Tóm tắt nội dung tranh chấp
-

Nguyên đơn : Trịnh Văn Dũng
CMT số: 011266000 cấp ngày 11/7/2000 tại Hà Nội
Địa chỉ thường trú: Nguyễn Thái Học, phường Điện Biên, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.

-

Bị đơn: Công ty TNHH ELECTRIC VIệT NAM.

-

Số giấy chứng nhận: 0114000380, do UBND TP Hà Nội cấp.
Địa chỉ chi nhánh tại Hà Nội: tầng 8, tòa nhà VINACONEX 34 láng hạ, quận Đ, TP Hà Nội.
Người đại diện pháp luật: ông Olivier jacquet – Tổng Giám đốc
Người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan:

1. Vụ việc như sau:
Ngày 01/10/2012 nguyên đơn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty
ELECTRIC VIỆT NAM LIMITED với chức danh Sale Manager( quản lí bán hàng), đây là hợp đồng kế
thừa của hợp đồng lao động với Công ty TNHH AREVA T&D PTE LTD tại Hà Nooijngayf 3/7/2009, theo
thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM đồng ý tiếp nhận sự
chuyển giao theo thỏa thuận mua bán, sáp nhập giữa hai công ty.
Trong thời gian làm việc cho công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM tại văn phồng Hà Nội, Nguyên
đơn đã cố gắng hết mình hoàn thành mọi công việc được giao tuân thủ pháp luật, không vi phạm kỷ
luật, qui chế công ty.
Ngày 29/6/2013 nguyên đơn nhận được thư điện tử của bà Nguyễn thị Bích Nga phụ trách nhân
sự của công ty, yêu cầu nguyên đơn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa nguyên đơn và
công ty với lí do được đưa ra bởi người quản lí trực tiếp là ông Đỗ Nguyên Hưng( bằng tiếng anh) :
không đạt được yêu cầu đưa ra từ phía người quản lí theo bản đánh giá và xác định mục tiêu cho

nhất định” (trích biên bản họp hòa giải ngày 08/8/2013). Đó là nguyên nhân dẫn đến nguyên
đơn chưa thể hoàn thành chỉ tiêu công việc tại thời điểm công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn. Việc thị trường kinh doanh do nguyên
đơn phụ trách đang khó khăn là do nguyên nhân khách quan, nằm ngoài ý chí chủ quan của cá
nhân nguyên đơn. Hơn nữa, thời gian để thực hiện các tiêu chí mà nguyên đơn đăng kí vẫn còn;
đồng thời có thể những tháng đầu năm 2013 thị trường mà nguyên đơn phụ trách có khó khăn
nhưng những tháng cuối năm thị trường sẽ khả thi hơn rất nhiều.
Vì thế, Công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM nhận định nguyên đơn thường xuyên không hoàn
thành công việc tho hợp đồng lao động là không thực tế.
Công ty đã tự ý đơn Phương chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn mà không có lý do
chính đáng và vi phạm thời hạn báo trước như đã trình bày ở trên đây là đã vi phạm nghiem trọng pháp
luật lao động Việt Nam.
Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của công ty đã gây cho nguyên đơn và
gia đình rất nhiều thiệt hại kể cả về kinh tế lẫn uy tín cá nhân.
2. TRÌNH BÀY YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN:
1. Công ty hải thu hồi lại quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, nhận
nguyên đơn trở lại làm việc tại công ty theo như hợp đồng.
2. Bồi thường thiệt hại cho nguyên đơn trong suốt thời gian Công ty tự ý đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động theo qui định của bộ luật lao động, cụ thể là:


- Bồi thường cho nguyên đơn một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những
ngày người lao động không được làm việc. Nguyên đơn bị công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/10/2013, tạm tính đến thời điểm phiên xét xử phiên
tòa sơ thẩm là 6 tháng. Căn cứ vào hợp đồng lao động, tiền lương và phụ cấp hàng tháng của nguyên
đơn là 35351050 đồng. Như vậy, Công ty phải bời thường cho nguyên đơn tổng số tiền là:
35351050 *6 tháng = 212106300 đồng.
(Bằng chữ: hai trăm mười hai trieuj một trăm lẻ 6 ngàn ba trăm đồng)
-


lương để bời thường thiệt hại về danh dự nhân phẩm do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trai pháp luật đưa ra.
4. Trả lại các khoản tiền mà công ty tự ý khấu trừ sai nguyên tắc trong quyết định đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, số tiền 11.805.000
Tổng số tiền nguyên đơn yêu cầu công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM bời thường và hoàn trả lại
cho nguyên đơn theo đơn khởi kiện tạm tính đến ngày 01/10/2012 là 609.835.025 đồng.
Chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện:
Về nguồn gốc