THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN
I. Tổng quan về công ty In Công đoàn:
!
!
*
"C-
*
D
*
EF08G<38
8"5HB&"!IJ.4KLCM
+NOP3Q55<RES/:8
G7.
1. Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty In Công Đoàn:
D
&'(X%&'Y)V
E1J34
"6G ZE![6"54=\]^K4""6G8M.
U5L4501I8L4506
0!
*
=
*
!
*
"
+
=
*
I!E
0
Hb
,T
C
*
"
*
*
E
E
+
*
+-3
*
C!
*
"0!
0!
*
e$fg
0!
*
*
+
*
h
0
*
C8"0
+
*
*
0
=
*
*
3
U
IT
*
"U
%W
&'''
*
V
*
C
*
*
*
C
!
*
=1n501V
*
(o(
*
I_
*
p-
*
CT
*
0
*
*
I!
*
C
Vq,Ar q,W6E9d#-&'''%#fff
)ffC
*
+T
K!
V&X'!i
*
b
.
2. Cơ cấu tổ chức của công ty:
6E7"Ek5E7"MsQC<6=1
nRt8=clC74m7.4C<
6=1n3E7"BaPC\`<6+cQF
Giám đốc
Phòng tổ chức hành chínhPhòng quản lý tổng hợp- Phòng kĩ thuật cơ điện- Phòng kế hoạch vật tưPhòng kế toán tài vụ
Phân xưởng chế bản Phân xưởng in offset Phân xưởng đóng gia công
>2G<01I8+E3E7""6@G7
=1+45BG.
U55<R\s:=
E;5C<6aP=1n+6cu51+F"t
C W6\5mZ4"=1n5=4Mc
G<01I83.
Sơ đồ cơ cấu:
7936"tC5"1F67+4
G5Z7+4G01I83.W>"6\_Ev+@
\Z7 rm:6C7"6"`ZQ6\
=6Q=1n501I8.
Giám đốc:
W6\U5B3a5<
7Ca7.G<_4<<3J EFc
4C<+x;M =Q7M@>"=6Q01I8
+E3G=11m8j4
+7"`01I8.
3. Một số thành tựu và hạn chế của công ty In Công đoàn trong những năm
qua:
3.1. Một số thành tựu đáng kể:
L+@0:+4m PMR+F+-
:6lQU5jGB<0\5ZV
KB:06C6 G"`F8B :
61"">56"PB6/8+w+_3+6
5.rmMROZ3,6\kM0Z5+43
5@6C<!L<I`7"sKJ
5<MFQ<=1n5Q<s6"P
B/3IK<.@04M lEkt:+F+-
KLCM+NBOP5G:
+655JB:</6\6.
R+4=1GBKB@7JRC10V
A4=1G<01I8+E
i <E Z7#ffY Z7#ffX #ffYo#ffX
egh
& 7"e&pI&'h &X X$)y &) f)Xy &&&g
# ze18h $p.$XY.r Y&.YX).r &&Xg
p b51\6 X.p)Y.r ).&X#.r &#pg
( b51K Y&.'$Y.r (.$)(.r &X)g
) 4{ $pf.r $'&.r 'pg
X ,bqb|}4||A[z $').r Y$$.r &&pg
Y A8 $.p#(.r '.')Y.r $(g
$ D^5 $.fX&.r $.XfY.r '(g
' KM4 #.)X$.r &.$f'.r &(#g
&f 4;" X)Y.r )fY.r &#'g
MPCQ35UC5b5<.
3.2. Một số hạn chế còn tồn tại:
%iZGwM(ffE7"1M<M
0Z+a361;7j5R6P
G<01I8+E3.
%<j<"/M34;"JPa55
EF!+F+-7:CGm=1n.5FQ<
:5nP6"3<C<";<6"PB/
37.b7G01"23ts+x;
+\/6F4C?-+1-G
Q/"1455GG.
%<j6C<rR6C<F+7=1n
/45RmFaEF+1-4"MR6
M5+c+^;+BG.<jKGB
€F.
%0J;8G/3t8G4 lC?5IJ
;u"IPM4CM.Q4L01I8L"1
0•R!8"lC?4C7@55rC<.
%MmJ•5MQQa"/F :
5<E7"5MEF+F+-7G +1
-Gt4+•.
%/4CB>c.[/M4C6
FKjl;":JQGK=0•E9.
%A1-FES4QG5+/!
@<6"!IJI1QG7=1<
+.
%6=1nr!Zl":+F+-E;
7E‚2\ s+4CC1=1t4.
%7=1n!ZJ6"tCB.StQ
GCsm5e,7m36!P5Mh
H i\B y7egh
a0\< p)f &ff
|i\ &$) )p
|i\R &X) (Y
(Nguồn: Số liệu từ phòng Tổ chức hành chính)
D0\78<U5Q<
5<RF0\B/ +70M5
8.Q5 B<MB<R
E7G6"!IJ4C1 "!IJ345R7
+6lc7C\6 ;@ 0•E964C+^;
B<534;":J6C<";5.QG6
"!IJ5ts"1F0P+s_\ F@C4:6F4C
570•E964C@6!6QGsFdt
B<5RQ/;"G"!IJ.…"!
IJ5/34R75R7u5/0Z
2; +••d<5R5+6"kB".
M8<:M45F+6:@F0Z
!C?5G!n16 /57\.
FFB@55-:F<@65+6
:5HE7+6-c t RQjF<0\
BR<H7RGH€eEm
57jFRF8h..
2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi:
<a i\Bemh y7egh
a0\< p)f &ff
U.,<";64" '$ #$
#f%pfa (Y &p.(p
p&%)fa p# '.&(
)fa &' ).(p
UU.,<";Z4" #)# Y#