LỜI NÓI ĐẦU
Quản trị nguồn nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng và then chốt
trong các tổ chức, các doanh nghiệp. Công tác quản trị nhân sự đóng vai trò
hết sức quan trọng trong sự thành bại của một tổ chức,Trong đó lực lượng lao
động lại vô cùng dồi dào và phức tạp, để nắm vững hơn về thị trường lao
động Việt Nam hiện nay ,chúng ta sẽ phân tích một sô vấn đề dưới đây .
1
I.TÌM HIỂU VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
HIỆN NAY
A)Thị trường lao động Việt Nam: Những diễn biến mới nhất
Chỉ số cầu trên thị trường lao động đã đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm
(142%) so với quý 1/2007. Chỉ số cung cũng lên 11.580 điểm, tăng thêm
2.716 điểm (30%) so với quý 1/2007. Sự phát triển thương mại điện tử - sự
bùng nổ thông tin và quảng cáo trên internet - có thể là nguyên nhân dẫn tới
sự tăng trưởng này.
Vietnamworks.com vừa đưa ra bản báo cáo về thông số nhân lực trực
tuyến Việt Nam trong quý II/2007. Theo đó, thị trường lao động Việt Nam
thời gian gần đây đã xuất hiện những tín hiệu lạc quan.
1) Chỉ số cung và cầu đều tăng
Chỉ số cầu trên thị trường lao động đã đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm
(142%) so với quý 1/2007. Chỉ số cung cũng lên 11.580 điểm, tăng thêm
2.716 điểm (30%) so với quý 1/2007. Sự phát triển thương mại điện tử - sự
bùng nổ thông tin và quảng cáo trên internet - có thể là nguyên nhân dẫn tới
sự tăng trưởng này.
Trong quý II/2007, chỉ số cầu nhân lực của 46 (trong tổng số 56 ngành,
nghề) đã tăng. Lĩnh vực sales (bán hàng) dẫn đầu về tốc độ gia tăng chỉ số cầu
nhân lực trong các nhóm ngành nghề với 447 điểm; lĩnh vực bán lẻ/ bán sỉ
dẫn đầu danh sách chỉ số cầu theo tỉ lệ với mức tăng 232%. Tiếp theo đó là
các lĩnh vực kế toán/ tài chính và công nghệ thông tin/ phần mềm. Các lĩnh
vực lao động thời vụ/ lao động hợp đồng giảm 25%, đứng đầu trong danh
2

nhập khẩu… Riêng lĩnh vực ngân hàng, mặc dù chỉ số nguồn cung tăng cao,
nhưng so với nhu cầu thực tế thì vẫn còn nhiều bất cập cả về số lượng lẫn chất
lượng.
Theo phân tích của bà Tiffany Nguyễn, Giám đốc Phát triển Chiến lược
của Vietnamworks.com, thì sau quý 1 với nghịch lý cầu tăng, cung giảm, thì ở
quý 2 này, cung đã biết cách tự điều tiết để theo kịp cầu. Nhiều khả năng
trong quý 3, thời điểm các tân khoa mới tốt nghiệp có nhu cầu tìm việc rất
lớn, nguồn cung sẽ tiếp tục tăng mạnh. Đây sẽ là thời điểm đầy lợi thế cho các
nhà tuyển dụng, bởi họ có nhiều cơ hội chọn lựa nhân tài.
3) Sôi động ở hai trung tâm lớn
Thành phố Hồ Chí Minh vẫn vững vàng ở vị trí dẫn đầu trong phạm vi
tuyển dụng trực tuyến trên cả nước với tỷ lệ 50%. Địa phương này tiếp tục
khẳng định sự tác động mạnh mẽ của mình đến thị trường lao động Việt Nam,
tăng thêm 2% so với những tháng đầu năm. Hà Nội cũng chứng tỏ tiềm năng
phát triển của thủ đô khi tiếp tục đạt tốc độ gia tăng từ 31% lên 32%. Như vậy
so với quý 4/2006, khu vực Hà Nội đã đạt tốc độ tăng trưởng 4%.
