TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP

PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH
VIÊN SẮP TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ

Giáo viên hướng dẫn:

Sinh viên thực hiện:

Ths. LÊ TRẦN THIÊN Ý

VÕ NGỌC TOÀN
Mã số SV: 4084220
Lớp Kinh tế học 1, K34

Cần Thơ – 5/2012


LỜI CẢM TẠ

Em xin chân thành cảm ơn thầy cô Trường Đại học Cần Thơ đã truyền đạt
cho em nhiều kiến thức quý báu để em có thể thực hiện được luận văn này.
Em xin chân thành cảm ơn cô Lê Trần Thiên Ý đã tận tình hướng dẫn em
hoàn thành luận văn này.
Con xin vô cùng biết ơn cha, mẹ và chị đã ủng hộ về vật chất lẫn tinh thần
rất lớn để con có thể an tâm làm luận văn.

• Chuyên ngành: Kinh tế học
• Tên đề tài: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi
làm việc của sinh viên sắp tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế trường Đại
học Cần Thơ.
NỘI DUNG NHẬN XÉT
1. Tính phù hợp của đề tài với chuyên ngành đào tạo:
Đề tài tương đối phù hợp với chuyên ngành học của sinh viên.
2. Về hình thức:
Trình bày hợp lý, kết cấu chặt chẽ.
3. Ý nghĩa khoa học, thực tiễn và tính cấp thiết của đề tài:
Đề tài nghiên cứu mang tính thực tiễn, đánh giá được thực trạng chọn nơi
làm việc của sinh viên sắp tốt nghiệp, tìm ra được các nhân tố tác động đến
quyết định của sinh viên.
4. Độ tin cậy của số liệu và tính hiện đại của luận văn:
Số liệu sơ cấp sử dụng trong luận văn được tác giả trực tiếp thu thập
thông qua phỏng vấn sinh viên.
Số liệu thứ cấp được tác giả thu thập từ niên giám thống kê và các trang
Web của các tỉnh ĐBSCL để mô tả thực trạng kinh tế xã hội của vùng nghiên
cứu.
5. Nội dung và các kết quả đạt được:
-

Phân tích được thực trạng chọn nơi làm việc của sinh viên.

-

Biết ứng dụng các công cụ phân tích: hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phương
pháp phân tích nhân tố EFA, mô hình hồi quy nhị phân để xác định các nhân
tố ảnh hưởng đến quyết định về quê hay không về quê làm việc của sinh
viên…

SVTH: Võ Ngọc Toàn


NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN

.............................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
Cần Thơ, ngày …….tháng 05 Năm 2012
Giáo viên phản biện
(ký và ghi họ tên)


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

MỤC LỤC
Trang
Chương 1: GIỚI THIỆU ......................................................................................... 1
1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ........................................................................ 1
1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ............................................................................. 2


SVTH: Võ Ngọc Toàn


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

2.2.1 Thiết kế nghiên cứu ................................................................................. 13
2.2.2 Quy trình nghiên cứu ............................................................................... 14
2.2.2.1 Nghiên cứu định tính ..................................................................... 14
2.2.2.2 Nghiên cứu định lượng .................................................................. 23
2.2.2 Phương pháp thu thập thông tin .............................................................. 25
2.2.2.1 Thông tin thứ cấp ........................................................................... 25
2.2.2.2 Thông tin sơ cấp ............................................................................ 25
2.2.3 Thiết kế mẫu và phương pháp chọn mẫu ................................................ 26
2.2.3.1 Phương Pháp chọn mẫu ................................................................ 26
2.2.3.2 Thiết kế mẫu ................................................................................... 26
Chương 3: TỔNG QUAN VỀ ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG VÀ KHOA
KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ...... 27
3.1 TỔNG QUAN VỀ ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ................................ 27
3.1.1 Đặc điểm về kinh tế ................................................................................. 27
3.1.1.1 Tốc độ phát triển kinh tế ................................................................ 27
3.1.1.2 Cơ cấu kinh tế ................................................................................ 28
3.1.1.3 GDP bình quân đầu người ............................................................ 29
3.1.1.4 Kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa của ĐBSCL ........................ 30
3.1.2 Đặc điểm về Xã hội ................................................................................. 30
3.1.2.1 Dân số trung bình và dân số trong độ tuổi lao động ở ĐBSCL .... 30
3.1.2.2 Dân số trong độ tuổi lao động phân theo giới tính và khu vực ..... 31
3.1.2.3 Dân số trong độ tuổi lao động phân theo trình độ chuyên môn .... 31
3.1.2.4 Tỷ lệ lao động đang làm việc ......................................................... 32
3.1.2.5 Số người làm việc phân theo loại hình kinh tế .............................. 33

