BÀI TẬP CÁ NHÂN
Môn học: Quản trị hành vi tổ chức (OB)

I. BẠN HÃY HOÀN THÀNH CÁC BÀI TẬP BIG 5 VÀ MBTI.
1. Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân
1 = Cực kỳ phản đối

5 = Đồng ý

2 = Rất phản đối

6 = Rất đồng ý

3 = Phản đối

7 = Cực kỳ đồng ý

4 = Trung lập

Học viên tự thấy mình

1

2

3

4

5


x
x

9. Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định
10. Nguyên tắc, ít sáng tạo

7

x
x

2. Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên:
Q1. Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì?

Mỗi con người

đều có hai mặt. Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động, của sự nhiệt tình, con
người, và sự vật. Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên trong của suy nghĩ, mối quan tâm,
sáng tạo và sự tưởng tượng.


Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con người, hầu hết mọi
người đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong hay bên ngoài một cách tự
nhiên. Vì vậy một mặt nào đó của họ, có thể là Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), sẽ dẫn
dắt sự phát triển tính cách và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của họ.
Tính cách hướng ngoại

Tính cách hướng nội

•


Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đôi khi

•

Thích các mối quan hệ và giao tiếp một – một

Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi
trong mối quan hệ con người
CHỌN ĐIỀU PHÙ HỢP NHẤT:

HƯỚNG NGOẠI (

E)

HƯỚNG NỘI ( I )

Q2. Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết nào “tự động” hoặc tự nhiên?

Phần giácquan

(S) của bộ não chúng ta cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận
được của HIỆN TẠI. Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của thực tại. Nó
dựa trên THỰC TẠI, giải quyết việc "là cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí nhớ
& và thu thập lại từ các sự kiện trong QUÁ KHỨ. Phần Trực giác (N) của bộ não chúng ta
tìm kiếm sự hiểu biết, diễn giải và hình thành mô hình TỔNG QUÁT của các thông tin đã
được thu thập, và ghi nhận các mô hình và các mối quan hệ này. Nó suy đoán dựa trên CÁC
KHẢ NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán TƯƠNG LAI. Nó là quá trình hình tượng
hóa và quan niệm. Trong khi cả hai sự lĩnh hội đều cần thiết và được sử dụng bởi mọi người,
mỗi người chúng ta vẫn vô thức sử dụng một cách nhiều hơn cách kia.

•

Tính gợi nhớ giàu chi tiết về thông tin
và các sự kiện trong quá khứ

•

•

Ứng biến giỏi nhất từ các kinh nghiệm
trong quá khứ

•

cảnh, và các mối liên kết
Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết mang
tính lý thuyết
•

Thoải mái với sự không cụ thể, dữ liệu

Thích các thông tin rành mạch và rõ

không thống nhất và với việc đoán biết ý

ràng; không thích phải đoán khi thông

nghĩa của nó

tin "mù mờ"

Luôn phát hiện ra công việc và nhiệm

huống cần quyết định

vụ cần phải hoàn thành.
•

•

Nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu cầu và
phản ứng của con người.

Dễ dàng đưa ra các phân tích giá trị và
quan trọng

•

Các đặc điểm cảm tính

•

Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến tập thể

Chấp nhận mâu thuẫn như một phần tự

một cách tự nhiên

nhiên và bình thường trong mối quan hệ •

Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng

Lập kế hoạch tỉ mỉ và cụ thể trước khi hành •

Thoải mái tiến hành công việc mà không cần

động.

lập kế hoạch; vừa làm vừa tính.

Tập trung vào hành động hướng công •

Thích đa nhiệm, đa dạng, làm và chơi kết

việc; hoàn thành các phần quan trọng

hợp

trước khi tiến hành.
•

•

Làm việc tốt nhất và tránh stress khi cách
xa thời hạn cuối.