Đây cũng chính là nơi có nguồn cung và cầu nhân lực lớn nhất cả nước.
Tuy nhiên, nguồn cung ở hai trung tâm đào tạo lớn này hiện nay vẫn thấp hơn
nguồn cầu từ 40-60%. Về chất lượng, nhân lực trong nhiều lĩnh vực vẫn chưa
đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Thực tế này đòi hỏi các trung
tâm đào tạo cần tiếp tục phát triển về quy mô, điều chỉnh phương hướng, nội
dung và cách thức đào tạo thì mới có thể bắt kịp nhu cầu của thị trường lao
động.
4
Trong khi đó, khu vực miền Trung và Đồng bằng sông Cửu Long cần
phải có những bước đột phá cả trong đào tạo cũng như phát triển thị trường
lao động thì mới mong thoát khỏi vùng trũng về nhân lực, có thể đáp ứng
được yêu cầu của quá trình phát triển kinh tế - xã hội của khu vực./.(VOV)
5
B) Thị trường lao động thời hội nhập WTO: Thị trường mở, nguy cơ

va mạnh mẽ
A) Nâng chất lượng lao động: Cần một chiến lược quốc gia
Chất lượng lao động thấp tác động xấu đến khả năng cạnh tranh của nền
kinh tế. Thị trường lao động vẫn đang chập chững những bước đi đầu tiên và
gần như hoàn toàn tự phát.
Tại Nhà máy Nghi Sơn (Thanh Hóa), tổng quỹ lương của 20 chuyên gia
Nhật Bản bằng tổng quỹ lương của gần 2.000 người VN. Ở một số dịch vụ
khác như ngân hàng, y tế... có tới 40% tổng số lao động có thu nhập từ 14.000
USD/năm trở lên là người nước ngoài. Phát biểu trên của Thứ trưởng Bộ LĐ-
TB-XH Lê Duy Đồng tại một cuộc hội thảo về nguồn nhân lực khi VN gia
nhập WTO tổ chức mới đây khiến nhiều người băn khoăn.
1) Đông nhưng không tinh
Đến cuối năm 2005, tỉ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên chiếm 53,4% dân số
(trên 44 triệu người). Theo thống kê của Bộ LĐ-TB-XH, có đến 74,7% lực
lượng lao động chưa qua đào tạo; còn số lao động đã qua đào tạo cũng không
hoàn toàn giỏi nghề. Chính vì vậy, năng suất của lao động VN kém lao động
các nước trong khu vực ASEAN từ 2 đến 15 lần.
Ông Nguyễn Tấn Sang, Giám đốc Công ty Cơ khí Trùng Dương (Q. 12,
TP.HCM), cho biết: “Khi tuyển lao động, chúng tôi phải đào tạo lại toàn bộ
trước khi đưa vào sử dụng”. Thực trạng này dẫn đến nghịch lý: Nguồn nhân
lực thì dồi dào nhưng doanh nghiệp (DN) lại luôn kêu thiếu!
Chất lượng lao động thấp sẽ có tác động xấu tới khả năng cạnh tranh của
nền kinh tế. Trong khi đó, với lực lượng lao động giản đơn quá lớn sẽ tạo áp
7
lực rất cao cho vấn đề giải quyết việc làm. Một bộ phận lớn lao động ở các
khu vực mới đô thị hóa, lao động chuyển dịch từ nông thôn không có tay
nghề, lại thiếu cả ý thức, tác phong, thái độ làm việc... càng làm cho mâu
thuẫn giữa “thừa” và “thiếu” thêm gay gắt.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Thủy, Giám đốc Công ty Thực phẩm Phương Liên
(Q. 8, TP.HCM), khái quát hình ảnh công nhân của bà trong câu: “Nắng ngủ,