MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
MỤC LỤC............................................................................................................1
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..............................................................................3
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài.......................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu..................................................................................1
4. Phạm vi nghiên cứu...................................................................................2
5. Phương pháp nghiên cứu...........................................................................2
6. Ý nghĩa của đề tài......................................................................................2
7. Kết cấu đề tài.............................................................................................3
Chương 1..............................................................................................................4
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ
TẠI HUYỆN LẠC SƠN......................................................................................4
1.1. Khái quát chung về phòng Nội vụ huyện Lạc Sơn.................................4
1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của phòng Nội vụ huyện Lạc Sơn 4
1.1.2. Chức năng nhiệm vụ chung của Phòng Nội vụ huyện Lạc Sơn..........6
1.1.3. Cơ cấu tổ chức tổ chức cua phòng Nội vụ huyện Lạc Sơn.................8
1.1.4. Khái quát các hoạt động của công tác QTNL của phòng Nội vụ
huyện Lạc Sơn.............................................................................................14
1.2. Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Lạc
Sơn...............................................................................................................14
1.2.1 Các khái niệm.....................................................................................14
1.2.2 Vai trò của tuyển dụng nhân lực.........................................................16
Chương 2............................................................................................................18
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP
XÃ HUYỆN LẠC SƠN.....................................................................................18
2.1 Thực trang công tác tuyển dụng cán bộ công chức cấp xã tại huyện Lạc
Sơn...............................................................................................................18
2.1.1. Điêu kiện tuyển dụng.........................................................................18
2.1.2 Căn cứ tuyển dụng..............................................................................20

UBND

Nghị định chính phủ

NĐ-CP

Quan lý nhà nước

QLNN

Quản trị nhân lực

QTNL

Tuyển dụng nhân lực

TDNL

Cán bộ công chức

CBCC

Quyết định ủy ban nhân dân

QĐ-UBND

Bảo hiểm xã hội

BHXH




tuyển dụng cán bộ công chức cấp xã, giúp cho UBND có được đội ngũ cán bộ
công chức chất lượng cao.
Mục đích nghiên cứu của đề tài trước hết nhằm hoàn thiện công tác tuyển
dụng công chức cấp xã tại phòng Nội vụ huyện Lạc Sơn. Giúp cơ quan duy trì
và củng cố được nguồn nhân lực có số lượng và chất lượng lao động phù hợp ,
cần thiết để đạt được mục tiêu đề ra.
Hiểu một cách sâu sắc hơn về cơ sở lý luận chung công tác tuyển dụng
đưa ra một số y kiến đóng ghóp và một số giải pháp nhằm thu hút người lao
động về làm việc tại cơ quan tổ chức.
3. Nhiệm vụ nghiên cứu
Phân tích cơ sở lý luận về tuyển dụng đối với công chức cơ quan nhà
nước dựa trên các nguyên tắc, đối tượng và hình thức tuyern dụng,
Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã chức tại
huyện Lạc Sơn.
4. Phạm vi nghiên cứu
Thời gian từ năm 2010 – 2015
Không gian tại phòng Nội vụ huyện Lạc Sơn.
5. Phương pháp nghiên cứu
Quá trình nghiên cứu được thực hiện thông qua các phương pháp sau:
• Phương pháp thu thập thông tin.
• Phương pháp phân tích tổng hợp.
• Phương pháp thống kê.
• Phương pháp kết hợp lý luận với thực tiễn.
6. Ý nghĩa của đề tài
Ý nghĩa về lý luận: đề tài nghiên cứu nhằm hiểu thêm về tầm quan trọng
của việc tuyển dụng công chức cấp xã trong các cơ quan hành chính nhà nước.
2


