnh Cà Mau trong giai đoạn hiện nay”.
Luận văn thạc sĩ khoa học chính trị, chuyên ngành xây dựng Đảng cộng
sản Việt Nam; Nguyễn Văn Thành, (2009), “Bản lĩnh chính trị của đội
ngũ cán bộ tiểu đoàn quân khu I, Quân đội nhân dân Việt Nam trong
giai đoàn hiện nay”, luận văn thạc sĩ Chuyên ngành Xây dựng Đảng
Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
1.2.3. Các bài viết
Đại tá, Thạc sĩ Nguyên Văn Chính, (2009), “Sự thống nhất giữa
đức và tài của người cán bộ cách mạng theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, tạp
chí Giáo dục chính trị lý luận chính trị quân sự, số 113 năm 2009, Học viện
Chính trị; Đại tá, TS Trương Tuấn Biểu, (2011), “Nâng cao trình độ học
vấn và trí truệ hóa của đội ngũ cán bộ quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
xây dựng quân đội bảo vệ Tổ quốc trong thời kỷ mới”, tạp chí Giáo dục
chính trị lý luận quân sự Học viện chính trị, tháng 1 số 125 năm 2011; Đại
tá, TS Nguyễn Văn Vinh, (2012), “Nội dung và yêu cầu cơ bản nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên hiện hay”, tạp chí Giáo dục lý luận
chính trị quân sự Học viện chính trị, tháng 1, số 131 năm 2012.
1.2.4. Đánh giá kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học
đã công bố và những vấn đề luận án cần giải quyết
1.2.4.1. Đánh giá kết quả nghiên cứu của các công trình khoa
học đã công bố
Nghiên cứu các công trình của Lào và của Việt Nam về những
vấn đề liên quan đến bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ thấy rằng, vấn
đề này được nhiều chuyên ngành khoa học nghiên cứu. Có công trình
nghiên cứu về bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ dưới góc độ của
chuyên ngành triết học, lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam. Ở các góc độ
tiếp cận khác nhau, các công trình đã đề cập đến nâng cao bản lĩnh chính
trị của đội ngũ cán bộ hoặc đổi mới một số mặt, yếu tố nâng cao chất



tên Quân đội Lào Ít-xa-la thành Quân đội Pha-thết-Lào. Quân đội Pha -


9
thết - Lào được thành lập vào ngày mồng 8/12/1957, có 2 tiểu đoàn.
Mục đích để đưa 2 tiểu đoàn vào hòa hợp với quân đội Hoàng gia Lào,
nhằm tham gia lập lại hòa bình, hòa hợp dân tộc và giữ gìn chính phủ
liên hiệp.
Trải qua 58 năm xây dựng, chiến đấu, trưởng thành, Quân đội Pha
- thết - Lào từ 2 tiểu đoàn đến nay phát triển đến 205 tiểu đoàn. Trong sự
nghiệp bảo vệ và xây dựng Tổ quốc, các tiểu đoàn bộ đội chủ lực QĐND
Lào luôn làm tròn nhiệm vụ bảo vệ chính quyền cách mạng; bảo vệ công
cuộc lao động hòa bình của nhân dân; đồng thời, chủ động đập tan mọi
mưu đồ chống phá của các thế lực phản động, thù địch; thực hiện tiêu
phỉ, trừ gian; chống xâm lấn biên giới, góp phần bảo vệ vững chắc độc
lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ, bảo vệ Đảng, Nhà nước và
nhân dân các bộ tộc Lào.
2.1.1.1. Vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tiểu đoàn bộ đội
chủ lực
* Vị trí, vai trò
Một là, tiểu đoàn là đơn vị tổ chức cấp trên trực tiếp của các đại
đội, các trung đội và các trung đội trực thuộc. Hai là, đối với các tiểu
đoàn bộ binh, trong chiến đấu tiến công, nằm trong đội hình của trung
đoàn và sư đoàn, thường đảm nhiệm một mũi; trong chiến đấu phòng
ngự, thường đảm nhiệm một điểm tựa hoặc một cụm điểm tựa; trong
chiến đấu độc lập, theo ý định tác chiến của trên, có thể đảm nhiệm một
nhiệm cụ thể, độc lập. Ba là, trong huấn luyện chiến đấu và công tác, các
tiểu đoàn có thể thực hiện nhiệm vụ độc lập hoặc nằm trong đội hình của
các trung đoàn, sư đoàn. Bốn là, các tiểu đoàn bộ đội chủ lực thực hiện
quản lý chỉ huy đơn vị toàn diện, tiến hành giáo dục chính trị tư tưởng

