MỤC LỤC


DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
Công chức cấp xã

CCCX

Cán bộ, công chức

CB, CC

Hội Đồng nhân dân

HĐND

Ủy ban nhân dân

UBND

PHẦN MỞ ĐẦU
1.

Lý do chọn chủ đề thực tập
Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của dân tộc ta, đội ngũ
những người lãnh đạo, cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Vai trò to lớn đó đã
được Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Cán bộ là gốc rễ của mọi vấn đề, gốc
có tốt thì ngọn mới tốt”. Thực vậy, hiệu quả, hiệu lực của bộ máy Nhà nước nói
chung và của hệ thống các tổ chức nói riêng suy cho cùng được quyết định bởi
năng lực, phẩm chất của đội ngũ công chức. Đội ngũ công chức trực tiếp thực
hiện quyền lực Nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luật và là

-

phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy

-

định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về

-

công chức xã, phường, thị trấn.
Quyết định số 1044/2013/QĐ-UBND ngày 24 tháng 7 năm 2013 của UBND quy

-

định chức danh, số lượng cán bộ xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Cao Bằng.
Nghị định số 29/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về
chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với CB, CC ở xã, phường, thị

-

trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Quyết định số 14/2014/QĐ-UBND ngày 11 tháng 6 năm 2014 của UBND quy
định tiêu chuẩn, cán bộ công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Cao

-



4.

5.
5.1.
-

trong công tác tuyển dụng CCCX ở huyện Trùng Khánh.
Nhiệm vụ nghiên cứu
Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng CCCX.
Chỉ ra những kết quả đạt được và những bất cập từ đó đề xuất giải pháp để
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng CCCX ở huyện Trùng Khánh.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu
Công tác tuyển dụng CCCX
5.2.
Phạm vi nghiên cứu
Thời gian nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu chỉ giới hạn ở mức khái quát nhất về
thực trạng CCCX ở huyện Trùng Khánh trong khoảng thời gian năm 2016.
Không gian nghiên cứu: phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh. Địa chỉ: Tổ 6
– Thị trấn Trùng Khánh, huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng

6.
-

-

Câu hỏi nghiên cứu và giả thiết nghiên cứu
6.1.
Câu hỏi nghiên cứu

Quá trình hình thành
Huyện Trùng Khánh từ xa xưa là vùng đất cổ, gắn liền với quá trình dựng
nước và giữ nước của dân tộc.
Trùng Khánh đã được đề cập từ khá sớm trong sử sách. Thời kỳ nhà Lý
(1010-1225) gọi là Tư Lang; đến thời kỳ nhà Trần (1225-1400) vẫn mang tên gọi
như trước. Khi nhà Minh cho quân xâm lược nước ta, đã chia Tư Lang làm
Thượng Tư Lang và Hạ Tư Lang. Thời nhà Lê đổi làm Thượng Lang. Vào thời
kỳ nhà Lê (Lê Thánh Tông), niên hiệu Hồng Đức (1470-1497) thì phủ Cao Bằng
còn thuộc thừa tuyên Thái Nguyên, gồm 4 châu, trong đó châu Thượng Lang
(Trùng Khánh) có 29 xã. Thượng Lang từ lúc đó đến thời kỳ nhà Mạc (15921677) kéo dài đến năm 1802-1820. Thời kỳ vua Gia Long thì châu Thượng Lang
được ghi rõ hơn, trong sách Tên làng xã Việt Nam đầu thế kỷ XIX có ghi châu
Thượng Lang có 4 tổng, 35 xã, thôn; trong đó tổng Lăng Yên có 13 xã, thôn;
tổng Nga ổ có 9 xã, thôn; tổng Ỷ Cống có 9 xã, lũng; tổng Dương Châu có 6 xã.
Năm 1928, theo cuốn Danh mục các làng xã Bắc Kỳ, xuất bản tại Hà Nội,
thì Cao Bằng có 1 phủ, 38 tổng, 230 xã; lúc đó châu Thượng Lang có 6 tổng, 42
xã. Tổng Lăng Yên 11 xã, tổng Nga Ổ 5 xã, tổng Phong Châu 6 xã, tổng Phong
Đằng 7 xã, tổng Trà Lĩnh 7 xã, tổng Ỷ Cống 6 xã.
Năm 1942, tổng Trà Lĩnh tách khỏi phủ Trùng Khánh, lập thành châu Trấn
Biên. Năm 1945, tổng Phong Đằng tách khỏi phủ Trùng Khánh và nhập vào châu
Hạ Lang.
Sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945, phủ Trùng Khánh được đổi tên
thành huyện Trùng Khánh thuộc tỉnh Cao Bằng. Từ năm 1975 đến 1978, khi tỉnh
Cao Bằng và tỉnh Lạng Sơn hợp nhất thành tỉnh Cao Lạng, Trùng Khánh thuộc
tỉnh Cao Lạng. Theo Nghị quyết Kỳ họp thứ tư, Quốc hội Khóa VI, ngày 29-121978, tỉnh Cao Lạng được chia tách thành tỉnh Cao Bằng và Lạng Sơn, huyện


Trùng Khánh trở lại đơn vị hành chính trực thuộc tỉnh Cao Bằng cho đến ngày
nay.
1.1.2.