4.1.3 Nhận định của sinh viên xung quanh vấn đề xin việc ............................. 42
4.1.3.1 Sự chuẩn bị của sinh viên về các kỹ năng ..................................... 42
4.1.3.2 Nhận định của sinh viên về các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả xin
việc ............................................................................................................. 43
4.3 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA
CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN ........................................................ 44
4.3.1 Kiểm định độ tin cậy của các thang đo thông qua hệ số Cronbach’s
Alpha ................................................................................................................ 44
4.3.2 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc
của sinh viên thông qua phân tích nhân tố khám phá (EFA) ........................... 46
4.3.3 Điều chỉnh mô hình nghiên cứu lần 2 ..................................................... 49
4.4 PHÂN TÍCH HỒI QUY BINARY LOGISTIC .............................................. 51
4.4.1 Xây dựng mô hình ................................................................................... 51
4.4.2 Kết quả phân tích Binary Logistic ........................................................... 51
Chương 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ VẤN ĐỀ LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC
CỦA SINH VIÊN SẮP TỐT NGHIỆP ................................................................ 55
5.1 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP...................................................................... 55
5.1.1 Một số đặc điểm chính về xu hướng lựa chọn nơi làm việc của sinh viên55
5.1.3 Ý kiến của sinh viên về các yếu tố cần cải tiến ....................................... 56
GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

iii

SVTH: Võ Ngọc Toàn


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

5.2 ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ THU HÚT SINH VIÊN SẮP RA
TRƯỜNG CHO CÁC ĐỊA PHƯƠNG ................................................................. 57

Bảng 3.4: Số lao động có trình độ chuyên môn ở ĐBSCL................................... 32
Bảng 4.1: Quyết định làm việc ở các khối ngành nghề và mối quan hệ quen biết
để xin việc của sinh viên ....................................................................................... 39
Bảng 4.2: Giới tính và quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên ..................... 40
Bảng 4.3: Kết quả học tập với quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên ........ 41
Bảng 4.4: Ảnh hưởng của người thân với quyết định chọn nơi làm việc của sinh
viên........................................................................................................................ 41
Bảng 4.5: Thông tin về trình độ tin học ................................................................ 43
Bảng 4.6: Nhận định của sinh viên về các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả xin việc .
............................................................................................................................... 43
Bảng 4.7: Hệ số cronbach’ alpha của các thang đo .............................................. 45
Bảng 4.8: Phương sai giải thích (Total Variance Explained) ............................... 47
Bảng 4.9: Kết quả phân tích nhân tố khám phá .................................................... 48
Bảng 4.10: Tóm tắt kết quả nhóm nhân tố............................................................ 49
Bảng 4.11: Diễn giải các biến độc lập trong mô hình .......................................... 51
Bảng 4.12: Kết quả phân tích hồi quy bằng mô hình Binary Logistic ................. 52
Bảng 5.1: Ý kiến của sinh viên về các yếu tố cần cải tiến.................................... 56

GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

v

SVTH: Võ Ngọc Toàn


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

DANH MỤC BIỂU HÌNH
Trang
Hình 2.1: Mô hình nghiên cứu đề nghị ................................................................. 13


ĐHCT:

Đại học Cần Thơ

EFA:

Phân tích nhân tố

GDP (Gross Domestric Product): Tổng sản phẩm quốc nội
QĐ:

Quyết định

QTKD:

Quản trị kinh doanh

TP. HCM:

Thành phố Hồ Chí Minh

UBND:

Ủy ban nhân dân

USD:

Đồng tiền Mỹ


nghiệp có xu hướng đi đến những địa phương khác để tìm việc ngày càng tăng
lên. Lý do để những sinh viên này đưa ra những quết định này là do ảnh hưởng
bởi nhiều yếu tố như: năng lực của bản thân sinh viên, những điều kiện làm việc
ở các địa phương, các yếu tố thuộc về tình cảm... Để tìm hiểu và làm rõ những
yếu tố nào đã ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên về vấn đề chọn nơi làm
việc, nên em đã chọn đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định
chọn nơi làm việc của sinh viên sắp tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế trường
ĐHCT” làm đề tài luận văn cuối khóa của mình.

GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

1

SVTH: Võ Ngọc Toàn


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1 Mục tiêu chung
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của
sinh viên sắp tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế, trường ĐHCT. Từ đó đưa ra các
giải pháp để các địa phương thu hút sinh viên trở về làm việc.
1.2.2 Mục tiêu cụ thể
Dựa vào mục tiêu chung đề tài sẽ phân tích một số vấn đề như sau:
(1) Phân tích xu hướng lựa chọn nơi làm việc của sinh viên sắp khi tốt
nghiệp thuộc khoa kinh tế trường ĐHCT.
(2) Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc
của sinh viên sắp tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế, trường ĐHCT.
(3) Đưa ra các giải pháp để các địa phương thu hút sinh viên về tỉnh nhà

các giải pháp để các địa phương có thể thu hút sinh viên như: tạo thêm việc làm,
khơi gợi ý thức về quê hương bằng các chính sách khuyến khích trở về quê làm
việc.
Natalie M. Ferry (2006), “Các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề
nghiệp của thanh thiếu niên và thanh niên ở nông thôn Pennsylvania” đề tài
nghiên cứu đề cập đến các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề của thanh
thiếu niên như: gia đình, bạn bè, môi trường sống, môi trường học, các năng
khiếu của cá nhân. Trong đó yếu tố gia định là quan trọng ảnh hưởng đến việc
lựa chọn nghề nghiệp của các cá nhân. Bên cạnh đó nghiên cứu còn chỉ ra việc
rời bỏ quê hương lên thành thị tìm việc của thanh thiếu niên chịu ảnh hưởng bởi
các yếu tố như: gia đình, cơ hội tìm việc điều kiện phát triển nghề nghiệp, thu
nhập. Trong đó yếu tố cơ hội việc làm và điều kiện phát triển nghề nghiệp và thu
nhập ảnh hưởng nhiều đến dự định ra đi của thanh thiếu niên ở nông thôn
Pennsylvania.
1.4.2 Tài liệu trong nước
La Nguyễn Thùy Dung và Huỳnh Trường Huy (2011), “Các yếu tố ảnh
hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên ĐHCT”. Mục tiêu
nghiên cứu của đề tài:
- Xác định tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có quyết định làm việc tại Cần Thơ.
- Tìm hiểu sự khác biệt về quyết định làm việc của sinh viên sau khi ra
trường.
- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại TPCT của
các sinh viên ĐHCT
Bài nghiên cứu đã nói lên sự ảnh hưởng của môi trường làm việc, sự ảnh
hưởng của gia đình, các yếu tố cá nhân đến quyết định chọn nơi làm việc của
sinh viên.Với các công cụ phân tích như: phân tích tần số, phân tích bảng chéo,
phân tích nhân tố khám phá EFA. Kết quả của bài nghiên cứu nói lên gần 60%
sinh viên ở các tỉnh khác sau khi tốt nghiệp có xu hướng ở lại TPCT để làm việc,
nguyên nhân là do cơ hội phát triển nghề nghiệp, học tập và thu nhập tốt hơn tại
TPCT. Còn những sinh viên trở về quê làm việc chịu ảnh hưởng của yếu tố gia

Thơ hay ở địa phương bằng cách sử dụng phần mềm SPSS để kiểm định các giả
thuyết.
-

Xác định nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn ở thành phố Cần

Thơ hay ở địa phương làm việc của sinh viên khối nghành khoa học xã hội.
- Tìm ra các nguyên nhân tác động từ đó đề ra các giải pháp.
Bài đã phân tích các yếu tố: gia đình, bản thân sinh viên, xã hội đã ảnh
hưởng như thế nào đến quyết định làm việc tại Cần Thơ hay ở địa phương của
sinh viên. Kết quả của bài phân tích nói lên yếu tố bạn bè, gia đình, và bản thân
sinh viên ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên. Trong
đó yếu tố bạn bè ảnh hưởng rất lớn đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh
viên khối ngành khoa học xã hội.

GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

4

SVTH: Võ Ngọc Toàn


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

Trương Khánh Vĩnh Xuyên (2008), “Cơ hội việc làm của sinh viên
khoa Kinh tế-Quản trị kinh doanh sau khi ra trường”. Đề tài với các mục tiêu
nghiên cứu sau:
- Đánh giá thực trạng việc làm của SV đã tốt nghiệp
- Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến kết quả trúng tuyển việc làm của
SV sau khi tốt nghiệp.

