PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG NHÂN SỰ
4.1 TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH NGÂN HÀNG
TẠI TP CẦN THƠ
4.1.1 Về nguồn nhân lực (Cung lao động)
Trên địa bàn thành phố Cần Thơ hiện có 127 cơ sở giao dịch ngân hàng của 35 tổ
chức tín dụng. Ngành ngân hàng Việt Nam nói chung và ở Cần Thơ nói riêng đang phát
triển rất mạnh mẽ, đồng nghĩa nhu cầu về nguồn nhân lực sẽ cao hơn. Hàng năm, các
trường đại học như Đại học Cần Thơ, Đại học Tại chức Cần Thơ,… vẫn tiếp tục mở
rộng quy mô đào tạo theo kế hoạch của ngành giáo dục. Số lượng sinh viên theo học
các khối ngành kinh tế cũng không ngừng gia tăng. Cụ thể: năm 2006 số sinh viên là
5.262 sinh viên; năm 2007 là 5.544 và năm 2008 con số này đã tăng đến 6.097 sinh
viên, tăng 15,87% so với năm 2006.
Bảng 21: TỔNG SỐ SINH VIÊN ĐANG HỌC CÁC KHỐI NGÀNH
KINH TẾ TRÊN ĐỊA BÀN TPCT
Đơn vị: người
Năm 2006 2007 2008
Tổng số 5.262 5.544 6.097
ĐH Cần Thơ 1.623 1.674 1.710
ĐH Tại chức Cần Thơ 425 459 515
CĐ Kinh tế đối ngoại 920 973 1.047
CĐ Kinh tế kỹ thuật 1.175 1.421 1.642
Trung học chuyên nghiệp 1.119 1.017 1.183
(Nguồn: Sở GD – ĐT TPCT)
Bên cạnh đó, hàng năm, số sinh viên tốt nghiệp các khối ngành này cũng liên tục
tăng. Cụ thể: năm 2005 số sinh viên tốt nghiệp là 1.319 sinh viên; năm 2006 là 1.402 và
năm 2007 là 1.413 sinh viên, tăng 7,13% so với năm 2005.
Bảng 22: TỔNG SỐ SINH VIÊN TỐT NGHIỆP ĐH, CĐ VÀ THCN THUỘC
KHỐI NGÀNH KINH TẾ TRÊN ĐỊA BÀN TPCT
Đơn vị: người
Năm 2005 2006 2007
Tổng số 1.319 1.402 1.413

Bảng 24: LAO ĐỘNG ĐANG LÀM VIỆC TẠI CÁC NH Ở TPCT
Đơn vị: người
Năm Số lao động trong ngành ngân hàng
2005 1.986
2006 3.312
2007 4.757
(Nguồn: Cục Thống Kê TPCT)
4.1.3 Mối quan hệ cung cầu và vấn đề cạnh tranh nhân lực
Cục Thống Kê thành phố dự báo trong thời gian tới, cụ thể là đến năm 2012, số nhu
cầu việc làm trong ngành này không ngừng gia tăng và nó có thể lên đến 3.000 người,
trong khi tốc độ cung lại tăng chậm hơn, nên dự báo chỉ đáp ứng số lượng là 2.000
người.
Bảng 25: CUNG CẦU NHÂN SỰ NGÂN HÀNG TẠI TPCT
Đơn vị: người
2006 2007 2012 (dự báo)
Cầu Cung Cầu Cung Cầu Cung
1.326
CQ TC CĐ+THCN
1.445
CQ TC CĐ+THCN
3.000 2.000
423 120 859 279 130 1.004
1.402 1.413
(Nguồn: Cục Thống Kê TPCT)
Xét riêng về ngành Tài chính – ngân hàng, trên địa bàn hiện chỉ có 2 trường Đại
học, đó là: Đại học Cần Thơ và Đại học Tại chức có đào tạo về chuyên ngành này. Mỗi
năm các ngân hàng cần khoảng 500 nhân viên tốt nghiệp đại học, nhưng theo số liệu
thống kê gần đây cho thấy, các cơ sở đào tạo này chỉ đáp ứng được khoảng 200 sinh
viên. Trong khi đó, hầu hết các ngân hàng đều rất cần nhân sự cho bộ phận tín dụng –
bộ phận “dẫn đầu” của tình trạng “chảy máu nhân lực” ngành ngân hàng hiện nay. Vì

phiếu với giá ưu đãi, áp dụng các chương trình bảo hiểm phúc lợi dành riêng cho cán bộ
nhân viên.
 Có thể nói, giữ, thu hút và phát triển nguồn nhân lực tài giỏi cho ngành ngân
hàng – đây là một công việc khó đối với các NHVN, nhất là việc giữ và thu hút nguồn
cán bộ ngân hàng có năng lực làm việc dưới 35 tuổi nếu không có chính sách tốt về thu
nhập của họ. Vì vậy, đồng thời với việc nâng cao thu nhập cho người lao động, các
NHVN cần xây dựng văn hóa DN phù hợp với ngân hàng hiện đại mang bản sắc VN.
Ngoài cơ chế ràng buộc người lao động về vật chất, rất cần giáo dục cho đội ngũ
CBNV tinh thần dân tộc và lợi ích chung của cộng đồng.
4.2 DÂN SỐ - VĂN HÓA – GIÁO DỤC
- Dân số
Dân số ĐBSCL hiện nay khoảng 17.892.000 người chiếm 22% dân số cả nước.
584.562 người, chiếm 51,20% và dân cư nông thôn là 557.127 người, chiếm 48,80%.
Mật độ dân số 811 người/km
2
. Thu nhập bình quân đầu người đạt 1.122 USD tăng
14,5% so với năm 2006. Dân số đông cộng thêm thu nhập người dân gia tăng nên Cần
Thơ được xem là một thị trường tiềm năng để các ngân hàng mở rộng phạm vi hoạt
động, qua đó tăng cường công tác nhân sự trong tương lai.
- Văn hóa – giáo dục
+ Văn hóa, lối sống: Người dân ĐBSCL vốn bộc trực, thẳng thắn. Họ sống với
buồn, thương, giận, ghét rất rõ ràng. Có gì không hài lòng cứ nói thẳng ra. Cư dân
Nam Bộ có xu hướng hướng ngoại, họ không co cụm trong cái vỏ
làng xã, gia đình như Bắc Bộ. Họ chỉ giữ lại thóc gạo đủ ăn, còn đem
bán kiếm lãi, nếu thiếu gạo thì mua, theo kiểu “gạo chợ nước sông”.
Họ năng động, cởi mở, nhạy bén với thị trường, có thể thay đổi
hướng, đối tượng kinh doanh, miễn sao đáp ứng nhu cầu thị trường.
Tuy nhiên, họ lại không quan tâm đến vấn đề thu lợi ít hay nhiều,
phó mặt cho tự nhiên với quan niệm “thuận thiên thì sống”. Chính
thói quen “được bữa nào xào bữa ấy” của người dân Nam Bộ đã làm