huyện Thạch Thành (tỉnh Thanh Hóa);- Phía Đồng giáp huyện Yên Thủy- Phía
tây giáp huyện Yên Thủy.
Sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945, để đảm bảo các yêu cầu về an ninh
- chính trị, Liên khu III quyết định chia một số xã lớn của huyện Lạc Sơn thành
nhiều xã nhỏ hơn cho phù hợp với trình độ quản lý của cán bộ khi ấy.
Theo đó, ngày 2-1-1955, xã Thạch Bi được chia thành 9 xã mới: Địch Giáo, Quy
Mỹ, Do Nhân, Tuân Lộ, Phong Phú, Phú Vinh, Mỹ Hoà, Quyết Thắng và Phú Cường.
Ngày 25-8-1956, xã Dân Tiến được chia thành 5 xã mới: Xuất Hoá, Bình
Hẻm, Văn Nghĩa, Yên Phú và Mỹ Thành; xã Đại Đồng được chia thành 4 xã
mới: Liên Hoà, Yên Nghiệp, Đa Phúc và Ân Nghĩa.
Ngày 15-9-1956, xã Quyết Thắng được chia thành 6 xã mới: Ngổ Luông,
Lỗ Sơn, Gia Mô, Phú Lương, Chí Đạo và Định Cư; xã Kiến Thiết được chia thành
5 xã mới: Phúc Tuy, Chí Thiện, Ngọc Mỹ, Văn Sơn và Thượng Cốc; xã Liên Cộng
được chia thành 4 xã mới: Tân Mỹ, Hương Nhượng, Vũ Lâm và Liên Vũ.
4


Ngày 22-1-1957, Uỷ ban hành chính Liên khu III ra quyết định chia xã
Đoàn Kết thành 5 xã mới: Thanh Hối, Đông Lai, Mãn Đức, Tử Nê và Quy Hậu;
xã Mỹ Hoà được chia thành 3 xã mới: Mỹ Hoà, Trung Hoà và Ngòi Hoa; xã Tự
Do được chia thành 3 xã mới: Ngọc Tân, Ngọc Sơn và Tự Do.
Để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sự phát triển của địa phương và thể
theo nguyện vọng của cán bộ và nhân dân địa phương, ngày 15-10-1957, Thủ
tướng Chính phủ đã ký Nghị định số 480/TTg, tách huyện Lạc Sơn thành hai
huyện mới: Lạc Sơn và Tân Lạc. Hiện nay, huyện Lạc Sơn mới có 29 đơn vị
hành chính, gồm các xã Quý Hoà, Miền Đồi, Mỹ Thành, Tuân Đạo, Văn Nghĩa,
Văn Sơn, Tân Lập, Nhân Nghĩa, Thượng Cốc, Phú Lương, Phúc Tuy, Xuất Hoá,
Yên Phú, Bình Hẻm, Chí Đạo, Chí Thiện, Bình Cảng, Bình Chân, Định Cư,
Hương Nhượng, Liên Vũ, Ngọc Sơn, Tự Do, Vũ Lâm, Tân Mỹ, Ân Nghĩa, Yên
Nghiệp, Ngọc Lâu và thị trấn Vụ Bản. Tên gọi Lạc Sơn có từ năm 1887, thuộc

chức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; cải cách hành
chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên
chức nhà nước; cán bộ, công chức xã, thị trấn; hội, tổ chức phi chính phủ; Văn
thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo; thi đua khen thưởng.
Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu
sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của UBND huyện, đồng thời
chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ
tỉnh Hoà Bình.
* Nhiệm vụ và quyền hạn:
- Trình UBND huyện các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụ trên địa
bàn và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định.
- Trình UBND huyện ban hành quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch
dài hạn, 5 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao.
- Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch
sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được gia.
6


*Về tổ chức bộ máy:
- Tham mưu giúp UBND huyện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện theo hướng dẫn của
UBND tỉnh.
- Trình UBND huyện quyết định hoặc để UBND huyện trình cấp có thẩm
quyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các cơ quan chuyên môn thuộc
UBND huyện.
- Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp thuộc
UBND huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định.
- Tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện quyết định thành lập, giải thể,