- Nguồn lao động: là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động và theo quy
định của pháp luật (đối với Việt Nam thì nữ từ 15-55, nam từ 15-60) có khả năng
làm việc.
- Lực lượng lao động là một bộ phận dân số trong đọ tuổi lao động có việc
làm, những người thất nghiệp trong nền kinh tế.
- Thị trường lao động: là nơi cung và cầu lao động gặp nhau và giá lao động
là tiền công thực tế mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động.
2.1.1.2 Khái niệm chung về việc làm
Theo điều 13 chương 3 Bộ luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ
nghĩa Việt Nam năm 1994 đã ban hành: "Mọi hoạt động lao động tạo ra thu
nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm". Với quan niệm
về việc được mở rộng đã tạo ra khả năng to lớn để giải quyết vấn đề thất
nghiệp cho nhiều người.
Trên thực tế việc làm thể hiện dưới 3 hình thức:
- Làm công việc để nhận tiền lương, tiền công hoặc hiện vật cho công
việc.
- Làm công việc để thu lợi cho bản thân mà bản thân lại có quyền sử dụng
hoặc quyền sở hữu (một phần hay toàn bộ) tư liệu sản xuất để tiến hành công
việc.
- Làm các công việc cho hộ gia đình mình nhưng không được trả thù lao
dưới hình thức tiền lương, tiền công cho công việc đó. Bao gồm sản xuất nông
nghiệp, hoạt động kinh tế phi nông nghiệp do chủ hộ hoặc một thành viên khác
trong gia đình có quyền sử dụng, sở hữu hoặc quản lý.
GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

6

SVTH: Võ Ngọc Toàn



các vùng nông thôn không cao hơn so với sinh viên thành thị, nói cách khác tình
cảm của sinh viên đến từ nông thôn và sinh viên đến từ thành thị là như nhau.
Tóm lại, tình cảm quê hương ít hay nhiều cũng sẽ ảnh hưởng đến quyết định
chọn nơilàm việc của sinh viên sau khi tố nghiệp ra trường và tình cảm đó đó
được đo lường bằng mức độ tự hào về quê hương, mức độ cống hiến của họ cho
quê hương, và ý thức về quyết định sống lâu dài ở quê hương.

GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

7

SVTH: Võ Ngọc Toàn


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

2.1.2.2 Điều kiện hỗ trợ từ gia đình
Gia đình có vai trò rất lớn trong việc định hướng nghề nghiệp, việc làm
của sinh viên. Bên cạnh đó gia đình còn hỗ trợ rất nhiều cho con em họ về vấn
đề xin việc, hỗ trợ về tài chính trong lúc đi xin việc hoặc nhờ vào các mối quan
hệ xã hội để xin việc… điều này ảnh hưởng rất lớn đến việc chọn nơi làm việc
của những sinh viên sắp ra trường . Theo Nitchapa (2010) đã chứng minh rằng
việc lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên và nơi làm việc bị ràng buộc rất nhiều
bởi yếu tố gia đình và nhóm người tham khảo. Còn theo Natalie (2006) đã nhấn
mạnh vai trò của gia đình, bạn bè ảnh hưởng đến quyết định của những sinh viên
hay các thanh thiếu niên về vấn đề chọn ngành nghề và nơi làm việc. Ở Việt
Nam, bài nghiên cứu của La Nguyễn Thùy Dung (2011) và luận văn tốt nghiệp
của Thảo (2010) đã chứng minh rằng yếu tố người thân, bạn bè có ảnh hưởng rất
lớn đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên sắp tốt nghiệp. Tóm lại, gia
đình là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến nhận thức, quyết định của sinh