•

việc tốt nhất khi hạn chót tới gần.
•

Sử dụng các mục tiêu, thời hạn và chu


BÁO CÁO CÓ TÍNH HỌC THUẬT CỦA HỌC VIÊN QUA KẾT QUẢ
(MBTI END BIG5) VÀ CÁC NGUỒN TÀI LIỆU KHÁC


Qua thời gian học tập môn OB kết hợp với tra cứu tài liệu tham khảo và gợi ý
của Giảng viên, tôi đã nghiên cứu 10 điểm ghi nhận tính cách cá nhân và 4 tính
cách điển hình trong 2 bài tập trắc nghiệm để tự đánh giá tính cách cá nhân. Qua bài
báo cáo này tôi tự đánh giá tính cách cá nhân của mình, định hướng cho các hành vi
trong tương lai, tự hiểu rõ hành vi cư xử trong sự giao tiếp với người khác, trong
các hoạt động ưa thích và trong công việc của bản thân.
Trong thời gian đã qua, hiện tại và tương lai, so sánh với phần lý luận đã
được kiểm chứng, tôi nhận thấy mình là người có xu hướng hướng ngoại và nhiệt
huyết với bạn bè, đồng nghiệp. Thỉnh thoảng tôi lại ngồi một mình suy ngẫm về
những sự kiện đã trải qua và nghĩ rất nhiều về tương lai sắp tới. Tôi không thích trỉ
trích người khác mà chỉ tranh luận với họ và đưa ra luận điểm của mình, cũng đôi
khi tôi học được từ họ thật nhiều điều. Đặc biệt tôi rất thích sự đổi mới và không
ngừng học hỏi và sáng tạo; tôi luôn tự chủ trong công việc và làm chủ cảm xúc của
bản thân; Tôi luôn sống có nguyên tắc, nghiêm túc, chín chắn, phóng khoáng và
sẵn sàng trải nghiệm trước bất kỳ hoàn cảnh nào.
Tự đánh giá bản thân là một khái niệm không mới, nhưng tự đánh giá bản
thân trước khi tiến hành nộp hồ sơ tìm việc đối với nhiều bạn trẻ hiện nay là một
khái niệm hoàn toàn mới. Biết tự đánh giá bản thân tức là bạn đã thành công được
50% trên bước đường lập nghiệp của chính mình. Đây là một điều hết sức quan
trọng. Việc đánh giá bản thân tốt sẽ giúp các bạn có một định hướng nghề nghiệp tốt
và tất nhiên, bạn sẽ dễ dàng thành công hơn.
Một nghiên cứu kéo dài hơn 20 năm của Harvard Business Review cho thấy
sự thành công của một cá nhân trong công việc không phải do trình độ học vấn hay
kinh nghiệm làm việc quyết định mà chính là sở thích và các thiên hướng cá nhân
của người đó. Vì vậy, việc đánh giá các sở thích và năng lực bản thân là bước quan



quan tâm, thích thú từ hiệu quả thực tế của công việc. Xã hội luôn có muôn vàn sự
thay đổi, sự khác biệt, sự đa dạng về mọi mặt. Tôi luôn là con người ham học hỏi, là
người có tính cách hướng ngoại, là người dễ gần, dễ giao lưu, luôn lạc quan và nhiệt
tình, cởi mở và thân thiện, luôn tạo mối quan hệ tốt với mọi người. Tôi luôn thích
những mối quan hệ đa dạng, các mối quan hệ giúp tôi rất nhiều trong cuộc sống
cũng như trong công việc. Tôi tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể, các hoạt
động giúp tôi trở nên năng động hơn, cởi mở hơn với bạn bè, đồng nghiệp, được
tiếp xúc và hiểu thêm rất nhiều người thuộc các tầng lớp khác nhau trong xã hội.
Điều đó đã giúp cho tôi có thêm nhiều kinh nghiệm sống và hòa nhập với thế giới
bên ngoài.
Giác quan (S)
“Ý nghĩ là sức mạnh duy nhất mà con người được sở hữu. Với sự suy nghĩ,
con người không chỉ tạo nên cá tính, mà cả cơ thể và công việc của họ. “
- Lord Shaftsbury Tôi luôn biết tận dụng, nắm bắt những cơ hội tốt trong hiện tại. Tôi biết suy nghĩ,
biết áp dụng những kinh nghiệm trong quá khứ để sử lý những vấn đề trong hiện tại.
Tôi thích những thông tin rành mạch, rõ ràng. Tôi ghét phải phán đoán. Tuy nhiên,
trong cuộc sống không phải lúc nào cũng như mình muốn. Cuộc sống, công việc có
hàng trăm hàng ngàn những tình huống khác nhau, cách sử lý khác nhau và khi đấy
bắt buộc con người ta phải động não, phải phán đoán sự việc và lúc đó cần linh hoạt
sử dụng trí tưởng tượng khám phá triển vọng và cơ hội trong tương lai.
Lý trí (T)
“ Lý trí có thể mách bảo ta điều ta phải tránh. Còn con tim sẽ chỉ cho ta biết
điều phải làm. “
- Joubert Thực sự tôi đã rất nhiều lần đưa ra quyết định của mình trước một vấn đề hay sự
việc nào đó chỉ thiên về lý trí. Trước khi ra quyết định tôi chủ động tìm kiếm thông
tin và sự hợp lý , tôi lên kế hoạch cụ thể đến khi nào phải hoàn thành. Tôi chấp nhận