đến khu vực an toàn; tham gia giúp đỡ nhân dân sản xuất, cứu hộ, cứu
nạn, phòng chống khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ, cháy rừng, dịch
bệch và các thảm họa thiên nhiên khác. Năm là, bên cạnh đó các tiểu
đoàn bộ đội chủ lực còn có nhiệm vụ chiến đấu phòng chống, làm thất
bại mọi âm mưu chiến lược “diễn biến hòa bình và bạo loạn lật đổi” của
các thế lực thù địch.


11
2.1.2. Đội ngũ cá n bô ̣ tiể u đoà n bộ đội chủ lực Quân đô ̣i nhân
dân Lào hiêṇ nay
2.1.2.1. Quan niệm về đội ngũ cán bộ tiể u đoà n bộ đội chủ lực
Quân đội nhân dân Lào
Đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào là những cán bộ của
Đảng và Nhà nước, bao gồm những sĩ quan đảm nhiệm các chức vụ lãnh
đạo, chỉ huy cấp tiểu đoàn ở các đơn vị chủ lực, có trách nhiệm lãnh đạo,
chỉ huy, quản lý mọi mặt đơn vị, cả về con người, cơ sở vật chất, vũ khí,
trang thiết bị kỹ thuật phục vụ chiến đấu và công tác của tiểu đoàn; trực
tiếp duy trì nền nếp chế độ sinh hoạt, công tác; tổ chức các hoạt động
huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng tổ chức Đảng, xây dựng đơn vị
vững mạnh toàn diện, thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.
2.1.2.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ tiể u đoà n
Một là, đội ngũ CBTĐ bộ đô ̣i chủ lực là những người có vai trò
quyết định trong lãnh đạo và chỉ huy đơn vị thực hiện thắng lợi nhiệm vụ
chiến đấu, sẵn sàng chiến đấu và huấn luyện, bảo đảm xây dựng đơn vị
VMTD đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong mọi tình huống. Hai là, đội ngũ
CBTĐ bộ đô ̣i chủ lực trực tiếp giáo dục, quản lý, huấn luyện cán bộ, hạ
sĩ quan, chiến sĩ thuộc quyền. Ba là, đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực là lực
lượng nòng cốt xây dựng tổ chức Đảng, tổ chức chỉ huy, tổ chức quần
chúng trong đơn vị vững mạnh. Bốn là, đội ngũ CBTĐ bộ đô ̣i chủ lực

lý cấ p tiểu đoàn, thể hiện tập trung ở: sự giác ngộ chính trị, sự kiên định,
vững vàng về mục tiêu, lý tưởng cách mạng; có ý chí quyết tâm cao,
hành động đúng dựa trên cơ sở khoa học khi giải quyết những nhiệm vụ
thực tiễn đặt ra, bảo đảm định hướng chính trị, tư tưởng đúng đắn cho
đơn vị hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
2.2.1.2. Những yếu tố cấu thành bản lĩnh chính trị của đội ngũ
cán bộ tiểu đoàn bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Lào
Một là, tri thức và niềm tin chính trị là cơ sở hình thành bản lĩnh
chính trị của đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực.Hai là, ý thức chính trị và
tình cảm cách mạng là yếu tố đặc thù trong bản lĩnh chính trị của đội ngũ
CBTĐ bộ đội chủ lực. Ba là, phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống
trong sạch, lành mạnh là môi trường nuôi dưỡng, có quan hệ mật thiết