2.1.2.4 Điều kiện làm việc tại địa phương
Điều kiện làm việc bao gồm nhiều khía cạnh như: cơ hội việc làm, cơ hội
để để thăng tiến, phát huy khả năng của bản thân và nâng cao trình độ chuyên
môn…mỗi một khía cạnh đó đều có ảnh hưởng đến quá trình lựa chọn nơi làm
việc của sinh viên. Một địa phương có những điều kiện tốt sẽ thu hút được nhiều
sinh viên về địa phương làm việc hơn. Ravensteins (1885) là một trong những
người đi đầu cho rằng điều kiện làm việc tốt ở các thành thị sẽ tạo ra cơ hội việc
làm và phát triển cho những người lao động vì thế những nơi có điều kiện tốt sẽ
thu hút được một lượng lớn người mới nhập cư đến, như thế một địa phương
phát triển năng động thì sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động hơn.
Còn theo Torado (1969) đã nhấn mạnh rằng mặc dù ở thành thị luôn tồn tại một
tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng đối với những người có chuyên môn, kĩ năng tốt sẽ
có xu hướng làm việc ở thành thị vì ở đây có nhiều việc làm đúng với khả năng
chuyên môn của họ sẽ giúp họ thể hiện được khả năng làm việc một cách tốt
nhất, chính vì điều này mà những sinh viên có kỹ năng tốt luôn tìm đến những
nơi làm việc có điều kiện làm việc thuận lợi để phát huy khả năng của bản thân.
Bên cạnh đó nơi có nhiều điều kiện thuận lợi sẽ giúp họ phát triển kỹ năng hơn,
cơ hội thăng tiến và tiếp học tập để nâng cao trình độ sẽ cao hơn những nơi có
điều kiện làm việc kém. Theo Lee (1966) cho rằng việc thiếu thốn cơ hội về kinh
tế ở nông thôn đã dẫn đến việc người lao động rời bỏ những vùng quê để lên
thành thị tìm việc làm, điều này đúng với thực tế hiện nay của sinh viên, những
sinh viên có chuyên môn cao sẽ không trở về quê nà làm việc, vì ở đó không có
điều kiện để họ phát triển. Theo nghiên cứu gần đây của Natalie (2010) cũng đã
nhận định rằng điều kiện phát triển nghề nghiệp như: cơ hội để phát huy khả
năng của bản thân, cơ hội tìm việc đúng với ngành nghề... ảnh hưởng đến việc
lựa chọn nơi làm việc của các thanh thiếu thiên.
Nhìn chung, điều kiện làm việc ảnh hưởng rất lớn đến quyết định về quê
hương làm việc của sinh viên sắp ra trường và được thể hiện qua nhiều mặt: địa
phương có nhiều cơ hội việc làm, có nhiều điều kiện để sinh viên phát triển, có
GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

tế năng động để làm việc và ở đó có đầy đủ các điều kiện vui chơi giả trí, mua
sắm.. đáp ứng được nhu cầu thư giản của người lao động. Theo nghiên cứu của
Trần Văn Mẫn và Trần kim Dung (2010) đã đề cập đến yếu tố điều kiện giải trí
mua sắm ảnh có hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên. Kết quả
nghiên cứu cho thấy nơi có điều kiện mua sắm giải trí tốt là nơi có nhiều hoạt
động văn hóa, có nhiều điểm vui chơi giải trí, nhiều điểm mua săm, ẩm thực hấp
dẫn sẽ thu hút lao động nhiều hơn những nơi khác.
2.1.2.7 Thông tin thủ tục thoáng
Theo tiếp thị địa phương của Kotler (1993) và nghiên cứu của Trần Văn
Mẫn và Trần Kim Dung (2010) về “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn
GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

10

SVTH: Võ Ngọc Toàn


Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế

nơi làm việc của SV tốt nghiệp” đã nhấn mạnh đến yếu tố thông tin thủ tục ở địa
phương có ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên. Các biến
để đo lường thông tin thủ tục thoáng gồm: thông tin về nhu cầu của địa phương
luôn được công bố rộng rãi, thủ tục hành chính ở địa phương đơn giản, chính
sách tuyển dụng ở địa phương rõ ràng minh bạch…Với thông tin thủ tục thoáng
sẽ giúp cho sinh viên dễ tiếp cận với nhà tuyển dụng hơn, quá trình đi xin việc sẽ
dễ dàng hơn. Như thế sẽ tạo điền kiện để sinh viên có thể quay trở về quê hương
làm việc nhiều hơn.
2.1.2.8 Chi phí sinh hoạt ở địa phương
Chi phí sinh hoạt là yếu tố tác động không nhỏ đến quyết định chọn nơi
làm việc của sinh viên. Địa phương có chi phí sinh hoạt thấp sẽ tạo điều kiện cho

nghề nghiệp của thanh thiếu niên.
2.1.2.10 Điều kiện an sinh xã hội
Theo Kotler (1993) cho rằng địa phương có điều kiện An sinh xã hội tốt
sẽ thu hút được lượng dân cư đến để sinh sống và làm việc. Còn theo nghiên cứu
của TRần Văn Mẫn và Trần Kim Dung (2010) đã đề cập đến vấn đề an sinh xã
hội ảnh hưởng đến việc lựa chọn nơi làm việc của sinh viên kinh tế sắp ra
trường.
Bảng 2.1: BẢNG THỐNG KÊ BIẾN
STT
1

2
3
4
5
6
7
8
9
10

Tên nhân tố

Tác giả
Nitchapa
(2010);
Prasartkul
và
Tình cảm với quê hương
Issarapakdee (1999); Suppasawadkoon(2005);

GVHD: Ths. Lê Trần Thiên Ý

12

SVTH: Võ Ngọc Toàn