ĐỀ BÀI
Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty CP tư vấn khảo
sát thiết kế Lũng Lô 2.2

BÀI LÀM
I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY
1. Tên công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KHẢO SÁT THIẾT KẾ LŨNG LÔ 2.2
2. Tên giao dịch quốc tế
LUNG LO 2.2 DESIGN CONSULTANL SURVEY JOINT STOCK
COMPANY (LLC 2.2)

Lung lo 2.2 design
consultant survey JSC

3. Địa chỉ, thông tin liên hệ
+ Địa chỉ

: Số 288 Lạc Long Quân - Tây Hồ - Hà Nội.

+ Điện thoại : (04) 7591474
+ Fax

: (04) 7591474

+ Email

:

II. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN
1. Quá trình hình thành.

iu kin thun li cỏn b cụng nhõn viờn tham gia cỏc khoỏ o to trong v
ngoi nc.
Kiờn nh vi phng chõm Cht lng, hiu qu , cụng ty C phn t vn
kho sỏt thit k Lng Lụ 2.2 ang ngy cng khng nh v th ca mỡnh trờn th
trng t vn xõy dng. Vi li th nng lc v kinh nghim cng vi s quan tõm
giỳp ca Quý khỏch hng v s n lc vn lờn ca tp th cỏn b cụng nhõn
viờn, Cụng ty tin tng rng s phc v Quý khỏch hng ngy cng tt hn.

III. S T CHC CễNG TY
đại hội đồng
cổ đông
Phòng
Cầu hầm,
đờng bộ

Phòng
CT dân dụng
và công
nghiệp

Phòng
QLDA và GS
chất lợng xd

Phòng
CôngTrang
trình
:2
thuỷ



các khoá học, lớp học về đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý cũng như cán bộ kỹ thuật
để từng bước đáp ứng nhu cầu trước mắt và phát triển lâu dài của đơn vị. Khuyến
khích và tiếp nhận đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ, năng lực và nhiệt tình với công
việc. Hiện tại tỷ lệ cán bộ trẻ có trình độ chiếm tỷ trọng cao, năng lực nhân sự của
công ty như sau:
STT
1

Chuyên ngành

Số lượng

Trình độ đào tạo

58

Trung cấp và công nhân kỹ thuật

25

Kỹ sư (cử nhân)

30

Thạc sĩ

3

Tiến sĩ

Tiến sĩ

b)

Chuyên ngành cầu đường

15

-

Kỹ sư

10

-

Thạc sỹ

1

-

Tiến sĩ

c)

Chuyên ngành công trình thuỷ

12


Thạc sỹ

-

Tiến sĩ

e)

Chuyên ngành cấp thoát nước

2

-

Kỹ sư

1

-

Thạc sỹ

-

Tiến sĩ

f)

Chuyên ngành kinh tế


-

Thạc sỹ

-

Tiến sĩ

h)

Chuyên ngành địa chất công trình

4

-

Kỹ sư

2

-

Thạc sỹ

-

Tiến sĩ
Những tồn tại của hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công

ty

Song song với việc phát triển về số lượng lao động hàng năm Công ty thực
hiện chính sách phát triển chất lượng nhân lực. Công ty xác định việc đào tạo nghề
và nâng cao tay nghề cho người lao động phải được thực hiện thường xuyên, việc
đào tạo xuất phát từ lợi ích của Công ty. Ngoài việc khuyến kích và tạo điều kiện
cho CBCNV của Công ty tự giác học tập, ngâng cao tay nghề, Công ty thường
xuyên phối hợp với các trường dạy nghề tổ chức giao lưu học hỏi về các phương
pháp thi công và công nghệ mới hoặc cử công nhân lao động đi tham gia các khóa
đào tạo theo bốn hình thức là: Đào tạo nâng cao tay nghề; đào tạo chuyển nghề; đào
tạo nâng nghạch; đào tạo thi nâng bậc.
Để khuyến khích người lao động hăng say trong công việc và gắn bó lâu dài
với doanh nghiệp, Ngoài việc thực hiện nghiêm túc quy chế lương, thưởng hàng
năm Công ty thường xuyên tạo điều kiện vật chất để các Đoàn thể tổ chức các
phong trào thi đua văn hóa văn nghệ, thể thao, tham quan, nghỉ mát... sau những
ngày làm việc căng thẳng tạo niềm tin và là động lực phấn đấu hết mình cho sự phát
triển Công ty.
Cán bộ công nhân viên xác định: Đoàn kết, hợp tác trong công việc, tính kỷ
luật cao, tác phong chuyên nghiệp là giá trị cốt lõi là truyền thống, văn hóa của
Công ty.

Trang : 6


Trang : 7