Khái quát về phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh
1.2.1. Vị trí, chức năng
Hình ảnh 1.1. Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng

(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh)
Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban
nhân dân huyện, tham mưu, giúp UBND cấp huyện thực hiện chức năng quản lý
nhà nước các lĩnh vực: tổ chức; biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhà
nước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; CB,
CC, viên chức Nhà nước; CB, CC xã, thị trấn; hội, tổ chức phi chính phủ; tôn
giáo; thi đua - khen thưởng. Trình UBND huyện các văn bản hướng dẫn về công
tác trên địa bàn và tổ chức triển khai theo quy định; trình Uỷ ban nhân dân huyện


ban hành các quyết định, chỉ thị, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng
năm; chương trình và biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực
quản lý Nhà nước được giao.
Phòng Nội vụ huyện có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng;
chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Uỷ ban nhân dân
huyện, đồng thời chịu sự kiểm tra hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở
Nội vụ.
1.2.2. Nhiệm vụ, quyền hạn
Trình UBND huyện các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụ trên địa bàn
và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định.
Trình UBND huyện ban hành quyết điịnh, chỉ thị, quy hoạch, kế hoạch dài
hạn 5 năm và hàng năm, chương trình biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao.
Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch
sau khi được phê duyệt thong tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.

nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ địa giới hành chính huyện.
- Giúp UBND huyện trong việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp nhập và
kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn, làng, bản, ấp, tổ dân phố trên
địa bàn huyện theo quy định, bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó thôn, làng, ấp,
bản, tổ dân phố.


- Giúp UBND huyện trong việc hướng dẫn, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo
việc thực hiện Pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn vị
sự nghiệp, xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
Về CB, CC, viên chức:
- Tham mưu giúp UBND huyện trong việc tuyển dụng, sử dụng, điều
động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá; thực hiện chính sách, đào tạo, bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với CB, CC, viên chức.
- Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, phường, thị trấn và
thực hiện chính sách đối với CB, CC và cán bộ không chuyên trách xã, phường,
thị trấn theo cấp.
Về cải cách hành chính:
- Giúp UBND huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên
môn cùng cấp và UBND cấp xã thực hiện công tác cải cách hành chính ở địa
phương.
- Tham mưu giúp UBND huyện về chủ trương, biện pháp đẩy mạnh cải
cách hành chính trên địa bàn huyện.
- Tổng hợp công tác cải cách hành chính ở địa phương báo cáo UBND
huyện và tỉnh.
- Giúp UBND huyện thực hiện quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt động
của hội và tổ chức Phi chính phủ trên địa bàn huyện.
Về công tác văn thư, lưu trữ:
- Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chấp hành
chế độ, quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ.

- Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ,
khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với
CB, CC, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Phòng Nội Vụ theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp của UBND huyện.
- Quản lý tài chính, tài sản của Phòng Nội Vụ theo quy định của pháp luật
và theo phân cấp của UBND huyện.
- Giúp UBND huyện quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của
UBND xã, phường, thị trấn về công tác nội vụ và các lĩnh vực công tác khác
được giao trên cơ sở quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Sở Nội Vụ.
- Được dự họp các cuộc họp của UBND huyện và UBND xã, thị trấn về
công tác tổ chức cán bộ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của UBND huyện và Sở
Nội vụ.
Ngoài những nhiệm vụ và quyền hạn nêu trên, Phòng Nội Vụ được UBND
Huyện uỷ quyền thực hiện thêm một số quyền hạn và nhiệm vụ xét thấy cần thiết
do Chủ tịch UBND huyện quy định cụ thể bằng văn bản.
1.2.3. Cơ cấu tổ chức

TRƯỞNG PHÒNG

Sơ đồ 1.1. Cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh tính đến thời
điểm năm 2017
PHÓ PHÒNG

CHUYÊN VIÊN
XDCQ

CHUYÊN VIÊN CCHC, CTXH

PHÓ PHÒNG


Họ và

Năm

Chức

Trình

Chuyên

T

tên

sinh

vụ

độ

ngành

Chính Ngoại
trị

ngữ

QLNN


1983

Dũng
Hoàng
4

Thị

1987

Liêm
Đàm
5

Văn

1984

Giong
Trương
6

Thị
Huế

1992

Trưởng
phòng


8 năm

ĐH

6 năm

ĐH

4 năm

Anh B CV

B

6 năm

Anh B

B

1 năm

thông tin

ĐH

Hành
chính

ĐH

LLCT

(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh)