Bùi
Bùi Văn
Văn Lích
Lích

PHÓ TRƯỞNG
PHÒNG
Bùi Văn Dương

Chuyên viên
Bùi Thị Xuân

PHÓ TRƯỞNG
PHÒNG
Bùi Văn Thế Lượng

Kế toán
Bùi Thị phương

PHÓ TRƯỞNG
PHÒNG
Bùi Văn Tuấn

Cán bộ
Bùi Trung Dũng

Cán bộ hợp đồng
Bùi Thị Thu Hà
Chuyên viên
Bùi Văn Phượng

- Giúp UBND cấp huyện trong việc hương dẫn, kiểm tra tổng hợp báo cáo
việc thực hiện Pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn
vị sự nghiệp, xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
- Công tác thi đua trong cơ quan, thường trực thi đua khen thưởng huyện
- Phụ trách công tác quản lý hồ sơ địa giới hành chính.
- Thay mặt cơ quan đôi nội đối ngoại.
* Đồng chí Bùi Văn Dương – phó trưởng phòng.
Giúp trưởng phòng tham mưu cho UBND huyện.
- Công tác cán bộ, tổ chức bộ máy các cơ quan đơn vị thuộc UBND huyện
tiếp nhận đề bạt, luân chuyển điều động các bộ công chức.
9


- Công tác cải cách hành chính công.
- Phụ trách giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức theo
quy định : nâng nghạch, chuyển ngạch, nâng lương, cấp sổ BHXH và giải quyết
các chế độ BHXH cho cán bộ công chức cấp huyện theo quy định.
- Xây dựng và bảo vệ kế hoạch biên chế hành chính sự nghiệp hằng năm,
quản lý đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.
- Phụ trách công tác thanh niên.
- Xây dựng và bảo vệ kế hoạch biên chế hành chính sự nghiệp hằng năm
- Theo dõi quản lý cán bộ công chức, viên chức khối huyện theo sự phân
cấp của UBND huyện ( tuyển dụng , điều động, thuyên chuyển, tiếp nhận, khen
thưởng, kỷ luật..)
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ công
chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
- Báo cáo chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
- Xây dựng kế hoạ ch sử dụng biên chế hằng năm của cơ quan, đon vị
thuộc huyện quản lý.
- Tổng hợp báo cáo định kỳ theo quy định (tuấn, tháng, quý, 6 tháng, 1


của phòng cho UBND huyện.
- Giải quyết chế đọ chính sách ( nâng lương, nâng ngạch, chuyển ngạch,
nghỉ hưu ) đối với can bộ, công chức cấp xã, viên chức y tế cơ sở.
- Tổng hợp báo cáo hành chính ở địa phương báo cáo UBND cấp huyện
cấp tỉnh.
- Tổng hợp báo cáo định kỳ theo quy định ( tuần, tháng, quý, 6 tháng, 1
năm) báo cáo UBND huyện và Sở Nội vụ.
* Đồng chí Bùi Văn Thiên – chuyên viên.
- Giúp lãnh đạo phòng tham mưu cho UBND huyện.
- Xây dựng kế hoạch hằng năm về quản lý công tác tôn giáo trên địa bàn
huyện. Giúp lãnh đạo tham mưu cho UBND huyện hướng dẫn chỉ đạo tuyên
11


truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước về tôn giáo trên
địa bàn.
- Chủ động phối hợp với các cơ quan chuyên môn trong việc tổ chức thực
hiện các vẫn đề về tôn giáo trên địa bàn huyện.
- Thực hiện quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt động của hội và tổ chức
phi chính phủ trên địa bàn.
- Tổng hợp báo cáo định kỳ theo quy định (tuần, tháng, quý , 6 tháng, 1
năm) báo cáo UBND huyện và Sở Nội vụ.
* Đồng chí Bùi Thị Phương – kế toán.
- Quản lý tài chính, tài sản của phòng Nội vụ theo qui định của Pháp luật.
- Tham mưu cho chủ tài khoản trong việc quản lý các nguồn kinh phí theo
đúng nguyên tắc pháp lệnh kế toán thống kê.
- Thực hiện đúng nguyên tắc trong việc thu chi, tài chính, quyết toán tài
chính theo quy định. Sổ sách ghi chép theo dõi đầy đủ kịp thời.
- Thực hiện đầy đủ các quy định về quản lý và thu chi tài chính.

