HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

NỘI DUNG CỦA CHƯƠNG

Hoạch định NNL

Tiến trình hoạch định NNL

HOẠCH ĐỊNH NNL

Khái niệm HĐNNL

Các nhân tố xác định việc lập KHNNL

Trách nhiệm các bộ phận trong HĐNNL

Lợi ích HĐNNL

HOẠCH ĐỊNH NNL

Khái niệm:
–
HĐNNL là tiến trình phân tích và xác định nhu cầu và
sự sẵn sàng của nguồn nhân lực để mà tổ chức có thể
đạt được mục tiêu.
–
Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng người
vào, dịch chuyển và ra khỏi tổ chức

HOẠCH ĐỊNH NNL

–
Bước 5: Đánh giá NNL

TIẾN TRÌNH HĐNNL

Bước 1: Thu thập thông tin
–
Phân tích môi trường bên trong

Chiến lược

Công nghệ

Văn hóa của tổ chức
–
Phân tích môi trường bên ngoài

Phân tích cạnh tranh

Thị trường lao động, số lượng, chủng loại

Các qui định của pháp luật liên quan đến việc sử dụng lao
động

TIẾN TRÌNH HĐNNL

Bước 1: Thu thập thông tin

Mục đích:
–

Bước 2: Dự báo nhu cầu NNL
–
Phương pháp toán học

Năng suất

Đường cong kinh nghiệm

Dự báo theo xác suất

Hồi qui đa biến