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
CẤP XÃ NĂM 2016 Ở HUYỆN TRÙNG KHÁNH.
2.1. Kế hoạch tuyển dụng


UBND huyện Trùng Khánh xem xét tình hình chức năng của cơ quan và
yêu cầu của cấp trên Phòng nội vụ huyện có kế hoạch tuyển dụng như sau:
Căn cứ Quyết định số 1044/2013/QĐ-UBND ngày 24 tháng 7 năm 2013
của UBND quy định chức danh, số lượng cán bộ xã, phường, thị trấn trên địa
bàn tỉnh Cao Bằng.
Căn cứ Quyết định số 14/2014/QĐ-UBND ngày 11 tháng 6 năm 2014 của
UBND quy định tiêu chuẩn, cán bộ công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn
tỉnh Cao Bằng.
Căn cứ Quyết định số 46/2015/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2015
của UBND tỉnh ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn
trên địa bàn tỉnh Cao Bằng.
Căn cứ Công văn số 1524/SNV-XDCQ&TN ngày 16 tháng 8 năm 2016


của Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng về việc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng CCCX.
Xác định mục tiêu tuyển dụng
Tuyển dụng CCCX nhằm đáp ứng nhu cầu giải quyết các công việc khối
hành chính nhà nước.
Bổ sung nhân lực còn thiếu đối với chỉ tiêu biên chế được giao.
Tuyển dụng phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng và
chất lượng, đáp ứng đủ nguồn nhân lực.

thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
a) Không cư trú tại Việt Nam;
b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành
xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị
áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
2.2. Chỉ tiêu và kết quả tuyển dụng
2.2.1. Chỉ tiêu tuyển dụng
Theo kế hoạch tuyển dụng năm 2016, UBND huyện Trùng Khánh đã ra
thông báo tuyển dụng số: 40/TB-UBND của UBND huyện về tuyển dụng
CCCX. Nhu cầu tuyển dụng là 16 chức danh. Trong đó có 01 Chỉ huy Trưởng


quân sự, 05 công chức Văn hóa - xã hội, 02 công chức Tư pháp - hộ tịch, 01
công chức Văn phòng – Thống kê, 07 công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây
dựng và môi trường cụ thể như sau:
- UBND xã Đức Hồng cần tuyển 01 công chức danh:
+ Tư Pháp hộ tịch chuyên ngành Luật, sử dụng thành thạo tin học và công
tác chuyên môn. Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác.
- UBND xã Cao Thăng cần tuyển 03 chức danh:
+ Tuyển 01 công chức Văn phòng thống kê trình độ đại học, hệ chính quy,
sử dụng thành thạo máy tính trong công tác chuyên môn. Ưu tiên người có kinh

môn. Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác.
- UBND xã Khâm Thành cần tuyển 01 chức danh:
+ Tuyển công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trường
chuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên.
- UBND xã Lăng Yên cần tuyển 01 chức danh:
+ Tuyển công chức Văn hóa - xã hội chuyên ngành Lao động xã hội, trình
độ từ Trung cấp trở lên, sử dụng thành thạo máy tính trong công tác chuyên môn.
Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác.
- UBND xã Thân Giáp cần tuyển 01 chức danh:
+ Tuyển công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trường
chuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên.
- UBND xã Đoài Côn cần tuyển 02 chức danh:
+ Tuyển 01 công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi
trường chuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên.
+ Tuyển 01 công chức Tư Pháp hộ tịch chuyên ngành Luật, sử dụng thành
thạo tin học và công tác chuyên môn. Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác.
2.2.2. Kết quả tuyển dụng
Đội ngũ công chức năm 2016 trên địa bàn huyện Trùng Khánh nhìn chung
đầy đủ về số lượng và chất lượng, tuy nhiên việc tuyển dụng thêm công chức
phục vụ cho nhu cầu của từng cơ quan, đơn vị là cần thiết. Các chức danh còn
thiếu được bổ sung cho đủ chỉ tiêu biên chế nhằm đảm bảo đầy đủ số lượng,
cũng như có thêm đội ngũ CCCX có trình độ cao về chuyên môn, nghiệp vụ.
Theo kế hoạch tuyển dụng năm 2016 UBND huyện Trùng Khánh, Hội
đồng tuyển dụng CCCX đã tổ chức thi tuyển, xét tuyển. Qua quá trình thi tuyển,
xét tuyển huyện đã tuyển được đủ 16 chức danh có trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ đáp ứng yêu cầu.
- Nhận xét: So với những năm trước, năm 2016 đã nâng cao tiêu chí tuyển


