UBND HUYỆN TRẦN VĂN THỜI
UBND XÃ KHÁNH HẢI

KINH NGHIỆM
“MỘT SỐ KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT
ĐỘNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở XÔ


2

1. Sự cần thiết, mục đích của việc thực hiện sáng kiến :
Trước yêu cầu đổi mới của đất nước và tiến trình đẩy mạnh sự nghiệp
CNH - HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế, nhìn chung đội ngũ cán bộ, công
chức ở xã Khánh Hải vẫn còn những mặt hạn chế. Đó là, tình trạng không
đồng đều về trình độ chuyên môn đào tạo, năng lực thực tiễn. Còn có tình
trạng hẫng hụt về tính kế thừa và chuyển tiếp giữa các thế hệ. Một số cán bộ,
công chức còn có biểu hiện chủ quan, tự mãn; một số tuy có tâm huyết với sự
nghiệp cách mạng của xã nhà nhưng chưa thực sự yên tâm gắn bó với cương
vị công tác. Chính vì vậy tôi mạnh dạng đề xuất “Một số kinh nghiệm nâng
cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức ở xã” nhằm đưa kết
quả hoạt động và chất lương phục vụ nhân dân ngày càng được nâng cao.
2. Phạm vi triển khai thực hiện:
Kinh nghiệm “Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng hoạt động
của đội ngũ cán bộ, công chức ở xã” đã được áp dụng thực hiện thành công
ở xã Khánh Hải. Kinh nghiệm cũng có thể áp dụng cho các đơn vị xã bạn.
3. Mô tả sáng kiến:
3.1.Thuận lợi:
Việc giáo dục nâng cao chất lượng đội hoạt động của đội ngũ cán bộ,
công chức ở xã được sự ủng hộ cao của lãnh đạo và các ban ngành xã Khánh
Hải


Trung ương khóa XI về một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay;
Quyết định 04/2004/ QĐ-BNV, ngày 16 tháng 01 năm 2004 của Bộ nội vụ về
việc ban hành tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ công chức xã, phường, thị trấn.
Nhằm tuyên truyền sâu rộng và phát huy vai trò tích cực của các cấp ủy đảng,
chính quyền, đoàn thể và toàn thể cán bộ, đảng viên trong việc nâng cao chất
lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức ở xã. Xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức ở xã gắn với xây dựng Đảng bộ xã trong sạch, vững mạnh,
củng cố và hoàn thiện các tổ chức trong hệ thống chính trị.
3.3.2 Đẩy mạnh công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ nhằm đảm bảo
nguồn cán bộ kế thừa bổ sung cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở xã.
Tiếp tục triển khai tốt Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa
IX) và Kết luận số 24-KL/TW, ngày 05 tháng 6 năm 2012 của Bộ chính trị
( khóa XI) về đẩy mạnh công tác quy hoạch cán bộ đến năm 2020 và những
năm tiếp theo. Định kỳ có rà soát đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không
còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn, đồng thời bổ sung vào quy hoạch những nhân tố
mới có triển vọng phát triển. Cán bộ trong diện qui hoạch phải là những người
đáp ứng cơ bản tiêu chuẩn chức danh cán bộ, nhưng cần được tiếp tục hoàn
thiện thông qua đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và thử thách trong thực tiễn.
Chú trọng lựa chọn nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ khoa học
kỹ thuật. Qua đó đảm bảo nguồn cán bộ kế thừa, phát triển, chuyển tiếp liên


5

tục, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ trong giai đoạn
hiện nay.
3.3.3 Mạnh dạn bố trí lại cán bộ một cách hợp lý, chú trọng bổ sung
tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ ở xã.
Tiếp tục triển khai Đề án tuyển chọn, bổ sung, tạo nguồn cán bộ lãnh
đạo trẻ ở xã. Theo đó, về nguyên tắc chung việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ giữ

điểm, tự phê bình và phê bình theo Kế hoạch thực hiện Nghị quyết Trung
ương 4 (khóa XI), mỗi cán bộ cần tự giác, trung thực, đánh giá mình và đánh
giá đồng nghiệp cho thật khách quan. Tuyệt đối tránh làm lướt, làm qua loa.
Đồng thời, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức phải tiêu biểu, gương mẫu, rèn
luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống. thực hiện đạo đức “cần, kiệm,
liêm, chính, chí công, vô tư”, tích cực đấu tranh chống lại những biểu hiện
của chủ nghĩa cá nhân. Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức là một tấm gương
sáng về học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đồng thời, cần
xử lý kịp thời và nghiêm minh những cán bộ, đảng viên suy thoái về phẩm
chất, đạo đức, lối sống. Đây là cách tốt nhất để rèn luyện giáo dục cán bộ
đảng viên, công chức, góp phần ngăn chặn, đẩy lùi, khắc phục tình trạng suy
thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức nhằm


7

phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu của cán bộ, công chức, củng cố niềm
tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng bộ xã nhà.
3.3.6. Thực hiện tốt chế độ chính sách.
Chính sách, chế độ là một trong những động lực, kích thích vật chất và
tinh thần đối với cán bộ, công chức. Do đó, xã cần nghiên cứu có những chính
sách đãi ngộ vật chất và động viên tinh thần cán bộ, công chức giỏi. Có như
vậy mới khuyến khích người có tài năng phát triển, người trung bình phải
phấn đấu vươn lên, không nên để người có tài và người bình thường hưởng
thụ đãi ngộ ngang nhau. Có chính sách thu hút nhân tài từ các nơi về hoặc
con, em quê hương Khánh Hải hiện đang công tác, sinh sống ở các nơi khác
về công tác và mạnh dạn bổ nhiệm vào những chức danh lãnh đạo, quản lý
thích hợp.
4. Kết quả, hiệu quả mang lại:
Từ khi áp dụng thực hiện kinh nghiệm này, đã mang lại hiệu quả đáng

Khánh Hải, ngày 29 tháng 12 năm 2013
Người viết


9

Ngô Văn Hường