quan: Việc thực hiện có được thực hiện theo đúng trình tự quy trình hay không có
đạt được kết quả như mong muốn hay không.
Trên đây vừa nghiên cứu về mô hình ra quyết định dựa trên lý trí. Tuy nhiên,
trên thực tế nó lại rất hiếm khi được vận dụng để đưa ra quyết định.
Lý do căn bản là bởi mô hình lý trí coi con người là những cỗ máy xử lý
thông tin hiệu quả và lôgíc. Trong khi thực tế, con người không phải là cỗ máy. Mỗi
người có thể tiến hành giải quyết công việc, xử lí vấn theo một cách thức tùy thuộc
vào rất nhiều yếu tố như: trình độ, năng lực chuyên môn, cách thức tư duy, thói
quen, ý thức xã hội, kinh nghiệm, trạng thái tâm lí, độ tuổi của mỗi cá nhân, giới
tính…
Một lý do khác nữa khiến mô hình ra quyết định dựa trên lý trí không phù hợp
với thực tế là bởi mô hình này chú trọng vào lối suy nghĩ logic và hoàn toàn bỏ qua
thực tế rằng tình cảm cũng ảnh hưởng, thậm chí còn có thể kiểm soát quá trình xử lý
thông tin và ra quyết định của chúng ta.
Lĩnh hội (P)
Bản thân tôi đã có một quá trình công tác tương đối lâu, đủ khả năng và kinh
nghiệm để có thể chủ động trong mọi công việc được giao. Tôi có thể tiến hành
công việc mà không cần lập kế hoạch cụ thể. Tôi thường tự phác thảo công việc
ngay trong đầu và bắt tay vào làm. Khi thời hạn chót đến, tôi thường có sự tập trung
cao độ và áp lực về công việc giúp tôi hoàn thành mọi việc được tốt hơn. Tôi thích
công việc được giải quyết một cách mềm dẻo, tự do và đa dạng. Tôi không thích sự
cứng nhắc, sự ràng buộc về mặt thời gian trong công việc. Tôi thích được đánh giá
trên hiệu quả của công việc.
Tổng kết lại bản thân thì tôi thuộc tuýp người năng động, là một tuýp người
luôn hoạt động, biến mọi thứ từ lý thuyết trở thành thực tiễn. Tuy nhiên, trong quá
trình hoạt động, những người năng động có thể trở nên không thân thiện với những
người khác khi họ quá mạnh mẽ, họ có thể bị nhìn nhận như những kẻ tự cao tự đại,
hay lấn át người khác và thích ra lệnh. Họ có thể chẳng quan tâm đến quyền lợi



công của cá nhân và góp phần vào thành công chung của tổ chức.

Ngày 19 tháng 2 năm 2010
Tài liệu tham khảo:
1. www.maxreading.com
2. www.humanmetrics.com
3. www.personalitytest.net
4. www.similarmind.com
5. www.petalia.org
6. www.giaovien.net