dụng công chức có trình độ chuyên môn cao, từ Trung cấp trở lên. Nhằm tuyển

Trình Sở Nội vụ công nhận kết quả xét tuyển

Ra quyết định tuyển dụng đối với cá nhân trúng tuyển

Hội đồng kiểm tra, sát hạch

Hội đồng tuyển dụng

Hội đồng tuyển dụng

Hội đồng tuyển dụng


Hội đồng tuyển dụng

Phòng Nội vụ tham mưu với
Chủ tịch UBND huyện

(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh)
Cụ thể:
1. Từ ngày 5/9 đến ngày 7/9/2016 thông báo nhu cầu tuyển dụng là yêu cầu đầu

tiên đến với đối tượng cần tuyển dụng, gồm có các yêu cầu sau:
+ Xác định nhu cầu cần tuyển dụng;
+ Điều kiện đăng ký dự tuyển;
+ Hồ sơ đăng ký dự tuyển;
+ Nội dung, hình thức tuyển dụng ( thi tuyển hay xét tuyển tùy thuộc vào
số lượng hồ sơ đăng ký của các ứng viên);
+ Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ;
2. Từ ngày 30/8 đến 29/9/2016 tiếp nhận hồ sơ và thu lệ phí xét tuyển:

gian tiếp nhận kiến nghị và đơn đề nghị phúc khảo của thí sinh.
7. Ngày 24/11/2016 Tổ chức xét tuyển và công nhận kết quả đối với những thí sinh

đạt yêu cầu tuyển dụng, lập danh sách các thí sinh trúng tuyển để trình lên Sở
Nội vụ.
8. Ngày 25/11/2016 tổng hợp kết quả xét tuyển và hoàn chỉnh hồ sơ.
9. Ngày 26/11/2016 trình Sở Nội vụ công nhận kết quả xét tuyển.

Sau khi có kết quả tuyển dụng chính thức Hội đồng tuyển dụng sẽ trình
Chủ tịch UBND huyện theo quy định và gửi Sở Nội vụ về việc công nhận kết
quả xét tuyển.
10. Ra quyết định tuyển dụng với các thí sinh trúng tuyển.


Hội đồng tuyển dụng tiến hành gửi thông báo mời các thí sinh trúng tuyển đến
đối chiếu hồ sơ và hoàn tất một số thủ tục liên quan để có căn cứ ra quyết định
tuyển dụng.
2.4. Phương thức tuyển dụng
1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển, trừ
trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hình thức, nội dung thi tuyển công
chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có
phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
2. Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật này cam
kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng
sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt
khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
3. Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức.
* Nguyên tắc tuyển dụng công chức:
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tính cạnh tranh.

với việc lựa chọn.
- Tuyển dụng được thực hiện trong phạm vi tỉnh Cao Bằng do đó chi phí
thực hiện không cao.
- Công chức mới tuyển có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ khá tốt, ý thức
đạo đức và tinh thần trách nhiệm với công việc cao


- Đội ngũ công chức mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và yêu cầu công
viêc đặt ra tại các cơ quan tổ chức cấp xã, thị trấn
- Tuyển dụng được nguồn nhân lực đủ về số lượng, cũng như chất lượng
tốt, có vai trò trẻ hóa đội ngũ công chức. Ứng dụng Công nghệ thông tin - Khoa
học kỹ thuật vào thực hiện công việc nhanh chóng và hiệu quả.
2.5.2. Hạn chế
Bên cạnh những kết quả đã đặt được, ta có thể nhận thấy những hạn chế
trong công tác tuyển dụng CCCX ở huyện Trùng Khánh như sau:
- Lãnh đạo, nhà quản lý chưa chưa thật sự quan tâm tăng cường trong
công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tuyển dụng
- Chưa xây dựng kế hoạch nhân sự có độ hợp lý cao và linh hoạt trong mỗi
thời kì
- Chất lượng cán bộ, chuyên viên nhân sự chưa thật sự cao và có kinh
nghiệm tuyển dụng
- Chưa có chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với ứng viên
- Chưa chủ động tìm kiếm đến các ứng viên chất lượng
- Phương pháp tuyển dụng còn dập khuôn theo nếp cũ, chưa có sự đa dạng
trong thời kì mới
- Trong qua trình đánh giá hồ sơ chưa thật sự chính xác
- Phòng Nội vụ chỉ dừng lại ở thông báo tuyển dụng, do đó sẽ khó có thể
thu hút được nhiều hồ sơ dự tuyển, bỏ sót nhân tài
- Việc sàng lọc hồ sơ theo thứ bậc bằng cấp có thể gây ra một số hạn chế
cho việc tuyển chọn được những người có khả năng làm việc thực tế