13
với việc hình thành, củng cố, phát triển bản lĩnh chính trị của đội ngũ
CBTĐ bộ đội chủ lực. Bốn là, hành động có tính chính trị trong quá
trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ quân sự được giao là yếu tố quan
trọng cấu thành bản lĩnh chính trị của đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực.
2.2.1.3. Nội dung bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ tiểu
đoàn, bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Lào
Thứ nhất, có giác ngộ chính trị cao về mục tiêu, lý tưởng cách
mạng, nhận thức sâu sắc về nền tả ng tư tưởng, quan điểm, đường lối của
Đảng NDCM Là o.Thứ hai, luôn luôn kiên định trong nhận thức,
tưởng, hành động theo mục tiêu, lý tưởng cách mạng mà Đảng và
nhân dân Lào đã lựa chọn.Thứ ba, xác định tốt nhiệm vụ và có động cơ
phấn đấu đúng đắn, sức chịu đựng bền bỉ, dẻo dai của đội ngũ CBTĐ bộ
đội chủ lực QĐND Lào. Thứ tư, có ý chí, quyết tâm chiến đấu cao và
thái độ kiên quyết đối với kẻ thù. Thứ năm, làm chủ cảm xúc, sự tự tin,
quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và quyết tâm theo

cá n bộ tiể u đoà n bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Lào
Nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ CBTĐ là là toàn bộ những
hoạt động có mục đích, có tổ chức của chủ thể và đối tượng, bằng những
nội dung, hình thức, biện pháp tác động vào nhận thức, ý chí, tình cảm
và hành vi của đội ngũ cán bộ tiểu đoàn để bồi dưỡng, phát triển bản lĩnh
chính trị lên một trình độ mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chức trách
được giao.
2.2.2.2. Nội dung nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cá n bộ
tiể u đoà n bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Lào giai đoạn hiê ̣n nay
Một là, nâng cao tri thức và niềm tin chính trị của đội ngũ CBTĐ.
Hai là, nâng cao ý thức chính trị và tình cảm cách mạng của đội ngũ
CBTĐ bộ đội chủ lực. Ba là, nâng cao phẩm chất đạo đức cách mạng và
lối sống trong sạch, lành mạnh cho đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực. Bốn
là, nâng cao khả năng hoạt động thực tiễn nhằm thực hiện tốt chức trách,
nhiệm vụ được giao của đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực.
2.2.2.3. Hình thức, biện pháp nâng cao bản lĩnh chính trị của
đội ngũ cán bộ tiể u đoà n bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Là o


15
Thứ nhất, tổ chức học tập lý luận chính trị. Thứ hai, duy trì nền
nếp sinh hoạt đảng, đoàn thể và chỉ huy đơn vị.Thứ ba, thực hiện các
chế độ thông báo thời sự, chính trị, đọc báo, nghe tin, sinh hoạt dân chủ
ở cơ sở. Thứ tư, giáo dục, rèn luyện đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực thông
qua thực tiễn huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ.
Tiểu kết chương 2
Bản lĩnh chính trị của đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực Quân đội
nhân dân Lào là một phẩm chất cơ bản, là yếu tố quan trọng cấu thành
phẩm chất, năng lực họ, đó là biểu hiện tập trung nhất của một trong hai
mặt đức và tài của người cán bộ. Bản lĩnh chính trị của đội ngũ CBTĐ

đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực đã làm chủ cảm xúc, có sự tự tin, quyết
đoán, dám nghĩ, dám làm và quyết tâm theo đuổi chân lý.
3.1.2. Hạn chế, khuyết điểm
Một là, một số CBTĐ bộ đội chủ lực chưa tích cực học hỏi, làm
chủ kiến thức mọi mặt; khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chưa
cao. Ha là, vẫn cò n mô ̣t số CBTĐ bộ đội chủ lực nhận thức chưa sâu sắc
về mục tiêu, lý tưởng cách mạng của Đảng, của cách mạng. Ba là, có
một số CBTĐ chưa thực sự kiên định, vũng vàng với mục tiêu, lý
tưởng, con đường cách mạng mà Đảng và nhân dân đã lựa chọn. Bốn
là, một bộ phận CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào chưa tích cực rèn
luyện về chính trị tư tưởng, ý chí, quyết tâm chiến đấu chưa cao. Năm
là, một số CBTĐ bộ đội chủ lực chưa yên tâm với nhiệm vụ, động cơ
phấn đấu chưa tốt, sức chịu đựng khó khăn, gian khổ chưa cao. Sáu là,
khả năng làm chủ cảm xúc của một số CBTĐ chưa cao; sự tự tin, quyết
đoán, dám nghĩ, dám làm có lúc, có nơi còn hạn chế.
3.2. NÂNG CAO BẢN LĨNH CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
TIỂU ĐOÀN, BỘ ĐỘI CHỦ LỰC QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN LÀO GIAI
ĐOẠN HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM

3.2.1. Thực trạng nâng cao bản lĩnh chính trị
3.2.1.1. Những ưu điểm
* Về nội dung nâng cao bản lĩnh chính trị


17
Một là, cấp ủy, chỉ huy các cấp đã coi trọng việc giáo dục, bồi
dưỡng nâng cao trình độ trí tuệ và ý thức chính trị, tư tưởng và tình cảm
cách mạng của đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực. Hai là, cấp ủy, chỉ huy các
cấp đã thường xuyên quan tâm giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức
cách mạng và lối sống trong sạch, lành mạnh cho đội ngũ CBTĐ bộ đội

có hiệu quả cao. Ba là, chính bản thân đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực
QĐND Lào làm chủ trong hoạt động thực hiện tốt nhiệm vụ, chức trách
của mình.
3.2.2.2. Nguyên nhân của khuyết điểm
Một là, hoạt động CTĐ, CTCT của các đơn vị cấp trung đoàn, tiểu
đoàn bộ đội chủ lực chất lượng chưa cao, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu
trong tình hình mới. Hai là, một số CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào
chưa tích cực, tự giác rèn luyện dẫn đến sa vào chủ nghĩa cá nhân, quan
liêu, chủ quan. Ba là, các thế lực thù địch tiến hành chiến lược “diễn
biến hòa bình” nhằm lung lạc ý chí phấn đấu của đội ngũ CBTĐ. Bốn là,
mặt trái của kinh tế thị trường ảnh hưởng không nhỏ đến bản lĩnh chính
trị đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào.
3.2.3. Một số kinh nghiệm nâng cao bản lĩnh chính trị đội ngũ
cán bộ tiểu đoàn bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Lào giai đoạn
hiện nay
Một là, thường xuyên giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ
đạo của cấp ủy trên cấp, nhất là cấp trên trực tiếp, đối với cấp uỷ và
người chỉ huy các tiểu đoàn bộ đội chủ lực. Hai là, chăm lo giáo dục,
nâng cao trình độ nhận thức, bồi dưỡng tình cảm cách mạng đội ngũ
CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào; chú trọng rèn luyện, thử thách người
cán bộ tiểu đoàn trong thực tiễn. Ba là, phát huy tính tích cực, tự giác
học tập, rèn luyện của đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào. Bốn
là, phát huy vai trò của các tổ chức, các lực lượng trong đơn vị tham gia
xây dựng đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND Lào. Năm là, kết hợp
chặt chẽ giữa nâng cao bản lĩnh chính trị của CBTĐ với nâng cao đạo
đức cách mạng và kiến thức, năng lực công tác.