* Đồng chí Bùi Thị Hà – cán bộ.
-Giúp việc trực tiếp cho bộ phận thi đua khên thưởng và các công việc
khác khi được lãnh đạo phân công.
* Đồng chí Bùi Thị Nhận – cán bộ.
- Giúp việc cho cơ quan quản lý về công tác văn thư, lưu trữ và hướng
dẫn các đơn vị thực hiện công tác văn thư, lưu trữ theo quy định.
- Phụ trách quản lý kho lưu trữ và phục vụ độc giả đến nghiên cứu tra tìm
tài liệu.
- Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ, xây dựng hệ
thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác văn thư,
13


lưu trữ trên địa bàn huyện.
- Phụ trách máy phô tô coppy, công tác văn thư của cơ quan và làm các
công việc khác khi được lãnh đạo phân công.
1.1.4. Khái quát các hoạt động của công tác QTNL của phòng Nội vụ huyện
Lạc Sơn.
Công tác hoạch định nhân lực đánh giá nhu cầu của phòng về nguồn nhân
lực, phù hợp với mục tiêu chiến lược và các kế hoạch của phòng và xây dựng
giải pháp nhằm đáp ứng nhu cầu đó. Phân tích, thiết kế công việc xem xét khảo
sát những nhiệm vụ và những hành vi liên quan đến công việc tuyển dụng, công
tác thi đua khen thưởng. Công tác bố trí sắp xếp nhân lực luôn linh động trong
việc thuyên chuyển đề bạt cán bộ, cho nghỉ hưu theo đúng quy định của pháp
luật. Chú trọng về công tác đào tạo và phát triển, đưa ra các chương trình phức
lợi cho cán bộ công chức (bảo hiểm xã hội bảo hiểm nhân thọ, trợ cấp đi lại).
1.2. Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Lạc
Sơn
1.2.1 Các khái niệm
* QTNL bao gồm việc hoạch định, kế hoạch chỉ huy và kiểm soát các

Bước 3. Đánh giá quá trình tuyển mộ
Bước 4. Các giải pháp thay cho quá trình tuyển mộ
* Tuyển chọn nhân lực là quá trình đánh giá các ứng viên nhiều khía
cạnh khác nhau dựa vào các yếu tố của công việc, để tìm ra những người phù
hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút trong quá trình tuyển
mộ.
Quá trình tuyển chọn gồm các bước sau:
Bước 1. Tiếp đón ban đầy và phỏng vẫn sơ bộ
Bước 2. Sàng lọc qua đơn xin việc
Bước 3. Các câu trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn
15


Bước 4. Phỏng vấn tuyển chọn
Bước 5. Khám sức khỏe và đánh giá thể lực của các ứng viên
Bước 6. Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp
Bước 7. Thẩm tra các thông tin thu được trong quá trình tuyển chọn
Bước 8. Tham quan công việc
Ra quyết đinh tuyển chọn (tuyển dụng) Công chức xã, phường, thị trấn
(xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã) làm công tác chuyên môn
thuộc biên chế của Ủy ban nhân dân cấp xã, có trách nhiệm tham mưu,
giúp Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực
công tác được phân công và thực hiện các nhiệm vụ khác do Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp xã giao.
Theo Luật cán bộ, công chức của Quốc hội khóa 12 – kỳ họp thứ 4 số
22/2008/QH12 ngày 03/11/2008:
* Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ
chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam,
Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương, ở huyện quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.



