QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG
CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠT PHƯƠNG
(Ban hành kèm theo Quyết định số

/QĐ/ĐP-HCNS ngày

tháng năm 2009

của Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đạt Phương)
---Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1 : Quy định về an toàn vệ sinh lao động của Công ty Cổ phần Đạt Phương
(sau đây gọi tắt là Quy định) quy định những nội dung công tác an toàn vệ sinh lao
động mà các tập thể, cá nhân phải thực hiện nhằm cải thiện điều kiện làm việc, ngăn
ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo đảm an toàn, sức khoẻ cho người lao
động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Các trường hợp không quy định trong Quy định này sẽ được giải quyết theo
quy định của Bộ Luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành.
Điều 2 : Đối tượng và phạm vi áp dụng Quy định này là cán bộ quản lý và người lao
động đang làm việc trong Công ty.

Chương II
TỔ CHỨC BỘ MÁY LÀM CÔNG TÁC AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG
A. Tại Công ty
Điều 3 : Hội đồng Bảo hộ lao động Công ty (gọi tắt là Hội đồng) do Tổng Giám đốc
công ty ra Quyết định thành lập với thành phần, nhiệm vụ quyền hạn theo quy định
của Nhà nước và phù hợp với đặc điểm của Công ty. Chủ tịch Hội đồng quy định
chế độ làm việc của Hội đồng và nhiệm vụ của các thành viên trong Hội đồng.
Điều 4 : Phòng Hành chính nhân sự Công ty thực hiện chức năng thường trực Hội
đồng Bảo hộ lao động Công ty; tham mưu, giúp việc Tổng đốc về lĩnh vực an toàn
vệ sinh lao động; chủ trì, phối hợp với các phòng chức năng của Công ty và các đội

nước hoặc Công ty ban hành đến các cấp quản lý và người lao động trong toàn công
ty; đề xuất các hoạt động tuyên truyền về ATVSLĐ và theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện.
- Dự thảo kế hoạch BHLĐ hằng năm của đơn vị và phối hợp với các phòng,
ban liên quan, các cơ sở trực thuộc để thực hiện kế hoạch.
- Phối hợp với với phòng kỹ thuật, nghiệp vụ, chuyên viên theo dõi công tác
bảo vệ và cơ sở trực thuộc xây dựng hoặc bổ sung, hoàn thiện quy trình, nội quy,
biện pháp ATVSLĐ.


- Phối hợp với bộ phận tổ chức lao động, bộ phận kỹ thuật, y tế đơn vị,
chuyên viên theo dõi công tác bảo vệ và đội trưởng các đội công trình tổ chức huấn
luyện ATVSLĐ cho người lao động.
- Phối hợp với bộ phận y tế tổ chức đo kiểm tra và giám sát môi trường lao
động, theo dõi tình hình bệnh tật, TNLĐ; đề xuất các biện pháp quản lý và chăm sóc
sức khoẻ người lao động.
- Kiểm tra việc chấp hành quy định, quy trình, nội quy, biện pháp ATVSLĐ
trong phạm vi công ty và đề xuất biện pháp khắc phục những tồn tại, thiếu sót.
- Tham gia điều tra các vụ TNLĐ và thống kê, báo cáo tình hình TNLĐ xảy ra
tại đơn vị.
- Tổng hợp và đề xuất với giám đốc, thủ trưởng đơn vị giải quyết kịp thời các
kiến nghị của các đoàn thanh tra, kiểm tra; kiến nghị của tổ chức công đoàn, của các
cơ sở trực thuộc và người lao động.
- Dự thảo trình thủ trưởng công ty các báo cáo định kỳ và đột xuất về công tác
bảo hộ lao động theo quy định.
2. Quyền hạn:
- Được tham dự các cuộc họp giao ban sản xuất, sơ kết, tổng kết tình hình
SXKD và các cuộc họp kiểm điểm việc thực hiện kế hoạch BHLĐ.
- Được tham dự các cuộc họp về xây dựng kế hoạch SXKD, lập và duyệt các
đề án thiết kế, thi công, nghiệm thu và tiếp nhận đưa vào sử dụng nhà xưởng, máy,

A. Quyền và nghĩa vụ của đội trưởng các đội công trình
Điều 12: Đội trưởng có nghĩa vụ:
1. Hàng năm khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của đội phải lập kế
hoạch bảo hộ lao động, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện
điều kiện lao động.
2. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đối với người lao động theo
quy định của Nhà nước, Công ty.
3. Cử người giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, biện pháp an toàn
lao động, vệ sinh lao động trong đơn vị; phối hợp với công đoàn đơn vị xây dựng và
duy trì hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên.
4. Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với
từng loại máy, thiết bị vật tư kể cả khi đổi mới công nghệ, máy, thiết bị, vật tư và nơi
làm việc theo tiêu chuẩn quy định của Nhà nước, Công ty.
5. Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an
toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động.
6. Tổ chức khám sức khỏe khi tuyển dụng, khám sức khoẻ định kỳ, thực hiện
bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của Nhà nước, Công ty.
7. Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo tình hình, kết quả thực hiện công


tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Công ty, Công đoàn
công ty.
Điều 13 :Đội trưởng có quyền:
1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn
vệ sinh lao động.
2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm quy định an
toàn vệ sinh lao động.
3. Khiếu nại với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về quyết định của
thanh tra viên lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng vẫn phải


C. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Điều 16 : Người lao động có quyền:
1. Yêu cầu cán bộ cấp trên bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải
thiện điều kiện lao động; trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và các chế độ
khác; huấn luyện an toàn vệ sinh lao động; thực hiện biện pháp an toàn lao động, vệ
sinh lao động theo quy định của Nhà nước và Công ty.
2. Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy
ra tai nạn lao động; đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ của mình và phải báo
ngay với người phụ trách trực tiếp; từ chối trở lại làm việc nơi nói trên nếu những
nguy cơ đó chưa được khắc phục.
3. Khiếu nại với Hội Đồng BHLĐ Công ty khi cấp trên quản lý trực tiếp vi
phạm quy định của Công ty hoặc không thực hiện đúng các giao kết về an toàn lao
động, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.
Điều 17 : Người lao động có nghĩa vụ:
1. Chấp hành nghiêm các quy định, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao
động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao. Có trách nhiệm phát hiện,
kiến nghị bổ sung, hoàn chỉnh các quy định, nội quy cho phù hợp với điều kiện lao
động thực tế.
2. Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp,
các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc, nếu làm mất hoặc hư hỏng thì
phải bồi thường.
3. Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện có nguy cơ gây tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp
cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người có thẩm quyền.

Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN CÔNG TÁC ATVSLĐ
A. Thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động
Điều 18: Hàng năm khi lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, Hội đồng BHLĐ căn cứ

toàn lao động (như làm việc trên cột cao, tiếp xúc với hoá chất độc, nguồn điện...)
đơn vị cần tổ chức huấn luyện chuyên sâu về an toàn lao động. Sau huấn luyện,
kiểm tra đạt yêu cầu, lãnh đạo công ty cấp thẻ ATLĐ theo mẫu của Bộ LĐTB&XH
ban hành cho người lao động thuộc đối tượng này.
Điều 24 : Hội đồng BHLĐ liên hệ với Sở LĐTBXH Hà Nội tổ chức tập huấn nâng
cao nghiệp vụ cho chuyên viên bảo hộ lao động của các đơn vị thành viên ít nhất là
2 năm 1 lần.
Điều 25: Đơn vị tổ chức đo kiểm tra môi trường lao động (MTLĐ) mỗi năm 1 lần
tại nơi làm việc có nhiều yếu tố độc hại. Sau khi đo đạc nếu yếu tố nào vượt tiêu


chuẩn cho phép, đơn vị phải có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc. Đơn vị gửi kế
hoạch và kết quả đo kiểm tra MTLĐ hằng năm lên Công ty.
Điều 26: Các bộ phận có sử dụng các máy, thiết bị, vật tư và các chất có yêu cầu
nghiêm ngặt về an toàn lao động và vệ sinh lao động theo Danh mục do Bộ Lao
động Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành phải khai báo, kiểm định và đăng ký
sử dụng theo quy định của Nhà nước.
Điều 27: Khi xảy ra tai nạn lao động nặng, tại nạn lao động chết người các đội phải
báo cáo ngay với Hội đồng BHLĐ để giải quyết theo quy định của pháp luật và điều
lệ công ty.

B. Thực hiện chế độ bảo hộ lao động đối với người lao động
Điều 28: Các đội công trình phải tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động trước
khi tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị, tổ chức khám sức khoẻ định kỳ mỗi năm 1
lần cho người lao động làm công việc bình thường, 6 tháng 1 lần đối với người lao
động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của Công ty. Việc
khám sức khoẻ trước khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kỳ do các cơ sở y tế
Nhà nước đủ điều kiện đảm nhiệm.Sau khi khám sức khoẻ định kỳ, các đội phải
phân loại và lập hồ sơ theo dõi sức khoẻ người lao động theo quy định.
Điều 29: Người lao động trực tiếp làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm,

theo dõi các máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn; Sổ theo dõi TNLĐ
Điều 35: Hàng năm các đội công trình đăng ký thi đua bảo đảm ATVSLĐ và
chương trình công tác ATVSLĐ năm và gửi Đăng ký thi đua bảo đảm ATVSLĐ và
chương trình công tác ATVSLĐ năm của đội về thường trực Hội đồng BHLĐ trước
ngày 01/02.
Định kỳ 6 tháng và cả năm các đội phải báo cáo tình hình thực hiện công tác
ATVSLĐ, tình hình TNLĐ, BNN, cháy nổ với Công ty theo quy định. Thời hạn gửi
báo cáo 6 tháng đầu năm trước ngày 10/7 và cả năm trước ngày 10/12.

Chương V
KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
A. Khen thưởng
Điều 36: Hàng năm Hội đồng Bảo hộ lao động Công ty họp đánh giá, xếp loại
các đội trong việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động, xét khen thưởng cấp Công ty,
Công đoàn công ty, Đoàn thể cấp trên có liên quan khen thưởng các tập thể, cá nhân
đạt thành tích xuất sắc trong công tác ATVTSLĐ.
Điều 37 : Đối tượng, hình thức, tiêu chuẩn và thủ tục khen thưởng thực hiện
theo Quy chế khen thưởng thi đua của Công ty.


Điều 38: Đội trưởng các đội quy định các hình thức khen thưởng đối với các
tổ sản xuất, cá nhân thuộc phạm vi đội quản lý đã đạt thành tích xuất sắc trong công
tác ATVSLĐ.

B. Xử lý vi phạm
Điều 39: Đối với các tập thể, cá nhân vi phạm nghiêm trọng các quy định của
Nhà nước, của Công ty về ATVSLĐ - PCCN, để xảy ra TNLĐ chết người, TNLĐ
nặng làm nhiều người bị thương, sự cố cháy nổ gây thiệt hại lớn về tài sản hoặc mất
thông tin liên lạc kéo dài trên phạm vi rộng do nguyên nhân chủ quan phải tổ chức
kiểm điểm, đề ra biện pháp khắc phục, xử lý nghiêm các cá nhân vi phạm báo cáo