19
Tiểu kết chương 3

20
Một là , sự khủng hoảng, sụp đổ của các nước XHCN trong cuối
thế kỷ XX có ảnh hưởng rất lới đến bản lĩnh chính trị của đội ngũ
CBTĐ. Hai là, các thế lực thủ địch ráo riết tiến hành chiến lược “diễn
biến hòa bình” ngày càng tinh vi và quyết liệt.
4.1.1.2. Những nhân tố trong nước tác động vào bản lĩnh chính trị
đội ngũ cá n bộ tiể u đoà n bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Lào
* Nhữ ng nhân tố thuận lợi:
Một là, tình hình chính trị trong nước cơ bản ổn định củng cố niềm
tin của đội ngũ CBTĐ vào đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước. Hai là, kinh tế phát triển, đời sống văn hóa, xã
hội của nhân dân nói chung, đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực nói riêng,
được nâng cao rõ rệt đã củng cố niềm tin của cán bộ vào sự nghiệp cách
mạng do Đảng lãnh đạo. Ba là, đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực QĐND
Lào đa số được đào tạo cơ bản, đã qua thử thách và rèn luyện trong thực
tiễn cấp trung đội và đại đội nên có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
* Những nhân tố không thuận lợi:
Một là, kinh tế của đất nước chưa thoát khỏi tình trạng kém phát
triển, đời sống của nhân dân và đội ngũ CBTĐ bộ đội chủ lực còn nhiều
khó khăn. Hai là, mặt trái của kinh tế thị trưởng tác động vào tư tưởng
làm ảnh hưởng đến bản lĩnh chính trị của cán bộ trong và ngoài quân đội.
Ba là, công tác tư tưởng lý luận có mặt chưa đáp ứng yêu cầu đòi hỏi
nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
4.1.2. Phương hướng nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ
cán bộ tiểu đoàn bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Lào giai đoạn
hiện nay
Một là, đẩy mạnh học tập, nghiên cứu chủ nghĩa Mác - Lênin,
quán triệt sâu sắc đường lối, quan điểm của Đảng NDCM Lào; nhiệm vụ
xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; nhiệm vụ xây dựng, chiến đấu của quân đội
và nhiệm vụ của các tiểu đoàn bộ đội chủ lực QĐND Lào trong giai đoạn

lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ tiểu đoàn bộ đội chủ lực
Hoạt động xây dựng, nâng cao bản lĩnh chính trị đội ngũ CBTĐ
bộ đội chủ lực chỉ có thể đạt được kết quả tốt khi có sự thống nhất trong
nhận thức và hành động của cấp ủy, chỉ huy và của các cơ quan. Tổ chức


22
chỉ huy coi đây là nhiệm vụ trách nhiệm của mình phải góp phần thúc
đẩy mỗi cán bộ cần phải tự giác, nỗ lực tự học, tự rèn để trau dồi về mọi
mặt nhằm đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của nhiệm vụ, chức trách.
4.2.2. Tiếp tục đổi mới giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện bản lĩnh
chính trị của đội ngũ cán bộ tiểu đoàn bộ đội chủ lực.
Mô ̣t là , đổ i mớ i ma ̣nh mẽ nô ̣i dung, chương trı̀nh đà o ta ̣o, bồ i
dưỡ ng theo phương châm lý luâ ̣n gắ n vớ i thực tiễn, ho ̣c đi đố i vớ i hà nh.
Hai là , tiế p tu ̣c đổ i mớ i phương phá p giá o du ̣c theo hướ ng phá t huy tı́nh
tı́ch cực, chủ đô ̣ng của người học trong đào tạo, bồi dưỡng. Biến quá
trình giáo dục thành quá trình tự giá o du ̣c, tự rè n luyê ̣n. Ba là , đa da ̣ng
hóa hı̀nh thứ c đà o ta ̣o, bồ i dưỡ ng; gắ n chặt đào tạo, bồi dưỡng ở trường
vớ i đào tạo trong thực tiễn.
4.2.3. Phát huy tính tích cực, tự giác trong tự giáo dục, tự rèn
luyện để nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ tiểu đoàn bộ
đội chủ lực Quân đội nhân dân Là o
Một là, nâng cao nhận thức, ttrách nhiệm đội ngũ cán bộ tiểu đoàn
bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Là o về vị trí, vai trò của người cán bộ
cấp tiểu đoàn và lòng tự hào nghề nghiệp của họ. Hai là, tăng cường sự
định hướng, giúp đỡ của cấp ủy, người chỉ huy và các cơ quan cấp trên đối
với đội ngũ cán bộ tiểu đoàn bộ đội chủ lực Quân đội nhân dân Là o trong
tự học tập, tự rèn luyện BLCT. Ba là, cấp uỷ và người chỉ huy cấp trên coi
trọng việc học tập, rèn luyện toàn diện và thường xuyên kiểm tra, đánh giá
chất lượng tự học, tự rèn của đội ngũ cán bộ tiểu đoàn. Bốn là, tăng cường