Chương 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP
XÃ HUYỆN LẠC SƠN
2.1 Thực trang công tác tuyển dụng cán bộ công chức cấp xã tại huyện Lạc
Sơn
2.1.1. Điêu kiện tuyển dụng
Công chức cấp xã phải có đủ các tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 3
Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về
công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là Nghị định số
112/2011/NĐ-CP) và các tiêu chuẩn cụ thể sau.
Đối với các công chức Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng - đô
thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - nông nghiệp - xây
dựng và môi trường (đối với xã), Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa
- xã hội:
- Hiểu biết về lý luận chính trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
- Có năng lực tổ chức vận động nhân dân ở địa phương thực hiện có hiệu
quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
- Có trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu
nhiệm vụ, vị trí việc làm, có đủ năng lực và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ
được giao.
- Am hiểu và tôn trọng phong tục, tập quán của cộng đồng dân cư trên địa
bàn công tác.
- Đối với công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an
xã: ngoài những tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều này còn phải có khả năng
phối hợp với các đơn vị Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và lực lượng
khác trên địa bàn tham gia xây dựng nền quốc phòng toàn dân và thực hiện một
18



xã hội, bảo vệ Đảng, chính quyền, bảo vệ tính mạng, tài sản của nhân dân, tài
sản của Nhà nước.
2.1.2 Căn cứ tuyển dụng
Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tiêu
chuẩn chức danh và số lượng công chức cấp xã theo từng chức danh được Ủy
ban nhân dân tỉnh giao.
Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng
công chức cấp xã hàng năm theo từng chức danh, báo cáo Ủy ban nhân dân
quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh để phê duyệt và tổ chức tuyển dụng
theo quy định.
Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã phải nêu rõ số lượng chức danh
công chức cấp xã được giao, số lượng công chức hiện có và số lượng công chức
còn thiếu so với số được giao theo từng chức danh, điều kiện đăng ký dự tuyển
theo từng chức danh công chức cấp xã.
2.1.3 Nguyên tắc tuyển dụng
- Đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
- Bảo đảm tính cạnh tranh.
- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
- Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người
dân tộc thiểu số.
2.1.4. Nguồn và phương pháp tuyển dụng
Nguồn tuyển dụng cán bộ công chức cấp xã ở huyện Lạc Sơn gồm hhia
nguôn nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài UBND. Nguồn nội bộ là tuyển dụng
chính lao động trong Ủy ban cho các vị trí công việc khác nhau, bằng sự luân
chuyển cán bộ từ bộ phận này sang bộ phận khác. Nguồn bên ngoài là nguồn lao
động thị trường tham gia ứng cử vào vị trí công việ cần tuyển dụng.
* Nguồn nội bộ:
20

21


dựng và môi trường (đối với xã), Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa
- xã hội: thực hiện việc tuyển dụng thông qua thi tuyển.
Đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã:
Thực hiện việc xét tuyển và bổ nhiệm đối với người có đủ điều kiện theo
quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 112/2010/ND-CP.
Việc bổ nhiệm Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã
thực hiện theo quy định của Luật Dân quân tự vệ và Pháp lệnh Công an xã.
* Thi tuyển:
Môn kiến thức chung: thi viết 01 bài thời gian 120 phút về hệ thống chính
trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý
hành chính nhà nước; chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước về ngành, lĩnh vực tương ứng với chức danh công chức cần tuyển
dụng.
Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết 01 bài thời gian 120 phút và thi
trắc nghiệm 01 bài thời gian 30 phút về nghiệp vụ chuyên ngành theo yêu cầu
của chức danh công chức cần tuyển dụng.
Môn tin học văn phòng: thi thực hành trên máy hoặc thi trắc nghiệm, thời
gian 30 phút theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển dụng.
Người đăng ký dự tuyển công chức cấp xã nếu có bằng tốt nghiệp từ
trung cấp chuyên nghành công nghệ thông tin thì được miễn thi môn tin học văn
phòng.
Hội đồng tuyển dụng:
Hội đồng tuyển dụng công chức có 05 thành viên, bao gồm:
- Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
huyện.
- Phó chủ tịch là Trưởng Phòng Nội vụ.
- Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là công chức thuộc Phòng Nội vụ.